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导读： 人民日报：大城市无权让”低端劳动力“离开 北京市人大常委会不久前建议，采取措施引进高端人才，减少低端劳动力，以应对北京市人口持续增加的压力。 让低端劳动力离开北京。 谁是低端劳动力？我，是吗？很惶恐。 在管理者的眼中，这些低端劳动者不是
人民日报：大城市无权让”低端劳动力“离开
北京市人大常委会不久前建议，采取措施引进高端人才，减少低端劳动力，以应对北京市人口持续增加的压力。
让低端劳动力离开北京。
谁是低端劳动力？我，是吗？很惶恐。
在管理者的眼中，这些低端劳动者不是“北京人”，他们从事着体力劳动，不好看，不体面，不符合北京国际大都市的象和定位。认为低端就是低素质。
这些低端人员，可能是送水工，保洁人员，快递小哥，但我们真的离得开这些低端人员的服务吗？
每年春节，因为父母也在北京，我不需要回老家过春节。这时候，因为各行各业放假，很多外地人回老家了，只留一少部分人值班。这几天的北京就象一座空城。菜市场关门，小饭馆关门，送水送快递的放假，连楼下的垃圾车也没人清倒了，堆得高高的垃圾。这时我家就会提前储备好春节十天左右的桶装水、蔬菜、水果，米面粮油，还要先检查一下电卡和煤气卡余额是否充足。如果缺了一棵葱或蒜，楼下的菜市场和小超市不开门，就得去几公里外的大超市去买了，好在这些大超市全年无休，但是想想挺远的还是算了对付一下吧。
这几年北京的建材城、小型批发市场先后撤离。工薪阶层真心去不了大商场购物，只能网购，相对来说又实惠又快捷。但如果不允许外地快递进北京，只能网购北京城内的东西，那势必又会造成新一轮的麻烦。本身北京房源紧张生活成本高，只从北京网购，这个自给自足方式还真满足不了北京人现在的需求。
2004年来的北京，我经历了孩子在打工子弟小学读一年学前班、在朝阳区某学校上小学、上初中，然后到初三把孩子转到老家学校，现在孩子已高三，今年参加高考。我也经历了在人才济济的北京换了四五次工作，一直感叹北京给我们一个平等的就业机会。不论你是高学历的博士生，还是只有小学文化的来京打工者，在北京都能找到一份养活自己的工作。
不是说工作不存在高低贵贱之分吗？那今天提出的低端劳动力岂不是无稽之谈？
北漂，我是低端劳动者吗？不知道！
送水工不一定比送餐员好干。职业不一样，不好相比较。只能说各有长短处。比如:送餐对时间要求很高，因为路上出现特殊情况（遇到堵车等等），送晚了可能会受到投诉受罚等，送水则对时间没有那么精确的要求。送水是个重体力的工作，天天搬运，扛着楼上楼下的走，长期下来对身体腰椎、颈椎等有影响，送餐则轻很多。各有利弊，按自己的爱好和情况适当选择吧。
不承担责任。让你送水没让你违法对不对？除非老板强迫你以违法的方式送水才有责任
当然了，好点的公司也会为员工承担部分或全部赔偿，主要看公司
但公司没有违法的地方不给你但责任也没什么不对
甲方（用人单位）：________________________
乙方（职工姓名）：________________________
乙方姓名：________________________________
性别：____________________________________
身份证号码：______________________________
籍贯：_________省_________市_________（县）
家庭住址：________________________________
文化程度：________________________________
工种：____________________________________
甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。
一、本合同期限为_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：试用期限为______月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。
二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产（工作）任务_____________________。
三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方：_________。并根据乙方完成生产（工作）任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。
四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_________元；乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_________元。
五、双方认为需要订明的其他事项
1．_________________________________________________
2．_________________________________________________
3．_________________________________________________
4．_________________________________________________
5．_________________________________________________
六、甲乙双方基本权利和义务
（一）甲方拥有以下基本权利：
1．根据本单位生产（工作）需要安排和适当调整乙方生产（工作）任务；
2．依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施；
3．对违反本单位规章的乙方依法给予处罚；
4．法律、法规和本合同规定的其他权利。
（二）乙方拥有以下基本权利：
1．依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲方组织的专业技术培训；
2．在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同；
3．按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬；
4．参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等；
5．法律、法规和本合同规定的其他权利。
（三）甲方应承担以下义务：
1．遵守国家法律法规，并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务培训；
2．根据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方提供符合法定安全卫生标准的生产（工3．按时足额支付乙方劳动报酬和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇；
4．对乙方以礼相待，不得采取有损其人格尊严的行为；
5．应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给；
6．支持本单位工会组织的正常活动；
7．在劳动合同终止、解除时，应提供给乙方一份证明书。
（四）乙方应承担以下义务：
1．按照本合同规定，自觉地进行工作，努力完成生产（工作）任务；
2．遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位生产（工作）或业务秘密；
3．严格按照生产规程和安全规程进行生产（工作）；
4．爱护设备和工具，并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。
七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费（包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等）。
八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇。
九、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规执行。需要解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知对方（国家法律另有规定的除外）；国家劳动法律、法规规定不能解除合同的，双方不得解除劳动合同。甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方情况的变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。乙方被劳教或判刑的，本合同自行解除。
十、在履行本合同中若发生劳动争议，应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解，当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解不成的，应当从争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，当事人自收到裁决书之日起十五日内，可向当地人民法院提起诉讼。
十一、本合同一式三份，甲乙双方各持一份。
甲方（公章）
法定代表人
年 月 日
乙方：（签字）
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
