给天天见面的领导送礼用闪送合适吗

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给天天见面的领导送礼用闪送合适吗,第1张

给天天见面的领导送礼用闪送合适吗
导读：给天天见面的领导送礼用闪送不太合适。尽管闪送可以提供快速、方便的送货服务，但这并不符合传统的礼物赠送礼仪。在许多文化中，当面赠送礼物是一种表达尊重和感谢的方式，可以展现出真诚和诚意。对于天天见面的领导，选择登门拜访，亲手将礼物送到他们手中，

给天天见面的领导送礼用闪送不太合适。尽管闪送可以提供快速、方便的送货服务，但这并不符合传统的礼物赠送礼仪。在许多文化中，当面赠送礼物是一种表达尊重和感谢的方式，可以展现出真诚和诚意。对于天天见面的领导，选择登门拜访，亲手将礼物送到他们手中，更能体现真诚的感谢之情。

在选择是否要给领导送礼时，应考虑以下几点：

1 了解公司的文化和规定：某些公司可能禁止员工之间送礼，特别是贵重的礼物。在这种情况下，选择不送礼或者选择一个合适的时机和方式更为重要。

2 观察领导的态度：如果领导对你的礼物表示出欣喜或者感谢，那么可以选择送礼。但是如果领导对你的礼物表示拒绝或者不太感兴趣，那么可以选择不送或者选择其他的方式来表达感谢。

3 合适的时机和方式：选择一个合适的时机和方式，比如在工作场合、节日或者庆祝活动时，以表达对领导的感谢和敬意。同时，也可以选择在私下里向领导表达感激之情。

总之，给领导送礼需要慎重考虑和权衡，尊重公司的文化和规定，以及观察领导的态度。在决定是否要送礼时，需要谨慎选择合适的时机、方式以及礼物类型。

不违法，这符合平台奖励的政策，属于正常行为。如果利用虚拟号码或者大批量购买账号注册，可能涉嫌诈骗罪。闪送，是1小时同城速递服务领域的开拓者和一对一急送服务标准的制定者。无论客户在城市的什么位置，需要递送何种物品，都可以在微信、闪送的App或闪送的官网下单，下单完成，系统会把订单推送到客户周围的闪送员（闪送的配送人员）手机上，闪送员就近进行抢单。

闪送员的收入跟自己跑多少单有关系，不是固定多少钱的，接的单子多赚的肯定多。因为闪送员是兼职的时间比较自由，看自己是否愿意努力去干，平台是不强制要求的。只要坚持跑单，收入差不了，一分耕耘一分收获。

在文章中看见有不少网友问跑腿收入和体验怎么样的，今天我在家里带孩子顺便把我的切身体会和收益说一下，希望能帮到大家！

首先，自我介绍一下我现在是在山东的一个沿海小城三线偏四线的小城市做的是兼职闪送员，我个人认为闪送算是一个各方面都比较成熟稳定的跑腿平台。之前也做过别的跑腿，但给我感觉都不是特别理想，多数平台送单时间比较紧张，可能是我个人能力有限吧！接受不了送件时间紧张的平台，所以坚持做闪送了，闪送是一次一个人只能接一个单子，也有个别商家会拼单一次带两单的，但是这种情况比较少。闪送给的送单时间还是比较充裕的，只要你对路线熟悉我觉得坐公交都可以按时送到。

我至今加入闪送也差不多一年了，说实话一开始刚做的时候，因为抢不到单也有过想放弃的念头。了解过闪送的应该都知道，闪送是有服务分的你跑单越多里程数越高，在线时长越长你的服务分就相对越高，这样抢单也会容易些。刚加入是60分服务分，分数会根据你的运力相应的增减。差不多每两周左右分数都会随着你近些天的服务运力有变动。一开始我没有专心做分数降到40多分了，没记错的话我是从19年十月份开始用心跑闪送了（花钱买了全装备，这里要说装备越齐全抢单成功率越高，这点我想应该是每个平台都一样的），每天只要有时间都会出去跑几单，好的时候一天能挣150左右，最多的一次是180元（大神一天可不止这点钱三四百都是常事）。差的时候也就是50元左右，之所以差是因为跑的时间短，一天也就跑三四个小时吧，还有就是分数低单子抢不到，所以收入就少。

总之，我坚持到现在到五月份应该是要满一年了，下面我把我的单量晒一下：

这是我前两天刚到一千单的截屏纪念。也是我刚好升到90分同时也是晋级一级闪送员的时刻，我觉得90分是一个很重要节点，通过这几天测试我觉得比之前90分以下抢单成功率要提升不少。下面是重点晒一下我加入闪送以来的总收入（注：疫情期间停工差不多两个月没跑）:

这是三天前我的截屏，这两天有事没跑单。按一千单算吧，差不多平均一单10块钱多一点。这是一个新手兼职闪送员的真实收入，我差不多一个月能有20天出去跑单吧！

总结一下跑单经验：1做兼职想做好就要坚持，一开始抢不到单正常，但是一定不要挑单能抢到就跑，我想每个闪送员都是从抢不到单的阶段走过来的；

2买装备，这个确实有作用的，我想每个平台在这方面应该都是一样的，有装备肯定会有优势，而且装备越齐全优势越明显（这里我解释一下：装备也是建立在服务分高低的情况下来体现优势的）例如：第一种情况，同样服务分80分有装备的肯定比没装备更容易抢到单；第二种情况，有全装备的服务分70分的闪送员不一定能比服务分80分没有全装备的闪送员抢单厉害。也就是说努力把服务分提高还是比较靠谱的；

3一个月得有至少20天左右出来跑单的时候，哪怕是一天跑一单两单也行，这个是为了保证你的服务分不会轻易掉下来（我一开始从服务分70分掉到40多分是因为我有两个月差不多都没出去跑单），一定要坚持才能有收获；

4刚开始新手一定要多跟闪送大神交流，了解所在城市单量分布时间和地点，这个也很重要，这方面算是技巧的一部分。

5想赚点零花钱，在小城市我觉得选择交通工具很重要，摩托车个人感觉还是比较适合干闪送的，毕竟公交还是慢耽误时间，电动车跑远距离也比较费劲，汽车在上下班时间段堵车也不方便（不过汽车也有优势，好多单都是大件需要汽车才能送的，遇到好的商家也会加小费的），闪送的单子10公里左右的单还是比较多的。电动车满电能跑几个十公里自己算吧！

总结，写的有点唠叨，不过绝对是真实体验！也许还有不详细的地方，有什么需要问的欢迎大家留言吧！总之，我个人觉得闪送还是比较适合我这种自由职业者干兼职的，也难免会有人觉得不好，所以个人看自己需求吧！大钱挣不到（也有人因为干闪送发现商机发财的，这个自己琢磨去吧。），赚点小钱零花足够。后续跑单遇到的问题还是会持续更新，希望大家过来互相交流学习。闪送事业，我还在路上。。。

——Ren其自然

闪送。

1、工作性质。山松需要一对一急送，根据接的单量计算工资，时多，有时少，刮风下雨也得去，服务员工作稳定，最起码风吹不到雨淋不到。

2、薪资。闪送是一单一单挣钱，容易懒散，薪资稳定，服务员薪资稳定。

保护期就是三个月内工资保障,以后就要靠业绩了。工资保障是禁止任意扣发工资和工资监督等制度。工资保障是禁止任意扣发工资和工资监督等制度。

由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡,工资水平与物价水平差别较大,扩展资料绩效是一个组织或个人在一定时期内的投入产出情况,投入指的是人力、物力、时间等物质资源,或个人的情感、情绪等精神资源,产出指的是工作任务在数量、质量及效率方面的完成情况。由此衍生出了绩效管理的概念。

所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。例如闪送新人保护期是怎么回事还未接单的新闪送员默认分值为60分,一个月保护期。