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导读：国有企业给客户送礼品属于违法的，这种行为属于行贿罪，单位的领导应承担主要责任。法律分析行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员、集体经济组织工作人员或者其他从事公务的人员以财物的行为。按中国刑法属于贪污贿赂罪。本罪主要特征：（1）行为人
国有企业给客户送礼品属于违法的，这种行为属于行贿罪，单位的领导应承担主要责任。
法律分析
行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员、集体经济组织工作人员或者其他从事公务的人员以财物的行为。按中国刑法属于贪污贿赂罪。本罪主要特征：（1）行为人主观上出于故意，目的是利用国家工作人员、集体经济组织工作人员或者其他从事公务的人员职务上的便利为自己谋取私利。（2）客观上实施了以金钱、贵重物品、满足各种私欲等贿赂收买国家工作人员或其他从事公务的人员的行为。因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不以行贿罪论处。根据相关法律规定，是指谋取违反法律、法规、国家政策和国务院各部门规章规定的利益，以及要求国家工作人员提供违反法律、法规、国家政策和国务院各部门规章规定的帮助或者便利条件。根据这一司法解释的规定，不正当利益不仅指获得的利益本身不正当，而且要求国家工作人员违反法律、法规、规章规定而谋取的不确定利益，也属于不正当利益。这里所谓的不确定利益，是指需要通过竞争获得的利益。在这种情况下，利益是否正当取决于程序是否正当。因此，要求国家工作人员违反程序获取这种利益，就是一种不正当利益。
法律依据
《中华人民共和国刑法》 第一百六十四条 为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。
这样的做法在道德和职业伦理的角度来看，有一定的争议性。然而，我们可以从不同的角度来评估这个问题，并试图找到一个合适的答案。
首先，我们可以从法律的角度来看待这个问题。在中国，公职人员接受礼物的行为受到严格的法律规定。根据《中华人民共和国行政监察法》第八条的规定，公职人员不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金。因此，领导拒收他人的礼物是符合法律规定的行为。如果我们私自将礼物转交给领导，可能会涉及到违法行为，因为我们可能会被视为协助他人违反法律。从这个角度来看，我们的做法是不对的。
其次，我们可以从职业伦理的角度来思考这个问题。作为一个员工，我们应该遵守公司的规章制度和职业道德准则。大多数公司都有明确的规定，禁止员工接受他人的礼物。这是为了避免利益冲突和不公正行为的发生。如果我们私自将礼物转交给领导，违反了公司的规定，我们可能会面临纪律处分或者职业道德的指责。因此，从职业伦理的角度来看，我们的做法也是不对的。
然而，有些人可能会认为我们的做法是合理的。他们可能会认为我们的目的是为了维护人际关系和避免尴尬。如果我们直接拒绝别人的礼物，可能会伤害对方的感情，甚至影响到工作关系。因此，将礼物转交给领导，可以避免这些问题的发生。此外，有些人可能会认为领导拒收礼物只是一种形式上的姿态，实际上他们并不介意接受礼物。在这种情况下，我们的做法可以被理解为一种妥协和顾全大局的表现。
总的来说，这样的做法在道德和职业伦理的角度上是有争议的。从法律和职业道德的角度来看，我们的做法是不对的。然而，从人际关系和工作环境的角度来看，我们的做法可能是合理的。因此，在面对这样的情况时，我们需要综合考虑各种因素，并根据具体情况做出决策。最重要的是，我们应该尊重法律和职业伦理的原则，并努力保持自己的职业操守。
根据中国的反腐败法规以及廉洁行为准则，***应该拒收和接受来自下属或他人的礼物，以避免可能出现的利益冲突和不当行为。在这种情况下，你隐蔽地把礼物交给领导是一个违反廉洁行为准则的行为。
作为员工，你应该遵守组织的道德规范和法律法规，要坚持廉洁自律的原则，拒绝参与任何可能涉及贪污、受贿等不当行为的活动。如果你接到礼物后不知如何处理，最好及时向领导或相关部门报告，并按照组织的规定进行处理，以确保清廉和诚信的原则得到维护。
此外，如果你对领导的决定有疑虑或者觉得礼物的处理方式不当，可以寻求相关机构或律师的建议，以确保合法合规。
总之，对于禁止领导接受礼物的情况，你应该严格遵守相关规定，不应该将礼物私自转交给领导，而是及时向上级报告，并按照组织规定的程序处理礼物。这样可以有效地维护廉洁和诚信的原则。
中秋国庆是中国的传统节日，许多公司会选择在这个时候给员工或客户送礼物以表达关怀和感谢。
不同的公司在中秋国庆期间发放的礼物数量和种类会因公司规模、财力状况和文化背景等因素而有所不同。一些公司可能会选择给员工发放一些小礼品，如月饼、水果篮或特色纪念品，以加强员工之间的联系和团结。大型企业可能会组织丰富多彩的活动，并为员工提供更为精心的礼物，如假期旅行、高级礼品或奖金。
这样的节日礼物不仅是对员工努力和工作的肯定，也是为了增强员工的归属感、团队精神和士气。通过送礼品，企业可以展示对员工的关心和支持，促进积极的工作氛围和员工满意度。
然而，需要注意的是，礼物的重要性不仅在于数量和价值，更在于心意和体现公司文化的方式。无论是小型的礼物还是豪华的奖励，都应该符合公司的价值观和员工的需要。此外，平等对待和公平分配也是企业在礼物发放上应该考虑的因素，以避免不平等和不公正的情况出现。
最重要的是，节日礼物只是其中一种方式来表达对员工的关怀和感谢。企业也应该通过优厚的福利待遇、良好的工作环境和职业发展机会等，持续关心员工的全面发展和福祉。
总之，中秋国庆期间，许多公司会发放礼物以表达对员工的关怀和感谢。这些礼物的数量和种类会因公司规模和文化背景等因素而有所不同，并且应体现出公司对员工的支持和关心。然而，礼物只是关怀的一种方式，公司还应通过其他措施来促进员工的发展和福祉。
不违法，有违道德。送礼品要自愿，它不愿意了，反悔了，这是它的权利。没有一项法律条文规定公司搞活动必须送礼品。即使它事先发了通知，也只是公司内部文件，不具有法律效力。除非它和每一个员工都签订了《合同》，但是，这不太可能。所以，这样做没有违法。只不过出尔反尔是人格和道德低下的表现，在员工心目中产生的负作用将难以估量。
在大多数情况下，员工获得并使用便利店的礼品卡是合法的。然而，具体情况取决于员工细则和公司政策，以及当地法律的规定。
一般来说，如果公司允许员工使用或赠送礼品卡作为员工福利或奖励，那么员工使用这些卡片是合法的。公司在决定是否允许员工使用礼品卡时应该进行明确规定，并确保公平性和一致性。
然而，如果员工便利店的礼品卡使用违反了公司政策或细则，或者有其他违法行为，比如盗窃、欺诈或滥用公司资源，那么就可能触犯了法律。此外，如果员工私自将公司的礼品卡转让或转售给他人，也可能违反了公司规定或法律法规。
总之，在使用便利店的礼品卡时，员工应该遵守公司规定和法律法规，确保自己行为的合法性。如果你有关于具体公司政策的进一步疑问，建议咨询公司内部的人力资源部门或法律顾问。
