男领导开会常讽刺，针对她，工作上边缘化她，给她最差待遇。遇见，就一直盯她看，被发现也不回避？

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男领导开会常讽刺，针对她，工作上边缘化她，给她最差待遇。遇见，就一直盯她看，被发现也不回避？,第1张

男领导开会常讽刺，针对她，工作上边缘化她，给她最差待遇。遇见，就一直盯她看，被发现也不回避？
导读：按照你的描述，男领导开会常讽刺针对一个女员工，工作上边缘化她，给她最差待遇。这种情况应该是这个男领导对这个女员工有极大的偏见和不满，想要用这种手段逼迫她辞职或者转到别的岗位去。另外你提到，有时这个男领导走在女员工前面，还频繁回头看她或冲她笑

按照你的描述，男领导开会常讽刺针对一个女员工，工作上边缘化她，给她最差待遇。这种情况应该是这个男领导对这个女员工有极大的偏见和不满，想要用这种手段逼迫她辞职或者转到别的岗位去。

另外你提到，有时这个男领导走在女员工前面，还频繁回头看她或冲她笑。这应该是一种轻蔑嘲笑或者对她施加压力的表现。

总的来说，毕竟是顶头上司，如果这种情况长期持续，工作环境会很恶劣，建议女员工主动和这个领导坦率沟通，了解他对自己有看法的原因是什么，努力求变。实在无法解决，也许寻找新的岗位也是一种选择和解脱。

祝好运，。

还是有必要的，还要看为什么送礼：给领导的礼品该怎么送呢？有哪些禁忌？

送礼三不要

某网刘先生分析说，一般给领导送礼有两种可能，一种是在工作或者生活方面需要领导帮忙，而且明说不太好的情况下送礼；第二种是纯粹要对领导表示感谢。这里主要谈谈第二种送礼。

第一，不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。一般来说，礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。

第二，不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。

第三，不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。能表达自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消费品，比如电饭锅，mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书，那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送，不失为好的礼品。

另外，如果有的领导确实比较注重实用性，比较喜欢一些耐用消费品的话，那么赠送的礼品最好送到家里，不要送到单位。把大件的生活消费品送到领导办公室，容易引起别人的猜疑，引来不必要的麻烦，影响也不好

记者在采访中发现，确实有不少员工因为这样那样的原因，送出去的礼品反而被领导给踢了回来。员工的尴尬难以言表，但是领导为什么会拒绝收下你的礼物呢？

该网刘先生解释说，有的领导处事相对谨慎，对于员工表示感谢的所有礼品都一概不收，在这样的情况下，对领导的拒收可以表示理解。以后可以选择赠送非实物型礼物，例如祝福卡等来表示感谢。

但如果领导只是拒收了你的礼品，那是怎么回事呢？员工该怎么做呢？首先，向领导诚恳地解释自己的礼品来源，以及自己的送礼目的。其次，如果选择的礼品是老家带来的特产之类的话，可以先给身边的同事分发一些，然后对领导说，部门的同事每人都品尝过了，领导作为集体的一分子，也应该再拿一些。

济宁市市中区的华润苏果超市大老板被公安部给关进监狱了，是的。

华润掌门人 2014年4月17日,中纪委发布消息称,华润(集团)有限公司董事长、党委书记宋林因涉嫌严重违纪违法,接受组织调查。