给员工发放的高温费属于福利吗

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给员工发放的高温费属于福利吗
导读：法律分析：依据国家规定，全国各地区在高温达到33度以上环境工作的人都会得到一定的高温补贴，以保证其工作的安全性和身心健康。所以高温费属于职工福利，这一部分福利被算在“应付职工薪酬”范围内并以此来核算。法律依据：《企业会计准则第9号——职工薪

法律分析：依据国家规定，全国各地区在高温达到33度以上环境工作的人都会得到一定的高温补贴，以保证其工作的安全性和身心健康。所以高温费属于职工福利，这一部分福利被算在“应付职工薪酬”范围内并以此来核算。

法律依据：《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第48条：最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。

当公司的员工在高温工作环境下工作时，他们面临着较大的身体健康威胁。为了保障员工的健康和权益，一些企业或者政府需要制定高温补贴政策。那么，在什么情况下应该给员工发放高温补贴呢？

1 工作场所的温度超过规定阈值：国家和地方有关部门出台了高温津贴的标准和规定，一般情况下，当工作场所内的温度超过了规定的阈值时，劳动者就有权利获得高温津贴。具体高温津贴的标准和计算方法，各地可能有所不同。

2 所在行业或企业内部规定需要给予高温补贴： 确定高温津贴是否发放，需要参考所在行业和企业内部的规定。一些行业和企业规定必须要给予高温津贴，例如建筑业、炼化业、钢铁业等重工业和制造业，以及在野外进行工作的特种行业等。

3 高温工作对劳动者身体健康有较大威胁： 高温环境会给劳动者的身体健康带来威胁，如中暑、热病、脱水、肌肉疲劳、体力不支等，增加职业病、事故的发生率。这时候，制定高温补贴政策不仅能够为劳动者带来一定的福利保障，同时也能够减少工伤事故和减轻用工企业的风险。

高温津贴是为了照顾员工在高温环境下的身体健康和工作权益，是一种有效的劳动保障制度。公司应该适时考虑在高温环境下给员工发放高温补贴，为员工提供更好的工作保障，并且也可以降低工伤事故的发生率，提高企业的安全管理水平。

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