外卖员干一天就辞职可以吗
导读： 1、外卖员干一天就辞职可以吗2、外卖员这个职业怎么样？3、外卖小哥是不是劳动者4、送外卖的工资一般是如何计算的5、外卖员这份工作怎么样？可以随时辞职的，但是如果是专职送外卖的就不可以随时辞职。劳动者不辞而别，不履行法律规定的离职手续，是一

• 1、外卖员干一天就辞职可以吗
• 2、外卖员这个职业怎么样？
• 3、外卖小哥是不是劳动者
• 4、送外卖的工资一般是如何计算的
• 5、外卖员这份工作怎么样？

可以随时辞职的，但是如果是专职送外卖的就不可以随时辞职。劳动者不辞而别，不履行法律规定的离职手续，是一种违法行为，其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。

如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。

劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：

1、用人单位招收录用所支付的费用;

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

法律依据：

《劳动合同法》 第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

外卖员是属于物流和餐饮行业的服务型职业，主要工作内容是将消费者点餐的食品送到指定的地址。随着外卖市场的快速发展，外卖员已成为一个比较热门的职业。

优点：

1自主决定工作时间：外卖员可以按照自己的时间和安排来接单和送餐，比较适合喜欢自由的人或者有其他兼职的人。

2薪酬相对较高：由于工作辛苦，薪酬相对较高，加上一些平台还有提成、奖励等福利，收入还是比较可观的。

3锻炼身体：送外卖工作需要步行、骑行或驾驶车辆，除了实现个人收入外，也能锻炼身体。

缺点：

1工作辛苦：天气不好、交通拥堵等因素给送餐人员的工作带来不少困难和不利因素，特别是在炎热的夏季或寒冷的冬季送外卖需要忍受更大的苦楚。

2存在安全风险：外卖员工作涉及到的交通安全问题比较多，如骑车的外卖员容易被抢劫，驾车的外卖员容易发生事故等等。

3工作不稳定：由于受市场和消费者需求的影响，外卖员的工作不是稳定的，可能会出现天天有单的时候，也可能出现长时间没有单的情况。

按照你的需要来进行抉择

认同望采纳

属于劳动关系。如果已经签订了劳动合同无疑是存在劳动关系,但如果没有签订劳动合同,则参考三个标准:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

      随着如今互联网的发展,各种外卖APP不断出现在人们视野中,“赚钱快”“工资高”这些标签吸引越来越多的人当起了“外卖小哥”。然而,我们也经常看到一些类似于外卖送餐员出车祸,公司却否认与其由劳动关系的消息,所以,送外卖是劳动关系吗下面由给大家解答这个问题。

请问送外卖是劳动关系吗

      劳动者如果已经签订了劳动合同无疑是存在劳动关系,但如果没有签订劳动合同,则主要参考三个标准;

确立劳动关系的三大标准:

      (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

      (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。

      (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

      这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。

      送餐员应与配送公司签订正式的书面劳动合同,如果没有合同,在工作中要保留工作证据,如工号、工牌等,根据《劳动法》的规定,即使没有劳动合同,但形成劳动关系后,公司也应对自己的雇员负责,同时在若出现交通意外,要及时报警。

      与传统产业相比,类似互联网 等新兴业态,其劳动关系的认定具有很大的特殊性与复杂性,有些情形下的用工在实践中并不会被认定建立劳动关系。也正因为如此,有些新业态从业者和企业就有意无意地忽略了用工管理,简单化地认为只要是新业态,就不用受《劳动合同法》等法律法规的约束,而这种认识一旦形成思维定势,就极易为单位和个人带来法律风险隐患。

      “老板快点啊,我的送餐时间要过了,马上就要扣钱了”这个是经常可以看到的外送员状态。据了解,有的外卖公司要求送餐时间包括从做饭到送饭完成不超过30分钟,超出了就会扣钱,顾客如果给了差评也是要被扣钱的。在中午或傍晚顾客用餐高峰时,有的送餐员在一个小时内就要送10份左右外卖,这就导致了很多外卖小哥在路上飞奔,甚至不惜冒险闯红灯。如何更合理管理用工,保障劳动者的人身安全和收益保障成为摆在新业态企业面前的新课题。

      《劳动合同法》第七条 劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

      如今很多人都会订外卖,也使得外卖行业越来越火,甚至有了“送外卖行业可以月入上万”的说法,导致越来越多的人从事这一行,然而外卖小哥也并没有那么好当,送外卖对速度的要求很高,一旦超时,就容易收到顾客的差评,这也导致我们经常听到送餐员为了赶时间而出车祸等不好的消息。那么关于送外卖是劳动关系吗无疑是的。希望能解决大家的疑问,更多相关问题请咨询。

底薪加提成。

1、快餐店那外卖员的工资按卖出多少就得到多少，外卖员的利益与快餐店的利益挂钩。

2、提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

3、对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。

4、提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

对于我来说，外卖员可能是一个令人困惑或不太理想的工作选择，但也有人可能选择接受这份工作。以下是一些可能导致我无法接受外卖员工作的原因：

身体和健康风险：外卖员的工作性质需要长时间在路上骑行或驾驶交通工具，面临一定的身体风险和安全隐患。这可能包括道路交通事故、恶劣天气条件、长时间的劳动强度和身体劳累等。某些人可能对这些风险感到担忧，特别是对身体健康有一定要求或其他健康问题的人。

工作条件和待遇：外卖员的工作通常需要面对压力大、高强度的工作环境。他们需要在繁忙的时间内快速完成订单，并面对时间压力和顾客的期望。此外，某些人可能认为外卖员的待遇和薪资相对较低，无法满足他们的经济需求或职业发展期望。

社会地位和职业形象：有些人可能认为外卖员的社会地位和职业形象不够理想。他们可能认为这份工作在社会上没有足够的尊重和认可，或者与自己的教育、技能或专业背景不相符合。这可能对某些人的自尊心和自我认同产生负面影响。

缺乏职业发展和晋升机会：一些人可能认为外卖员的工作缺乏职业发展和晋升的机会。他们可能担心这份工作无法提供长期的职业稳定性和个人成长机会，无法满足他们的职业抱负和发展目标。

然而，需要强调的是，这只是一些人对于外卖员工作的看法，不代表所有人的观点。对于其他人来说，外卖员工作可能提供了灵活的工作时间、额外收入、自主性和与人交流的机会。此外，一些人可能视外卖员工作为一种勤奋和努力工作的机会，并能够从中获得满足感和成就感。

最重要的是，每个人都有权利自主选择自己的职业和工作。无论是外卖员工作还是其他任何职业，每个人都有权利根据自己的兴趣、能力、价值观和职业目标做出决策。

我们生活在一个多样化的社会中，人们对于不同职业有着不同的看法和态度。每个人都有自己独特的经历和背景，因此对于某个职业是否可接受，取决于个人的观点和价值观。

关于外卖员工作，有些人可能选择接受这份工作，因为它能够提供一定的收入、灵活的工作时间和与人交往的机会。而对于其他人来说，他们可能有不同的职业偏好，可能认为外卖员工作不符合他们的期望和目标。

无论我们对某个职业的看法如何，我们都应该尊重他人的选择和决定。每个人都应该追求自己认为对自己最有意义和满意的职业道路。在做出职业选择时，重要的是要充分了解自己的兴趣、能力和目标，以及评估不同职业带来的机会和挑战。

总而言之，每个人都有权利选择自己的职业和工作，并根据自己的价值观和目标做出决策。我们应该尊重他人的职业选择，并鼓励彼此在职业道路上追求个人的幸福和成功。