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导读：我这边是这样的。客服工资2200上班时间早上8点到下午5点半。中间20分钟休息时间。晚上强制加班直到把货分完平时一般晚上830-930左右下班，双1112期间10点至1130左右下班。加班费13元一个小时。平均一天上班时间1230小时至14
我这边是这样的。客服工资2200上班时间早上8点到下午5点半。中间20分钟休息时间。晚上强制加班直到把货分完平时一般晚上830-930左右下班，双1112期间10点至1130左右下班。加班费13元一个小时。平均一天上班时间1230小时至14小时左右。一月2天假。派送员工资无保底，1元1件。晚上强制加班且每个月无论加班多长时间都是300元。无假期。下午3点前的快件要当天送完。不然延误1天100元。最高封顶300元，文件500元。表示1天有两个件没送，恭喜你，你今天白干了。保险嘛。全部没有。操作员。一天上班12个小时至1430小时左右。每天负责搬货和卸货，一个月工资在3000-3500左右。每天晚上最迟回家。 制度：福利：无 。年终奖200元。 全勤奖：无。保险：无 伙食费：150每月
能。快递能寄到甘肃酒泉玉门，截止到2022年12月17日，四川广元处于常态化防控区域，快递是正常运行的，但出行时仍需根据目的地防疫政策准备出行材料并备注相关事宜，通程期间做好个人防护措施，少去人员密集的公共场所。
顺丰跟其它几家快递一样上市了，而且市值也成为了行业的龙头老大。顺丰是圈了很大一笔钱，但是这些钱跟底下的员工有关系吗，顺丰快递员们真实的工资能有多少？
只有五险，工作到晚上是常有的事
当快递员的话，就要做好没有五险一金的准备。因为绝大多数快递都是帮员工买的。不过也有例外，例如京东就帮快递员买五险一金，都是按实际工资买。
而顺丰快递员的话也不错，虽然没有公积金，但是基本的五险还是有的，这对于快递来说有一个基本的保障，员工工作也安心。
虽然在顺丰做快递员已经是属于顶层待遇的，是行业内最好的快递公司了。但是还是避免不了当快递员的劳碌命，每天早早到公司分拣货物，到了晚上也还在派送当中，一天得忙10多个小时。
顺丰快递员一个月能挣多少？
现在顺丰每年都到高校招聘快递员，员工的学历在慢慢提高，很大一部分现在都是大学毕业。可以说顺丰快递员是学历最高的。
不过学历高并不意味着工资高，顺丰快递员每天得工作10多个小时，派送完件还得去收件，工作是比较累的。而反观京东快递员，他们只需要派件，每天只需要工资5-6个小时就能做完活。
不过付出肯定是有收获的，顺丰有长期的口碑，一般寄快件都会找顺丰，而这些快收一个就可以拿几块钱。有稳定收件量的话顺丰快递员的工资还是比较不错的。
正常来讲顺丰快递员一个月拿4000-5000块是比较一般的，区域好的快递员可以拿6000-7000块，上万块的快递员不仅需要天时地利，还得跟领导好，所以是非常少的。
总之顺丰快递员的工资代表着行业的顶层，其它快递员的工资平均水平都会低不少，当快递员还是首选顺丰京东比较好。
而且近期快递派送费上涨，快递员的工资也面临着新一轮的加薪，是时候重新做回快递员了。
快递天天招日结的原因主要有以下几点：
1 快递行业具有明显的淡季和旺季之分，如618、双11等电商大促期间，包裹量激增，操作人员需求也会大幅增加，因此需要大量的临时工来应对。
2 快递员的流动性很高，许多快递员可能因为工资低、工作强度大、工作环境差等原因选择离开快递行业，因此快递公司需要不断招聘新的员工来填补空缺。
3 一些快递公司的管理体系可能存在问题，导致员工对公司的信任度低，工作积极性不高，从而加速了人员的流失。
为了解决快递行业日结员工招聘难的问题，快递公司可以采取一些措施，如提高员工的工资待遇和福利，改善工作环境，加强员工培训和管理等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。同时，快递公司也可以采用更智能化的快递分拣系统等科技手段来减轻员工的工作强度，提高工作效率，从而减少员工的流失率。
去顺丰快递上班要做好心理准备特别是要抗压力，首先刚进去你是别想赚到钱了。一个月只能拿个4000多一点还会累个半死。首先你从入职三天的适应期没有钱的，过后办理入职简约合同。然后给你分划分区域如果你分配的是类似于小区没有什么公司的，你基本别想，赚到钱。因为派单特别多会让你累个半死一个人要负责好几个小区。一个一个的打电话给他送上门如果不打电话直接送上去。客户不在你就白跑了。系上客户了又不同意放那种丰巢快递柜话，你还要带回去重新约定时间重新派送。就算可以放快递柜也要收费，一个小件才1-2块钱而已放进柜子，一个要¥05到¥08毛。放进去你又赚不到什么钱了。还有顺丰快递收一派二就是上门收件一个小时派件两个小时，你刚出去派件的时候你会发现你在这栋刚上到楼上去派件隔壁栋又开始下单。然后当你跑到隔壁去收快件的时候，刚刚那一栋又开始下单。这样来回折腾没完没了散单太多。你就在这一个小区被折腾个半死，更别说收派其他小区的快件了。一天还要回两三趟站点取货卸货。而且如果你太晚到的话被客户投诉了你就玩完了。随便一个客诉你就好几天都白干了，关键客户就是上帝不听你解释，就算客户取消了投诉上面还是要扣你钱的，公司不管三七二十一在意他眼里只有公司的品牌与形象没有所谓的员工关怀与爱。一个月下来你会发现没有老员工三分之一的工资高。至于人们为什么会说顺丰快递一个月工资过万这个我重点解释一下。那是因为那些老员工或者新员工分配的地方区域比较好，他们负责的区域基本上每天都有稳定的单量如有公司小工厂之类的会发一些大快件都是单价比较高的而且每个单还有补贴所以一个月下来工资就过万基本上不是事，好的区域与平台基本上让那些老员工占领去了。一个新来的只能分配那些又累又繁琐单价格又低又散基本上都是一些小快件比较多，所以你会发现收十个件都没他一个快件单价高。一个月下来工资又不如意只能拿个4000多至5000以内，如果不要命拼死拼活上班时间超过了正常的上班时间再高点撑死了也就5000多一点。。扣完生活费如吃饭，电话费，还有租房子费。一个月只有休息四天轮休，基本上是赚不到什么钱了。特别是冬天的时候夜幕降临大晚上你会发现大马路上大雪纷飞只有你的身影在哪里奔波忙碌着？如果这时电动车又坏了，你还要自己花钱联系维修人员过来拉车去维修店修，如果人家不愿意过来，你就自己推到站点去，时间了你就会做得很累，很累，主要是心累，窘困无助的时候就是这么的使人绝望，公司也不会管你的死活让人自生自灭的感觉。如果你不小心出了刮擦车祸受伤了，住院了公司最多派一个站长去走个流程，其他的医疗费只有低的社保赔偿以外，其他的基本上得不到补偿，超出低保的医疗费都要自己承担。瞬间让你感觉天塌下来的心都有！无奈呀，社会就是如此的黑暗。最好还是要三思而后行，否则你会后悔终身的，毕竟天天在马路上跑危险，那是无处不在的交警罚单那是时时都有的。算你再怎么守法也不可能永远都不会被交警开嘉奖单的，因为马路是千变万化的，不是方方圆圆的。常在河边走哪有不湿鞋，只有过来人才能体会到当中的难以隐藏的辛酸和痛苦与无奈！每个人心中都有一团火路过的人只看到烟。上面是本人在顺丰上班的真实经历！不讹不坑不抹黑不夸大，对顺丰如此没有人性化，也就心灰意冷不得已只能原则离职了。
在我们国内快递公司有很多，其中口碑最好的一个就是顺丰快递，虽然说顺丰快递的快递费比起其他那些要稍微高一点，但是这家公司在运送快递的时候时间更短，而且服务态度更好，所以很多人再有快递需要送的时候都会选择这家公司，所以顺丰快递在我们国内的名气是非常大的。顺丰快递在国内的分站点有很多，也给更多的人创造了更多的就业机会，但是很多人想进入顺丰快递做快递员却是非常困难的，去年大学生想进入这家公司都非常的困难，是什么原因导致的这种情况发生呢？
顺丰快递这家公司招收员工的门槛是非常高的，你光有学历不行，首先你还得有一个踏实肯干的精神，不怕辛苦，有一颗上进心。我们都知道，快递员这个行业是非常辛苦的，比起外卖员来说可以说这种辛苦的程度不相上下。对于很多刚刚毕业的大学生来说，对于这种工作量非常大，非常辛苦的工作，他们是很难以去承受的，虽然说这个行业每个月的工资都有不少配送费加上一些补助的话，每个月拿五六千块钱是非常轻松的。
但是，很多顺丰公司的高管害怕一些大学生难以去适应这个工作，所以在挑人的时候，他们不会光看一个人的学历，还会从这个人所有的品行去看待，来决定到底要不要招收这个人。很多大学生都抱着一颗信心满满的决心来到这个行业当中，但是在做过几天之后发现，原来这个工作这么的辛苦，于是就会选择辞职离开，那么公司里就白白的浪费时间去培养这个人，所以为了避免这样的事情，他们会把招人的门槛给提高。
小编身边有一个在顺丰快递做高管的朋友，听他说，他们平时在招人的时候有着严格的要求，对于那些不能够适应这个行业的人，他们在招聘的时候就不会选择聘用。其实不管在哪一个行业当中都是这样的，很多公司都想去培养一些真正有能力的人对于那些想混进这个行业的人来说，他们是会严格的去拒绝的，因为培养员工的时间是非常宝贵的。如果说培养出来的员工做不了多长时间的话，那只会浪费更多的机会倒不如把这些机会留给真正有能力的人，你们觉得顺丰快递招人的门槛高吗？
