入职体检一般检查什么项目？
导读：入职体检一般检查什么项目1、外科检查新员工入职还需要检查外科，外科检查是医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。2、内科检查主要是针对参加入职体检者的心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查。3、眼科检查参加入职体检者的视力状况、是否色弱等等

入职体检一般检查什么项目

1、外科检查

新员工入职还需要检查外科，外科检查是医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。

2、内科检查

主要是针对参加入职体检者的心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查。

3、眼科

检查参加入职体检者的视力状况、是否色弱等等。

4、肝功能

新员工入职体检的项目主要检查谷丙转氨酶、总胆红素、直接胆红素、间接胆红素等几项，对肝脏健康进行系统检查。

5、肾功能

查肾功三项，肌酐，测定肾功能损害程度及估计预后。

6、胸部摄片

新员工入职体检的项目，也就是常说的数字化摄影检查，主要是肺部健康状况进行检查。

7、心电图

这是检查参加入职体检者心脏是否健康，主要是检查入职体检者是否有心律失常。另外，对于心肌缺血和其他非循环系统疾病，心电图也有一定的参考价值。

8、血、尿常规

血常规有18个项目，主要是检查入职体检对象是否有炎症，血液病或者贫血等等。血常规检查项目包括红细胞数、白细胞数、血小板数、血红蛋白等等18项指标。

一般尿常规检验包括尿液的颜色、透明度、比重、尿pH 值、尿中白细胞、亚硝酸盐、蛋白质、葡萄糖、尿酮体、尿胆原、尿红细胞等内容。

9、B超检查

入职体检的B超即腹部B超检查，主要是对肝、胆、胰、脾、双肾等脏器、非空腹状态去除胆囊部位进行检查;主要检查腹腔内脏器的形态、大小，以及有否受到周围肿瘤或者脏器的压迫，同时能确切地判定腹腔内的肿物的部位以及周围脏器的关系，能准确的辨别出肿物是否实质性，是否含液性的囊肿、血肿、脓肿等。

送员工礼品送健康养生食品、送实用型小家电、送加湿器、送护眼台灯、送空调扇比较好。

1、送健康养生食品

员工福利礼品送健康食品必不可少，很多员工都是有家庭的，有家庭更多的心思还是需要放在照顾生活上，健康实用礼品少不了。

福利礼品也不能走实用实惠的极端，对产品包装等不重视。福利礼品本身是企业对员工的一种人性化关怀，但粗糙的产品却会给员工带来负面的影响。所以在考虑公司预算的基础上，我们还是要多选择那些包装等细节方面精致一些的产品，更显出我们对员工细致周到的关爱。

2、送实用型小家电

送实用的小家电礼品，很多企业在节日给员工的都是些实用性较强的礼品，其中很多就是小家电礼品，比如电饭煲、电炖锅、电磁炉、迷你小冰箱之类的，这些小家电礼品既实用，又显得很大气。

3、送加湿器

加湿器具有很强的季节性，一般多用于干燥的季节，比如夏季温度很高，空气也很干燥，一个小小的加湿器，既能降温，还是给您身心健身，何乐而不为呢？加湿器成本也不高，许多加温器还带有净化窗口的功能，让干燥的季节，心情不再狂躁。

4、送护眼台灯

很多员工家都有小孩子，晚上学习的时候，一个小小的护眼台灯是否会更能锦上添花呢？优质的护眼台灯能做到连电源线部分都没有辐射的产品，是经过国家专利技术保护的产品，对孩子的眼睛保护效果非常好。

5、送空调扇

炎炎夏季里，空调扇的制冷效果要远远强于普通的电风扇，比空调耗电小，带有各种功能(负离子/暖风等)，空调扇体积比较小，便于搬动，比风扇更实用比空调又节约能源。所以非常适合消费者选购。

领导喜欢叫新员工做事：刚刚进入职场的新人对待工作一丝不苟，会非常用心对待领导布置的工作。

1、在职场上，领导肯定会偏向于一些刚进来的职场新人：

首先我们必须明白，任何领导喜欢的肯定是对公司贡献价值大的人，有加薪升职的机首先会给这些人。然而想要得到领导的欢心，其实并不简单，对于老员工来说，领导对于老员工的做事方法已经非常习惯，不会把太多的重心放在老员工身上。

2、为了监督职场新人，养成更多的良好行为习惯

职场新人在刚步入职场、在从学校人向社会人转变的过程中，还没有形成特定的做事习惯，那么这个时候就要求领导去亲自监督新员工养成一些良好的做事习惯，对以后的工作有一定的好处，这是一个非常重要的时段。

3、在职场中，领导并不是对老员工不冷不热，而是对老员工的工作能力都有所掌握，非常放心，才不会监督老员工，而新员工正是形成工作习惯的重要阶段，可以说新员工如果能够跟对领导，将对他以后的职业生涯产生重要的影响。所以，领导将精力更多的放在职场新人身上也是很正常的。

为什么领导更偏向于新员工？

有时候领导确实更偏向于像新人展现善意，这里有个概念叫“完美的陌生人”，就是当大家是陌生人的时候，那么每个人都愿意表现出友善、亲切、大度的美好一面，并且对陌生人怀着同样美好的期待。所以老板会在新人面前表现的更像个好领导，同时也对新人有全新的期待。而跟着老板很久的老员工，大家都知道彼此的脾气，就觉得不用特意表现了。

职场上最受领导喜欢的新员工

1、听话照做

老板交待某项事情的流程和注意事项后，不会质疑，而是听话照做，如果中途出问题，先自我复查，再向领导请教；安排的一些琐碎的事情也会踏踏实实完成，从不抱怨。

比如最初小林入职时的第一项工作就是协助销售部整理客户数据，面对销售员提交的格式乱七八糟的表格、名片，她没有任何抱怨，而是在网上查找客户数据管理常用的项目表头，做出表格，将零碎的信息一一录入；又加入客户状态的选项判断，区别出重点客户、一般客户、从未成交记录客户等等，并加入销售团队的筛选项，让销售总监通过简单的表格就能看到各个团队、各个客户的状态。

2、凡事有交待

受领导喜欢的新员工会在关键节点主动向领导汇报进展，遇到问题也不是自己死扛，而是第一时间向他人求助；确实完成不了的也是实事求是地说出，请求别人的协助，最后成果能够按时按质地交出，这样保证他经手的每件事都有着落。

在职场上，善于向别人求助，能够协调整合资源，能够让别人高高兴兴帮你也是一种能力。这样凡事有交待的人做事靠谱，当然值得委以重任。相反，有的新员工总是说没问题没问题，遇到啥困难都自己憋着，到最后时刻要不交出的东西根本没法拿出手，要不就一句“对不起，我没完成”，让团队或领导的工作很被动。

3、勤动脑，效果超预期

工作中，我们不仅需要勤奋，更需要智慧。受领导喜欢的新员工不论做多少琐碎的事都善于动脑，总能省时高效地将事情完成；遇到不会不懂的，会利用网络快速学习、补齐自己的短板，做什么事情都不是仅仅满足于完成，而是以做到最好为目标。

比如我以前的一个部门助理，也是刚毕业的，负责产品报表制作，她在做好数据统计的同时，还主动分析数据后面的原因，做了渠道推广效果的细化分析，细化到不同的时段，不同的省份，不同的推广语渠道推广的投入产出比，并给出了自己的建议，比如哪个省最佳的推广时段时什么，适用哪类推广语。一年后，她就被提拨为产品经理。

不少软件开发团队每年都有新的开发人员要加入，其中以初级程序员居多，要想让这些初级程序员能够快速融入开发团队并实现价值，需要从以下三个方面入手：

第一：以开发实践能力进行人员划分。 新入项目组的准程序员往往有两种情况，一种情况是刚刚走出大学校门的计算机专业毕业生，另一种情况是自主学习通过面试的非计算机专业毕业生。这两种准程序员在进入岗位之前可以根据实践能力进行人员划分，实践能力较强的可以直接安排进项目组中，而实践能力较差的准程序员则安排到实习岗位上。按照 历史 经验来看，不少实践能力较差的程序员如果直接安排到开发岗位上，往往会导致其放弃这份工作。

第二：老带新。 按照 历史 经验来看，让程序员快速成长的方式无非就是通过实际项目的锻炼，对于学习能力较强的程序员来说，如果有专人指导的情况下会很快融入到开发团队中，有的程序员在一个月之内就可以完成功能模块的开发。老带新的原则有三点，其一是软件开发团队所使用的技术结构要交代清楚；其二是软件开发过程中所使用的开发工具和开发流程要交代清楚；其三是给出具体的参考案例。

第三：安排清晰的工作任务。 对于初入项目组的开发人员来说，由于其自身的专业知识积累还比较少，在项目理解力上还有待提高，所以在安排具体开发任务的时候一定要详细，越详细越好，同时要给出明确的功能边界，防止出现不可控的事情发生，比如哪些数据是不能动的，哪些功能和资源是不能调用的等等。有的时候“无知”是最可怕的敌人，不少初级程序员进行的“删库”等操作都是在“实验”的心态下完成的。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！

我是程序员出身，现在也管理着一个项目，手下最多的时候也有十几号人；但是说实话，在管理方面，我还是比较欠缺的，我也一直在学习和摸索；当项目组入职了新的程序员的话，我经常会这样做：

先沟通，大方向要保持统一

每当项目组入职了新的程序员，我会第一时间和他们沟通，主要让对方快速地知晓项目的基本信息，并了解我们大的方向、观点、风格，我是希望在某些地方能和组员保持一致，例如：

制定计划

下面就要给新人制定计划了，这一点在前期很重要，否则新人就会面临无事可做的尴尬；

安排开发任务

通常，我们一两周后就会给新人安排一些开发任务，当然这个过程也是从易到难：

代码检查

对于新人，代码检查一定要做；如果是工作时间段的新人，每一行代码都检查一遍都不为过。

最后，我会给新人一些成长方面的建议，让他们觉得在这个项目中能学到东西；毕竟我没有权利给他们涨工资，只能通过这种方式留住员工了。

我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。

建议从以下几方面考虑：

1、人员能力考查和培养。人员的能力参差不齐，需要根据岗位进行有目标的培养；

2、业务技能提升。想把工作做好，不了解业务，不理解自己做的东西，早晚要出现与预期偏差较大的情况。

3、工作态度和心态的培养。

4、尽早了解项目内容和项目团队，将人员在项目中的定位和需要的技术提前告知，告知项目计划和提示工作的难点。

5、组织一点团队活动，早点融入项目。

第一：熟悉你们开发工具、开发环境、运营环境……

第二：熟悉上下开发工序对接组别和责任人……比如开发该项目的前端、后台、测试等不同组别以及其他开发外项目组外的不同部门打交道的人员。

第三：项目说明书、整体功能、进程，所负责的分割模块……要完完全全提供出来。

每个人都是从新人成长过来的，在我工作的五年间也带过很多新人，最近刚好有个毕业生来公司实习，领导让我带，这边就分享一下我具体是怎么操作的(开发的角度):

总而言之，带新人还是比较累的，对大部分公司而言，技术要求并不是很高，所以新人真的比较难上手的不是技术，而是业务和表结构逻辑的不熟悉，作为新人，公司的打算就是从零开始培养，因此基础并不是最重要的，学习的态度才是公司看重的。

以上为个人观点，欢迎在评论中发表自己不同的观点，喜欢的加个关注，谢谢。

以十人以下的团队来说一下。首先是和员工相处好，其实这一点做到并不难，就是正常的相处，怎么愉快怎么来（当然不能坏规矩）。我做的最大尺度一次是这样：有个毕业生干着干着就哭了，一问之后知道直接原因是程序员的工作内容和自己原来想的不一样，主要原因是刚到北京体会到了巨大的压力。当时我就拉着她到对面肯德基去坐会了，点了饮料和薯条，聊了一下，顺便开导开导她，舒缓一下情绪，这事就这么解决了。其次，作为领导请安排划分好工作内容，不要频繁变更，否则影响威望值。这也是保证工作可以顺利开展的基础。安排工作时请考虑员工的能力和经验，还要考虑员工的兴趣，这点也很重要，很大程度影响积极性。

在小团队中只要工作能顺利完成了，一般问题就不会很大了。其它：可以观察一下每个人的喜好，然后看机会适度的介绍这方面的内容。比如我就专门给一个员工培训过数据结构，而她也很愿意介绍自己认识的人来工作，双赢的结果。员工做好的地方及时表扬，自己做错的地方及时承担责任，等等。总之将心比心的对待员工，小团队还是好带的。

教会徒弟，饿死师傅，等你教会他们，你就该退了，理由：你三十多，奔四了，负担大，不能加班，养不起你！中国现状，保留必要绝活，留几招吧！为养家！

先让他做点小项目，锻炼一下，把以前已经完成客户的项目拿出来给他做，练手，看看功底如何

如果功底好，则主要锻炼他的思维能力

如果功底不好则多锻炼他的技能

首先是能力要过关，之后就是交流要能顺畅，其他的问题都不是问题，只是经验和熟悉而已。

很多初涉职场的新人，对于职场内的一切都会感到不适应，尤其是在人际关系方面，被冷漠对待，便会不知所措。其实，只要找个合适的理由给大家送个“见面礼”，你与他们之间的隔阂就会轻易地被打破，他们也会很容易接纳你。

那么如何才能得体把礼物送出去呢？

1、 单独包装的土特产海鸭蛋

平时可以带一些单独包装的海鸭蛋，给同事们分发。海鸭蛋被认为是"动物中的人参"，宜常食，为滋补食疗品。海鸭蛋在营养上有独特之处，故有"卵中佳品"之称。最新研究发现，海鸭蛋是还脑力劳动者的天然“补脑丸”，把它送给同事，既随和又实在。

2、红 酒

这款红酒绝对是上乘，入口细细品味，香醇饶舌再入喉。明亮的紫色酒体散发着浓郁果香，使现代人在忙碌的环境下能简单且快速的享用美酒。可以搭配白肉、烤肉、酱肉、熟奶酪。喝的时候最好倒入醒酒器醒一醒，彼时它将得到完美的氧化，并充分发挥其芳香。用它来送给关系稍微好一点的同事，说不定能让你们的感情更上一层楼。

3、高档名片架

这款使用天然材料制作的黑胡桃创意商务名片架，充满大自然气息。简约的造型和原色设计，自然之感完美呈现，每个细节都能凸显格调品味。而且名片座应该是所有同事都用得上的东西，送这个不会错啦。

4、时尚马克杯

一个人的境界从细节开始，不在生活的细小之处将就，从喝水这件小事开始，关爱同事的品质生活。这款简约陶瓷马克杯，黑紫檀木手柄舒适的握持手感，时尚杯身造型，令人耳目一新，即实用又好看。

5、磁力减压发泄雕塑

现在上班压力大，可以送同事用来减压的小物件，这是款很有创意的磁雕设计，在不断尝试当中，会发现它可以随着你的动作变幻出不同的形状，在烦躁的时候也可以拿出来把玩。

6、小而精致的盆栽

肉肉的仙人球加上北欧风格的玻璃杯，用这个来点缀枯燥的办公室，小巧精致的花艺放在同事的办公桌上，给他带来舒适的大自然氛围，让他拥有更好的心情去面对每一天的美好生活。

新入职的同事，可以送一些水果等等这些零食。

因为这些零食比较健康，可以表达你的欢迎之情之外，也能够让同事们知道更健康的食物，和同事们友好相处很重要，表达自己的真诚与尊重是相处最重要的基础与要点，我们一定要努力去学习尊重的相处方式。

1、沟通要学会认真倾听

更多的倾听会让自己接受到更多容易忽略的信息，什么时候该说，什么时候多说，最好是多听少说，这样能减少自己犯错的几率，还能使自己显得更有内涵和深度。

2、谈话要有谦虚的态度

说话的遣词造句应把自己放在谦虚的角度，不能太自信，更不能自大，不然随时会影响工作中的人际关系和工作效率。遇到事情最好与他人多商讨，不要一意孤行。

3、交谈内容要言简意赅

表达想法和思路应该言简意赅，简洁有效的叙述能更好的完成工作的沟通，这是工作能力的表现，准确的表达能够减少一半以上的工作时间。

4沟通要做到真诚与坦诚

沟通的过程中与沟通对象坦诚相待非常重要，不要有隐瞒，坦诚是你们通过沟通加深合作关系的重要台阶。首先可以通过自己的坦诚，让对方相信自己，进而带动对方对你坦诚，进而促进沟通的顺利愉 快进行。

5谈话内容要清晰表述

无论是什么问题，为什么、怎么做、理由是什么之类的一定要充分地向对方解释，即使没什么理由的行动，也一定要告知对方自己的考虑和想法，得到对方的理解和行动上的支持对于沟通的发展和接下 来事态的发展都有良好的帮助。

　为了确保活动取得实效，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的活动方案，活动方案是为某一次活动所制定的书面计划。那么问题来了，活动方案应该怎么写？下面是我整理的新入职员工团建活动方案（精选7篇），希望能够帮助到大家。

新入职员工团建活动方案1

　为了提高公司团队的协作精神，提高员工的积极性，为员工创造一个融洽、和谐、健康的氛围，增进员工之间的默契和感情。

　一、活动背景

　本方案通过组织公司员工的户外拓展活动，使大家充分领略团队协作的重要性，培养团队精神，提高团队意识，从而提高每个员工的配合度，提高整体作战能力。

　二、活动目的

　1团队协作、活跃公司整体员工的气氛，增强凝聚力。

　2营造、烘托组织的重要性、提高组织纪律意识、增强集体荣誉感。

　3体会团队与单兵作战的效果，充分融入团队、增强归属感。

　4增进了解、加强沟通、增进目标认同、激扬团队士气。

　三、参加人员

　公司全体员工。

　四、活动负责部门

　五、活动具体方案

　(一)地点：xx旅游区。

　(二)时间：拟定20xx年xx月x日-x日(x日游)。

　(三)活动流程

　1、打开心扉参与融冰活动，拓展活动的开启。

　2、积极参与拓展训练，培养团队合作精神。

　3、训练之余沿途参观基地里秀丽景色，放松心情。

　4、分享训练心情和经验。

　六、拓展活动日程安排

　xx基地。

　住宿，若有空一床位，补房差xx元/人迷彩服：衣服+裤子+皮带。

新入职员工团建活动方案2

　为促进部门、员工间沟通交流，增进部门、员工间感情;增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情;丰富员工业余生活，展现员工风采、提高员工文化修养，营造一种健康、和谐、旺盛氛围，同时进一步推动企业文化建设，形成良好的企业向心力，通过公司给予的员工生日福利，切实体现公司对员工的关注、关爱、细心、用心。公司让所有员工都感受到大家庭的温暖。

　一、适用范围：

　xxxxx

　二、适用人员：

　全体员工

　三、福利项目：

　1、生日：公司统一购买生日贺卡，贺卡上有对员工祝福字样及总经理亲笔签名，生日贺卡有行政部统一管理，在员工生日当天或前一天当面发给员工。(也可通过第二项生日专栏方式)

　2、生日专栏：管理部开设生日专栏，每个月在一号公布本月生日员工的姓名、生日日期，并附上总经理签字的生日祝福。

　3、生日礼品：员工生日当天发放生日红包，另外当月生日的员工集体参加由公司工会组织的生日Happy!

　4、生日活动经费：xxx元/人。

　四、责任部门：

　行政负责筛选员工生日的名单;工会负责相关费用的申请，集体生日物品的采购、礼物的发放，集体生日场地的安排并合影留念。

　五、具体要求：

　1、行政部在每月25日前筛选下月生日员工名单(以身份证为准)，并将相关费用和生日员工名单提交常务副总处审批。

　2、审批后的生日员工名单，行政部提前三天准备好生日贺卡或生日礼物，并于员工下班前送给员工并予以祝贺。

　3、祝贺标准：一张贺卡、一份生日礼物、公司工会组织安排当月生日员工集体活动。

　四、费用预算：

　按公司标准100元人(其中红包一份50元/人+员工活动经费50元/人)。

　五、实施时间：

　根据员工当月生日集体安排在当月的某个星期天。

　六、活动方案

　将当月生日的员工名字粘贴在宣传栏处，然后由公司的领导代表附上祝贺寄语

　当月集体生日的员工公司送上祝福寄语，同时在生日活动中所有当月生日的员工共同唱首生日歌。

　活动一：组织员工踏春、秋游(根据季节及气候安排)

　活动二：组织员工一日游(如农家乐活动、风景采集、、烧烤等)

　活动三：组织趣味性活动并有奖励(如知识竞赛、文娱活动、风采展示、茶花会等)活动四：员工会餐(在用餐时添加些即兴表演和展示节目)

　活动五：卡拉OK(唱到happy)

　活动六：组织员工看**

　通过上述福利活动可以让员工有个更好更放松的状态去放飞心情，让员工感受到公司的关爱与温暖，同时公司通过工会组织的一系列活动能零距离的接触到员工，也可以了解到每位员工的工作、生活状态以及每位员工的特色，对以后公司组织活动、文化起到更有力的推动作用。

新入职员工团建活动方案3

　一、活动项目：

　春游踏青

　二、活动时间：

　20xx年xx月xx日

　三、活动对象：

　全体员工

　四、活动地点：

　xxx

　五、活动目的：

　以此让大家远离紧张的工作压力，呼吸清新的空气，欣赏大自然的`美景，陶冶情操，还可以锻炼身体，放松心情。同时在活动的`过程中让大家学会团队中的生活，增强大家的友谊和团队精神，有益于培养大家在团队中的协作精神，增强集体的凝聚力。

　六、活动内容以及时间安排：

　1、8：30集合，集合地点：

　2、9：00从公司出发

　3、9：30到达聚缘山庄

　4、10：00自由活动（钓鱼、爬山、观景等）

　5、12：00在聚缘山庄吃午餐

　6、14：00一起在农家乐的歌厅唱歌、跳舞等。

　7、17：00吃晚餐

　8、18：30从农家乐出发返回公司

　七、活动要求：

　1、在去春游踏青之前，每个人必须依照时间安排准时集合，违反者后果自负。

　2、在自由活动期间，自由活动，保管好自己的随身物品以及自己的人生安全，也不得独自一人离开活动地点。

　3、在进餐的时候，举止文明，要有素质，不可以酗酒，要做到适可而止。

　4、在游玩期间，要注意周边的环境，不可以随地乱扔乱吐，爱护花草树木。

　5、在外期间，要懂得谦虚礼让，不惹是生非，要尊重他人。

　6、在规定的时间内集合好，不然错过时间后果自负。

　7、在返回的途中，不得擅自离开，有事需请假，经批准后方可离开，不然后果自负。

　八、路线：

　xxx

　九、农家乐****：

　电话：xxx

　联系人：xxx

新入职员工团建活动方案4

　活动主题

　“促团结、增友谊”

　活动时间

　考虑到x月份天气寒冷，不便开展大型室外活动，为了增进部门员工之间的沟通，缩短领导与员工之间的距离，提供一个良好的沟通平台，拟定于20xx年xx月xx日下午六点至晚九点在公司多功能厅举办“促团结、增友谊”酒会活动。

　活动形式

　自助晚餐、酒会及舞会、精彩演出、抽奖、游戏秀等。

　提供生啤、红酒、饮料、各类食品等，食品种类约9种，

　酒水包括：生啤酒、长城红酒等。

　饮料包括：可乐(冷、热)、雪碧、露露(冷、热)等。

　精彩演出：邀请物业公司高翔配合处理好背景音乐，向部门内部员工进行预约节目;

　邀请人员：公司高层以及各部门负责人，以发放请柬的形式进行邀请。

　会场装饰

　会场四处汽球、彩带、彩丝等饰品，装饰出热烈、欢快、团结的气氛，舞台背景周边用汽球装饰，中心部位印制横幅，反映主题思想，装饰点缀体现出团结的氛围。(物价详见后附清单)

　邀请

　邀请对象除部门高层领导外，还邀请各部门负责人，邀请函设计制作了精美的邀请卡，上面文字内容详细介绍活动的内容与特色以及目的，吸引来宾参加的积极性。

　公司高层领导由其秘书送达，各部门负责人由专人送达，并确认宾客是否能参加，以确定最后的人数便于安排。

新入职员工团建活动方案5

　一、活动目的

　房地产项目发展目前已到关键阶段，为了进一步增进员工情感，加深员工了解，特举办本次聚餐活动，旨在促进员工交流，提高员工的团队意识，进而促进团队的整体建设与发展，为实现项目工程的品牌塑造和顺利开展提供保障人力保障和智力支持。

　二、活动地点与时间

　1活动地点：xx大酒店

　2活动时间：20xx年x月x日晚7：00

　三、活动方式

　团队聚餐，席间穿插游戏和节目表演（即兴地表演）。

　四、活动流程

　1欢迎仪式

　问题：以什么方式迎接董事长入场？

　嘉宾（各部办、公司领导）的预先邀请，及领导座次安排。

　2主持人开场白

　问题：主持人的选定。

　主持稿的编写。（内容：体现活动主题和意义；欢迎各位嘉宾的到来并简单介绍；特别感谢董事长参加；表明这是一次家宴，让大家吃得开心，玩得尽兴。）

　房地产部门责任人及员工是否需要依次介绍。

　3请张总讲话

　问题：发言稿的编写与修改。

　4邀请董事长致辞。（共同举杯）

　5宣布晚宴开始。

新入职员工团建活动方案6

　一、活动目的

　为了让员工更加熟悉公司，增强部门与部门间，同事与同事间的沟通、交流与合作，增强公司凝聚力、向心力；丰富员工们的业余生活，缓解工作压力，提高员工工作效率和工作积极性；回顾企业发展历程及初心，讲述企业下一阶段奋斗目标，同心同德，携手并进。

　二、活动流程

　1、提前准备好物料。如果是室内，布置好活动现场；室外的话，带上购买的物料。

　2、签到，确保所有参与人员到齐，出发。

　3、现场负责人介绍本次活动，董事长致辞，各部门负责人带团队成员登台，以轻松活泼的方式做自我介绍，目的是让大家互相了解，拉近距离。全部介绍完毕后，负责人描述本部门工作职责、日常工作，并找出最能代表本部门特点的词语或句子作为本部门的代号此代号可以作为游戏中口号。

　4、互动游戏

　大家抽签分组，各部门打乱，以便加强同事间的沟通交流。

　背靠背运气球

　准备若干个气球和两个箩筐，两两一组，背靠背，手不能碰气球，规定时间内完成最多的组获胜。

　三、结束收尾

　总结本次团建活动，做好收尾工作。

新入职员工团建活动方案7

　一、活动主题：

　“凝聚心感悟，欢乐户外游”

　二、活动宗旨：

　为丰富员工的文娱生活，增进员工之间的沟通交流，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强团队凝聚力，公司工会、综合管理科组织策划此次户外活动方案。

　三、活动主体：

　全体员工

　四、活动地点：

　xxx景区

　五、活动行程安排：

　在不影响正常营业的情况下，本次活动分两批次开展。

　1、集合时间：第一批xx年xx月xx日上午8：30分第二批xx年xx月xx日上午8：30分。

　2、集合地点：龙运大酒店大堂门口，统一乘坐酒店租赁的客车出发至活动地点。

　3、活动项目：观光、烧烤及户外拓展游戏(详见附件四)1)上午9：00到达目的地：拍集体照2)上午9：30-11：30开展户外拓展游戏3)上午11：30-下午14：30烧烤4)下午14：30-15：30自由活动5)16：00集合准时返程。

　六、活动经费预算：

　1、车费：xx

　2、景区门票：xx

　3、烤炉费用：xx

　4、烧烤食物：xx

　5、互动游戏纪念品：xx

　6、备用药物：xx

　七、合计本次预算经费：

　xxx

　八、活动工作人员安排：

　策划员：xx采购员：xx

　道具、拍照：xx物品保管：xxx

　户外活动游戏组织：xx活动安全负责人：xxx

　九、注意事项：

　1、此次活动为户外运动，参与人员建议穿着轻便宽松衣服和运动鞋。

　2、必须严格遵守时间规定，并准时到达集合点，及时清点人数。一切听从负责人的安排。

　3、做好通讯联络和协调工作，期间出现任何突发情况时，要及时上报活动组织者并做好应变工作。

　4、自行保管好随身携带物品，特别是手机、钱包及其他贵重物品。

　5、注意烧烤时的安全，以免烧伤烫伤。

　6、妥善处理垃圾，爱护景区一草一木，做文明人。