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导读：对于外卖小哥与配送公司是否具有劳动关系的问题，工伤的认定通常以职工与用人单位具有劳动关系为前提,虽然劳动法及劳动合同法等法律法规规定建立劳动关系，应当订立劳动合同，但在用工实践中，不签订劳动合同甚至未缴纳社会保险费但与用人单位存在事实劳动关
对于外卖小哥与配送公司是否具有劳动关系的问题，工伤的认定通常以职工与用人单位具有劳动关系为前提,虽然劳动法及劳动合同法等法律法规规定建立劳动关系，应当订立劳动合同，但在用工实践中，不签订劳动合同甚至未缴纳社会保险费但与用人单位存在事实劳动关系的现象并不鲜见。为此，原劳动和社会保障部曾就用人单位与劳动者确立劳动关系的事项作出《通知》（劳社部发[2005]12号）……。需要注意的是,《通知》发布于2005年，是基于传统用工模式下对劳动关系的考量标准，而随着互联网技术对传统行业的渗透，用人单位的用工方式、用工形态发生了很大改变，《通知》认定劳动关系的参照标准在外观上趋于弱化，甚至与现实用工模式存在一定的脱节，导致认定存在争议。然而，劳动者的权利不因互联网技术下用工方式的改变而受到漠视，更不能游离于劳动法律法规保护之外。经济新业态下，需要对“互联网+传统行业”这种经济模式下的用工特点结合传统劳动关系的基本特征准确予以界定。
劳动关系是双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济和人身从属性的权利义务关系。 判断是否具有劳动关系应从两个方面衡量： 一是双方建立劳动关系的原因和目的只能是为了实现交换。劳动者提供劳动，用人单位支付对价，这是构成劳动关系的基本特征，也是劳动关系经济从属性的具体表现。 二是劳动者一方必须向用人单位提供劳动，使用劳动者的用人单位在规定的时间内可以对劳动者排他性使用。所谓排他性使用，就是命令、服从。用人单位向劳动者支付对价进行交换所要获取的是对劳动力支配、使用的权利，这就是劳动者的人身从属性。劳动者的人身从属性是劳动关系最本质的特征……
具体到本案，传统的用餐方式需要顾客至饮食店购买，而在互联网参与下，“外卖小哥”根据互联网派发的订餐信息提供送餐服务，需方足不出户即可享受美味佳肴。本案即是如此，某平台仅仅是订餐、供餐信息的提供者，平台将供需双方的信息汇集，由供需双方选择，平台本身并不具有向需方送餐的功能，而送餐劳务需要第三方协作才能完成。配送公司配送公司的经营范围包括“食品销售、餐饮管理服务、代送物品服务”，外卖小哥外卖小哥从事的工作正是配送公司经营业务的组成部分，因此配送公司系餐饮供需双方劳务提供者的用人单位。根据在案证据，外卖小哥每月报酬由配送公司发放，外卖小哥虽然也从某平台收取一定的提成费用，但每月仅100多元的提成，显然并非外卖小哥每月付出劳动的对价。 外卖小哥只有按配送公司要求提供相应的劳动后才能从配送公司公司取得报酬，由此具有经济从属性。
其次， 本案外卖小哥对配送公司具有人身从属性。根据外卖小哥陈述及所提供的证据，外卖小哥固定在“江苏非送-中南站”点，有专人开会、分工、考核，配送公司的工作人员提供二维码注册，每天的工作时间、工作任务以及每月的休息时间均由配送公司安排。如不按时上线，配送公司有权停工。因此，可以清楚表明外卖小哥须服从配送公司的指示命令、受配送公司管理和监督，配送公司可通过考核等手段对外卖小哥进行约束。配送公司虽然可另外从事其他用人单位的劳动，但这属于配送公司在工作时间、工作任务以外的自由零星安排，并不影响本案外卖小哥对配送公司人身从属性的认定。
诚然，互联网经济新业态下劳动关系的表现形式更加多样，本案劳动关系即是如此，外卖小哥无需固定在配送公司固定场所之内、工作时间也相对灵活，配送公司供助互联网技术无形掌控外卖小哥并为之劳动，并根据配送公司的业绩支付报酬， 劳动法律法规以保护劳动者合法权益为立法宗旨，不能因为经济业态的变化进而否认劳动关系的存在。
最后法院综合判定，被诉工伤决定认定事实清楚，适用法律法规正确，程序合法。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，
判决：驳回江苏某配送公司的诉讼请求。
上述案例法院支持了 人社局的工伤认定，认为外卖小哥与配送公司之间存在劳动关系。法院认为在经济新业态下，随着互联网技术的发展，应结合用工特点和传统劳动关系的基本特征进行综合界定。本案中，外卖小哥只有按配送公司要求提供相应的劳动后才能从配送公司取得报酬，由此具有经济从属性；配送公司有专人开会、分工、考核，配送公司的工作人员提供二维码注册，每天的工作时间、工作任务以及每月的休息时间均由配送公司安排，由此，外卖小哥与配送公司之间具有人身从属性，因此不能因为经济业态的变化而否定劳动关系的存在。
“2000年幻想改变了世界，2020年我被世界修复了。”
半夜看到刚过完四十岁生日的老A发了这样一条朋友圈，心里五味杂陈。
生活是一个被锤打的缓慢过程。
人到中年，受困于事业、健康、家庭的藩篱。
就像戴了箍咒，就算崩了也要选时间看场合，怎么敢大闹天宫？
一年来，家君收到了上百封读者私信，其中最常见的主题是“中年焦虑”。
正如张爱玲写的那样，
“睁开你的眼睛。你身边都是想依靠自己的人，却没有一个可以依靠的人。”
日复一日，他们习惯于微笑来掩饰他们的悲伤，
咽不下去的只能在夜深人静的时候跟我说说这个陌生人。
今天的文章来自四位读者的真实经历，或许你能从中看到自己的影子。
月薪2万的公司高管，失业后成了外卖骑手。
@LWf
36岁好不容易挤进管理层，年薪加奖金20万，有房有车。据说，我已经在这个城市站稳了脚跟。
我不知道，当上帝动了动他的小手指，我就立刻倒下了。
去年下半年裁员潮汹涌，公司大批老员工被解雇，我也不幸中枪。
失业后疯狂投简历，但始终石沉大海，只有几次面试以失败告终。
强烈的挫败感让我意识到一个现实：35岁以后，没有什么特殊技能是无法替代的，绝对属于职场上的“不可回收垃圾”，雇主避之不及。
这些年我一直在装腔作势，但是我没有存下多少钱。
每月房贷8000，车贷3000，剩下的工资只够基本开销。现在没有收入，看到孩子补习班还要续费，真的不是办法。以前听说大厂程序员失业送饭很可笑。时过境迁，没想到我也走了这条路。
外卖是个低门槛。对自己狠一点，赚大钱。
但我不敢跟老婆表白，只好假装是某公司的董事。
早上西装革履出门，半路找个地方换上工装，然后骑着电动车开始一天的工作。
每天跑近150公里，相当于跑好几场马拉松。一座办公楼的电梯停电了。为了赶时间，我一口气爬到了15楼，下来的时候内裤都湿了。
还有一次，不小心打翻了外卖，顾客的一个差评让我一整天的努力付之东流。
为了弥补，接下来的几个晚上我还是凌晨两点接单
一个下雨天，因为电动车故障，提前回家。
晚上躺在床上，老婆突然从后面抱住我。“亲爱的，以后下雨的时候不要开太快。那点钱不值得你努力。”她已经知道了。
一瞬间，我的眼里涌出了泪水。
不是自尊心受损，而是未来像窗外的夜一样黑暗混乱。
你的积蓄足够你父母在ICU躺几天了。
@timelock
在过去的两个月里，上帝一直在捉弄我。
先是父亲买菜时突发心肌梗塞，被送进重症监护室抢救。一晚花了近3万。
在ICU躺了一个星期，几十万眨眼就没了，后来做心脏搭桥手术也花了不少钱。
房子漏了，就下一整夜的雨。没过多久婆婆因为尿血去医院检查，查出了一个肾肿瘤。位置很危险，右肾可能要直接切除
从医生办公室出来后，我和妻子蹲在墙上痛哭。
从中产到破产，中间只有一场大病。
第二个老人住院后，雪花般的账单不断向我们涌来。
虽然有社保，但只能覆盖一部分，很多特效药和进口耗材都要自费。不到一个月，我们攒了十几年的钱就到了谷底。
面对这个无底洞，我们决定卖掉房子。虽然这是当初为了孩子煞费苦心折腾出来的学区房。
胡
当我儿子周末回家时，我前所未有地对他大发雷霆。这几天，我压抑的情绪像洪水一样爆发。
孩子又惊又委屈，像个暴君一样看着我。
显然，他还不明白疾病对普通家庭的影响。小小年纪，有多少人能体会到自己的付出，这直接决定了自己未来能给亲人多久的生命？
好几次，老人都说想放弃治疗，不想拖累我们。
我的心好像被狠狠掐了一下，疼得眼泪差点掉出来。
离过年还有十多天。我不知道前方的黎明还有多远，但我相信我们家不会这么容易被打倒。
孩子出国读书后，丈夫连体检都不敢去。
@蜡笔不新
以前听人说，孩子大学毕业，父母就脱困了，可以等着享受幸福生活了。可如今，培养一个人怎么会这么容易？
就业形势空前陡峭，薪资丰厚的大平台招聘标准也在水涨船高。
甚至有的火锅店还要招服务员985大学毕业。普通本科生压力之大可想而知。
所以当大四女儿提出出国留学的想法时，我和老公都是发自内心的支持。
国外的硕士大多以就业为导向，注重社会融入。
如果申请到排名靠前的学校，未来进入世界500强公司的概率会大大提高。
唯一尴尬的是费用。
决定出国留学后，还没有踏上异乡，只是准备阶段就要连续烧钱。
报名费，培训班，学习资料费
之后每年十几万的支出，对于还在背房贷的工薪家庭来说，无疑是一个很大的压力。
但是没有办法。为了孩子更美好的未来，我们只能咬牙切齿。
他的父亲，47岁，为了不被调离核心部门，日夜加班与年轻人竞争。
我不想让我丈夫独自承受这个负担。我，一个资深家庭主妇，也打算今年重出江湖，哪怕找个打杂的工作。
接下来，我考虑向亲戚借钱，在家里租一个房间
我的丈夫和妻子已经到了我们都梦想赚钱的地步。
在这个年龄，精神压力太大，身体承受不了。
最近老公总是疑神疑鬼的。脖子长了个肿块，又开始疼了。百度总说癌症，叫他去体检，他不敢去，说如果真查出点什么，可以做点什么。
是的，我们现在没有资格生病。
如果非要住院，花钱，耽误工作，一个链条就断了，整个家庭就垮了。
我们不是超人，但我们被迫培养出一副钢铁般的骨骼。
在中年人的世界里，谁不是幸存者？
90年代的新老板把策划案扔给了我。
@李
微博里有一句话很火：“不要大声骂年轻人，他们会马上辞职；但是你可以骂死那些中年人，尤其是有房有车有宝宝的。“可惜，我就是那个好欺负的中年人。
四岁，位置不上不下。今年公司架构调整，经理一职空缺。谁知道，一个90岁的老人从天而降，成了我的新领导。
小伙子做事雷厉风行，喜欢有创意，喜欢找乐子。流行文化很多，和客户交流也不在话下。
遇到这么猛的小伙子，虽然我心里承认自己不如别人，但脸上真的挂不住。
尤其是当我加班的策划案被他当众以“套路不好”为由推翻的时候，感觉就像是被当众执行死刑。
辞职的念头在我脑子里盘旋了800遍，最后还是没有说出来。
在这个年龄，赶上互联网的寒冬，裸辞无异于死亡。
更何况家里还有饿肚子的孩子，常年卧病在床的母亲还欠着50万的房贷
想到这，我的头又变大了。
中年人，老的少的，带头。
每一个决定都要慎重，考虑这个那个，而不是自己的情绪。
我也看到了职场的天花板，但是老张
这几年来，他一直忙着为自己和父母配置商业养老保险、重疾险、意外险
每次签合同，他都觉得吃了一颗定心丸。
前天一起吃宵夜，他劝我：
“我还没丢饭碗，保险这个东西一定要趁早配。”
“你想想，凭我们的朝气，在公司能有多大的成长空间？”
“当你完全退休后，仅仅依靠社会统筹养老金，晚年生活质量肯定会直线下降。再来个三病两痛，不允许成为孩子的负担”
直到那时我才醒来，
我的焦虑大部分是因为我把所有的资本都放在了一份工作上，没有风险转移意识。
都说80后是可悲的一代，肩负着生活的重担，冲击着不断迭代的新时代。也许我们不能改变潮流的方向。但至少你可以紧紧抓住救生圈，保证自己不会被潮水吞没。
人到中年，身体开始衰退。
房贷，孩子教育，父母养老的负担都压在我们身上，每个人都害怕自己苦苦维持的生活突然失控。
只有未雨绸缪，做好规划，才能有足够的信心对抗未知的风险。
钱的话，自己先给领导垫上，毕竟领导不会也不可能天天叫你垫钱帮买外卖吧。所以这种事，不要太纠结了。凡事先从善意之心去想对方，加上次数也不会多，再说领导也可能有事忙不过来，或者确需你帮助一下，你也就当顺手人情，助人为乐一下吧！外卖到了后，送给领导，顺便说一下，外卖店老板说这样的菜还可以，价钱是多少，即可。
至于领导是否马上给你外卖的钱，或者其只回答说：”嗯嗯，知道了”。你也不必太认真去问钱的事，不要太想象领导都是不好的人，也不要想象领导要你那点外卖的钱。这些不是工作原则上的事，不要太浪费时间去纠结，如果认为是损失，也是几块几十块钱而已，做人宜大度，同时做事，无论是工作还是生活把握应有的底线和原则即可。
我常说，在职场中，最重要的是在本职工作岗位做好自己，做出成效，做出业绩，叫做岗位工作内容成效业绩为王也！
本人也有很多次在加班的时候，和领导一起，食堂不做饭的时候，领导也会让底下的员工订外卖，我们也都会顺嘴问一句订多少钱的？大概订什么样的菜品？领导如果有想法都会说出来，如果他太忙顾不上，就会说你们自己订，都可以，也会把价位说一下的。至少本人的领导在外面拿到时都会主动给员工钱的。
总之，一个是不要在什么都没有问的情况下，私自做决定，贵了或者便宜了，菜符合或者不符合领导的胃口都很难定夺，还是交给想吃外卖的人吧。另外，也不要因为外卖领导不给钱就往心里去，你提示了外卖多少钱，领导还不给钱的情况应该很少发生吧，即使发生了这样的事，一次两次的就算了吧，乐观心态，还是把工作和业绩放在首位，努力提高自己的业务水平，能够为企业创造价值，自然会提高自己的位置的，外卖的钱肯定能赚回来。
好领导通常具备以下特征：
1 激励和鼓励：好的领导能够激发员工的潜力，并给予他们积极的认可和鼓励。
2 沟通和倾听：好的领导善于沟通，并且倾听员工的意见和想法，尊重他们的反馈。
3 透明和公正：好的领导注重信息的透明度，通过公开和公正的决策过程来建立信任。
4 引导和培养：好的领导致力于引导员工的成长和发展，提供培训和学习机会。
5 以身作则：好的领导用自己的行动示范所要求的行为准则，展现出诚信、责任和专业素养。
遇到好领导是一种令人愉悦和受益匪浅的体验。好领导能够营造积极的工作环境，推动团队的凝聚力和合作精神。他们关心员工的福祉，关注员工的职业发展，并为员工提供支持和帮助。与好领导一起工作，可以获得良好的工作体验，感受到积极的工作氛围和向上的动力，从而提高个人的工作满意度和幸福感。
关于湖南长沙的00后老板给员工放假并为居家值班的员工点外卖送冷饮的行为，这种关心员工福利、体贴员工需求的举动是非常可贵的。这种善待员工的举动能够增强员工的对企业的认同感和忠诚度，促进员工的工作士气和工作效率。
你这肯定是属工伤，可以和老板谈工伤赔偿。
因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
记得我刚到第二家公司上班，曾经发生过这样一件事。
公司就一个饮水机，放在前台附近，一天老大走到门口，前台MM叫他帮忙换桶水，没想到，他扭头走回来叫我“李明，过来帮忙换下水”。
那一年，我25岁，他比我大2岁，我相信他一定也搬得动，我当时也心里想“老子不是来换水的”，但是反过来一琢磨，他可能只是觉得年纪比我大、职级比我高，所以随口这样一说，何必这么计较呢，不是多大点事……
拿外卖这茬，与此类似吧。
大度一点，不要太玻璃心，斤斤计较没有必要，外卖总要有人拿，可能你年纪小又刚来吧，在老板眼里还是个孩子，不用多想。
人在职场，难免受点委屈，类似的事可能还会有，要有个心理准备。
相比较而言，拿快递只是个小事，未来你可能会碰到更难以接受的事，要知道这就是社会。不会像老爸老妈那么骄纵，不会像老师那么循循善诱，公司不是福利院温柔对待每一个人，这是动物园，弱肉强食，适者生存。
谈不上忍辱负重，但是至少有一定的情绪控制能力，如果是不大的屁事，大大不用上纲上线影响心情。
我在第一家公司，公司安排了住宿，其实就是有一段走廊很宽，用简易板隔出来一个可以放上下铺的小间。但是住宿是有代价的，要看大门，要打扫卫生，包括扫厕所。我试用期只有1200元，转正后1500元，我忍了，我也是大学毕业，我知道这是一个积蓄力量的过程，会吃点亏，会受点苦，也许是人生必经的阶段。
第一家公司，对我的专业技能成长，帮助非常大，相比这一点点委屈，我觉得，是值得的，从这家公司出来，我的薪资就翻了几倍。
不是所有不公平的对待，都要忍辱负重，我们肯定有自己的底线，但是我觉得，拿个外卖，不算什么大不了的事。
但是你意识到这一点，以后自己当了老板，做了主管，可以不犯这样的错误。
我后来当了部门经理，自己和朋友创业做了老板，我都会想起以前老大让我换水的事情，我从来不让任何年轻的下属帮我倒水啊之类的，只要我可以自己做的生活小事，从来不让下属帮我做。他们是来工作的不是打杂的，大家只是职务不同，但是平等的。
一切的经历都是积累，包括打杂。
我在第一家公司看大门扫卫生，但是得到了老板的认可，甚至我离职后，他还找我做兼职，对我帮助还是很大的，其实，所有的付出都会有回报。
人在职场，要放下姿态，端着架子是很多大学生的通病，身段要低，高调做事，低调做人。
拿外卖，确实，这事和你本职工作没半毛钱关系，但是……如果你以后工作，只做和本职工作相关的，估计，你未来得到职场升迁的机会也不大了。
一个人在职场得到重用，从来不只是做好眼前这一滩事。
一说到张子强，我们首先想到的就是“世纪悍匪”，他曾经策划绑架著名香港富豪李嘉诚的长子李泽钜和香港富豪郭炳湘，获得数亿港元赎金，其胆量是异于常人的，他还曾想绑架何鸿燊，但是最后被警方识破没有成功，张子强是20世纪世界最知名的悍匪之一，其犯罪所得金额之高甚至让他登上了吉尼斯世界记录。张子强在绑架香港第二富豪郭炳湘期间，有一名饭店老板曾经帮张子强送了六天外卖，最终从张子强处获得了1500万元，这名饭店老板最后的命运又是怎样的呢？下面就和小编一起来了解一下吧。
郭炳湘绑架案郭炳湘是当时香港“新鸿基地产 ”集团董事局主席兼行政总裁，这是当时香港市值最大的地产公司，郭炳湘在香港也是无人不知无人不晓，他也成为了仅次于李嘉诚的香港第二大富豪，身价达到了数百亿美元。就是这样一位在当时叱咤风云的商界领袖，却在自家门口被张子强绑架，安保措施做得实在是不好。 1997年9月29日，郭炳湘驾车到自家豪宅大门外时被张子强一行人绑架，随后张子强将郭炳湘囚禁在某乡村的破屋子中，并且被脱去衣物关在木箱当中，每天只给水和叉烧饭延续性命。张子强随后联系郭家，并且要求郭家准备好20亿港元的赎金，纵使当时郭家事香港巨富，但是也无法拿出这么多的现金，经过协商之后赎金减为6亿港元，但仍需要数天的时间准备。
眼下有一个难题就摆在张子强面前，那就是等待赎金这几天的伙食如何解决，张子强的手下推荐了香港当地的一家饭店老板，老板叫做何志昌，早年间就与黑道走的很近，而且无儿无女无牵无挂，找他一定没有问题。何志昌了解到情况之后哪敢拒绝，只好每天拎着装满食物的大包外出，因为自己是饭店老板所以没有引起他人的怀疑。送了六天饭之后，郭家终于准备好了赎金，张子强成功拿到了赎金，为了报答何志昌，张子强拿出了1500万港元给何志昌作为好处费，这也是将何志昌拉入了深渊。
仅仅过了一年，1998年11月12日，广州市中级人民法院对张子强犯罪集团43名罪犯进行宣判，判处张子强、陈智浩、马尚忠、梁辉、钱汉寿死刑，剥夺政治权利终身。在后续的审判当中，张子强手下供出了何志昌曾给他们送了六天的饭，何志昌也没有逃过法律的审判。最后，这1500万元赃款成功被警方追回，何志昌也被判处十年有期徒刑，老实本分一辈子的何志昌不由得感叹道：“不义之财，不取为妙！”
