
导读: 1、领导女儿结婚,员工们应该随礼多少比较合适?2、老板结婚随礼800,下属结婚老板却只随200,你如何看待这件事?3、老板的儿子结婚,我们都去参加婚礼,员工应该给多少钱呢?如果只是普通员工,随大流就可以了。你们如果是分开包红包,那么大多数
- 1、领导女儿结婚,员工们应该随礼多少比较合适?
- 2、老板结婚随礼800,下属结婚老板却只随200,你如何看待这件事?
- 3、老板的儿子结婚,我们都去参加婚礼,员工应该给多少钱呢?
如果只是普通员工,随大流就可以了。
你们如果是分开包红包,那么大多数的同事包多少,你就包多少,不失礼就可以了。在大多数的时候,一般员工们都会合在一起包红包。因为单个人的礼金毕竟看起来太少,如果30个人甚至更多的人一起包,那么平摊到每个人身上其实没有多少,而这种方式下随的礼金反而可能是所有送礼的人中比较多的,看起来也就不那么寒酸。
但是假如平常该领导对你比较照顾,私下你们也有不错的关系,比如你和领导的女儿也见过面、吃过饭,私下也算是朋友。那么这种情况下,除了随大家一起出的这部分,最好是另外再备一份体面的礼品,借此机会,感谢一下领导对你的栽培,也是不错的。
还有一种情况是,该领导不光对你好,而且还是你的恩师或者领路人,而且这是大家众所周知的事情。那么也就不需要遮遮掩掩的了。随大流这一部分就不需要了,不妨就大大方方地明确表示你要多送一些。对于你的知恩图报,别人也没有什么可以说的。而且一个人如果能有机会报答知遇之恩,且是比较正当的情况,像他的女儿结婚等非常喜庆的事情,多拿出一些,多表示一些,也是人之常情。
就算对方不是你的领导,也是会有亲疏远近之分的,不是吗?这种情况下,即使你装模作样说你自己没送多少,人家反而还觉得你不识礼数,反而对那个领导对你这样的人青眼有加而感觉不值。
所以说,领导女儿结婚,员工们应该随礼多少,最主要的还是取决于员工个人和这个领导之间的关系。如果你都要离职了,你都不会去参加了,你还随礼吗? 肯定不会,对吧!最多就是顺便说一些恭喜、祝福的话了。
老板在你结婚的时候给你随礼800元,老板结婚了你却随礼200元,这样合不合理呢?其实在我看来这样没有什么不合理的,老板毕竟是老板,你毕竟是员工,老板的800和你作为员工眼里的200,其实在我看来是一个概念。
有些时候我们真的为随礼而头疼,如果有人给你随了不少钱,但是你在他结婚的时候却资金不足,真的不知道该随多少,随少了吧不好,随多了吧又没有。其实在我看来这个一定要量力而行,千万不能打肿脸充胖子。在你结婚的时候随800元,因为你是他的员工,因为你在为他做出你的贡献,在为他创造经济价值,所以说他随800也是看在你是他员工的份上,而这800元对于他来说也不算什么,因为他挣的工资很高,但是老板结婚的时候你随200元,这也是合情合理的,因为这200元相对于你的工资来说也算不少了,毕竟你是员工,挣的工资肯定也没有老板多,如果你和老板一样随800的话,我想说的是这样就有点不合理了,为什么这么说呢?因为你不能和老板谁的一样多,如果你这样的话显然就有点过于奉承的意味了。师说白了,结婚随礼主要还是看自己的意愿,有就多随一点,没有就少随一点,只要心意到了,其实比什么都强。
老板的儿子结婚,员工们都去参加,有的人说员工到底应该随多少礼呢?我觉得这其实并不是多少的问题,只不过在于心意罢了。随多少里算多呢,随的多的会让老板有一些猜忌,学的少了会让老板不太高兴,所以只要按照正常的随礼就可以了。有的时候老板并不在意你的那点钱,他在意的是面子,所以你要给足他面子。做人其实是一门特别难的学问,有时候我们要学会察言观色,学会理解他人的需要。
做人本来就是一门很难的学问,从出生到长大,是我们最快乐最无忧无虑的时光,但是成长成为什么样的一个人是很重要的,如果你不会为人处事,无法好好的处理好每一件事情,那么我觉得在以后的人生路途中,可能你会走得很艰辛,别人已经学会的东西,可能你还要从头去学,所以我们应该早早的学会那些人情世故。
前一段时间在看电视剧的时候,我看到了李雪健老师的一句经典话语,江湖不是打打杀杀,是人情世故。其实无论是在古代还是在我们当今社会上,社会其实就是过去的江湖,我们只有学会了人情世故,才能够更好的在这个社会上混下去。有的时候给老板随礼是一件特别讲究的事情,如果我们能够将这件事情办好,那么也许老板也不会多么在意我们,但是如果我们将这种事情办砸了,那么就会在老板心中留下特别不好的印象。
所以有的时候我们做的事情也许并没有太大的意义,如果给老板随礼,随的恰如其分,那么老板也会很高兴,但是不会很深刻的去记住你。相反,如果你随礼随的不好,那么老板会一下就记住你,会给老板心中留下特别不好的印象,所以这件事情其实我们应该合理的去看待,有时候并不是钱多就可以办好事情,合适的钱办合适的事情才是最佳的选择。




















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