老板喜欢辞职又回来的员工吗

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老板喜欢辞职又回来的员工吗,第1张

老板喜欢辞职又回来的员工吗
导读：老板是否喜欢辞职又回来的员工要根据实际情况判定。不过只要以前不是触犯刑法，被判刑。一般劳动法对员工离职以后，再次进入该公司是没有明确规定的，只要该员工以前在公司表现好，给领导的印象也可以的话，相信再次去该公司应聘，公司一定会给一个机会。因为

老板是否喜欢辞职又回来的员工要根据实际情况判定。

不过只要以前不是触犯刑法，被判刑。一般劳动法对员工离职以后，再次进入该公司是没有明确规定的，只要该员工以前在公司表现好，给领导的印象也可以的话，相信再次去该公司应聘，公司一定会给一个机会。因为文化的不同，做法也不一样。有些公司把离职员工当成招聘的首选，也有些公司把离职员工列入“黑名单”。

一家招聘平台的全行业调研数据，有479%的员工称，如果有机会，愿意回到原公司；也有314%的企业表示接纳前员工再入职，608%的企业视情况而定，另外有78%的企业明确不允许二进宫。

回原公司上班的注意事项

1、签订新的劳动合同

员工再次回到公司，必须签订新的劳动合同。新的劳动合同内容应当与原有的合同内容有所不同，以反映员工和公司之间的变化。同时，新的劳动合同应当明确员工的职责、工资待遇、福利待遇、保险福利等方面的内容。

2、了解公司变化

员工再次回到公司之后，需要了解公司的变化。公司的变化可能涉及组织结构、管理模式、企业文化等方面的内容。员工需要通过与同事交流、参加公司培训等方式，了解公司的最新情况，适应公司的变化。

当一个员工决定离开公司时，老板常常会说出一句“以后要回来的话欢迎”，这句话看似友善、鼓励和支持，但是它真的值得信赖吗？这个问题可能会让许多离职员工犯难。在这篇文章中，我们将从不同角度来探讨老板说“以后要回来的话欢迎”的真实含义及其值得信赖的程度，以帮助员工更好地面对这个选择并做出明智的决策。

1 老板与员工之间的信任关系：这是最为关键的一点。如果员工与老板之间长期建立了良好的信任关系，并且自己在工作中表现优秀，那么老板说这句话的可能性就远大于与老板之间没有足够信任基础的情况。

2 公司文化和制度：有的公司文化和制度是比较开明和灵活的，老板说这句话可能只是一种常规性的表达，但是如果公司文化和制度比较僵硬和保守并且重视员工的忠诚度，老板说这句话的意义和价值就不容忽视。

3 老板的管理风格和处理问题的方式：有的老板喜欢以人为本，对员工有很多关怀和支持，他们说这句话的意义和应允就更为可信。但是，也有些老板比较功利和短视，一时之间为了达到管理目标和利益而说出类似的话，在员工回来之后却不能够真正地给予应有的待遇和支持。

4 行业竞争和市场变化：如果在公司离职的员工在行业内的竞争力和市场价值很高，那么公司和老板可能更愿意接受员工的回归，从而增强公司的竞争力和业务能力。同时，如果市场或者公司整体形势发生了变化，老板可能会需要重新考虑并重视员工的回归。因此，行业竞争和市场变化也是考虑老板是否值得信赖的因素之一。

综上，老板说“以后要回来的话欢迎”，其是否值得信赖，需要结合公司文化和制度、管理风格、信任关系等各种因素来考虑，而判断老板是否可以信任也需要多方考虑，并不能简单以肯定或否定来回答。

公司不是慈善场所，老板也不会对每一个离职的人都会说：随时欢迎回去。所以如果老板这样对您所，肯定是真心的。这释放出了几个信号。

 

老板对你工作的认可，很珍惜人才

如果离职时对你说出这样的话，至少代表了工作期间，你的表现非常优秀，得到了老板的认可。而且老板认为你的离职没有对老板和公司造成伤害，能理解你辞职的想法，给你机会去探索更多的可能，也是一种好老板的方式。

公司文化包容，对于离职的员工也给予机会再就业

如果离职时，老板对离职员工说出这样的话，至少说明这个老板是会做人的，对于员工也是非常包容的。这对于公司员工而言也是一种激励和鼓励，在公司内部也能起到积极的作用。说明这个公司在管理上是非常灵活和符合人性化的。

 

当然，当你已经决心离职，且准备离开的时候，纠结老板的话也没有太多意义。如果你不考虑再回原单位了，就当是老板对你工作的赞美和个人能力的认可全盘接收。如果考虑以后还有可能回原单位，那么这时候对于老板说的：随时欢迎回去。就要表示对老板的感谢。包括老板对于你的栽培和工作上的帮助，以及日后还可能产生的合作等。总之保持良好的关系准没错。

当然，如果日后真的考虑回去，也要考虑离开后是否还能回去的可能性。

 

离开后你真的还有机会回去吗？

一般情况下，如果公司发展不错，公司是不会让一个岗位长久空缺的。除非该岗位不好招人，否则一般都会在一个月内马上把空缺补上。这时候再回去的可能性就不大。

也有一种情况是，公司日益发展壮大，急需人才，这时候也是会对前员工伸出橄榄枝的，也可以考虑回去。

既然你都说了那员工据说是个天才，那也就不存在什么“百思不得其解”了。

因为他可用，还因为老板也是个聪明人。

至于告公司的事情，可能公司本来就是错了，甚至可能他告了公司反而促进了公司的进步。所以，都挺好啊！