送员工什么礼物比较好

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送员工什么礼物比较好,第1张

送员工什么礼物比较好
导读：每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节、员工生日、年终福利、优秀员工表彰等福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管

每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节、员工生日、年终福利、优秀员工表彰等福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。

常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。

员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？

通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品挡位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配挡位后，员工就可以在该挡位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。

这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。

那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？

先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。

其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。

对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。

一个公司的发展靠一个人是没有用的，必须要大家团结合作，才能共赢。那么给员工送啥礼品比较暖心呢？有人知道吗？

护眼台灯

很多员工家是有小孩子的，晚上学习的时候，护眼台灯是会展现出它的优势，优质的护眼台灯是可以做到连电源线部分没有辐射的产品，是经过国家专利技术的产品，对孩子的眼睛可以起到很好的保护效果。

空调扇

夏季空调扇的制冷效果要比普通电风扇厉害的，比空调耗电小，有很多的功能，是有负离子和暖风的，空调扇的体积小，搬动起来是很方便的，是很实用的，是比空调节约能源的，是适合消费者购买的。

苏醒玫瑰

表达的意思是我在人群中是多看了一眼，于是锁定了我们之间的缘分，因为有你的陪伴和努力，公司的发展变得越来越好，你有着很大的功劳，你在我心中永远是最棒的，我们要一起加油，要不断的实现自己的价值。

蓝色绣球花

春天的花是不会一直开的，总会有凋谢的时候，秋天的月亮是不会一直圆满的，我们要接受自己的缺陷，不断的完善，希望你在忙碌之后要快乐一点。

不是所有人都能做好老板，不是所有人都可以做优秀的员工，但是我们要不断的进步，给员工送礼物是很温暖的。

送员工礼物可以选择柴米油盐、家居生活用品、零食、饰品、办公用具等。

礼物是在社会交往中，为了表达祝福和心意或以示友好，人与人之间互赠的物品。礼物是送礼者向受礼者传递信息，情感，意愿的一种载体。通常是人和人之间互相赠送的物件，其目的是为了取悦对方，或表达善意、敬意。礼物也用来庆祝节日或重要的日子，比如情人节的玫瑰或生日礼物，不可不送。礼物也可以是非物质的，中国古代有"千里送鹅毛，礼轻情义重"的说法，表示礼物的价值在于送礼者的善意和心意，而非礼物本身的价值。礼物不需要太贵，只要表达了心意就可以了。

企业工会送员工比较好的礼品有：实用性礼品、奢侈品、文化艺术品、福利待遇等。

1、实用性礼品：实用性礼品是一种不错的选择，如电子产品、文具用品、旅游用品、生活家居用品等。这类礼品可以提高员工的工作效率，也可以增强他们的生活品质。

2、奢侈品：如果奖励的价值比较高，可以选择一些奢侈品作为礼品，如高档手表、皮具、珠宝等。这类礼品可以体现公司的财力和对员工的重视，也可以成为员工一生的难忘回忆。

3、文化艺术品：如果公司注重文化建设和艺术氛围，可以考虑选择一些文化艺术品作为礼品，如书画、工艺品、音乐器材等。这类礼品不仅可以提高员工的审美素养，也可以增强公司的文化氛围。

4、福利待遇：公司可以选择为员工提供更好的福利待遇，如加薪、发放节日福利、提供更好的工作环境等。这类福利待遇可以增强员工的幸福感和归属感，同时也可以提高员工的工作积极性和凝聚力。

礼品挑选的注意事项

送礼要看政策。不同层次的人，其生活需求是有不同、有距离的。这就是说，送礼我们有必要因人施礼，千万不行千人一面。一般来说，关于文明层次较髙的寻求精力享用的人，宜选择精巧典雅的礼品，如名人字画、工艺美术精品及各种高档文明用品等。

关于文明层次较低、偏重寻求物质享用的人，宜选择一些比较新颖别致、精巧时尚的日用消费品作礼物，其间应以吃的、穿的、用的、玩的为主；关于一些生活比较困难，除了生计以外很少有其他享用要求的人，就不必去买那些他的生活中根柢用不着的东西，他最缺什么就给他送什么，有的送些钱，效果也很好。总之，选择礼品要看政策，因人施礼。