从公司和平离职，走之前有必要请同事吃散伙饭吗？
导读：有些朋友会有这样的困惑，从一家公司离职时，感觉之前跟同事领导相处的都不错，而且也可能受到了大家不小的帮助，想要离职前请大家吃顿饭，表示一下感谢。这件事情大家的出发点是好的，但实际生活中，如果您的直属领导没有张罗这件事情的话，并不建议大家如此

有些朋友会有这样的困惑，从一家公司离职时，感觉之前跟同事领导相处的都不错，而且也可能受到了大家不小的帮助，想要离职前请大家吃顿饭，表示一下感谢。

这件事情大家的出发点是好的，但实际生活中，如果您的直属领导没有张罗这件事情的话，并不建议大家如此大动干戈。

因为你出于好意的一顿饭，或许反而会给你自己和你的前同事们带来麻烦。今天我们就来聊聊这件事情。

首先，请谁不清谁，这是个问题

请散伙饭，首当其冲的问题就是，到底都该请谁来？大家在一家公司工作这么久，总有关系好的同事，也有关系不太好的同事。都是最后一顿散伙饭了，那么跟你关系不好的那些人要不要请呢？你去把他请来，自己心里肯定没有那么舒服，可是如果你请了一圈，唯独落下那么一两个人，你自己心里是痛快了。被你邀请出席的人难道就不用跟漏下的那俩人打交道了么？没准人家俩人私下关系比跟你还好呢……

而且，这种散伙饭的形式，大家多喝两杯酒就很容易上情绪，作为要离职的人，往往就没有了那么多顾忌。见过不少类似的例子，喝着喝着酒，突然指着一个人鼻子开骂。事主自己骂完是痛快了，留下一桌子人面面相觑，第二天互相见面了都不知道该说点啥好。所以，通常情况下，散伙饭真的吃起来没有那么痛快，如果你真的感觉跟某些同事领导关系不错，与其在离职前大费周章，还不如离职后，等一段时间以私人朋友的身份单独邀请跟你关系较好的几个人一起聚聚。

你的公司并不一定欢迎“散伙饭”

事实上，的确有些公司有给离职员工开个欢送会的传统，也算是公司的人文关怀之一。但这种事情一般都是由你的直属上司来进行张罗的。但是很多公司并没有这样的传统，而当你将要离职时，你的直属上司也并没有张罗这件事情的时候，往往也就意味着在你所就职的这家公司并不欢迎大家吃散伙饭。

对于不同的公司来说，都有自己的考量，有的公司把离职员工仍旧看作是未来潜在的资源与朋友。而有的公司则直接把离职员工看作是未来可能的竞争对手。不同的看法当然就决定了公司对于离职员工的态度问题。当一个离职员工，请自己之前的同事领导一起张罗一桌的时候，这件事情很难不被他的老板知晓。

而这个老板知道这件事情之后心里是怎么想的呢？

对于一个已经离职的人来说，他自然不用再去顾及自己之前的老板，到底内心有什么样的想法和心思，可是那些被你邀请出席的同事们，他们还要在这家公司继续混下去的。如果被自己的老板感觉自己被对手公司的员工给拉拢、挖角了的话，想必不会是他想要的结果……

所以，一般来说，你如果真的想要离职前请自己的同事们聚一聚的话，至少要先询问一下你自己的现任领导，如果他觉得这件事情合适，他自然会出面帮你张罗，如果他觉得不合适，或许会委婉的劝阻，这时候也就算了吧。

工作中的交情，有时候只是一种习惯罢了

其实，很多时候，大家想要离职前吃顿饭，一来是希望维系好过去的工作关系，没准以后会用得到，二来是真心觉得跟同事们相处不错，有一种知己的感觉。

然而，这很可能都只是我们的“错觉”罢了。很多时候人们都会感慨，说离职之后人情关系很快就淡了下来，免不了要加几句人情冷暖的感叹。但实际上呢？我们跟自己的同事，关系可能真的就没有那么好。

大家在一起工作时，每天要一起面对将近10个小时甚至更多，一天当中清醒的时间一大半都是跟自己的同事度过的。再加上工作上频繁的交接、配合，使我们产生了一种跟对方很熟悉的错觉。

但实际上，你们之间根本就不熟……

仔细想一想，你对你的同事，除了工作之外，还有哪些了解？他有什么爱好？家里有什么人？叫什么？想必多数情况下是一问三不知的，也就是说，大家的交集真的仅仅是在工作上而已。当离开了一起工作，这个环境时，自然关系很快就淡下去了。这种很正常的关系变动，远远不是一顿散伙饭能够改变的。

至于工作资源什么的，更是如此。回归到工作关系上来说，能否让以前的关系成为自己的资源，说到底只看一件事情，那就是你们两个人能否做到互惠。

如果他能帮到你，你也能帮到他，你们两人的工作资源自然就会联系的非常紧密，如果任何一方无法为对方提供价值，那这种资源就只是虚假的存在罢了。

综上所述，散伙饭这种事情，很多时候只是我们当时的一种情感宣泄需求罢了，但这件事情，满足的只是你一个人的需求，却并不一定受到别人的欢迎，甚至可能给大家带来麻烦。所以，如果你的公司没有这种传统，那这件事情还是算了吧……

离职要不要请吃“散伙饭”，最正确的方法就是私底下请跟自己关系好的领导和同事吃个饭好了，不用先告诉所有人，毕竟我们来到职场的工人入是赚钱的，并不是跟所有人交朋友的，私底下请关系好的更有利于完善自己的人脉。

跳槽后要不要请同事吃饭，是许多职场人纠结的事

绝大多数职场人员并不会在一家公司永远的待下去，跳槽是非常正常的事情，毕竟“人往高处走”，不过有些职场人离开公司的时候会纠结一件事情，就是要不要请同事们吃“散伙饭”？有些人感到之后大家各走各的，以后也不会再见面，没有这个必要；如果不请又感到心里面不自在，毕竟大家相识一场，相互过一段比较长的时间，尤其是有一些领导和同事还曾经帮助过自己，如果不请吃一顿饭表达一下感激也不太好。

要考虑一下新工作是否已经有着落，避免饭局上尴尬

在请别人吃饭的时候一定要考虑一个现实的问题，就是我们有没有找到新工作，，如果是裸辞的话，接下来一段时间将会面临未知的求职时光。即使是如此我们也要请别人吃饭也会陷入尴尬的氛围当中，因为饭局上一定会有人问我们之后的打算时应该如何说，本来想着大家分开吃顿温馨的饭，却变成对职业未来进行讨论的事情，真的是非常尴尬。所以如果我们的工作还没有找好，先不要请吃饭，等将来找到工作之后再约也不迟。

请吃饭只请部分人有可能还会得罪其他人，一定要谨慎

离职时要请客的时候，大部分人只是想请对自己有帮助的人，如果只请一部分人就会将部门其他的人都得罪了，当然，也许有些人认为得罪别人无所谓，反正自己要离开公司，但是吃顿饭给其他人留下不好印象得不偿失。如果将整个部门的人都请的话根本没有必要，之后大家都不会见面，再说并不是跟所有人关系都好，更重要的是吃下去的是我们的辛苦赚来的钱，也是一大笔开销。

可以请关系好的人私下吃饭，不要弄得人人皆知

同事一场，碍于面子再怎么也要去“送送”，反正吃完这餐送别饭可能之后不会有交集，尴尬也在于此，如果关系比较好可以私底下请跟自己关系好的人吃个饭也无可厚非。虽然这样看上去有一些“功利”，请跟自己关系好的人可以为之后的关系有所联系，之后我们有困难也可以请对方帮忙。

在职场并不是跟所有人交朋友，因此不需要请所有人吃饭，反而会费力不讨好，请跟自己关系好的人却可以让自己的人脉和资源更加丰富。

离职了就低调的走，即使我们是高升了，去了比较好的公司也不需要大张旗鼓的请客吃饭，要请就请跟我们关系好，或者之后可以给我们提供帮助的人，要注意的是职场没有太多的私人感情，真的不要太在意。

第一；一般情况下，大部分职场人士并不会在一家单位待太久，只要有机会，往往会选择跳槽，去一个薪资待遇更好的单位工作。这种现象很正常，毕竟“人往高处走，水往低处流”嘛，每个职场人士都是向“钱”看的，没有谁会跟钱过不去。

第二；不过有些职场人士在离职时，往往会有一个既纠结又烦恼的问题，那就是要请同事吃“散伙饭”吗？如果请吧，感觉也没太大必要，毕竟从此以后各走各道，基本不可能有缘分再碰面了；如果不请吧，总感觉心里很不自在，尤其是那些曾经帮助过自己忙的领导和同事，不请他们吃个“散伙饭”，感恩回报一下，心里也过意不去。

第三；那么，离职时，要请同事吃“散伙饭”吗？如果你不看透这3点，请再多也是白吃。考虑是否请同事吃“散伙饭”，首先要考虑一个非常现实的问题：你的新工作是否有着落了？如果你还没有找到新工作，甚至是想换行，开始一个新的职业生涯，那么接下来你就会面临一段漫长的求职期。

第四；当你处于这种状况下，还有心思请大家聚餐，那么你肯定会落入一个比较尴尬的境地，因为酒桌上肯定会有人问你今后的打算，你是否已经找到新工作了。

第五；本来是好好地一顿“散伙饭”，结果变成了同事们对你未来工作的“议论饭”，这滋味当然不好受。

所以，当你的新工作还没有着落时，可以先不要请同事聚餐，等找到新工作了再约大家出来聚餐也不迟。

第六；聪明的职场人士，对于这种情况有一个最稳妥的方式：离职后，再私下请关系好的领导与同事吃个饭，而不是在即将离职前就大张旗鼓地请客吃饭。

这种做法看起来有些“功利”，但是你来职场工作的目的不就是来赚钱的吗？所以，对待职场上的领导与同事，当然是以利益为重心，毕竟“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，聪明人都能够看透这个道理。

这个要分情况来说，如果你之前离职的同事有请过你吃散伙饭，又请过其他人吃散伙饭，那么你吃了其他人的散伙饭，你也应该要请大家吃散伙饭，但如果只是同事们单纯的想让你请他们吃饭而已，我认为大可没有必要，毕竟你离职了跟他们之后也不会有任何的关系。

同事之间没有什么太大的情谊，不需要请吃散伙饭。

同事跟同学和朋友的关系不一样，是一种建立在工作上的合作关系，所以即使你请你的同事们吃散伙饭，你们之后也不会有太大的联系，所以如果你认为没有必要，你就可以直接拒绝其他同事的要求，直接就说没有时间没办法请大家吃散伙饭了，面子上还是要过得去的，而且请吃饭也很浪费钱，一顿至少要好几百，确实没必要。

正常情况下应该是在职的领导请离职的人吃饭。

如果要请散伙饭，那也应该是领导来请，因为领导请你吃散伙饭，他是为了日后有需要的时候，还可以喊你帮个忙，尤其是你刚离职那段时间，如果工作上有什么交接还不够清楚的地方，他喊你爸妈的时候你也不会轻易的拒绝他，所以即使邀请人吃散伙饭，也不应该是你这个离职的人来请，应该是领导来请你吃。

请吃散伙饭，要么是冲着利益去的，要么就是冲着情谊去的。

如果你未来的工作很可能跟现在的同事有交接，或者是你现在的公司有可能成为你下一份工作的客户，那么你为了自己以后的业绩着想，是可以请你的同事们吃散伙饭的，这是出于利益的目的，如果没有的话，则没必要请大家吃散伙饭，或者你现在的同事跟你可能是好多年的同事关系了，你们除了是同事之外还是朋友，那这种情况下就很有必要请吃散伙饭了，毕竟虽然以后在工作上不能天天见面，但私底下还是朋友，这就比较有必要请大家。

员工离职要不要吃散伙饭，主要还是要看员工离职的原因，分为以下几种：

1、自愿离职，好聚好散：去

已经离职的同事小白，其实就是和公司“和平分手”，加入公司的时候，足够体面大方，走得时候，也保持潇洒的姿态。像这种离职，相当于和平分手，双方不必撕破脸皮，好聚好散。

如果同事邀请你去，而且你跟她相处得还可以，你完全可以去。

同事离职聚餐怎么拒绝 同事离职要聚餐不想去怎么办

2、被动离职，自己犯错：不去

有些人离职，可能就不是那么体面和光彩。

所以，去之前要了解具体的情侣，是员工个人的原因，比如是因为某些不可说的商业违规，这种情况，你去吃饭，被发现，很有可能被定性为同党。

如果你的工作你目前比较满意，那么你完全不必要冒这个风险。

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3、被迫离职，公司使“奸计”：悄悄去

如果同事是被公司使手段逼走的，但是那位同事走的时候，并没有选择揭穿，而你和那位同事关系平常还行。这种时候，若是想去的话可以，但是请务必保持低调。但是大张旗鼓的把聚会照片发到朋友圈，被领导看到了会怎么想领导的第一反应就是，你这种行为会扰乱军心，干扰其他同事的判断。

这样一来，老板肯定要拿你开刀。

但同时，如果你碰到这种故意让员工辞职的领导，建议你还是趁早做好打算，趁早做好建立静观起边，他有能力把其他的同事逼走，下一个很可能就是你，毕竟芥蒂已生。

同事离职要聚餐不想去怎么办

离职的同事，如果是自己真正关系好的同事，可以找个适当的机会，跟对方单独吃个饭，不管是回忆过去的工作，还是对未来合作的计划，都不会被第三人知道的，可以有效的保护自己，又能促进同事之间的友谊;当自己单独和同事吃散伙饭时，不仅实现了叙旧的目的，还安抚了对方的情绪;不过单独聚聚时，就不要离职的同事花钱，两个人也吃不了多少东西，自己可以主动进行请客;不管是双方是谈论公司的种种不是，还是同事接下来的计划，只要自己没有泄露公司机密，一般都是可取的。

同事离职聚餐怎么拒绝 同事离职要聚餐不想去怎么办

有些同事在离职的事情上，非要在公司里搞得轰轰烈烈，生怕公司负责人不知道;在这种情况下，可以主动配合公司，大家集体派个代表参加，只要回来向公司汇报就行了;不过不能按时参加的朋友，就需要找个合适的理由了，毕竟同事之间曾经的友谊，不能随便进行抹杀;大家派个代表去赴宴，也可以避免负面情绪的出现，不管同事说些啥事情，都能够避免不必要的尴尬;所以说，遇到明目张胆要请客吃散伙饭的同事时，最好是派个代表参加就行了。

你们领导还真够任性的，这属于被辞退的，要求赔偿吧

1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

2、法律依据：《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

谁请都可以的。

礼节上的要求。国人做人做事，都讲究礼节二字，现在年轻人通常把这种礼节称之为仪式感。离职了请同事和领导吃个饭，大家好聚好散，也算是完成最后的仪式，毕竟茫茫人海中，大家相遇在同一家企业也算是缘分，不管过去的工作中是喜是悲，是苦是乐。

但人嘛总归还是有感情的，饭桌上推杯换盏，聊聊往事，谈谈未来，又有什么是过不去的呢，总得让这份工作画上一个圆满的句号。

扩展资料

收获大家的祝福，扬帆起航吧。这有点和我们结婚办婚宴类似，办婚宴的意义就在于得到亲朋好友的祝福。离职的时候，这顿饭也具有同样的意义，其实我们大部分人在选择离开自己单位的时候都会有不舍的感情存在，曾经患难与共的领导和同事，他们是否会觉得自己是一个背叛者。

如果最后这一场饭局能够得到他们的祝福，想必我们也能释怀了吧。再者当你离职时，请领导、同事吃饭，他们也一定能感受到你的善意，所谓的“江湖”，就是一笑泯恩仇的地方，无论之前在原单位有怎样的不愉快，临走了同事们都还是会衷心的为你祝福。

同事离职到底要不要请客吃饭取决于你们两个人之间的关系，如果很好的话，其实不用你提，对方就会请你吃饭，如果没提，你也可以请他吃饭，仅限两人就好了，关于请客方面的事，全靠自己的心意，无所谓谁请，反正这都是有来有回的事情。

一、同事离职要不要请他吃饭

吃顿饭没什么合适不合适的，简单的事情千万别想复杂化，你相处下来觉得他人品做事都还不错可以交下朋友，常言说“多个朋友多条路，有朋四方来”吃顿饭给彼此更了解的机会也挺好的，反之你不认同他的做事与人品就没必要在发展友谊啦，你打心底不认可他还谈以后做朋友呢好聚好散就行了。你觉得呢？

二、离职同事请客还是自己请客

主要还是看个人的情感，可以分为以下几种情况：

1、看你在公司待的时间长短，如果只是十天半个月，试用期还没到的，个人觉得没那个必要了，因为你请了也不会达到你想要的效果，在这个简短的时间内，你与他人没有情感可言。走了就走了吧。

2、如果你待的时间够长，一年两载甚至更长，个人觉得有必要，这个时间难免会在平时处个不错的盆友（没有就要自我反思了）。

话说回来，饭局可以拉近人际关系。混迹职场这种事也是在所难免的。离职前请吃散伙饭也是常态。饭局这东西可请可不请，完全看你自己怎么看，有的时候我们做事不是为了给别人看，而是给自己看。俗话说，吃人最软，拿人手短，吃了你的饭，不说不会帮助于你什么，起码不会说你坏话。

请吃饭是情谊，不请吃饭是本分。至于同事们请不请自己吃饭，就看你们之间的情义如何！

三、女同事辞职是送礼物好还是请吃饭

这个要看你自己的目的了。

1、如果你仅仅是希望感谢一下对方，那你可以选择送个礼物就好。比如在过去的工作中，她对你的帮助比较大，那你可以送对方一个特别的礼物。礼物是有纪念意义的，即使你不跟她联系，她也会记得你。

2、如果你希望和对方长期保持联系，那你一定要请对方吃饭。因为吃饭是一个放松的社交方式，请吃饭会给对方暗示，想和对方保持长期联系。而且你请对方吃饭，能够有更多的时间联系情感，后期你也可以让她请你吃饭，你来我往，感情就起来了。

3、如果你想追对方，那你一定要送礼物，还要请吃饭。这样你的机会就来了。