因为怕传染别人，富士康返乡员工拒搭顺风车，这些员工需要哪些保障？

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因为怕传染别人，富士康返乡员工拒搭顺风车，这些员工需要哪些保障？
导读：因为怕传染病人，富士康反向员工拒绝搭乘顺风车，这些员工其实需要的保障有很多。首先要保障在返程的过程中有足够的粮食储备和休息站，其次要保证他们在路途中如若有发热、发烧和感染的情形，要能够及时得到医治。再者这些员工的工资应该被及时的结算，如果有

因为怕传染病人，富士康反向员工拒绝搭乘顺风车，这些员工其实需要的保障有很多。

首先要保障在返程的过程中有足够的粮食储备和休息站，其次要保证他们在路途中如若有发热、发烧和感染的情形，要能够及时得到医治。再者这些员工的工资应该被及时的结算，如果有条件的。地方在防疫政策要求同意的情形下，可以安排一定的车辆，将人集中送回进行隔离。总的来说，生命高于一切。富士康的这一事件让大家意识到了生命的重要性，也同样应该保障这些员工的生命健康安全。

从各种路透和新闻中我们可以看到，富士康的这一次疫情爆发确实来的猝不及防，同时因为富士康的隐忍不发，也让大家对这一事件并没有太过多的关注。随着真相逐渐浮出水面，大家也才发现其中的员工是怎样的水深火热，因为已经难以抑制和处理，最终才由政府和社会出面给予了一定的压力支持。富士康同意员工返乡。在制作的过程中，他们只顾自己的流水线生产，并不在乎他人的安全与健康。这样的企业确实让人难以置信，不过好在现在给予了正常的解决方案，致使员工有了自己的选择。

在返乡过程中拒绝搭乘顺风车的员工也是十分值得表扬的，因为极有可能自己也是感染者，所以不愿意伤害了好心的陌生人。他们选择徒步回家，有的人长达几百公里却依然坚持不懈，想必家才是自己生活的港湾，希望这些人在返乡过程中不会受到冷眼相待，家乡也能够合理的安排这些返乡人员，让他们的生活与财产得到一定的保障。                    

价位合理

因为各个企业的预算不同，所以还是要在选择过年发福利的时候，先确定好预算的情况。尤其是员工人数众多时，还是要确定好不同价位礼品的份数，以及具体的采购要求等。可以先确定好基础的价位，不超出预算的情况下选择合适礼品，发放福利才是真正有保障的。

质量过硬

不管是要选择什么礼品，都是要考虑到质量过硬才行。所以还是要特别注意好哪些品牌的礼品质量过硬，真正能够满足我们的需要。壹人事直接和各个品牌商家合作，采购商品都是品牌产品，质量有保障的同时，也能够保证价格非常优惠。高性价比又有保障的礼品才是我们的首选，这样员工也都能认可。

运输方便

毕竟公司员工人数众多，如果真的是自行运输礼盒、存放、发放，估计人事部门的工作量也会提升不少。所以过年发福利，尽量是直接让员工自行选择，这样由商家供应，公司发放礼品也可以减少不少。

中秋福利还是要发放的，这是中国比较重要的传统节日，自然还是要保证礼品到位。即便是公司预算不高，其实我们也可以选择一些高性价比的礼品，尤其是很多批发商家都是可以提供高性价比的礼品，采购起来也同样是很方便的。不过中秋发什么员工福利好？要如何选择适合的礼品呢？

考虑员工年龄段和需求

因为很多公司可能还是中老年员工较多，那么一般还是实用性的礼品是首选，家家户户都能用得上的生活用品、家电类型就是首选。但是如果年轻员工较多，也可以考虑一些电子产品或者是零食礼品等，这样的礼品能够满足该年龄段的需要，也是大家都比较喜欢的类型。

考虑合作商家的具体情况

基本上确定好中秋发什么员工福利好，我们还是要选择一家可靠的商家合作，每个商家报价不同，可能会直接影响到我们选择礼品。也可以选择我们这样的大型平台，平台都是直接和不同品牌方合作，可以拿到优惠的折扣价格，批量采购员工礼品也有性价比方面的保障。而且商家可以提供多种类型礼品，一次性就可以采购到我们需要的礼品套餐等。

考虑员工自选适合礼品

中秋发什么员工福利好？其实也可以直接将选择权给员工，我们平台同价位的礼品都是有30多种不同类型的礼品，可以让员工自选不同类型的礼品。这样公司就只需要确定好预算，然后选购到适合的礼品套餐，让员工在线自选礼品即可。