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导读：说起生日礼物，大家心里应该都是喜滋滋的，但是说到公司送的员工生日礼物呢？想必有些职场人会露出尴尬的笑容……比如，有位不爱吃甜食的单身妹纸，生日的时候收到了他们公司送给她的员工生日礼物：某品牌的蛋糕兑换券。她最后把公司发的蛋糕兑换券送给了一个
说起生日礼物，大家心里应该都是喜滋滋的，但是说到公司送的员工生日礼物呢？想必有些职场人会露出尴尬的笑容……比如，有位不爱吃甜食的单身妹纸，生日的时候收到了他们公司送给她的员工生日礼物：某品牌的蛋糕兑换券。她最后把公司发的蛋糕兑换券送给了一个朋友，这个朋友家里三代同堂，这样的家庭才勉强吃掉一个蛋糕。
吃生日蛋糕，对于很多人来说是生日的一种仪式感（当然也有不爱吃甜食的人，他们生日的时候可能会吃面和其他喜欢的美食）。以前物质条件不像现在那么优越，买蛋糕只想着可以吃鲜奶油、大颗草莓和巧克力！而现在条件太好，眼睛看见的是蛋糕，满脑子反射出来的是高热量、反式脂肪和卡路里。
即使吃生日蛋糕，也是只吃一点点图个仪式感，而不会大块大块吃很多。在这样的环境里，公司要还是硬给过生日的员工发蛋糕兑换券，那真的是给员工添尴尬了，我想很多员工表面没说，但心里是抗拒的。
那员工生日礼物不送蛋糕兑换券了，换点别的。有些企业就送了保温杯。关于公司发的生日礼物，以下是一位职场人的记忆：2017年企业效益一般——不保温保温杯一只，2018年效益不错——某某品牌保温杯一只，2019年效益翻倍——定制养生礼盒（内涵保温杯）……以至于做内部生日调研提问“最期待的礼物是什么”时，好像不填保温杯也不知道写什么了……
但是员工生日不送蛋糕，送什么呢？在实操层面上，要让HR了解每位员工的喜好和需求，恐怕只有员工人数非常非常少的企业才可能做到，对于绝大部分企业的HR来说，这是不可能完成的任务啊。
其实，HR在挑选员工生日礼物时可以换个思路：可以考虑转变下员工生日礼物的发放形式，选择送生日礼品套餐给员工，这样的套餐提供很多生日礼物可供员工自己兑换，从蛋糕券、零食到生活用品、小家电、家纺等等，员工可选的范围是很大的，而且员工使用起来也非常方便，通过手机或者电脑就可以便捷兑换自己喜欢的礼品，快递免费配送到家。在员工生日的时候送上这样的生日礼品套餐，能够满足不同员工的不同需求和喜好，在确保员工满意的情况下，也为HR省了很多事儿。
麻辣拌跟麻辣烫一样，是大时代的产物，像是从四川过继来的两兄弟，虽带着一张四川人的皮相，却都是实打实的东北大小伙子。上世纪九十年代中期，政府鼓励下岗员工再就业，正巧这个时候麻辣烫传到了抚顺，成为许多再就业人员的首选，一时间麻辣烫遍布抚顺大街小巷，其中一对夫妻杀出了重围，在麻辣烫的基础上作出了改良，去掉其中汤料，口味也由重麻辣改为抚顺人更喜欢的酸甜，做出了第一份麻辣拌，并正式揭开了抚顺麻辣拌帝国的序幕。
日常用品
可以选择给员工送的礼物是床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒等。
节日礼品
给员工送中秋月饼、端午粽子、元宵节元宵、平安夜苹果等都是很暖心的。节日礼品，发了员工不一定会特别开心，但不发员工一定是会不高兴的。
现金
送现金是很有诱惑力的，体现的是简单粗暴，是皆大欢喜的，企业需要交税，是会增加员工的名利心，损害的是企业文化，这个时候发放企业员工长辈的敬老金，效果和意义都是很好的。
消费卡券
给员工发放**通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等等都是挺合适的，用途是有针对性的，会表现的比较用心，激励的效果是会更好一点的。
产品福利
企业都是有自己的产品，根据自身的情况尝试方法，潮牌可是能够给员工衣服的，4s店是会发放洗车卡的。不一定适应企业，而房地产公司就不合适。
鲜花
鲜花的花语是很美好的，可以给员工送百合花、玫瑰花、向日葵、满天星等，表现的是深深的祝福和关心。
员工对待工作一般都是会比较认真的，付出多少就会多少的回报，对于优秀员工是可以送礼物的哦。
公司的发展跟员工的工作是分不开的，公司要人性化管理，要有一定的约束性，但是也要有比较人情味的一面。那么送员工啥礼物是有纪念性的呢？
向日葵
表达的寓意是岁月刻画的是生命的精彩，时光，收录的是很美好的画卷，友情注入的是比较幸福的元素，情谊是可以很好的升华美妙的人生问候，温暖的是对方的心田，我希望你一切都好，可以幸福的过一辈子。
小零食
民为食为天，没有人可以抵抗住美食诱惑，美好的味道是会深入人心的，送健康又美味的干果礼盒，会很贴心，是让人很难忘的。
多功能小闹钟
选择送创意的小闹钟是比较好的，它有着很多的功能，是公司有意义的小礼品。对公司的每一个员工来说，守时是很重要的，好好的把握住时间，是会让员工有更高的工作效率，让公司有序运行，送创意多功能小闹钟给员工是很明智的。
日用品
选择给员工送一些实用二贴心的日用品，可以更好的激励员工的积极性，是为员工提供的福利，而选择毛巾或香皂等都是很棒的，会让员工觉得十分的暖心。
公司发展的越来越好说明公司员工在不断的努力，公司的管理是比较合理的，给员工送礼物是希望留住他们的心。
这取决于您所在的文化背景和公司礼仪。在一些文化中，给领导送礼物是一种常见的礼仪，尤其是当您出差回来时。即使礼物不是很昂贵，也可以表达您对领导的感激和尊重。
然而，在某些情况下，送礼物可能会被视为不合适或不适当。例如，在某些公司或组织中，可能存在规定禁止员工送礼物给上级领导。此外，如果您的领导不太熟悉您，他们可能会觉得您在试图讨好他们或者有其他动机。
因此，在决定是否要给领导送礼物之前，请先了解公司或组织的规定和礼仪，或者向同事或上级咨询。如果您确定送礼物是适当的，那么特产小吃也可以是一种不错的选择，因为它可以表达您的文化特色和感谢之情。不过，如果礼物的价值较低，您可以选择在适当的时候附上一张卡片或小诗来表达您的感激之情。
经营一家麻辣拌店需要谨慎计划和有效的经营策略。以下是一些步骤和考虑因素，可帮助您成功经营一家麻辣拌店：
市场研究：在开设麻辣拌店之前，进行市场研究，了解您所在地区的竞争情况、目标受众和消费者口味。了解市场需求并确定您的特色是成功的关键。
制定商业计划：编制详细的商业计划，包括预算、定价策略、供应链管理、营销策略和运营计划。确保您有足够的启动资金来支持初期经营。
选址：选择适当的店面位置至关重要，最好选择位于繁忙地段、附近有大量步行流量和目标客户的地点。考虑租金成本、可见性和便捷性。
食材供应：确保供应新鲜、高质量的食材，特别是辣椒和其他主要成分。建立可靠的供应链，以确保您的食材始终可用。
菜单设计：开发多样化的菜单，包括不同种类和口味的麻辣拌。考虑提供各种配菜、肉类和素食选项，以满足不同客户的口味。
卫生和食品安全：遵守当地卫生法规，确保食品的安全和卫生，建立清洁和安全的厨房环境。
营销策略：制定有效的市场营销策略，包括社交媒体宣传、线下广告、促销活动和忠实客户奖励计划。
培训员工：确保员工接受适当的培训，以确保他们能够提供高质量的食品和服务，并满足客户需求。
客户体验：提供愉快的用餐体验，包括清洁的用餐环境、快速的服务和友好的员工。
持续改进：定期审查和更新您的经营策略，以适应市场变化和客户需求。
麻辣拌店可以非常成功，但要牢记，成功需要时间、努力和耐心。确保您的食品质量一致，满足客户期望，提供独特的体验，并不断改进您的业务。
