.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：现在大街小巷都可以看到非常多的外卖员，不管是炎热的天气还是起风下雨都是很敬业的。有网友说一个月可以赚上万的元，于是大家都比较好奇送一单外卖能赚多少钱，一个月呢小编带大家来了解一下吧。1、送外卖的小哥一单大约收入为五到六元。所以，只要三天多送
现在大街小巷都可以看到非常多的外卖员，不管是炎热的天气还是起风下雨都是很敬业的。有网友说一个月可以赚上万的元，于是大家都比较好奇送一单外卖能赚多少钱，一个月呢小编带大家来了解一下吧。
1、送外卖的小哥一单大约收入为五到六元。所以，只要三天多送几单，就能挣不少的钱。
2、送外卖三天差不多能送40单到50单，还是这些验丰富的外卖员所能达到的标准配送费0元外卖员怎么赚钱，普通的外卖员三天能送三四十单就已然很不错了。
3、根据2020年1月的骑手的薪水，专职骑手的平均薪资在5000元—10000元不等，假如接单多的，能够更多一些。

4、以美团2018年调查为例在人口组成上，骑手群体以80、90后居多，92%为女性。77%的骑手来自农村，拥有学院文凭的骑手比列高达15%。六成骑手未婚已育配送费0元外卖员怎么赚钱，四成骑手妻子选择在家照料女儿和奶奶。三成骑手月收入在5千元以上，五成骑手是家庭收入的主要来源。
5、外卖行业即便渐渐的盛行，而且这并不代表未来外卖员会成为一个高薪职业，说白了现今好多外卖员拿的也是辛苦钱。大部份的钱都被个别平台给拿了去，真正的到了外卖员手中的钱并不是好多，但是这种平台还动不动都会扣外卖员的薪水，所以外卖员虽然也是十分辛苦的一个职业。
6、我们每一单就会加很多配送费，而且这种配送费并不可能完全到外卖员的手中，这种平台会出好多的提成，有些平台甚至要抽25%以上。有的时侯外卖员辛辛苦苦送了一单配送费0元外卖员怎么赚钱，很可能就只有两块钱，三块钱的提成。
7、假如在送单的过程当中不留神迟到了，或则是对方给了一个差评，那这时侯有关的平台都会扣外卖员的薪水，常常这种外卖员们都是没地方哭诉。
摘要：外卖骑手是随着外卖点餐行业发展起来而产生的新兴职业，他们骑着小电动穿梭到各大街区小巷，接单、取餐、送餐，就算在深夜也能看到他们的身影。对于外卖小哥来说，每天的接单完成量就决定了他们的工资数量，现在大家都喜欢订外卖，干这一行应该能赚不少钱。但是其实并不是这样的，外卖骑手一个月能赚多少钱呢？下面就来了解一下真实情况是怎样的。外卖骑手收入组成
外卖骑手收入由基本工资和利润提成两大部分组成。
骑手分为两类——专送与众包。
专送是隶属于配送站的全职骑手，有底薪，底薪大概在2000元上下，有规定的上下班时间，接受系统的派单，以好评率和准时率作为考核标准，利润提成部分就是你送一趟给你结算多少钱。
众包则是兼职骑手，准入门槛极低，一人、一车、一个app，注册通过后可以立刻上岗，他们没有底薪，可以自由抢单，可以拒绝系统派单，但多次拒绝会被限制抢单。众包骑手不受差评和投诉影响，但超时会面临更重的惩罚，超时一秒钟，配送费直接扣一半。无论专送还是众包，没有任何一位骑手与外送平台存在劳动雇佣关系。
外卖骑手收入计算
专职骑手的平均工资在4000元-8000元不等，如果接单多的，还能更多一些。
如果是做兼职外卖骑手的话，每一单大概能拿5块钱，全职的话一单能拿6块钱，但如果是那些分配的就不知道一单多少钱了。一天到晚不停地跑，最多能接50单，也就能赚250元。如果好评多还能有奖励，但如果有差评立马就扣50元。最重要的是平时给客户打电话不会报销，电动车坏了还要自己修，万一发生了交通事故还得自己扛。所以一个月下来基本赚不了多少钱，甚至有可能会赔本。
外卖平台奖惩机制
外卖系统都为骑手设置了积分等级体系——跑的单越多，准时率越高，顾客评价越好，骑手获得的积分便会越高，积分越高，等级就越高，奖励收入也会更多——系统还将这种评价体系包装成了升级打怪的游戏，不同等级的骑手，拥有不同的称号，这些称号从低到高分别为普通、青铜、白银、黄金、钻石、王者。
完成率：未完成订单中，扣除商家推单总数的1%，余下订单数为应受处罚的订单数。该部分订单扣除50%的配送服务费。
超时率：超时订单中，扣除已完成订单总数的3%，余下订单数为应受处罚的订单数。该部分超时订单扣除50%的配送服务费。
处罚标准：客诉处罚投诉骑手，处罚20元/次；投诉未送达点击已送达，处罚300元/次。
连击处罚：骑手1分钟内对于同一订单连续点击接餐和送达，处罚20元/单。
配送一二星评价：处罚2元/单。
底薪加提成。
1、快餐店那外卖员的工资按卖出多少就得到多少，外卖员的利益与快餐店的利益挂钩。
2、提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。
3、对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。
4、提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。
