离职后老板收回在职期间发的福利（一饼茶）请问老板这样做合理吗？

员工 0 20

离职后老板收回在职期间发的福利（一饼茶）请问老板这样做合理吗？,第1张

离职后老板收回在职期间发的福利（一饼茶）请问老板这样做合理吗？
导读：肯定不合理。从公司规范来说，已经发给员工的福利其实应该没有可以要回的规则吧？从物品归属权来说，已经发给员工的福利已经实现了所有权转移，公司没有权力要回。从情感上讲，这样做其实真的很Low啊，损失最大的应该还是公司自身。送员工礼品推荐一：粮油

肯定不合理。

从公司规范来说，已经发给员工的福利其实应该没有可以要回的规则吧？

从物品归属权来说，已经发给员工的福利已经实现了所有权转移，公司没有权力要回。

从情感上讲，这样做其实真的很Low啊，损失最大的应该还是公司自身。

送员工礼品推荐一：粮油

民以食为天，粮食是我们人类赖以生存的必需品。而在许多公司员工多数都是自己单住，自己开灶，粮油可以说是最实际的福利首选了。无论是学校教育机构，还是加工厂，电子商务公司等等都是送给员工最实际的礼物了。



02

送员工礼品推荐二：春联

贴春联已经是中华民族的传统习俗，春联虽然价格不是很高，但是我们不仅仅是送的是春联，而更多的是“送情谊、送和谐、送祝愿”对于员工来讲，内心也有一种家的感觉。可以说送春联永远是不俗不雅的新年礼物。



03

送员工礼品推荐三：巧克力

巧克力是人们喜爱的营养丰富的健康食品。它不仅味美，而且含有丰富的矿物质，可以给你的健康带来无微不至的关心。巧克力不仅仅表现在爱人之间，在企业当你把巧克力送给自己的员工时，也就是把公司的衷心祝福送给了他。一份伴手好礼表示内心那分诚挚祝福的心意，让公司内部员工都充满着浓浓的人情味。



04

送员工礼品推荐四：坚果礼盒

送给员工是很多公司采购头疼的事,要表达心意、要有档次、还要符合预算,而送特产是一个很合适的选择!坚果礼盒不仅包装有品位，礼盒内还有各种特色的坚果，员工可是爱的不得了啊。



05

送员工礼品推荐四：茶叶

员工辛辛苦苦为公司奋斗着，身体的疲惫难免，此时送上一味好茶叶，绝对是不错的选择，茶不但有对多科疾病的治疗效能，而且有良好的延年益寿、抗老强身的作用。

中国古人曾认为茶有十德：以茶散郁气，以茶驱睡气，以茶养生气，以茶除病气，以茶利礼仁，以茶表敬意，以茶尝滋味，以茶养身体，以茶可行道，以茶可雅志



06

送员工礼品推荐五：青花瓷创意礼物

为什么要送青花瓷创意礼物，这是因为青花瓷则象征着生生不息波澜壮阔和放眼天下。比如：青花瓷笔款式新颖，更为重要的是首次运用现代化设计与工艺，在笔上凸显了更多的文化韵味，不仅用于书写更重要的是体现企业、团队、个人的个性化，打破传统笔的概念，以现代化的视觉理念阐释中国元素及中国传统手工艺精粹辅以陶瓷，豪华，极致，作为个人的案头用品及礼品，体现高层商务精英的生活品味！非常适合办公一族员工赠送。

2020中秋节送员工什么礼物公司中秋节礼物送什么好

2020中秋节送员工什么礼物

月饼

说到中秋节礼品，月饼绝对是中秋节的主角!既然月饼是主角，那么在中秋节送月饼成为每个公司必备的节日福利之一。加上中秋节送月饼也是我国的一种传统习俗，所以中秋节送月饼肯定是排在最前面的礼物。

食物

除了月饼，今年可以考虑直接发牛肉、发羊肉之类的。以食用油、大米、白面、水果等为辅，

购物卡

如果很多企业单位觉得送月饼太普遍了，那么不如考虑送购物卡吧。购物卡是集餐饮、购物、娱乐于一体的多功能消费卡，属于代金券的一种。让员工在中秋节来临之前，拿着购物卡想买什么就买什么，其实也是很不错的。

货币

钱是员工们最喜欢的礼品了，送什么都没有直接送钱来的实在，钱作为中秋礼品，还是挺受员工喜欢的。但是，直接发现金还是只有极少数的公司福利，一般是100元——300元不等。

大闸蟹券

中秋节期间，正是螃蟹肥美之时，所以在中秋节来临之前，很多公司会选择给员工送大闸蟹券，让员工在中秋节团聚的时候，能够感受到公司对大家的爱。加上螃蟹还有祝福事业一帆风顺、八方来财的寓意，更加适合作为员工的中秋福利。

茶叶

现在大家都越来越讲究健康了，而茶文化也伴着健康越来越被人们注重，所以很多企业会选择在中秋节定制茶叶，并把自己公司的企业文化融入进去。因此，中秋节送送茶是很好的一份礼物，不过有一点就是要注意，送就要送好一点的茶。

精神奖励

这类奖励包括老板在公司群里的一句问候，或是老板的一封群发邮件，或是发一张**，说不定走了运就能挣上五百万呢！

企业员工福利选择技巧

一、思考现有渠道

礼品行业发展至今，公司员工的节日福利礼品已经有好多类别和选择。公司能够从评价现有东西来思考能够对员工节日福利礼品起到协助效果的，将其也使用进入就行

二、产品差异性

列出那些一贯体现出色并协助你的公司完成杰出成绩的员工，当你找出这些体现优异的员工时，给予他们特殊的企业员工福利礼品。但是也别太过差异，这样有可能会打击普通员工的积极性，在表现出特殊性的同时，也要考虑到个别员工的心情。

三、让员工自己参与进来

最好的员工福利其实应该让员工自己来选择，最开始很多公司都是统一定制礼品，后来因为考虑到每个员工的需求不同，爱好和价值观的不同，所以投标这一词就出现了，很多大型的公司或者医院企业都会选择发放采购信息，让别的供应商进行投标竞选，在很多供应商来竞标的时候，每一家给出的礼品和方案，就可以发放到公司的企业大群里面，让员工自己选择，这样经过员工自己选择的，会让员工产生自豪感和责任感。

四、坚持继续性

保证企业员工福利礼品计划的继续性是一个首要方针。关于员工来说，最差劲的作业就是声势浩大的开端施行一套新的计划，但一小段时间过后，便不见并被忘记。企业员工福利礼品计划开端施行后，如果能继续进行便会引起员工的留意，并时间提示他们这个计划。