腾讯微信怎么发红包 微信发红包或领取新年红包方法图解
导读：随着春节将近，微信支付推出了一项“新年红包”功能，用户可以使用微信新年红包给好友送新年红包或者领取好友送给我们的新年红包，对于春节期间来说，也很实用。那么微信怎么发红和领取新年红包呢？相信很多朋友都还不是很了解，解下来小编为大家分享下。一、

随着春节将近，微信支付推出了一项“新年红包”功能，用户可以使用微信新年红包给好友送新年红包或者领取好友送给我们的新年红包，对于春节期间来说，也很实用。那么微信怎么发红和领取新年红包呢？相信很多朋友都还不是很了解，解下来小编为大家分享下。

一、首先我们需要在手机中下载安装微信，这个相信有很多朋友都有安装，另外由于需要付款或者领取红包，因此我们也需要绑定银行卡。

二、要体验微信新年红包功能，我们还需要关注“新年红包”微信公众账号，关注后，即可使用该功能了，如下图所示：

   关注“新年红包”微信公众账号

三、关注公众账号后，我们即可使用微信新年红包功能了，这里主要分为我们为朋友或亲人发红包和领取朋友或者亲人送给自己的红包。

1、微信发红包送分为三个步骤：首先填写红包信息，如红包个数、红包金额和祝福语等；然后使用微信支付交付红包金额，此流程需要用户绑定银行储蓄卡，暂不支持信用卡；最后就可以将红包发送给指定好友群或单个好友。

红包发送出去之后，好友将会收到领取红包的信息，好友按照提升领取即可，领取成功后，还可以使用相关银行卡对此次红包里的金额进行提现。

另外微信新年红包还推出一项“拼手气群红包”功能，可以向群里好友送红包，而群友们主要靠运气，会随机收到不同金额的红包，给人一种比较神秘的感觉。

2、领取红包方面，领取红包分为“普通红包”与“拼手气群红包”两种，普通红包就是亲朋好友送给我们的红包，而拼手气群红包则属于随机性收到的红包，并且大家的金额也是随机分配的。

介绍到这里，详细大家对于微信怎么发红包与领取新年红包方法已经有所了解了吧，春节期间需要送红包的朋友，不妨试试新年的微信送红包吧，借助网银与动动拇指就搞定了。

微信红包封面的使用日期开始后，企业成员可以通过以下两种方式领取封面：

1、企业微信消息通知领取。

2、绑定的微信扫描二维码领取。

微信红包是腾讯旗下产品微信于2014年1月27日推出的一款应用，其功能可以实现发红包、查收发记录和提现。微信红包的形式共有两种，第一种是普通等额红包，一对一或者一对多发送；第二种被称作“拼手气红包”，用户设定好总金额以及红包个数之后，可以生成不同金额的红包。2013年11月，一次基础产品中心的头脑风暴中，微信产品总监弓晨和同事们想到了可以在2014年春节时，把公司内部发红包的传统做成一个应用，吸引普通用户使用，增加启用微信支付的用户数量。

财付通公司成立后，他们为员工设计电子红包已经做了五六年。2013年初，腾讯公司行政部通过微信向员工发了每人200元的微信红包，虽然只是财付通的一个简单链接，但是被外界视为微信将与财付通打通的重要证据。

腾讯微视是腾讯旗下的短视频软件，最近咗嚛发现刷视频偶尔可以获取视频红包。那么腾讯微视的视频红包在哪里？怎么领取这些红包呢

打开腾讯微视视频app之后，刷视频注意看到有 视频红包的样式的才会会有红包

视频注意中途会有提示，点击开

出现打开红包之后获取一定的红包奖励

当然你也可以分享给其他好友，让好友也获取相应的奖励

腾讯微视的视频红包在哪里，领取之后进入个人中心

接着点击上方的红包提现，即可看到刚刚刷视频领到的红包了

   微视APP

这样的激励会让员工干劲十足，并且对于自己的企业也更加的热爱，而在平时的工作中也会更加的努力，相信该企业的离职率以及人员的流动率也是非常低的。

在一个企业中，除了最基本的工资之外，还有一些奖金以及福利也是非常重要的，对于员工能够起到一个激励作用，并且对于企业未来的发展也是非常好的。因此一个好的企业应当制定一定的激励以及奖金能够给员工发送一个比较好的福利，也为了企业未来能够越来越好。

腾讯这次给自己的员工发放了多少奖金呢？

我们都知道腾讯可以说是目前互联网非常大的一个平台，而他的工资福利也是非常好的，在平时的时候可能员工是比较辛苦的，看着996的工作，但是工资以及奖金福利都是非常棒的，而在这次过年的时候，腾讯给每位员工发了100股的腾讯股票，而这些股票市值在74万港元左右，折合人民币大概61万元左右。这样的奖金可以说是非常高了。而这也是腾讯第2次给自己的员工发放股票，在第1次的时候，腾讯给自己的员工发放了300股腾讯股票，而如果每个人能够攒到今天，大概值18万元左右。腾讯给自己的员工福利可以说是非常的好了，看到网上腾讯员工各种炫耀，其他公司的员工也是非常羡慕的。

年终奖对于员工的激励有多大呢？

一个好的公司在于薪酬的制定上面，不仅有最基本的工资，还有一些奖金和福利，而这些奖金和福利也在一定作用上可以激励员工更好的工作，对于企业来说也是非常好的，可以持续稳定的发展。也可以让一个公司的人员处于一个比较稳定的状态，离职率也会极大的变低，因为有些人会因为年终奖而留在公司继续工作，并且有些公司待遇比较好的话，也会使得员工留在公司。并且年终奖也可以说是对于一个员工工作的肯定，同时对于员工也是一种鼓励。年终奖的激励作用是非常大的，并且也一般起着正向激励的作用。

一个公司如果想要发展的越来越好，不应当只仅仅有基本工资，也应当有一定的激励措施，这样才能够使员工更好的工作。对于员工的工作来说是一种肯定同时对于企业未来的发展也是比较好的。公平分配能够起到一定的激励作用，如果不公平，有些游手好闲的人和一些努力工作的人得到的薪酬是一样的，可能会使得企业在未来的发展中变得越来越腐败，而企业的收益也会逐渐的降低。但如果对于一些努力工作并且有突出业绩的人进行奖励，可以使得企业的风气向着比较良好的方向发展，对于企业来说是非常好的。

近日，腾讯公司宣布将为员工提供更加优厚的福利保障，推出全新的员工退休待遇。这一举措得到了广大员工的热烈欢迎和支持，也引起了业界的关注。

操作步骤

1申请条件

腾讯员工在满足以下条件的情况下可以申请退休待遇：

已在腾讯公司连续工作满10年；

年龄达到公司规定的退休年龄。

满足以上条件的员工可以通过公司内部网站进行申请。

2申请流程

员工在内部网站上填写申请表格并提交相关证明材料，包括身份证、工作证明、社保缴纳记录等。申请审核通过后，公司将会与员工签订退休协议。

3待遇标准

腾讯员工退休待遇的标准如下：

基本养老金：按照员工在腾讯公司工作的年限和工资水平计算，最高可达到月薪的80%；

补充养老金：根据员工的职务、工作表现等因素进行综合评估，最高可达到基本养老金的50%；

医疗保险：腾讯公司将为退休员工提供全面的医疗保险，包括门诊、住院、手术等费用的报销。

4其他福利

除了退休待遇，腾讯公司还将为退休员工提供其他福利，包括：

节假日福利：公司将为退休员工发放节假日福利，包括礼品、红包等；

培训机会：公司将为退休员工提供继续学习和培训的机会，帮助他们保持竞争力。

结尾

腾讯公司推出员工退休待遇，为员工提供更加优厚的福利保障，不仅体现了公司对员工的关爱和尊重，也为员工的未来生活提供了更多的保障。相信这一举措将会进一步激发员工的工作热情和创造力，为公司的发展注入新的动力。

腾讯的薪酬管理

　 1、腾讯的技术级别

　腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，每级又细分为3小级。

　员工仍然集中在中段，尤其是 T23 和 T31；

　想从T2跨到T3，即从23升31是非常困难的。

　 2、腾讯的薪酬和级别的关系

　腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪；

　T31以上开始另外有股票。

　值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核（6月、12月），实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组（转组也可能出现没人接收的情况）或者被开除。

　升级也和考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T31是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来——据说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T33时才显现出来。

　 3、腾讯的员工福利

　 10亿安居计划，员工的椅子上千元

　每一位入职腾讯的新员工，都能领到一副“福利扑克”，54张牌，每一张代表一种福利，王牌就是传说中的“10亿安居计划”，此外，还有家属开放日、30天全薪病假、15天半薪事假、中医问诊、各种保险、腾讯圣诞晚会、各种节日礼包、各种协会……涵盖了员工工作和生活的各个层面，这些项目在腾讯内部专门的福利网站上，被归类为三大块：财富、健康、生活，分别由不同的小组负责。

　腾讯总部大厦15层的员工餐厅，一层有上千平米，设施完备，能容纳1300人同时进餐，这样的员工餐厅共有三层，每层装修费就在千万以上。在上下班时间，腾讯的班车一辆接着一辆，在深圳市区，腾讯班车有260条线路，比一个中小城市的公交系统还完善，从早8点半到晚11点，可直达深圳关内的任何一个地方。腾讯员工笑称，班车开到哪里，房子就买到哪里。

　前几年，腾讯大厦刚建好，要采购一批椅子，马化腾要求行政部和采购挑几款让他试坐，最后定了最贵的一款，价格1000多元，当时腾讯已经1万多人，这可是笔不小的投资。马化腾是程序员出身，他觉得让员工坐舒服了非常重要，包括最近到年底，马化腾担心治安问题，亲自写邮件要求加强安保。

　 当然还有最著名的腾讯一年一度的领红包惯例

　 4、腾讯的股权激励

　 股权激励近年一直在不断扩容

　2004年6月挂牌港交所时，腾讯公司的发行价仅是37港元。按照这一价格，腾讯高管层诞生了5个亿万富翁，7个千万富翁。

　2007年12月，腾讯宣布进行意在挽留和吸引人才的股权激励计划。

　2013年，上述股权激励计划进行了扩容，最高限额由占已发行股本的2%提升至3%。据悉，包括项目经理、总监在内超过千名基层干部被纳入到了新的奖励范围内。

　此间的一段时期内，腾讯还有过几次股权激励，包括2008年董事会决议向184位员工授出101605万股新股作为奖励，2009年宣布针对1250位员工818118万股股票奖励，约占发行股本的0453%。当时腾讯的员工为5000人左右，股权激励的员工占了近四分之一。

　2015年7月，腾讯控股宣布向5839名“非关联人士”赠股236亿港币，引发市场关注。对于奖励人士的身份，腾讯并未披露细节。而据了解，事实上，这一批近6000人的奖励人士实际为腾讯“区别于董事、高级行政人员及主要股东”的普通员工，此次赠股只是腾讯对员工激励的另一种表述。按照当时的股价，上述新股总价值在236亿元港元，人均可分得约404万港元，折合人民币32万元。

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