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导读：这个要看你们公司的制度是怎么样的。对这方面有没有要求。有些公司就相对比较人性化一些，员工可以到公司吃早餐，早餐耽误的时间并不久，早上匆匆忙忙的有的时候晚了来不及在家吃带到单位也情有可原。很多公司对这方面要求很松，毕竟都是一个公司的员工。但是
这个要看你们公司的制度是怎么样的。对这方面有没有要求。
有些公司就相对比较人性化一些，员工可以到公司吃早餐，早餐耽误的时间并不久，早上匆匆忙忙的有的时候晚了来不及在家吃带到单位也情有可原。很多公司对这方面要求很松，毕竟都是一个公司的员工。
但是有些公司就有严格的要求，早上不能带早餐到公司吃。违者罚款，通报等等。
所以这要看你所在公司的要求如何，如果你是新进员工，最好和其他同事事先咨询好，如果公司政策允许再带早餐到公司，如果不允许那最好吃完再去上班。
如果你认为作为早餐员，你的工作时间比较早，而公司并没有为你提供早餐或早餐补助，你可以考虑向你的领导提出请求。以下是一些可能有用的建议：
找到合适的时机和地点：在适当的时候和地点与领导交流，避免在工作繁忙或领导情绪不好的情况下提出请求。
了解公司政策：在提出请求之前，先了解公司是否已经为员工提供早餐或早餐补助。如果是，你可以询问如何申请。如果没有，你可以提出你的想法。
提出请求：向领导表明你作为早餐员工作时间比较早，需要提前到公司，而在公司没有提供早餐或早餐补助的情况下，你需要自费解决早餐问题。同时，提出希望公司能够为早餐员提供早餐或早餐补助的请求，并解释为什么这对公司和员工都有好处。
接受决定：尊重领导的决定，如果领导同意提供早餐或早餐补助，那么记得感谢领导；如果领导不同意，也要接受决定，不要因此影响你的工作表现。
希望这个回答对您有帮助，望采纳！⭐
一、早餐补助应纳入工资、薪金中核算。发放时的会计分录为：
借：应付职工薪酬：工资
贷：库存现金/银行存款等
二、解释
1、职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。 早餐补助属于企业支付给职工的”物价补贴“。在期末计算工资时早餐补助应纳入工资总额中。
2、期末根据”工资结算汇总表“，按照职工提供服务的受益对象将应付工资计入有关成本费用账户：
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——工资
我会选择拒绝给领导带早餐。因为我觉得领导的这种行为，让我内心拥有一种特别不舒适的感觉。
任何一位员工都希望自己能够和领导之间保持比较好的关系。所以即使在工作的过程中都会通过一些方式，让自己和领导之间的关系变得更加融洽。所以我们都会发现员工会比较服从领导的安排，甚至会通过一些方式刻意讨好领导。
我会拒绝给领导带早餐。
首先公司领导每天让我帮忙带早餐，说明公司领导觉得我是一个比较不错的员工。而且也觉得对我提出这种要求，一般我都会按照要求的内容进行服从。但是每天让我帮忙带早餐而不给早餐钱，在这种情况下，就会让我自己内心拥有一种特别不舒适的感觉。所以我会通过拒绝给领导带早餐的方式进行回应领导。毕竟我每个月的工资并不会比领导高。
领导应该注重员工的感受。
而且我个人觉得领导在进行工作的过程中，都应该适当站在员工的角度去思考问题。我也通过这种方式，不仅可以关心自己的员工。而且也可以让自己的员工，在工作的过程中拥有更加强大的动力。所以我们会发现比较注重员工感受的领导，通常在进行工作的过程中，会拥有一种比较顺利的状态。而且也能够拥有比较出色的业绩。
我个人的看法。
最后我个人觉得公司领导其实可以自己动手进行买早餐。因为买早餐本身就是一件比较简单的事情。最主要的就是买早餐这件事情，已经不属于员工工作以内的任务。所以作为朋友应该在进行上班之前，通过自己买早餐的方式，获得自己喜欢吃的早餐。从而能够让自己拥有充足的力量进行工作。
如果没有得到合理补偿,这种要求确实有点过分。我建议您可以:
1 和老板商量,希望能报销带早餐的费用,或者调整工作内容和薪酬以体现这部分额外劳动。
2 提出希望可以轮流这种带早餐的任务,不希望全部由自己承担。
3 礼貌地告知老板,您有工作需要专注,恐怕没有额外时间帮忙这件事。建议老板另找人帮忙。
4 如果老板强制要求,您也可以表达这不在原有工作范围内,希望不要影响正常工作。
5 如遇责难,可以据理力争,这不属于员工应承担的责任。或直接向上级主管反映情况。
6 如果情形严重,作为最后手段,可以考虑离职。
总之,我建议通过沟通协商解决。如果老板不理会,可以反映给上级或考虑离职。但也不要轻易把这定义为“讹诈”,可能只是工作范围划分不清。保持理性沟通很重要。
