员工生三胎，上海一公司直接送100罐奶粉，这究竟是什么“神仙”公司？

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员工生三胎，上海一公司直接送100罐奶粉，这究竟是什么“神仙”公司？,第1张

员工生三胎，上海一公司直接送100罐奶粉，这究竟是什么“神仙”公司？
导读：现在很多职场女性都有着生育压力，因为生了孩子很容易会被公司淘汰掉，也会影响未来在公司的发展，甚至还有很多女员工在生产期间就会被公司劝退，所以很多职场女性都不敢轻易生娃。的确，现在职场竞争这么激烈，如果女员工休产假，就很容易被他人顶替掉。但上

现在很多职场女性都有着生育压力，因为生了孩子很容易会被公司淘汰掉，也会影响未来在公司的发展，甚至还有很多女员工在生产期间就会被公司劝退，所以很多职场女性都不敢轻易生娃。的确，现在职场竞争这么激烈，如果女员工休产假，就很容易被他人顶替掉。但上海有一家特别良心的企业，他们不仅不会淘汰孕妈，而且还会给予生娃的女员工奖励，公司里有位三胎女员工，在生完娃复工之后，竟然收到了公司送来的大礼——一百罐的奶粉，公司还给她颁发了奖状，祝贺她顺利生下三胎。

上海暖心企业，给三胎女员工送一百罐奶粉做贺礼

不得不说，这家公司实在是太暖心了，他们真正做到了把员工放到第一位。小编在看到该公司写给这位三胎女员工的祝福信息时，真的都被感动到了。公司不仅在一直夸该员工在工作期间表现优秀，更称她是当之无愧的超人妈妈，该公司还对女员工在岗期间所做的一切付出与努力表示了感谢，真的太过于暖心。

上海企业为三胎女员工备下一百罐奶粉做贺礼，网友直呼太戳心

该公司还称，之所以要给予这位三胎女员工一百罐奶粉做奖励，就是想减轻职场女性的生育焦虑，希望员工都能在工作之余收获属于自己的幸福和快乐，网友直呼，好想拥有这样的同款公司，真是实名羡慕。其实像是这样的良心企业并不多见，很多企业大多都是在压榨员工，各种画大饼，只想着让员工多干活少拿钱。像这样能够真正设身处地为员工着想的良心企业并不多。

很多企业只是会从老板的角度出发，赚了钱也大多都会直接揣进老板的腰包里。很少会有像上海这家公司这么贴心的企业，为生育女员工准备她们最需要的奶粉，为她们减少一部分经济开支，让员工的宝宝们出生就能享有奶粉自由！

女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

生育津贴申请条件：

从你缴纳生育保险到孩子出生，一种是全额缴纳12个月，这样你就可以在产假期间向国家申请生育津贴。如果你的雇主，没有缴纳社保，你将无法领取生育津贴，但你可以申请这笔费用，这笔费用将由你的雇主支付。

生育津贴发放标准：

生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，生育津贴低于本人产假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须补足差额；生育津贴高于本人产假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额支付给个人。

夫妻双方生育保险：

只有女方参加生育保险的，可享受其生育医疗费用和生育津贴：如果只有男方参加生育保险，女方不能享受生育医疗费和生育津贴，但男方可以享受15天陪产假和计划生育手术医疗费。

2022年生孩子补贴2万

1五险中的生育保险现已并入医保。只要公司给你缴纳员工社保，你就可以享受生育保险待遇。不仅女员工生孩子时可以用，男员工也有生育保险，妻子怀孕时可以用，全职妈妈也可以用。

生育保险分为生育医疗和生育生活补助两部分。

2生殖医疗

主要用于补助（或报销）生育或流产期间发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等费用；

3生殖医疗

主要用于补助（或报销）生育或流产期间发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等费用；一般生育津贴的计算方，法是“本单位上年度人均实得工资+30x产假天数”。自然分娩的基本产假为98天（各地可能有所不同）。如果是剖腹产，加15天。

假设平均工资6000元，如果放入公式，可以得到19600元的分晚；如果是剖腹产，22600元。

部分企业为了降低成本，缴费基数往往会低于女职工本人工资，造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资。由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动，如果生育津贴低于月工资，实际上侵害了生育女职工的合法权益。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

青岛的一个公司鼓励员工生三胎，一次性的奖励10万元，如果这个奖励给我，我并不会选择生三胎。虽然说公司奖励员工生三胎能够补贴10万元，这对于许多人想到公司能够平白无故的给自己10万元，但却殊不知，在生完孩子后抚养都要交给女性。所以也就导致10万元和抚养孩子过程相比，会觉得这10万元都会有些微不足道，并不会因为给奖励就选择生孩子。

鼓励年轻人生三胎

现在有许多政策都鼓励年轻人生三胎，但是年轻人在生三胎的时候，大多都会根据自己的经济实力来考虑。一次性奖励10万元也并不能够吸引年轻人生三胎，如果公司想让员工生三胎就应该补贴房子，补贴孩子的教育基金。这样才能够让更多的年轻人生孩子，10万块钱和房子的价格相对比远远是不够的，也就因此许多人不愿意生三胎。

奖励10万元生三胎

10万元的价格和生三胎相对比，更多人还是考虑到现在如今抚养孩子10万块钱是远远不够的，所以生孩子都会根据自己的经济实力来考虑。如果公司能够补贴房子，或许有人还会考虑生三胎，生了三胎后，房子显然是不够居住的。同时孩子在教育上所花费的钱，也远远超过10万元。能够把这样一些贴近实际的事情解决，才会让更多的年轻人考虑生三胎。

经济压力太大

在公司生三胎大多都是由女性生三胎，女性在考虑生三胎的时候也要辞去工作长时间了，在家庭当中从事带孩子。慢慢的也就会造成女性和社会脱轨，让更多的女性都害怕失去工作的机会，宁可在工作中打拼也不愿意从事家庭中生孩子的任务。生孩子的人大多都会根据自己的经济实力选择，并不会因为公司的奖励一时头脑发热，选择生三胎。

根据当地文化和公司的文化，对于领导生孩子，员工是否有需要提前去看望和送礼的问题，可能会有不同的做法。在某些文化中，看望新生儿和送礼是一种表达祝福和关心的方式，但在其他文化中，这样的行为可能会被视为过于亲密或者侵入个人生活。

作为部门负责人，你可以考虑与公司文化相结合，提前与领导沟通，询问他们的意愿和需求，以便为他们提供适当的帮助和支持。如果领导希望你在他们不在场的情况下看望新生儿，你可以提前与他们商量好时间和方式。如果领导希望你在他们在场的情况下看望新生儿，你可以与他们商量一个适当的时间，并考虑准备一些礼物或红包，以表达你的祝福和关心。

无论你最终决定做什么，都要注意尊重领导的隐私和意愿，不要做出过于亲密或不合时宜的行为。同时，也要尊重公司文化和规定，不要违反公司政策或法律规定。