公司给员工股份，对于员工来说有什么用处

2023-12-03 22:41:14 员工 0 39

公司给员工股份，对于员工来说有什么用处,第1张

公司给员工股份，对于员工来说有什么用处
导读：公司给员工股份，对于员工的用处：1、自豪感：员工拥有股权，可以获得身份的自豪感。在员工没有股权时，就是企业的一个打工者，员工拥有股权后，就是企业的主人，获得身份的认同。2、分红收益：员工拥有股权之后，可以获得股权的分红，这是员工工资奖金之外

公司给员工股份，对于员工的用处：

1、自豪感：员工拥有股权，可以获得身份的自豪感。在员工没有股权时，就是企业的一个打工者，员工拥有股权后，就是企业的主人，获得身份的认同。

2、分红收益：员工拥有股权之后，可以获得股权的分红，这是员工工资奖金之外的另一份所得，这样使得员工不仅关注自身的利益，而且也关注到企业的利益，员工的价值导向就由以前只关注自己的收入，进而开始关注企业的利益，员工就将个人利益与企业的长远利益结合起来。

3、股权溢价收入：员工入股时，假如企业的股权价格是一股一元，随着企业的不断发展壮大，股权的价格也许变成一股10元甚至更多，员工在股权转让或退出时可以获得溢价的收益。

如果企业与资本市场挂钩，即企业如果上市，股权的价值会更大，员工获得的溢价收益也就会更多。假如你是腾讯、阿里的员工，持有企业的原始股，因为企业上市，你将获得的溢价收益更大。

在阿里，因拥有企业股权身价百万、千万的员工比比皆是，这在传统企业中，靠工资积累如此多的财富是很难做到的。

4、员工的保障：在做股权设计时，需要考虑，万一员工因为发生工伤、工亡或者死亡，这对于其家庭而言，是一种不幸。而对于企业，如何进行人道主义的关怀，从而体现企业对于员工的关心，同时也让员工找到归属感，也是在做股权设计时必须要考虑的内容。

做股权设计时，会根据企业的经营状况，让万一发生上述情形的员工，再获得三至五年的分红，以贴补员工的家庭开支。

同时在设计方案时还考虑退休的情形，员工在企业工作了一辈子，等退休时，对于非上市企业的员工，企业将退休员工股份的80%或者更多，以约定好的内部相对公允的价格转让给在企业当中继续创造较大价值的员工。

5、实现更大梦想：按照马斯诺的理论，每个人都有实现自我价值的需要，员工也有自己的梦想，在做股权设计时，将企业作为一个平台，让更多的优秀人才发挥自己的作用，与其让员工给别人干，不如让员工给自己干，用梦想激发员工的更大的创业潜能。

扩展资料：

股权激励

股权激励是现代公司制企业以公司股权为利益载体，借助于企业的价值追求与企业员工个人利益协调互动的模型，谋求极大地激化员工主动性和创造力的一种全新的激励方式。

它的出现，是企业物质激励方式的一次深刻变革。

同时，经理股票期权作为长期激励机制，有助于解决股东与经营者之间的代理问题，并实现剩余索取权和控制权的对应，因而能鼓励经理人员克服短期行为，更多地关注公司的长期持续发展。

相对于以“工资+奖金”为基本特征的传统薪酬激励体系而言，股权激励使企业与员工之间建立起了一种更加牢固、更加紧密的战略发展关系，适应了信息经济环境下人力资源资本化的时代要求。

为解决我国企业目前广泛存在的“所有者责任缺位”、“委托代理链的责任衰减与成本攀升”、“内部人控制”、“经营者伦理风险”乃至独具中国特色的“59岁现象”，提供了一种现实选择和有效途径。

目前，我国上市经理人薪酬结构非常单一，大部分公司实行的是以工资、奖金为主体的传统薪酬制度，有部分公司经理人持有本公司一定的股权。而这部分公司经理人虽然持有股票或股票期权，但相对于公司总股本规模而言显得微不足道。

—股权激励

一类是分红股，这种股份的特点是只享受分红，不享受其他权利。比如干股、身股都属于这一类；二类是股票增值权，股票增值权就是持股期间不享受分红，只享受股票上涨带来的增值收益。

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的方法之一。

股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励，如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而享有股东权利。

由来

创业公司发展早期，资金都比较紧张，而资金不足带来最大的一个问题，就是人员流失，尤其是团队的高级管理人员、核心员工，他们的流失会为创业公司造成不可估量的影响。为提高团队凝聚力、用有限的薪资留住管理层及核心员工，企业家们绞尽脑汁、慢慢研究出了以公司股权为标的，向公司的高级管理人员及核心员工在内的其他成员进行长期激励的制度，即股权激励。

股权与期权激励

关于股权和期权激励的区别，我们先来看一下股权和期权的区别。股权是指股东基于股东资格而享有的、从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利；而期权是指公司授予某些人在未来一定期限内以预先确定的价格和条件来购买公司一定数量的股权或股份的权利。

实践中，以“股权”和“期权”作为激励的情况都有，具体由公司决定，主要考虑的因素包括公司的股权结构、现金流状况、激励对象的诉求等。

特点

1、长期激励

从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。

2、人才价值的回报机制

人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。

3、公司控制权激励

通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责。

关键点

1、激励模式的选择

激励模式是股权激励的核心问题，直接决定了激励的效用。

2、激励对象的确定

股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期目标和短期目标，特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现，因此，确定激励对象必须以企业战略目标为导向，即选择对企业战略最具有价值的人员。

3、购股资金的来源

由于鼓励对象是自然人，因而资金的来源成为整个计划过程的一个关键点。

4、考核指标设计

股权激励的行权一定与业绩挂钩，其中一个是企业的整体业绩条件，另一个是个人业绩考核指标。

老员工能不能分到原始股，理论上取决于公司股东的决定，可能有，也可能没有。有部分公司为了加强公司凝聚力，会给部分优秀员，部分原始股做为奖励，不过这种现象只存在于部分企业，由公司股东一起综合考虑决定。

另一个需要考虑的因素是上市要求，如果是在国内上市的话，规定股东人数是不能超过200的，如果员工很多，人人有份的话，就不能满足上市要求，公司当然也就不会给了。

一般公司股改前进公司的员工才会有原始股，股改后进公司的除非是高层才会获得原始股原始股是公司上市之前发行的股票。在中国证券市场上，“原始股”一向是赢利和发财的代名词。在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票，投资者若购得数百股，日后上市，涨至数十元，可发一笔小财，若购得数千股，可发一笔大财，若是资金实力雄厚，购得数万股，数十万股，日后上市，利润便是数以百万计了。这便是中国股市的第一桶金。

原始股在公司上市后一般是1年左右的时间可以流通。

公司一上市，所谓原始股就变为所谓“限售股”，根据持有人持有份额，限售时间长短不同。对于自然人股东来讲，公司上市后，若其持有股份占公司总股份比例小于5，被叫做“小非”，有一年的禁售期，禁售期满后，即可以出售全部股份。

若持有股份占公司总股份比例大于5，则被叫做“大非”，大非在公司上市后也有一年的禁售期，可于禁售期满后的12个月内抛售不多于公司股本5的股票，在禁售期满后的24个月内抛售不多于公司股本10的股票。

对于大部分人来说不是很了解股份分红，不是大部分人都能说的清晰透彻。大家跟着学姐一起学习一下关于股票分红的知识吧，不是很清楚股票分红的朋友，看这一篇就够了！

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一、股票分红的意思

（1）股票分红是什么？股票多久分一次红？

股票分红便是上市公司对股东的投资回报，上市公司在经营与投资所得的盈利中，投资者可以获得一定的红利，金额是以股票份额的相应比例来定的。一般来说，上市公司会决定在半年报或者年报的时候进行分一次红。不见得就是这个时候，还是得决定于公司的经营、财务状况，具体看公司发布的公告。

（2）股票怎么分红？怎么领取？什么时候到账？

股份分红是有两种方式的，送现金和送股票，比方“每10派X元”的概念是是每十股派x元的现金。“每10转X股”的意思就是每10股会送你10股股票。

一般来说，分红都是除权除息日当天就可以到账，不过也有特殊情况。具体的话还是要看上市公司是如何安排的，通常在半月之内就会到账。一些盘子庞大的股票，分红涉及到的金额实在太多，需要的结算时间相对来说也会非常多。分红送股送现金都会自动进行，投资者什么都不用管，只要耐心等待就行了。

（3）怎么知道有哪些分红的股票？怎么查看自己的股票有没有分红？

如果说有股票分红，那上市公司一定会发布公告，也可以通过下载的行情软件进行查看。但是大多数的行情软件做的这个分红信息都不是很好，导致很多好的投资机会流失了。这款软件还是不错的推荐给你，股票的解禁、上市、分红等等信息，你都可以通过这个投资日历来获取，这款软件对每个股民炒股来说绝对神器了，点击下面这个链接，帮助你领取！专属沪深两市的投资日历，助你快速了解行情

（4）股票分红需要扣税吗？如何规定？

股票分红的时候，也需要按照比例进行纳税，股票所得红利扣税额度跟持有股票的时间长短有直接关系。分先后买的股票，就根据“先进先出”的原则，对应计算持股的时间。具体的交税标准已经为大家准备到下图中。

二、股票分红对股价的影响？股价为什么会跌？

分红前股价变化：由于扣税差异存在如此的规定，如果投资者既不打算长持该股票又不想被收税，会在分红之前就选择把股票卖出、回笼资金，因此在分红前会导致股票有下跌的可能性。可是还是有某些投资者打算拿到分红，进而买进一些股票，也会可能致使股票价格上涨。

分红后股价变化：从上面的内容我们搞清楚了分红的方式有两个，送现金和送股票。他们都可以让股价正常回调，就是会出现一定程度的下跌。是啥导致的？我们要先来了解什么是“除权除息”。

“送股票”就会有除权：送股会增加公司总股本，在不改变市值的基础之上，也就是说每股代表的的实际价值就会减少，迫使每股价格下跌，这就造就了股票除权的现象的形成。

“送现金”就会有除息：投资者要是取到现金红利，公司净资产和每股净资产都会下降，那么每股代表的实际价值减少，也就使股价更低了，就是我们常说的“除息”。

对于股东来说除息除权的影响是中性的，可是事实上会增多股数、获得现金分红，其实投资者并未饱受损失。

分红后的除权除息的股价怎么计算呢？有三种情况：

三、股票分红是利好还是利空，可以买吗？

不过长期来看，分红对股价来说更多的是偏中性的，这并不可以来作为买卖主要依据，不能把上市公司是否分红作为评判一家公司好坏的唯一依据。

其原因是股票分红的影响持续时间并不长，长时期跌涨还是要根据公司的基本面情况。基本面优异的公司，主要趋势一般来讲都处于上涨，长期趋势不被短期涨跌影响。