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导读：海报类1、AQHB-001 安全不能指望事后三思2、AQHB-002 生产管理高效率 安全生产排第一3、AQHB-003 事故是最大的浪费 4、AQHB-004 传播安全法规 普及安全教育5、
海报类
1、AQHB-001 安全不能指望事后三思
2、AQHB-002 生产管理高效率 安全生产排第一
3、AQHB-003 事故是最大的浪费
4、AQHB-004 传播安全法规 普及安全教育
5、AQHB-005 多看一眼安全保险 多防一步少出事故
6、AQHB-006 安全要从点滴做起 决不放过安全隐患
7、AQHB-007 严格按照规章操作 确保安全每时每刻刻
8、AQHB-008 车床操作规程
9、AQHB-009 剪板机安全操作规程
10、AQHB-010 冲床安全操作规程
11、AQHB-011 钻床安全操作规程
12、AQHB-012 杜绝焊工八种坏习惯
13、AQHB-013 电工安全操作规程
14、AQHB-014 高空作业安全规程
15、AQHB-015 手持电动工具安全操作规程
标语类
1、AQBY-001 树立企业形象 保证安全健康
2、AQBY-002 安全来自长期警惕 事故源于瞬间麻痹
3、AQBY-003 生产再忙安全不忘 人命关天安全优先
4、AQBY-004 安全与效益同行 事故与损失同在
5、AQBY-005 生产必须安全 安全促进生产
6、AQBY-006 消除安全隐患 确保生产安全
7、AQBY-007 严格遵守操作规程 提高安全生产意识
8、AQBY-008 事故不难防 重在守规章
9、AQBY-009 安全生产要规范 科学管理是关键
10、AQBY-010 安全是生产基础 管理是安全保证
11、AQBY-011 抓安全从严管理 查隐患人人负责
12、AQBY-012 抓安全细节着眼 防隐患消除着手
13、AQBY-013 安全在于心细 事故出自大意
14、AQBY-014 安全天天讲 隐患时时防
15、AQBY-015 安全隐患 就是定时炸弹
16、AQBY-016 扳紧一颗螺钉 消灭隐患一批
17、AQBY-017 头脑不能存侥幸 操作不可随意性
18、AQBY-018 高空作业最危险 安全绳扣系腰间
19、AQBY-019 绳索常在细处断 事故多自粗心来
20、AQBY-020 安全系着你我他 幸福连结千万家
21、AQBY-021 不求金山和银山 但求平平和安安
22、AQBY-022 管理基础打得牢 安全大厦层层高
23、AQBY-023 违章违纪不狠抓 害人害已害大家
24、AQBY-024 安全意识在心中 安全生产在手中
25、AQBY-025 倡导安全文化 规范员工行为
26、AQBY-026 安全生产工作 重在求真务实
27、AQBY-027 安全第一要牢记 不可粗心和大意
28、AQBY-028 传播安全法规 普及安全知识
29、AQBY-029 安全是生命之本 违章是事故之源
30、AQBY-030 安全是根弦 一松就要悬
31、AQBY-031 作业之中忌嬉闹 集中精力莫大意
32、AQBY-032 安全贯穿于生产 生产依赖于安全
33、AQBY-033 莫道违章是小事 斑斑事故是教训
34、AQBY-034 上岗安全忘一旁 好比身后藏只狼
35、AQBY-035 居安思危年年乐 警钟常鸣岁岁欢
36、AQBY-036 黄金有价人无价，人身安全事最大
37、AQBY-037 安全教育天天讲 事故隐患日日防
38、AQBY-038 安全生产人人抓 平安幸福你我他
39、AQBY-039 操作规程就是法 谁不守法受惩罚
40、AQBY-040 麻痹大意事故来 时时警惕安全在
41、AQBY-041 你对违章讲人情 事故对你不留情
42、AQBY-042 人人事事讲安全 事事人人保平安
43、AQBY-043 严格要求安全在 松松夸夸事故来
44、AQBY-044 一人把关一处安 众人把关稳如山
45、AQBY-045 制度严格漏洞少 措施得力安全好
46、AQBY-046 遵章守纪当模范 安全生产做贡献
47、AQBY-047 安全生产勿侥幸 违章蛮干出人命
48、AQBY-048 安全措施要到位 事故和你不相会
49、AQBY-049 安全伴着幸福 安全创造财富
50、AQBY-050 安全常抓不懈 提高企业实力
51、AQBY-051 安全创造幸福 疏忽带来痛苦
52、AQBY-052 安全挂在心上 规程握在手上
53、AQBY-053 安全就是节约 安全保障生命
54、AQBY-054 安全为了生产 生产必须安全
55、AQBY-055 树立安全观念 坚持安全生产
56、AQBY-056 规程领先操作 安全领跑生产
57、AQBY-057 落实安全责任 夯实安全基础
58、AQBY-058 生命只有一次 安全时刻牢记
59、AQBY-059 生命至高无上 安全责任为天
60、AQBY-060 时时注意安全 处处排除隐患
61、AQBY-061 安全规程是真经 规章制度血写成
62、AQBY-062 一心一意保安全 同心同德谋发展
63、AQBY-063 安全生产日日好 员工生活步步高
64、AQBY-064 学习安全知识 增强安全意识
65、AQBY-065 治理事故隐患 确保安全生产
66、AQBY-066 遵章守纪光荣 违章违纪可耻
67、AQBY-067 以安全第一为荣，以忽视安全为耻
68、AQBY-068 以严格管理为荣 以姑息迁就为耻
69、AQBY-069 以责任落实为荣 以失职渎职为耻
70、AQBY-070 以执行标准为荣 以违章操作为耻
71、AQBY-071 以事前预防为荣 以盲目蛮干为耻
72、AQBY-072 以自保互保为荣 以伤人害己为耻
73、AQBY-073 人人把好安全关 处处设防漏洞少
74、AQBY-074 熟读规程千万遍 恰如卫士身边站
75、AQBY-075 要我安全是爱护 我要安全是觉悟
76、AQBY-076 现场工作要铭记 安全生产是第一
77、AQBY-077 重视安全硕果来 忽视安全遭祸灾
78、AQBY-078 安全是生产之本 违章是事故之源
79、AQBY-079 多一份防范意识 少一份生命危险
80、AQBY-080 做好安全工作 树立企业形象
81、AQBY-081 设备巡视莫粗心 运行操作要认真
82、AQBY-082 以安全发展为荣 以发生事故为耻
83、AQ -083 以应知应会为荣 以愚昧无知为耻 安全操作不马虎 分分秒秒惜生命
老板送员工外套，意思是：领导对你很信任，把你当亲人一样对待。就证明这个人是非常关心对方的，因为只有足够的关心对方才会对他嘘寒问暖。这除了自己的父母，如果还有人能够做到的话，就说明他对你有好感。
如果你本人业务能力很强，暂时不可替代，那么分两种情况，第一，如果你平时爱说一些“不该说”的大实话并已经传到领导耳中的话，他这是安抚你。第二，如果你沉默寡言，不搞团团伙伙，他是在拉拢你。
遇到以下现象领导已把你当心腹一样信任：
1、私交变多
当你和你的领导越来越多地谈论个人的事情时，这意味着你们之间的关系更加密切。领导愿意和你谈他的个人空间，也愿意听你讲故事，证明他从内心接受了你，开始慢慢信任你。
如果你在领导眼里是不可靠的，喜欢胡说八道，他肯定不会放心把他的私事告诉你。万一传到整个公司，那么不仅声誉会受到影响，而且形象也可能受到损害，被有心人利用，做一些对公司不利的事情。
2、愿意把重要的工作交给你
当一个领导愿意给你一个极其重要的工作时，他必然会非常信任你。因为他非常了解你的工作能力，所以会做出这样的决定，而且是委以重任。如果你能不负众望，把事情做得漂漂亮亮，将来肯定前途无量，得到很多提拔。
你越是参与公司的核心业务，你在领导心中的分量就越重，他也就越认可你。在这种情况下，最好是脚踏实地，老老实实地做事。
3、频繁带你应酬
当领导信任你，把你当做心腹培养时，他一定会尽量让你接触身边的圈子。因为只有当你认识了足够多的人，以后才会更加方便快捷，领导也能少操点心，自己也乐得轻松。所以，领导经常带你出去应酬，其实就是给你机会。要善加利用，不要轻易露怯。
4、提前向你透露关键信息
你应该知道，公司内部的很多信息只有管理层才有知情权。既然领导愿意把这些关键信息提前透露给你，让你有心理准备，说明非常重视你，信任你。
例如，人事任免、奖金或职称评选等。能够先于其他同事得到高层的信息，有助于你更好地应对。
5、找你谈理想、谈人生
如果领导时不时的开始找你谈理想，谈人生，或者给你做一些职业规划，说明他真的有意培养和提拔你。用自己的经历和经验帮助你走弯路，为你量身打造正确的人生路线，这是多么好的待遇，要懂得珍惜。
对于一些无关紧要的员工，领导是不可能有这个时间和精力去管理他们的。只有对自己心爱的下属，才会花心思重点培养。
其一，是为自己找一个得力助手，可以省不少力气。其二是形成属于自己的人脉和力量。所以，遇到这种类型的领导，切记不要忘记这份恩情，更要注意自己的表现。
每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节等节日福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。
常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。
员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？
通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品档位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配档位后，员工就可以在该档位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。
这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。
那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？
先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。
其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。
对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。
国企员工都要戴头盔的原因是法律规定。《道路交通安全法》第五十一条是机动车行驶时，驾驶人、乘坐人员应当按规定使用安全带，摩托车驾驶人及乘坐人员应当按规定戴安全头盔。国企员工要遵守法律规定，所以国企员工都要戴头盔。
工人在施工现场作业，安全隐患比较大，老板一般都会给工人购买意外保险，关于工人的工作环境比较危险，想给他们买短期意外险哪个好呢？我认为主要有以下几个方面。首先，给工人购买短期意外险，可以以团体的形式一起购买，由施工单位统一投保，短期意外险对于工地这样特殊的工作环境是强制要求购买的。其次，不管是哪家短期意外险，都有它的优势，具体需要看投保人的选择和意向。最后，短期意外险指的是在某一时刻，某一段时期内的综合意外保险，为工人购买意外保险是老板的责任和义务，工人的生命安全理应得到有效的保障。
一：短期意外保险的差别不是很大，只要是意外险就可以为工人投保。
给工人购买短期意外险，可以以团体的形式一起购买，由施工单位统一投保，短期意外险对于工地这样特殊的工作环境是强制要求购买的。
二：一般施工单位都会选择知名的保险公司为工人投保，服务有保障，理赔比较规范。
不管是哪家短期意外险，都有它的优势，具体需要看投保人的选择和意向。
三：短期意外险是可以集体投保的，不够卖意外险的工人可以向劳动局举报。
短期意外险指的是在某一时刻，某一段时期内的综合意外保险，为工人购买意外保险是老板的责任和义务，工人的生命安全理应得到有效的保障。
关于工人的工作环境比较危险，想给他们买短期意外险哪个好呢？大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方留言。小编提示，工人的工作环境非常危险，各地安全事故频发，所以工人在施工现场一定要戴好安全头盔，保证作业规范
法律分析
企业是可以对员工上下班骑摩托车不戴头盔进行罚款的，因为企业处理的是违反安全纪律的行为，交警处罚的是交通违法行为，虽然单位处罚重了一点，但是是为了大家的安全。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这个是可以的，但不适宜扣工资，工资是血汗钱，劳动所得。应明确告之扣除部分奖金，奖金不属意料之中，员工容易接受，再说戴头盔这种事，只要宣传到位，员工容易接受和改变看你做的是什么工作，如果工作过程中需要佩戴头盔的话，而你刚好又没有佩戴，这种情况下单位是有权利处罚的您好，我所在的公司因我违反规定，上班路上骑电动车未带头盔，对我罚款350元，据我所知我国现有法律并没有说必须带头盔，就算有交警处罚也不是那么高，请问公司的处罚合不合理，在法律规定内吗
