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导读：公司领导每天鞠躬迎送员工上下班很显然是作秀之举，没有哪个一公司的管理层会真心诚意并且乐意每天鞠躬送员工上下班，这样只会增加领导层和普通员工之间的隔阂：一、心理上会不舒服作为公司领导，职位比员工高、贡献比员工大，为什么要领导给员工鞠躬呢？这个
公司领导每天鞠躬迎送员工上下班很显然是作秀之举，没有哪个一公司的管理层会真心诚意并且乐意每天鞠躬送员工上下班，这样只会增加领导层和普通员工之间的隔阂：
一、心理上会不舒服作为公司领导，职位比员工高、贡献比员工大，为什么要领导给员工鞠躬呢？这个问题，不仅领导想不明白，就是员工也会想不明白。虽然员工是公司的基石，尊重员工是应该的，但是过于作秀就没有必要了。领导心里会不舒服，员工自己感觉受之不起。
二、可能会造成职场上的问题双方都感觉不舒服的情况下，作为拥有较多权力的领导，在心理极度不舒服的情况下，给员工穿小鞋的概率就会高了。特别是员工工作本来就没做好，每天还得笑着个脸给他迎来送往，内心郁闷可想而知。一旦有机会，难免就会用手中的权力给员工找不痛快了。
而作为员工，也并不需要本来高高在上的领导，在上下班的时候假装恭敬地迎来送往。这种情况下员工如果坦然受之，过后会想不知道领导会不会对自己有意见。更是增大了上下级间的鸿沟。
三、与其作秀不如给予实在的福利与其如此作秀，不如实实在在的给员工一些看得见摸得着的好处和福利。比如：改善办公环境、有食堂的改善伙食、给经常需要外出的员工增加保险等。员工会因为高工资、好的福利、好的人际环境而留在公司努力工作，但不会因为领导每天上下班给自己鞠躬就努力工作。
能想出这种方式的公司，可能本意是好的，但是结果会适得其反，应该公司业绩、员工关系、工资福利上多下功夫，而不是作秀和炒作，这样只会让自己的员工和观众反感。
在某些情况下，给单位领导送礼可能是出于以下原因：
1 表达感激之情：员工可以向单位领导表达感激之情，感谢领导给予的工作机会和提供的支持与指导。
2 寻求帮助或晋升：员工可能会希望通过送礼来寻求领导的支持或帮助，以获得更好的工作机会或晋升机会。
3 维护关系：员工可能希望通过送礼来维护与领导之间的关系，以保持良好的工作关系和工作环境。
4 社交礼仪：在一些文化中，送礼是一种社交礼仪，代表着尊重和礼貌。
需要注意的是，送礼不应该成为一种必要或强制的行为，也不应该成为一种贿赂或不当行为的手段。礼物应该适度，不要过于贵重或奢华，应该符合适当的礼仪和文化习惯。
我们上班中员工的核心利益到底是什么？
对员工而言，甚么是中心长处？谜底只要两个字：薪水。关于一个方才结业不久或家景贫穷的员工来讲，打拼的方针就是赚钱，这也是不争的现实。
作为老板，必然要体恤员工的辛勤，擅长应用薪酬轨制来留住人材、用好人材。如许，员工才会何乐不为为你卖力。在很多时分，薪酬比甚么鼓励都管用俗语说：“打山河简朴，守山河难。”异样，招聘人材简朴，留住人材难。
很多企业老板为公司人材流失抓耳挠腮，却不晓得缘由安在，这真是一种悲痛的事变。作为人材，他们最期望从企业失掉甚么呢？谜底只要两个字：长处。作为一个胜利的办理者，必然要擅长应用薪酬轨制来留住人材，用好人材。或许你会说，员工来企业只是为了款项吗？不完整是，但赚钱是第一要素。特别是关于一个方才结业不久或家景贫穷的员工来讲，他们打拼的方针就是赚钱，这是不争的现实。
员工也不是慈悲人士，假如为企业搏命任务，却得不到本人预期的长处，那末员工终有一天要拜别。遐想团体从降生之初，颠末短短20多年的开展，曾成为国际电脑行业的领头羊。这固然离不开柳传志的苦心运营，但更加重要的是，柳传志用本人特有的一套薪酬轨制，吸收了一大批优良人材，并把他们紧紧稳住。
倪光南是遐想早在20世纪80年月延聘的重要专家之一，恰是有了他的加盟，“遐想汉卡”和“遐想微机”才得出研发胜利，固然由于某种缘由，倪光南最终离开了遐想，但这更使柳传志十分苏醒地认识到：必需求吸收人材，还要留住人材，这才是企业开展见异思迁的根底地点。不久后，柳传志南下香港，并在贩子吕谭平的协助下，设想了一套合适遐想久远开展的轨制框架，此中最为重要的就是薪资轨制。
这项轨制标明：每季度功绩前十的员工，可取得10%的薪金嘉奖；每季度功绩前二十的员工，可取得5%的薪金嘉奖；每季度功绩前三十的员工，可取得3%的薪金嘉奖。以后，遐想高层又对薪资轨制做了进一步的完美，在这些轨制的助推下，遐想很快就进入了疾速开展期。跟着企业的开展，现在的遐想早曾丢弃了该轨制，但毫不夸张地说，恰是这一系列详确的薪资轨制，才开启了遐想开展的快车道。
出名实业家田家炳说过：“我不是一个智慧的人，我对我的员工只提两个复杂的前提：一是给他们相称称心的薪金分红，二是你要想到他将来要有才干哺育他的后代。以是我们的员工到退休的前一天还在为公司任务，他们会设身处地为公司着想，由于公司至心为我们的员工着想。”薪酬是间接联络办理者与员工的结实纽带，能用好这条纽带，则能将那些优良员工严密的与企业绑缚在一同，反之，纽带一旦断裂，办理者则必然会堕入人材流失的困境。
那末，若何的薪酬轨制才算是公道，才干稳住最好的员工呢？所谓“公道的报答”次要有两方面的寄义：一是赐与员工的报答不克不及低于市场价钱，而应略高于市场行情；二是不克不及采纳一刀切的安稳报答方法，而应采纳绩效浮动人为制，此方法有利于员工潜能的激起。别的，办理者在肯定报答水平常，还要参考员工对薪资的期望值等相干要素。
现实上，最“老土”的方法常常是最实用的，很多时分，薪酬比甚么鼓励都管用。毫无疑问，古代企业的协作，归根结柢是人材的协作。现现在，人力资源曾成为决议企业中心协作力的枢纽要素，可否借助有协作力的薪酬吸收人材，可否以公道的报答稳住最好的员工，曾成为衡量办理者才干的重要方针。
从今朝的薪资市场上看，“安稳薪酬静态奖金”曾成为一种支流。详细到差别企业，其薪酬系统又存在很多差别，但底子上都是由底子人为、嘉奖薪资、附加薪资和福利四局部构成。要想留住暗示优良的员工，办理者在浮动薪酬轨制的制定上必然要多下工夫，既要做到公道，还要正视屈服，只要如许才干用最得当的报答稳住那些暗示最超卓的员工。拖欠人为要不得很多时分，我们用“市侩”这个词来描述那些擅长谋利、压榨员工的老板。这些违犯贸易品德的老板们，本人已经是家财万贯，却舍不得让利于人。
他们与人协作时，总想着本人拿大头，让他人拿小头。更有甚者，剥削劳动力，拖欠人为，完整置员工的长处于掉臂。员工出来任务方针很复杂，就是赚钱，让本人在社会中可以或许安身。是以，在员工的内心，钱是他们任务念头的重要动力。颠末人为，可以或许购置日常生活必须的物品，可以或许完本钱人的设法，称心本人其他的需求。是以，任何一个员工在辛勤任务后，支付薪资是天经地义的事变。
然则，总是有那末些公司，找林林总总的托言，拖欠员工的人为，招致员工愤恨之极。钱是员工任务的次要念头。作为交换的中介，它是员工购置生活必需品的手腕。款项另有计分卡的感化，颠末它，员工可以或许评价构造对本人效力代价的观点，还可以或许把本人的代价与他人停止比拟。可见，款项在统统要素傍边所占的权重最高。
在员工的心目中，薪酬不只仅是必然数方针钞票，它还代表了身份、位置、团体才干的上下和造诣的巨细。公道而无效的薪酬轨制不但能无效地激起员工的积极性与自动性，增进员工勤奋完成构造的方针，前进构造的效益，并且能在协作日趋剧烈的人材市场上吸收和保留住一支本质良好的员工步队。相反，不公道的薪酬轨制则是一种负鼓励要素，它会激起林林总总的构造冲突，低落员工的积极性。
日本的出名实业家稻盛和夫，曾被誉为“运营之圣”，创立了两家世界五百强企业——京瓷团体和日本第二电信电报公司（DDI）。在78岁的高龄时，他接受了日本当局和产业界的约请，出任行将停业的日本航空公司CEO，仅用一年多工夫，就使日航化险为夷，成为环球赚钱最高的航空公司。一个超卓的拳击巨匠在课堂上，常常不急于教学员若何击倒敌手，而是先教学员若何不被敌手击倒。
若想不被敌手击倒，最好的方法只要一个字——“让”。异样，在做买卖、运营企业进程中，要想赚钱更多，最好的方法也是“让”，让甚么？谜底是“让利”。作为一个老板，不要“让利”于客户，但必然要“让利”于你的员工。这此中最重要的准绳就是：不成拖欠员工的人为，据守诚信。
1961年，兴办不久的京瓷遇到了前所未有的应战。一天，11名员工忽然闯进稻盛和夫的办公室，递给他一封“请辞书”，告退的缘由很复杂：拖欠人为。稻盛和夫晓得，关于一个初入职场的人来讲，匆促地告退是何等风险的事变，以是，他很耐心肠听完了员工们的设法。本来，这些员工跟从稻盛和夫创业，通宵达旦地任务，天天加班好几个小时，有时分要坚持周末或假期。
但公司不但不体恤他们的辛勤，反而拖欠他们的人为。在随后的三天里，稻盛和夫与每一个员工促膝长谈，一个个压服他们，并包管一旦公司效益转好，就称心他们的请求，绝不会孤负他们的支出。颠末此次会谈，稻盛和夫深入意想到本人肩膀上的义务，今后，他把“寻求部分员工的幸运”作为公司的运营理念。1970年，世界石油危急迸发，京瓷将外派员工召回总部歇息，照旧发给他们人为。这在阿谁年月，可以或许算得上是一种创举。
在贸易上，稻盛和夫的“利他运营”取得了巨大的胜利。比拟之下，很多公司在危急中掉臂员工长处，为了节流本钱而拖欠员工的人为，这类景象我们早已见怪不怪。俗语说：诚信是金，黄金有价，而诚信无价。可见，诚信比黄金更宝贵，诚信作为一种崇高的风致，不只能为人们带来财产，更能广结善缘，扩大人脉。
一家小公司，要想真正拉拢人材，包管员工支出实在是最低的请求。作为老板，假如失掉诚信，就即是与胜利擦肩而过。现实也的确云云，离开了诚信，所运营的统统实在都是无根之花，无本之木。谁也不情愿与一个拖欠人为的老板同事。是以，做人要坦诚，做买卖要刻薄，诚信必然不克不及丢。这个社会需求诚信，面临买卖场上日趋剧烈的协作，商家们都使出了浑身解数，但能不断走到最后的，都是把诚信作为本钱的人。
关于刚入阛阓的小老板来讲，要完本钱人的财产梦，必不成少的本钱就是诚信，固然作为一项底子的贸易准绳，薪酬不拖欠、嘉奖实时，最不该当被疏忽。关于股分制、分红与年末奖20世纪50年月，凯尔索公司初次提出了长处绑缚的“员工股分制”。很快，如许的贸易情势就风行全部美国。
很多人对此十分迷惑：员工享有股分，真的能处理公司屈服的效果吗？现实上，股分制是一种极其无效的包管法子。凯尔索公司初次将这一与员工分享开展效果的方案付诸实施，并胜利地将公司72%的股权，重量分批地发给那些情愿为公司勤奋任务的员工。颠末长达8年的工夫，凯尔索终究完成了股权从办理层向一般职工转移的进程，这一举措在美国的企业办理界惹起轩然大波，并博得了很多人的歌颂和撑持。
停止1975年，从民意测验专家哈特的查询拜访数据可以或许发明：有超越66%的美国人对“员工具有公司大局部股分”暗示撑持和同意。1978年，哈里斯的民意测验也得出了类似的后果：有64%的美国人员以为，假如公司能让本人分享企业开展利润，那末本人的任务屈服肯定会有所前进。现在员工股分制曾从最后的降生地美国，逐渐被环球各地的办理者们所自创使用。
实事求是的说，这类轨制在企业的最大限度内赐与员工最为可靠的包管，再加上具有协作力的高人为，没有哪一个员工不会充溢任务劲头。除股分制这一迷信公道的情势，分红和年末奖也成为很多中小公司竞相效仿的鼓励方法。上世纪90年月，上海的一家纺织厂为了变更员工们的任务积极性，前进部分的任务效益，制定了一个详细的嘉奖方法：逾额完成一般任务任务20%的员工将在年末取得奖金1万元；逾额40%及以上则可取得奖金2万元；为企业做出严重奉献的员工，颠末董事会团体商量，可取得3%~10%的原始股分；员工对所持股分有自立支配权，更可以或许凭此分到局部的盈余。
很快，该厂就摆脱了巨大的经济压力，在将来几年里迎来了开展的顶峰。古语说：“全国熙熙，皆为利来；全国攘攘，皆为利往。”千百年来，贩子们的抽象就是“无利不起早”，老板们要赚钱，员工们也要赚钱。作为公司的运营者，必然要大白这一点：领略颠末与人分享长处来鼓励他人，使他人何乐不为为其效力、与其协作。
李嘉诚曾将本人的用人之道，总结成如许几个字：“以诚感人者，人亦以诚应之。”李嘉诚以为：只要热诚地善待上司，将股分制、分红的益处让渡于员工，与上司分享长处，才干博得他们的忠心帮手。在他的企业内，人材辈出，新人辈出，并且跳槽率很低。说到李嘉诚浏览人材、热诚待人，就不克不及不提到马世民。昔时，英国人马世民的才干深得李嘉诚的赏识，为了让马世民何乐不为地帮手本人，李嘉诚不吝买上马世民的全部公司，只给了马世民10%的股分。为了加强马世民及其公司上司对团体的归属感，
李嘉诚又给他们最低的优惠价钱，让他们购置长江实业团体的股票。后果，马世民在和黄的年薪及分红有1000万港元。这个数额相称于港督彭定康年薪的4倍多。别的，马世民另有十分常性的支出，这是难以计较的。固然厥后马世民离开了和记黄埔，但李嘉诚给他低价购置长实股票的时机，让他取得丰厚的利润。
李嘉诚曾不无欣喜地说：“在我的公司，人员都能忠实地为公司效力，我本人也常常会思索他们的处境，并应用薪资鼓励的方法协助他们。”可见李嘉诚何等体恤上司，何等情愿与上司分享长处，这天然也极大地加强了团体的凝聚力。在任何一家公司，员工都是企业利润的真正发明者，指导即使可以或许用要挟、施压的手腕迫使上司听从号令，但这很简朴惹起上司的对抗，他们可以或许消极怠工，
进而低落任务屈服，影响全部构造的长处。最拙劣的方法就是，引入股分制、分红和年末奖的长处驱念头制，颠末与员工分享长处，让员工何乐不为地加班、斗争，为企业发明更多的利润。作为老板，必然要大白：与员工分享长处，才是包管企业最终长处的底子。很多出名的企业都有与员工分享长处的详细法子，1908年，福特公司推出了T型汽车，一工夫十分受美国人欢送，真正成为一般人的汽车。
厥后，福特汽车的贩卖情势一片大好，但福特公司并没有乘隙下跌车子的售价，而是据守“薄利多销”的贸易主旨，与内部的员工分享胜利的果实。亨利·福特自动提出：假如年末部分效益翻倍，在包管人为不变的前提下，每人可领到年薪酬总额的30%，外加2%到5%不等的盈余。凭仗这一长处分享法子，福特公司的员工受到了极大的鼓励，他们的任务热情低落，任务屈服极高，从而推进了企业的开展。
在中国，华为团体也是一家正视与员工长处分享的企业。多年以来，华为公司取得了特殊的效果，都与他们正视与员工分享长处分不开。华为公司的办理者以为，跟着员工为公司发明的利润添加，公司该当添加他们的报答，并以年末奖的方法留住最中心的人材。假如办理者只正视企业短时刻利润，无视员工长处，以为企业该当净得9000元，那末，很可以或许有一天，企业只得900元，由于这类嘉奖情势没法变更员工的积极性。
华为公司的办理者恰是认识到这一点，才在包管员工长处的基础上，变更了员工的积极性，最终包管了企业利润。企业的效益与员工的收益是彼此依存的，企业的长处依托员工完成，假如企业只把目光停留在久远，看不到企业的久远开展，不情愿颠末股分制、分红、年末奖的方法与员工分享长处，那末，员工的积极性就难以被变更起来。指导者只要认识到员工的代价，和员工分享长处，才干与员工坚持调和的干系，从而推进企业的继续开展。
在现今的贸易情况下，仅仅靠高人为，是很难到达效益双赢的。只要高人为和高包管左右开弓，才干把员工的劲头逼出来，到达效益的最大化。办理者可以或许根据本身企业的情况，挑选合适本人的包管方法和嘉奖机制，让高包管与高人为并行，上司们天然会充溢劲头，为公司的久远开展奉献一份力。
涨人为也不克不及一步到位在很多企业家看来，贬值和涨薪是留住人材的次要方法。固然，人材是企业开展的最底子动力，是以很多办理者都是爱才如命，为了拉拢各路英才，不吝以“一步到位”的方法，完整称心了优良人材的薪资请求。
经历通知我们：如许做，无异于在企业内部埋下了一颗定时炸弹。很多公司都有“破格提拔”、“成倍加薪”的个性化轨制，这些条目看上去无可厚非，可实质上错不在人材，而在老板，他们完整无视了“一步到位”所带来的短处和隐患。企业毕竟是一个团队，对某个员工或某些员工的鼓励过甚，让他们捧上“铁饭碗”，
常常会令其他员工不满，从而影响企业部分的任务屈服，以是，办理者在涨人为这件事上必然要掌握好“度”。不论是从企业的角度，还是从用人的角度来看，“一步到位”都不是一件坏事。田司理就任于一家中型食品厂，作为贩卖部的指导，他十分期望可以或许组建一支极具战斗力的贩卖步队，但思索到部分中绝大多数都是老员工，缺少闯劲和拼搏精神，于是他方案为部分注入一些新颖血液。
固然几名新员工入职不满3个月，但此中一个小伙子却令田司理另眼相看，他刚来就拿下了一个百万大单，要晓得自从他担当司理一职以来，公司还从没人签过这么大的单，是以他对这名新员工也十分垂青，并方案将他作为重点培育工具，试用期刚过，他便依照本人的规范上调了该员工的人为，可令他始料不及的是，此举如推倒了的多米诺骨牌，居然产生了一系列的连锁反应。
公司贩卖人员的薪酬是由安稳底薪、学历补助、贩卖提成、话费差旅补四局部构成的，老员工们的学历多以大专为主，而新来的员工则一概是本迷信历，依照公司的薪酬轨制，本科的学历补助每个月要比大专学历超出跨越200元，田司理不按惯例处事，居然给了这名新员工“封顶的薪水”。如许一来，老员工们不干了，他们感应极端不公，为了宣泄心中不满，以至团体排斥新人，后果硬是把这名贩卖人材挤走了。俗语说得好，枪打出头鸟，在一个团队中特别云云。一旦有人拿了顶薪，必然会惹起“众愤难平”的场面，本来的协作干系即刻会被突破，演化成了一种彼此拆台的场面。到头来，不只破坏了勾结，还会严重影响企业的部分效益。
以是，办理者在为上司涨薪时，必然不克不及一步到位，最好按端方处事，同时也要思索到部分员工的心思承受才干。从某种角度来讲，涨薪能起到留住人材的感化，但凡事矫枉过正，“一步到位”在任何时分都是得当的。既倒霉于人材在企业安身，也倒霉于全部公司的勾结。以是，办理者要只管不要冒这个险，假如迫于某种缘由必需求破格提拔，也要提早做好防备“内耗”的预备。
一个超卓的老板，常常可以或许很好的把员工团体报答与其奉献率严密联络在一同。现实上，这类办理方法是十分值得我们进修和自创的。美国办理之父彼得·杜拉克曾坦言，“你不克不及衡量它，就不克不及办理它”，要想突破“手捧铁饭碗”的相对主义场面，就必须有一个公道的评价衡量系统。现实证明，
一步到位的涨薪是企业办理的大忌，铁饭碗雷打不动的准绳会使得公司屈服低下，由于干多干少都是一样的人为，不会再涨，也不会降，一朝一夕斗志损失，任务懒惰，当一天僧人撞一天钟，底子没有任何任务积极性可言。一家国有企业在向市场转型的进程中，突破了原有的铁饭碗轨制，实施按劳分配，多劳多得，固然突破了平均主义，但不只没能前进各人的任务积极性，反倒惹起了内部紊乱，这实在令办理层十分不测。
实在在此之前，一名高层的指导就曾命令，在薪酬轨制上采纳高提成的嘉奖法子，将贩卖部主任老王的人为涨了六倍，却不知，这恰是形成内哄的引火线。眼看着王主任月月都拿着巨额的薪水，那些终年待在消费一线的员工们纷繁开端埋怨了。车间任务很辛勤，然则不论他们若何勤奋也没几奖金，固然有嘉奖法子，但那点奖金和贩卖部比拟，几乎就是沧海一粟，以是各人心情不满，任务也就愈来愈乱来，后果企业产品质量得不到包管，反倒是以获咎了几家大客户，该企业也很快走向了式微。
这个案例充沛说明了一个原理：作为企业的决策者，必然要衡量各方面的长处得失，既要正视屈服，还要思索到公道性。一旦分配轨制有失公允，不只不克不及起到激起员工劲头的感化，反倒会惹起内耗，对企业的开展形成倒霉的影响。反过来，从人材本身的角度来看，“一步到位”的嘉奖方法也是不当的。办理学者史蒂格曾说过，“不克不及搞相对主义，没有压力，就没有动力；没有引诱，就不会有前进。”
人人都端铁饭碗的方案经济时期曾颠末去了，在现在这个内部协作云云剧烈的年月，企业要想生活下去，就必须突破传统的奖罚方法，能者上，庸者下，如许全部团队的协作力才干有所包管。
不知道给同事和领导们怎样的 祝福语 月朦胧，鸟朦胧，我悄悄送你远行，从此天边有了一颗含泪的星星，永远注视你远去的背影。以下是我精心收集整理的 离职 后的祝福语，下面我就和大家分享一下吧。
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离职后的祝福语
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离职后的祝福语
1、真心的谢谢您予以我的关怀，真心的谢谢您予以我的帮助，真心的谢谢您予以我的一切……不论时间，请接受我最为真诚的祝福!
2、愿我们之间友谊长存，祝你在未来的日子里梦想和生活同行。
3、无论时光如何改变，让真诚永远;无论世事如何变迁，让善良永远;无论眼前还是天边，让美好永远;无论距离是近是远，让朋友永远!
4、人生的脚印有深有浅，生活的味道有平有淡，爱情的味道有苦有甜，唯有友情越久越暖，愿离别后友谊不间断，真情永远存心间!
5、别离的泪水，为记忆的长河增添新的浪花;别离的祝福，为再一次相聚拉开了序幕。
6、我特别期待在将来的日子里，我们还能像过去那样，依然是有酒有诗，自由潇洒。
7、在我的职业生涯中，能遇到老板您这样的好领导，是我的福分。您对我的帮助教导是我人生最宝贵的财富，我将永远铭记于心。希望以后还有机会得到你的教诲。
8、业务洽谈会上您那潇洒的风度、热情的面容、巨大的魄力……犹在眼前，我以有您这样的朋友而自豪。愿鸿雁传书，互通信息。
9、聚也匆匆，散也匆匆，花开花落总无穷，唯有友情藏心中。
10、感谢你在我工作这段期间对我的关怀和指导，现在您要离开我们了，虽然很不舍，但是我仍然要祝福您，希望您在以后的生活、工作中，身体健康、事事顺心、工作顺利!
11、还没有言别，你已消失于远方的地平线。我站着，如同一株小树那样平静。其次，我的心早随你而去。不知你是否察觉
12、越是想得近，越觉离得远。你身在异乡，惟有明月与我长相伴。何年何日，我俩再团圆
13、在风雨中，走在泥泞的路上，我会想起探索者的路，想起您曾在冷嘲热讽的风风雨雨和满地世俗的泥泞中迈动坚定的脚步。于是，我赞美：风雨的路，泥泞的路—勇敢者的路。
14、人生路漫漫，你我相遇又分离。相聚总是短暂，分别却是久长，唯愿彼此的心儿能紧紧相随，永不分离。
15、开拓事业的犁铧，尽管如此沉重;但您以非凡的毅力，毕竟一步一步地走过来了!愿开工典礼的掌声，化作潇潇春雨，助您播下美好未来的良种!
16、长长的距离，长长的线，长长的时间抹不断，今天，远方的我一直在掂念着你，祝你在他乡安眠、富有!
17、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导，感谢你对我的照顾。
18、一天的摄影留念吗我的瞬间意识只连同闪光灯一起亮了：你的倩影留在底片上，同时烙在我的心灵里。
19、悄悄的你走了，正如你悄悄的来;你挥一挥衣袖，没带走一个mm，哥们，俺打心里感谢你。
20、人生的路上，留下太多的脚印，有深有浅，也许这样的经历才算得上丰富，但是有时候宁愿平淡点，淡漠点，但是，却每每不能让自己有这样平静的心态，去面对我不想面对的，不愿知道的事情!
21、一点浩然气，千里快哉风，祝你一帆风顺!
22、时常觉得自己是个幸运的人。无论何时何处总有人给我帮助与关怀，一再的体会，一再的确信，是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴，真心感谢你!
23、我珍惜人生中每一次相识，天地间每一分温暖，朋友间每一个知心的默契;就是离别，也将它看成是为了重逢时加倍的欢乐。
24、救命之恩，永世难忘!各位领导各位同事对我的捐助，对我的深恩，我会长留心间!不管今后我走到哪里，我都会永远记住这份浓浓的情深深的爱。
25、感谢你陪我闯过那些风那些雨，感谢在最无助的时候有你鼓励，感谢在孤独的时候至少还有你，亲爱的朋友，想说真得很谢谢你陪我走过人生。
26、感谢老板多年来对我的关心、鼓励和帮助，你从前教授我的某某事将使我获益终身，希望今后仍能得到你的赐教。
27、别离，是点滴难舍在心间，牵挂的情绪洒满心田;离别，是丝丝遗憾在蔓延，祝福的话语充盈着双眼，愿你我相信重逢的一天不会遥远。
28、天气转凉，远方的朋友啊，请记得添加衣裳，虽然我们现在天各一方，但你始终在我的心上，不曾遗忘。亲爱的朋友，你永远是我生命里的一道光亮。天冷了，别着凉。
29、你是航行的罗盘，助我长风破浪直挂云帆，你是飞翔的羽翼，帮我鹰击长空翱翔天际，你是暗夜的明灯，照亮我前行的方向，道一声敬爱的领导，送出真诚的祝福。
30、我不知道发生了什么，促使你在一夜之间做了这样一个决定，但我尊重你的选择，也许我们真的不适合，希望它是对的。
31、人生的路上，留下太多的脚印，有深有浅，也许这样的经历才算得上丰富，但是有时候宁愿平淡点，淡漠点，但是，却每每不能让自己有这样平静的心态，去面对我不想面对的，不愿知道的事情!
32、相会再别离，别离再相聚;秋风吹旷野，一期只一会。我会珍惜你我的友情，更期待相会的时刻。
33、别离，是有点难舍，但不怅然;是有点遗憾，但不悲观。因为我们有相逢的希望在安慰。
34、人生旅程上，您丰富我得心灵，开发我得智力，为我点燃了希望得光芒，谢谢您!
35、地球是圆的，今天的离别是为了他日的重聚。
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离职后的祝福 句子
1、无论时光如何改变，让真诚永远;无论世事如何变迁，让善良永远;无论眼前还是天边，让美好永远;无论距离是近是远，让朋友永远!
2、愿我们之间友谊长存，祝你在未来的日子里梦想和生活同行。
3、人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全，离别不必太伤感，今天的分别只是下一次相遇的开始!
4、一缕发梢随风飘逸，一摸泪痕长亭送别，奋斗的青春，等待的收获，等待这幸福安静的到来。朋友，离别后，愿你一切安好!
5、亲爱的朋友请不要难过，离别以后要彼此珍重。绽放最绚烂的笑容，给明天更美的梦。
6、等待雨，是伞一生的宿命;短信滴滴，不牵挂你，心痒痒的;风里雨里，祝福漫天扯絮;天晴了，在你脸上涂鸦笑意。酷暑来临，暴雨无情，好好保重自己!
7、是您给了我努力前进的动力，是您教会了我拼搏的目标，我的教诲让我认识了自己奋斗的目标，谢谢您!祝您永远幸福!
8、灯光之下思贤友，小小讯儿传佳音。望友见讯如见人，时刻勿忘朋友心。
9、愿你在这短暂的学习时日里，获得高超的本领顽强的意志博大的胸怀;像 赛马 一般，越过一道又一道高栏;让生命扬帆前进，驶向碧波滔滔的大海。
10、我们不得不分离，轻声地说声再见;心里存着感谢，感谢你曾给我一份深厚的友谊。
11、花开花落，半年的时间，并不长。此时的我们，又伫立在十字路口，也只有此时的我们，才真正尝到别离的滋味。
12、相聚与离别似乎是人生中永远不停歇的音符，如同品一杯苦涩的咖啡，离别的苦涩留在口中，而甘醇的香味伴随着岁月的沉淀，永远留在我的记忆里!
13、相会再别离，别离再相聚;秋风吹旷野，一期只一会。我会珍惜你我的友情，更期待相会的时刻。
14、人生之路，仿佛环形的跑道，终点和起点在一起：旧的终点，就是新的起点。终点为昨日留下记录;起点，预示着更美好的明天。
15、人生旅程上，您丰富我的心灵，开发我的智力，为我点燃了希望的光芒。谢谢您，老师!
16、人生的路上，留下太多的脚印，有深有浅，也许这样的经历才算得上丰富，但是有时候宁愿平淡点，淡漠点，但是，却每每不能让自己有这样平静的心态，去面对我不想面对的，不愿知道的事情!
17、朋友总是心连心，知心朋友值千金。灯光之下思贤友，小小讯儿传佳音。望友见讯如见人，时刻勿忘朋友心。
18、挥手告别，扬帆远航，忘不了的，是你抛出的那根友谊的缆绳，无形中牢牢地系在我的心上。
19、人生的脚印有深有浅，生活的味道有平有淡，爱情的味道有苦有甜，唯有友情越久越暖，愿离别后友谊不间断，真情永远存心间!
20、你有你的路，我有我的路，但忘不了我们在一起的朝朝暮暮，无论路途多遥远，无论天涯海角，请别忘记我送你的最衷心的祝福。
21、小楼又起春风，垂枝飘拂西东，忆别离，折柳相送，信誓重重。一去几度秋冬，飞雁来去匆匆。几时业成归来，畅怀饮，再圆梦
22、我珍惜人生中每一次相识，天地间每一分温暖，朋友间每一个知心的默契;就是离别，也将它看成是为了重逢时加倍的欢乐。
23、你有涌泉一样的智慧和一双辛勤的手，不管你身在何处，幸运与快乐时刻陪伴着你!
24、别离的泪水，为记忆的长河增添新的浪花;别离的祝福，为再一次相聚拉开了序幕。
25、公司的今天有你们的贡献，公司的明天需要你们的支持。大桥镌刻着你们的贡献，公司因你们而自豪。不论走到哪里，你们永远是公司的一员。
26、明晨行别，但愿云彩、艳阳一直陪伴你走到遥远的天涯;鲜花、绿草相随你铺展远远的前程。
27、留不住的时光把我们分离，请把我的情意留在你心里。白云悠悠朝飞暮渡，我会时刻托它问候你。
28、送你一杯美酒，祝你前程路上福长有;送你一杯清茶，祝你前程路上乐无涯;送你一条短信，祝你前程路上尽好运。祝你：一路顺风!
29、人生路漫漫，你我相遇又分离。相聚总是短暂，分别却是久长，唯愿彼此的心儿能紧紧相随，永不分离。
30、多少年来风雨路，现跟随岁月叹流年，忆往昔同游书山路，此时各奔天涯不相见，几多相思只化作颗颗热泪，祝君平安，愿君幸福。
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离职的祝福语句
1、愿你在今后的人生道路上一帆风顺，事业有成。
2、在这十字路口，让我们再一次握手：道一声：珍重，朋友。
3、愿我们之间友谊长存，祝你在未来的日子里梦想和生活同行。
4、灯光之下思贤友，小小讯儿传佳音。望友见讯如见人，时刻勿忘朋友心。
5、梦被黎明轻轻地摇醒，朦胧中我再说一句多情的悄悄话：晚上再与你相见。
6、我舍不得你走，但是你要走我也没法挽留，只能说声：“祝你一路顺风”!
7、让我像一个纯洁的孩子，站立原地，月光下，目送你明亮的背景在远方消逝。
8、离别的眼泪是海，重逢的相拥是帆。离别是为了再相逢。离别是为了再相逢。
9、情依依，别依依，千言万语化作无语;你忘不了我，我忘不了你，相逢会有期。
10、不要勉强自己，明天没什么特别!只是想你能完完全全陪我在你有时间我离开前。
11、我默默地摘下圆月中的那金桂新枝， 编织 一个相思的美梦，遥寄给远方求学的你。
12、我们在爱情中度过的时光长出了翅膀，当我们离别时，它们成了我们的精神支柱。
13、留在花坛的馨香中。母校的每一角落，都珍藏着我们的友情，弥漫着我们的幻想。
14、离情愁苦是因为相聚欢乐，假如重逢有加倍的欢乐，那么，我宁愿承受更大的愁苦。
15、不管未来有多长久，请珍惜相聚的每一刻;不管多少个春夏秋冬，我们是永远的朋友。
16、白浪给你献花，阳光与你拥抱，海鸥与你话别，呵，生活的大海托着你青春的船只启航!
17、默默地分手，正如当初默默地相遇。愿这儿温馨的微风，给你捎去我的深情的祝福和祈祷。
18、虽然天总会黑，人总要离别，但天也会亮，人总会有相聚的一天!我期待着那一天的到来!
19、我们在轻雾缭绕之际分别。露，莹莹的，像你纯真的眼睛;雾，蒙蒙的，像我浓浓的离愁。
20、月朦胧，鸟朦胧，我悄悄送你远行，从此天边有了一颗含泪的星星，永远注视你远去的背影。
21、明晨行别，但愿云彩、艳阳一直陪伴你走到遥远的天涯;鲜花、绿草相随你铺展远远的前程!
22、挥手告别，扬帆远航，忘不了的，是你抛出的那根友谊的缆绳，无形中牢牢地系在我的心上。
23、朋友，让我轻轻的说声你好，虽然人生难免有聚有散，但你却是我心中，最爱护最难忘的朋友。
24、留不住的时光把我们分离，请把我的情意留在你心里。白云悠悠朝飞暮渡，我会时刻托它问候你。
25、相会再别离，别离再相聚;秋风吹旷野，一期只一会。我会珍惜你我的友情，更期待相会的时刻。
26、愿祝福萦绕着你，在你缤纷的人生之旅，在你永远与春天接壤的梦幻里。祝您：心想事成!幸福快乐!
27、公司的今天有你们的贡献，公司的明天需要你们的支持。大桥镌刻着你们的贡献，公司因你们而自豪。
28、新的一年，象征着新的进展，新的成功，新的希望。值此岁首，愿我们在新的一年里更好地携手合作。
29、人生路漫漫，你我相遇又分离。相聚总是短暂，分别却是久长，唯愿彼此的心儿能紧紧相随，永不分离。
30、路遥遥，心漫漫，伤离别，何感叹;风潇潇，夜长长，盼君至，不觉眠。别后悠悠君莫问，无限事，不言中。
31、尽管是匆匆地相逢，匆匆地离别，但短促的生命历程中我们拥有着永恒，相信今日的友情是明日最好的回忆。
32、如果再回到从前，还是与你相恋，你是否会在乎能够保持永远，还是热恋以后，简短说声再见，给我一点空间。
33、亲爱的同事们，祝愿大家用成功者的态度做事，用心做人。亲爱的同事们，祝愿大家用成功者的态度做事，用心做人。
34、尽情地饮干这杯 毕业 之酒吧!它是生活的甘露!它将给未来注进胜利，它将长留在我们的唇间舌上，留下无尽的回味。
35、我还不懂寂寞是什么，我还未感觉恋爱的快乐，今日与你分别，才第一次觉得情的孤独，才第一次感到失落很多很多。
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var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = documentcreateElement("script"); hmsrc = "https://hmbaiducom/hmjs1fc3c5445c1ba79cfc8b2d8178c3c5dd"; var s = documentgetElementsByTagName("script")[0]; sparentNodeinsertBefore(hm, s); })();领导也是人，也有除了工作关系之外的正常的人际交往的需要，不要多想，对方是一种正常的友好的表示，而以，
不要想多了，反而自己累自己，
你应该正面的看此事，至少领导对你是认可的，不然他还能给一个让他反感的人给月饼吗
