年终福利，为什么员工都想要现金，老板却喜欢发实物？

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年终福利，为什么员工都想要现金，老板却喜欢发实物？,第1张

年终福利，为什么员工都想要现金，老板却喜欢发实物？
导读：一般的企业到年终的时候都会发年终奖，但是大部分的员工喜欢要现金体验，却喜欢发实物，虽然说价值上可能是差不太多的，但是一般来说企业都愿意发实物，这是综合考虑他得到的结果，显然发实物对企业的拥有者来说是更合适的。一个企业生产经营服务，无论是他提

一般的企业到年终的时候都会发年终奖，但是大部分的员工喜欢要现金体验，却喜欢发实物，虽然说价值上可能是差不太多的，但是一般来说企业都愿意发实物，这是综合考虑他得到的结果，显然发实物对企业的拥有者来说是更合适的。

一个企业生产经营服务，无论是他提供服务还是说提供货物，他总是有一些活动的伙伴的这些伙伴能够给他提供一定的折扣，企业在发年终奖的时候大规模的采购，自然在市场价值看着和年终奖差不多的情况下，企业能折省下来一定的成本，因为企业大规模采购商家都会予以折扣，而且还有一些自己的合作伙伴，这种特殊的情况，让企业的拥有者能够大大降低发年终奖的成本。

企业愿意发实在的物品，是因为企业发这些东西，让员工拿回家，能够留下一个真正的纪念。员工觉得这种物品显然不如直接发钱来的实在，但是企业主考虑到影响力的问题，因为发钱呢，企业的员工拿回家之后就存起来或者消费掉了，什么都不记得了，但是如果说发了一台洗衣机或者发了一台电视，到了家里正常使用的话，能够用好几年，员工一直都会记得企业发的这个年终奖，造成的一种心理效应也是不一样的。

员工更愿意要现金，显然是因为现金更实在，因为现金可以折算成任何物品，只要企业发的钱是自己应该得的，那么员工可以用这个现金去买自己想要的任何东西，但是企业发的实物不见得是员工所都需要的，因为有的时候企业发什么并不取决于员工的需求，而企业取决于企业有什么。

没有什么为什么？男的就是想玩弄女孩，跟猫逗老鼠一样，有策略的，有目的的，掌控主权。等老鼠自己上钩，离不开他，被动的听话的顺从他！简单的说，就是在驯服，不是喜欢的那种征服，而是不平等的对待。因为他有家室，不会傻到放弃自己的婚姻选择女员工。这有什么好问的！可笑！洁身自好点！

这种情况，其实经常在生活中能看到，可以说是情理之中，但是不一定做的就是正确的，比如救我的想法来看，能够确立的说，我对这类领导干部方式 持否认心态。当领导干部除开设定目标、机构、具体指导、排难外，便是“分蛋糕”，既要公平公正的分，又不可以均分，保证分的情况下无矛盾和妄评，吃的情况下不能吃着骂着，关键的是下一次也有分蛋糕的权利。

激发属下的主动性，要制订好激励制度

好的领导干部，可以制订健全的鼓励考核机制，并可以公平公开化。反映企业对职工的个人行为导向性，为每一个人给予公平公正的机遇和标准，进行公平交易，从而激发职工的主动性和想像力。如果只给自己亲近的人，有些人就可能就要搞歪门邪道了。

领导干部应用激励制度要保证公平公正

对管理者而言，恰当用权，不谋私利是起码规定，也是应当具备的领导干部涵养。领导干部在对职工开展夸奖奖赏时，要保证坚持实事求是，做事公平，求真务实，有理有据。要以事前制订的考核指标为规则，保证奖罚分明，奖赏恰当，做到预估最好的鼓励实际效果。奖励制度假如解决不太好，则会不如人意，得不偿失，不可以搞厚此薄彼，危害大部分人主动性。

聪慧的领导干部不搞团体

管理者要着眼于全局性，不可以把本人奸情融进企业管理方法之中，那么就并不是达标的领导干部。领导干部必须全体人员的适用，你的领导风格会立即危害到职工对领导干部的认可和负评，权利也是团体受权的，把权利用以个人利益，危害的是企业整体利益，那也就和离去职位很近了！

领导送衣服和水杯比，说明这些都是生活中很细节的关心和关怀，说明领导比较关心你，比较关怀你，私下关心你的生，比如说关系很好或者说领导很喜欢你很照顾你。

如果说是大家都有送的话，就是普遍的职场关怀，公司关怀，这个代表政治含义，如果说领导私下里单单送一个人的话，说明他跟你之间有点特殊的感觉，或者说比较喜欢你，才会这样子送你衣服和水杯表示关心。

但普遍的意义来说，大部分的意义来说都是对这个职员抱有特殊的感情或者特殊的想法，特殊的追求或者说特殊的含义，才会做出特殊的关怀。

衣服和水杯都表示生活用品都表示关怀和细节。