如果你是老板，你愿意给员工包午餐吗？为什么？

2023-12-03 21:57:58 员工 0 41

如果你是老板，你愿意给员工包午餐吗？为什么？,第1张

如果你是老板，你愿意给员工包午餐吗？为什么？
导读：如果我是老板,我愿意给员工包午餐。可能你看到前面一句话，心里在笑：又一个假惺惺的假老板。不管怎么样，你且看我慢慢道来。标题说的“包午餐”其实可以理解成2种意思，一种是公司自设食堂，员工在食堂免费吃饭；另外一种是给午餐费，比如15、20元，至

如果我是老板,我愿意给员工包午餐。可能你看到前面一句话，心里在笑：又一个假惺惺的假老板。不管怎么样，你且看我慢慢道来。标题说的“包午餐”其实可以理解成2种意思，一种是公司自设食堂，员工在食堂免费吃饭；另外一种是给午餐费，比如15、20元，至于员工吃什么，在哪吃，公司并不管。不管哪种，其实都有发放福利的性质。

我为什么愿意给员工包午餐呢第一，员工有归属感。员工工作了一下上午，身心疲惫了，这个时候公司给予了员工福利，打心地里有一种家庭的感觉；第二，可以锁定员工的心态。公司给予餐补,更多的人会因为公司提供的福利点赞。第三，从税务筹划去考虑，福利费用还可以企业所得税前扣除。

个人觉得是毫无必要的。这只不过是一种形式主义而已，员工心中也得不到真正想要的东西。领导只不过是做做样子，平时的时候领导的骂还是会继续。

对于员工而言，这种所谓的鞠躬还会带有一定的压迫感。一方面既不敢表露对领导的不尊敬，他们这样鞠着躬的时候，看着他们如果对方眼神稍微感觉有点不对劲，自己心中就会很不舒服。这种状态下就很难将真实的内心情绪表达出来，导致每天下班的时候感觉都会有一种压迫感。

而如果领导能够在其他方面对员工表达尊重，对于员工给予鼓励可能会更好。比起所谓的下班时间鞠躬能够带来更加实际的好处，能够让员工对公司有更多的认同感。

首先领导在平时的时候应该对员工多加鼓励，并且多宣扬一下公司的文化。而不是只顾着赚钱或者只顾着责骂员工，这样会对员工产生一种挫折感，让他在这里感觉不到温暖，没有归属感，做起工作来也就没有劲了。

另外老板也不要总是给员工画饼，而应该给他一些能够看得到的实际好处。哪怕过年过节期间包个50块钱左右的红包，再送一些小礼品，中秋送月饼端午送粽子，其他时候也都送相应的东西。对于员工而言这也是公司重视他们的表现，他们也就会更喜欢公司。

在员工出问题的时候，我们先不要急着大吼大叫，不要让整个办公室的人都听到。首先应该要对他错在哪里做出分析，并且让他以后好好改正，如果屡次不改再进行大骂不迟。

总之与其下班时间给员工鞠躬，还不如在平时对员工好一点，这样也能够让员工感受到领导的心意，而不是纯粹的做做样子，毕竟员工在这些方面的东西是掂量得很清楚的。

老板发红包的话，一般还是更多的想鼓励员工干干好，或者有时候也是情商高的一种行为，给员工一些鼓励，同时也是大家喜庆的一种成分吧。

但我想本身老板发这个红包的数字可能并没有多大的意义，因为一般来讲，老板发红包肯定也大致考虑一下自己的经济范围能承受多少，而且有多少员工，所以一般发个嗯300左右的红包，我觉得还是可以接受的，至于说发380元的话，纯粹可能带个包比较吉利吧。

老板结婚员工随礼的金额应该根据个人经济情况、地方习俗和选择吉利的数字来考虑。

1 根据自己的经济情况：首先，你需要考虑自己的经济情况，选择自己能够承受的红包金额。如果经济允许，可以给老板包一个大一些的红包，如果经济不允许，可以根据自己的实际情况来决定。