格力坚持给员工“一人一套房”，是否有画圆饼的嫌疑？
导读： 1、格力坚持给员工“一人一套房”，是否有画圆饼的嫌疑？2、当年，格力董小姐承诺给8万员工一人一套房，后来怎样了？3、董明珠称只要在格力干到退休，这套房就给你了，用一辈子换吗？4、董明珠给员工送两房一厅有什么条件？5、董明珠给新员工分房，如

• 1、格力坚持给员工“一人一套房”，是否有画圆饼的嫌疑？
• 2、当年，格力董小姐承诺给8万员工一人一套房，后来怎样了？
• 3、董明珠称只要在格力干到退休，这套房就给你了，用一辈子换吗？
• 4、董明珠给员工送两房一厅有什么条件？
• 5、董明珠给新员工分房，如何评价这种措施？
• 6、在格力公司工作，什么样的员工才有资格分房？

格力坚持给员工“一人一套房”，可能是有画饼的嫌疑，毕竟房价并不便宜，董明珠能做出这样的承诺，肯定也是下了很大的决心了，但是不怕实现的慢，就怕不实现，我很佩服董明珠，我觉得她是一个言出必行的企业家，所以董明珠说一个人一套房，就算是有画饼的嫌疑，最终应该也是可以实现的。

一、2018年的承诺。

在2018年的五月份，格力电器在珠海的体育场举办了主题为格力2018再起航的晚会，在晚会的现场，有两万多员工都到场，董明珠也是非常的给力，当即承诺，只要是格力的人，我保证并且承诺，一个人一套房。董明珠这番慷慨激昂的演讲，点燃了很多人的斗志，现场的气氛也是达到了顶点。

二、格力的员工想尽自己的领导。

其实现场员工的激情能够被董明珠的这番话给点燃，肯定是因为他们比较相信董明珠，肯定是因为董明珠之前承诺他们的都做到了。毕竟，如果是一个经常给员工画大饼的老板，如果给员工了这个承诺，可能员工只会嗤之以鼻吧，所以我相信，董明珠既然是这么说了，肯定不会让这两万多人失望的，肯定会尽自己的所能来实现自己的承诺的。

三、董明珠非常爱惜人才。

在2019年的时候，格力电器完成了混合改制，虽然背后的资本换了人，但是实际的负责人还是董明珠，董明珠作为一个优秀的企业家，她的成功离不开格力集团那么多人才的支持。董明珠是一个非常爱惜人才的人，她给员工发福利也是非常的慷慨，为了留住优秀的人才，也是采取了很多的措施，所以我相信董明珠不是在画大饼。

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在中国的商业圈有两大最为著名的人物，前后马云后有董明珠。在抖音里经常会刷到一个这样的话题：你会选择一个没钱的帅哥还是一个有钱的马云？评论区里马云完胜！中国有很多著名的企业家，男性占绝大多数。但是有一位女性却披荆斩棘、横扫千军稳居前列，她就是董明珠。这可是铁骨铮铮的女强人，气场2米开外。都说每个故事里都有一个胖子，每个名人必定匹配一段传奇。

格力可谓是中国的知名企业，但曾经的格力也面临破产的危机。时代造就英雄，而董明珠就在这次格力生死存亡最后一刻中，凭借一己之力拯救了格力，让一度垂死挣扎的格力恢复生机。之后董明珠更是为格力日后的发展操碎了心，她便一心扎根在格力今后的发展。开始夜以继日策划各种方案，就是能让格力再创辉煌。皇天不负有心人，董明珠带着她的格力团队做到了。今天格力的成绩就是最后的证明。

董明珠作为商业圈的女中豪杰，做事少不了雷厉风行。在一次格力董事会中她曾表示，但凡是格力的员工，保证每人一套房。这消息当初可是轰动全国，房子在中国普遍的家庭中是可望不可及的财务。有人倾尽一生的家产或者是奋斗一生都未必得到一套属于自己的房子。然后董明珠却在这放豪话，实在是让人身心羡慕。格力的员工据不完全统计，高达8万多名职员。所以董明珠这是在跟自己下赌注，这是一笔巨资，甚至要耗费公司多年的利润。谁让她是铁娘子董明珠呢，果真言出必行。

有人估算过，至少要耗费280亿，这真的一个可怕的数额，不是能想象。因为有的员工是有家庭的，按照2房1厅的标准，房子的大小都要去到70平方米，再按照5000元/平米计算，最理想的低价是35万元一套房，但是我们知道中国的房价哪止这样的数额，这笔投资可谓是天价了。

作为上班族的我们，通常都知道领导有一个技能，就是特能画饼，给你做所谓的思想工作，让你不再动摇军心，一切尽可能听他的。而董明珠的对格力员工的承诺，却不是画饼的做法，因为她说到做到了。2018年期间，董明珠几乎兑现了承诺，基本解决员工的住房需求。还有，董明珠在珠海建设出资1万套房子来集中安排员工的住宿。以今天格力的实力和地位，格力8万多员工的住房问题，一样不在话下。

企业家的精明之处，总是能巧妙解决各种困境。280亿对任何一个大企业来讲都是一笔不容小觑的金额，想要得到董**一套房子那可是有条件的。一、格力员工只有在格力退休后，才能获得房子的所有权，也就是说平时都是使用权，并不得做房子真正的主人。二、获得房子的员工，一般离职，房子还是属于公司所有。所以是去还是留，在于自己的决定。

董明珠这招实在是妙极了，似乎选择权都掌握在员工的手里，但是实际上员工也没有很多的话语权和选择权。但是董明珠的这个举动史无前例，结合当下房源的问题，确实又是开了先河。如此精明的她，真是当之无愧霸气的企业家。

董明珠称只要在格力干到退休，这套房子就是你的，当然不是针对所有员工这3700套房子是针对技术人员做技术的当然是很重要的人才，因为任何一个企业想要发展，就必须得有做技术的中高端人才，这些人才是迫切需要的。

这个房子并没有收取你之前的费用，而且你在这儿正常干活，该给你的工资，该上的五险一金什么都没少，正常工作的时候你可以有这个房子的使用权，你可以住，但是你不能交易不能租出去，毕竟是内部房子，看到了年限退休了，那你就拥有了这个房子的所有权，这么来看的话怎么着工作者都不亏吧，因为平常你住这个房子也不要你的钱，工资又没有少给你开，最终所有权能不能到你手能到了当然更好，不能到对你也没有太大影响。

能解决住房的问题，这在很多企业来说都是挺不容易的了，也有一些企业能解决住房问题，但是技术人员基本上都解决不了，企业的中高层管理者可以解决，因为到企业高层那个程度，基本上企业的福利各种各样的都不少，毕竟这样的人才是企业真正发展需要的技术人员也需要，但是显然这个技术人员不想做了，只要舍得花钱，再请个其他的技术人员同样可以，但是一个熟悉企业运行的中高层管理者却不是那么容易培养的，不光对个人的能力有要求，对于企业的衷心程度也是有要求的，所以中高层管理者的福利待遇在其他企业一直都很不错。

很多企业都是解决不了住房的问题的，能解决户口的问题都很不容易了，那都只是大的企业普通的企业没有这个权限，所以福利待遇有关的东西是要关注的，这个企业如果能帮你解决住房的问题，你工作满一定年限，可以给你分配住房，你工作满一定的要求可以给你安排户口，那这都是非常好的附加条件，不能单纯看你本身的薪资水平，普通的小企业，虽然薪资水平不错，但你发展的上限就在那儿了，跟大企业没法比。

这不能说用一辈子的工作换的，因为你平常工作的时候并没有少给你开工资，你并没有限制你的来去，只是推出这样一个鼓励政策，如果能够在这做的时间更久，那当然这套房子就是你的了，如果你做不到退休，中途选择跳槽，那也是你的自由，只不过你只有一段时间房子的居住权并没有所有权了。

由珠海市人民政府指导，正和岛、横琴新区管委会主办的“2018正和岛新年论坛暨新年家宴”定于2017年12月30日-2018年01月01日在珠海举行，格力电器股份有限公司董事长董明珠出席并发表演讲，以下为发言摘要：

格力董明珠表示，有史以来第一次，珠海聚集了如此多的企业家，身为珠海人的她表示很自豪。她在演讲时呼吁国家赋税公平，呼吁企业要坚守人才培养和管理机制，通过自主技术创新赢得未来。

董明珠表示与李书福认识多年，吉利的成功在于坚持与创新，尽快明年8月给格力公司使用，因为是中国制造。也要请李书福去到自己的公司看一看，新车用格力的空调。

董明珠认为每个行业都有优秀的行业和优秀企业，但格力虽然作为制造业，但董明珠认为制造业落后于世界，甚至是低端的。中国企业需要努力做最好的世界领先的中国制造。

董明珠表示：“因此，我鼓励员工好好干下去，格力会给8万员工提供2房一厅的房子，只要你干到退休，房价再高都跟你没关系。”

董明珠表示，企业家要在管理上做文章，要做一个诚信的企业。每个人都应该为实现国家繁荣富强“添砖加瓦”。

董明珠给新员工分房，这样的措施是有着一定作用的也是有着一定的条件的：

1、并不是所有的员工都有着这样的特权，只要满足一定的条件的；

2、这样一种分房的方式可以起到鼓励新员工的作用；

3、这样的一种福利会吸引到更多的人才加盟企业。

作为格力老板的董明珠，宣布了一项新的措施，就是要给新的员工进行分房，这样的一个福利无疑是对于所有新员工一个巨大的鼓励，也会让所有的员工都更卖力地去工作，同时这样的一个福利还会吸引到更多其他的人才对格力感兴趣。

一、分房有条件

向新员工分房这样子的一个巨大福利，并不是每一个新员工都有权利去获得的，是要满足一定条件的。因为如果给每一个新员工都分房的话，那么就会给格力造成巨大的亏损，企业肯定是不能让自己的利益受到损害的。那么分房的条件是什么样的呢？首先能够得到分房福利的新员工，是属于人才员工才能享受的。而普通员工是没有机会得到这样的权利的。当然，还有另外一个条件，得到分享特权的员工，一定要在格力这一个企业干到退休才可以得到房子的产权。这也是可以理解的，企业是想要通过分房这样的一个福利来留住自己的员工，不然如果员工拿了福利又离开了企业，那企业不就是白忙活一场了。

二、激励新员工

在新员工加盟企业的时候，给到新员工分房子这样的一个巨大福利，这样对于新员工是一个非常大的鼓励。这样的一个奖励措施会让新员工来到企业后，有更多的动力去参与到工作中。他们也会更加全心全意地投入到自己的工作中去。这也会很新员工一个暗示，一份努力一分收获，只要他们足够的努力，那么就会得到更多的收获。这样的一个举措就会让所有的新员工都拼了命地去完成自己的新工作，去为自己争取最大的福利。

三、吸引人才

在格力发布了这样的一个分房福利奖励措施之后，这肯定会给所有行业的人才起到一个巨大的吸引力。每一个人都会对福利感兴趣，而福利越大也就会吸引更厉害的人才。所以格力这一次举措对他们在人才市场上取得很多的人才资源优势。

四、结语

格力给新员工分房这样的一个举措是非常聪明的，也可以看出格力这个企业的发展前景良好的。

根据格力公司董事长的宣布，格力正在不断地建造新的房屋，目的是为了给所有的隔离员工，每个人拥有一套房。

听到这个消息的大部分人还是非常羡慕格力员工的，但是再一次《吐槽大会》上面，格力的员工对于自己现存的状况提出了非常多的不理解和不满意，当董事长真正站上去，回答这些人的吐槽和不满的时候，明确的说出在格力公司工作优秀的员工能够有非常代表突出的员工，能够分到自己的第一所房子。

如果自己现状当中并没有得到一所自己的房子，就说明还不足够优秀，也不足够努力，但是可以肯定的是，在格力公司工作一定会有自己的房子，前提条件是能够为格力始终效命，而且在格力公司工作十分优秀，如果不是很优秀，也可以慢慢等，一定会等到的，但可能耗时比较长。

对于这样的公司，对于我们大部分的员工而言，其实本身就已经存在希望了，但就是因为有了希望，所以才会有很多的员工有不满，但相对于其他企业，儿园隔离确实做到了这一点，而且确实有很多的房子正在建设当中，在未来的几年也会有很多的员工住上自己的房子，会有很多的员工有自己的房屋，这一点公司企业就给员工保障了，而且基本上保障了这个员工的一生，无论是从家庭，住所还是工作安排，各个方面都给隔离的员工保障了所有。

所以只要是格力的员工，而且在格力工作很长时间，基本上自己从开始到结束的工作时间段都在隔离的话，都可以分到属于自己的房子，格力公司会给员工一个这样的保障，而且现在也有很多的房子正在建设当中，一顿大楼里面包含几千个房屋，这些房屋全部都是要送给格力的员工的，所以还是含金量很高的。