
导读:这个划不划算,有很多地方需要去关注:你买的是什么手机,几个多少,在送电动车时有没有要求你的最低消费,最低消费又是多少,要求你最少要用几年,你现在用的是什么卡,移动联通还是电信,如果你有别的卡,你购买之后你以前的卡是否还要用,最后再看送你的是
这个划不划算,有很多地方需要去关注:你买的是什么手机,几个多少,在送电动车时有没有要求你的最低消费,最低消费又是多少,要求你最少要用几年,你现在用的是什么卡,移动联通还是电信,如果你有别的卡,你购买之后你以前的卡是否还要用,最后再看送你的是什么电动车,大约市场价格是多少。综合考虑一下。
法律分析:电动车载人符合一定条件和规定是不违法的。非机动车载人法律没有做出明确的规定,具体管理办法由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定,比如河南省规定了成年人驾驶电动自行车在确保安全前提下,在城市市区道路可以载一名十二岁以下未成年人,其他道路载人不得超过一人。
法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第七十二条 在道路上驾驶自行车、三轮车、电动自行车、残疾人机动轮椅车应当遵守下列规定: (一)驾驶自行车、三轮车必须年满12周岁; (二)驾驶电动自行车和残疾人机动轮椅车必须年满16周岁; (三)不得醉酒驾驶; (四)转弯前应当减速慢行,伸手示意,不得突然猛拐,超越前车时不得妨碍被超越的车辆行驶; (五)不得牵引、攀扶车辆或者被其他车辆牵引,不得双手离把或者手中持物; (六)不得扶身并行、互相追逐或者曲折竞驶; (七)不得在道路上骑独轮自行车或者2人以上骑行的自行车; (八)非下肢残疾的人不得驾驶残疾人机动轮椅车; (九)自行车、三轮车不得加装动力装置; (十)不得在道路上学习驾驶非机动车。
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公司对员工罚款是不合法也不合理的。在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。结合中国国情和劳动法的立法精神来看,在我国立法并未明文规定企业罚款权。而劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体,双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的,对劳动者是不公平的。假如允许,由于劳动者在劳动关系中事实上的弱势地位,企业很容易凭借其优势地位,滥用罚款权,随意处罚劳动者,故司法机关不应支持企业依据内部罚款制度对劳动者克扣工资。
《中华人民共和国劳动法》
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
法律分析:1、搜集证据。
2、劳动仲裁,有时效性,一年内,可以先打电话12333咨询一下,一般情况劳动仲裁是可以处理的,而且是免费的。
3、超过时效性,可以通过法院申请,还有部分劳动仲裁,是不会补偿,例如:企业要求本人或本人当时因为一些原因申请不办社保写过申请报告,劳动仲裁是认可这个申请报告而不追究企业责任,如果去法院维权,是要追究企业责任的。
法律依据:《中华人民共和国电信条例》
第三条 国务院信息产业主管部门依照本条例的规定对全国电信业实施监督管理。
省、自治区、直辖市电信管理机构在国务院信息产业主管部门的领导下,依照本条例的规定对本行政区域内的电信业实施监督管理。
第四条 电信监督管理遵循政企分开、破除垄断、鼓励竞争、促进发展和公开、公平、公正的原则。
电信业务经营者应当依法经营,遵守商业道德,接受依法实施的监督检查。
第五条 电信业务经营者应当为电信用户提供迅速、准确、安全、方便和价格合理的电信服务。
第六条 电信网络和信息的安全受法律保护。任何组织或者个人不得利用电信网络从事危害国家安全、社会公共利益或者他人合法权益的活动。




















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