老板宣布破产,员工的工资还能拿到吗？
导读： 1、老板宣布破产,员工的工资还能拿到吗？2、有限公司破产员工工资怎么办3、公司倒闭老板跑了员工怎么赔偿4、公司破产，老板是否有责任用个人资产支付员工薪资5、公司倒闭以后，员工的工资是不是要发呢？6、公司破产老板跑路员工工资怎么办7、店铺倒

• 1、老板宣布破产,员工的工资还能拿到吗？
• 2、有限公司破产员工工资怎么办
• 3、公司倒闭老板跑了员工怎么赔偿
• 4、公司破产，老板是否有责任用个人资产支付员工薪资
• 5、公司倒闭以后，员工的工资是不是要发呢？
• 6、公司破产老板跑路员工工资怎么办
• 7、店铺倒闭了需要赔偿员工工资吗

你好，你所说的情况，公司是否已进入破产程序？根据我国《企业破产法》的规定，企业进入破产清算程序的，根据企业破产财产最终变现的可供清偿的价值总额，在不包括有财产担保债权优先受偿的担保物价值外，按照《企业破产法》第一百一十三条“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。”

有限公司破产，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。

根据《中华人民共和国企业破产法》：

第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

3、普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

第一百一十四条 破产财产的分配应当以货币分配方式进行。但是，债权人会议另有决议的除外。

扩展资料：

根据《中华人民共和国企业破产法》：

第一百零七条 人民法院依照本法规定宣告债务人破产的，应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起十日内通知已知债权人，并予以公告。

债务人被宣告破产后，债务人称为破产人，债务人财产称为破产财产，人民法院受理破产申请时对债务人享有的债权称为破产债权。

第一百零八条 破产宣告前，有下列情形之一的，人民法院应当裁定终结破产程序，并予以公告：

1、第三人为债务人提供足额担保或者为债务人清偿全部到期债务的；

2、债务人已清偿全部到期债务的。

第一百零九条 对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利。

第一百一十条 享有本法第一百零九条规定权利的债权人行使优先受偿权利未能完全受偿的，其未受偿的债权作为普通债权；放弃优先受偿权利的，其债权作为普通债权。

中国政府网-中华人民共和国企业破产法

补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据相关法律法规规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司破产，老板是否有责任用个人资产支付员工薪资从情理上来讲，老板是有这个责任的 ，因为从承诺的角度老师，是老板亲自或授权公司相关人员和员工约定的使用员工的劳动服务后，支付劳动报酬，因此老板是有责任的，这是基于老板有担当的情况。从法理的角度看，老板本人也是服务于公司的一名管理人员，他是否有责任用个人资产支付员工工资的问题，需要具体情况分析。

一般是公司破产后，有良心的企业会按照法律规定给予补偿，而无良老板或者已经债台高筑的企业来说，拖欠的工资还能要回来吗？和老板是否有责任用个人资产来抵债和破产清算结果有关，清算时公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。 清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

所以公司破产后，首先是补偿员工应得收入。必须先支付工资，从老板和公司的关系及具体清算结果来划分：

独资一人有限责任的公司，老板有责任用个人资产支付员工工资；

发现公司老板或其他股东出资不实时，需承担注册资金不实的内部责任，可使用个人资产补足出资用于支付破产后的欠款，从这个角度看，老板和股东是有责任使用个人资产支付员工工资的；

老板或股东有抽出企业资金用于购买个人资产的财产逃跑行为的，老板或股东有责任使用个人资产负责员工工资的责任，由公司在分得的范围内对公司债务承担责任；

公司是属于有限责任公司，且老板或股东是可以证明个人的资产是与企业无关的，则无需用个人资产对企业的工资负债承担责任。

这么来看劳动者是否能拿到或部分拿到应得的工资和破产清算时公司是否有资产存留，及老板是否有公司的债权责任有关。如公司清算没有资产资金存留，老板也不对公司债权负有责任，则员工也无权去申请老板使用个人资产支付拖欠工资的。

作为普通的劳动者，如果在发现企业已经出现资金困难时，提前去收集一些公司不合法合规的证据，保全自己权益，以防万一，可以为下一步仲裁和诉讼提供充分、有效、准确、及时的事实证明。或许是最好的预防不良老板的跑路不负责任的方法。

职工债权是除去破产费用、共益债务之外，第一顺位清偿的。说简单点就是：但凡这家企业还有点资产，变现后的财产除了支付破产管理人报酬等必要开支外，剩余的财产应当优先分配给职工。至于职工能分到多少钱，得看这家破产企业还有多少资产。

发的，破产程序中员工工薪和社保、税费都是先于其他债权人分配的。公司申请破产，首先支付破产清算费用与员工工资，之后才轮到债务人与股东。但现实操作中管理人股东隐匿财产恶意拖欠等造成员工拿不到工资也是常见。

第一：公司正常破产清算。那么按照公司法，一步步的清算资产，发放亏欠的工资，当然这是在公司归还外债后还有资本的情况。

第二：公司只是高层宣布不经营。那么按照公司法，这只是董事关于经营的决议，该发工资还是要发，如果不发，带上劳动合同去当地劳动部门举报，先约谈，再仲裁，最后法院，能和解最好，不能和解要运用法律武器保护自己。

第三：没有签订过劳务合同或服务对象不明确。有的人以为老板就是公司，跟着老板干就对了，不要签合同，这都是上个世纪的想法了，上班就要签订劳务公司，可以保障自身权益，司法部门就算想帮你也得有理有据不是。

应该发，但不一定能发。公司破产如果有剩余财产，会优先处理职工的工资、补偿，如果没有剩余财产，那也是没有办法了。公司倒闭如果进入破产程序，员工工资会在清算中优先偿付，当然要看清算结束后资金数额是否够用。也可以通过与公司法人协商，寻求折中办法。或者劳动仲裁。

当然，拿不拿钱要取决公司有没有钱了。

法律分析：1、向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁。并且，申请劳动仲裁时，要填写劳动申诉书，提交能够证明有劳动关系的证明，以及被拖欠工资的具体数额等。2、向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。因为公司倒闭后，公司债主不仅有被拖欠工资的员工，还有其他的业务债主。所以，为尽快拿到工资，员工即需要采取这一手段。另外，公司倒闭进入破产程序的，员工不仅可以追回工资，还可以依法领取经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

个人开店请员工倒闭了原则上是不需要补偿员工的，但需要结清员工工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

公司倒闭员工赔偿标准？

1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。

2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

3、公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。

法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。