快到春节了送员工福利送什么礼品好呢

2023-12-03 22:50:19 员工 0 28

快到春节了送员工福利送什么礼品好呢,第1张

快到春节了送员工福利送什么礼品好呢
导读： 1、快到春节了送员工福利送什么礼品好呢2、年末公司送给员工消费卡，卡内有1000元消费现金。可在指定商店消费的，那种卡是什么卡？3、送女领导1000元左右的东西（过年了）。该送什么呢？4、工会慰问金发放标准是什么5、给领导送礼1000左

1、快到春节了送员工福利送什么礼品好呢
2、年末公司送给员工消费卡，卡内有1000元消费现金。可在指定商店消费的，那种卡是什么卡？
3、送女领导1000元左右的东西（过年了）。该送什么呢？
4、工会慰问金发放标准是什么
5、给领导送礼1000左右送什么

那么发放节日福利有哪些核心模式？他们之间有怎样的特点？接下来就详细来说说：

1 发放线上现金红包

最基础的做法自然是把经费均摊为给员工发放的线上红包了。这种方法虽然简单，但有较大弊端。问题首先体现在线上中小额现金福利所能产生的激励效果上：

不难发现，线上支付只提高了流通交易的效率，在观念上，大家依然没有把数字货币与货币等同起来：比如在线上购物时经常因为没有消费的实感而支出过多；又比如在线上获得中小额转账时，人们的获得感与纸质货币、实物赠予的并不等价。

也就是说，如果将现金红包作为主要的节日福利手段，很可能面临当下毫无获得感，反馈寥寥的尴尬境地。因此，不少企业会偏向选用实物礼品。

此外，奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。

2 发放统一礼品

每到节日前夕，社交平台上都能看见晒出单位礼品的热点话题，可见统一发放礼品实则是不少企业的传统发放方式。比起先前提到的现金红包，实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化；采购时更可以选用符合节日调性的礼品，融入节日氛围。

然而这种福利模式也同样面临着一些不便：

大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。

对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。

并且，统一发放礼品不能满足员工的当下需求。粮油米面等虽然是可常备物资，但与员工最期待的礼品需求还有很远的距离。

3 让员工决定礼品

“让员工决定礼品”可以通过兑换型的福利模式实现：

它与第二种模式相同，发放的是实物礼品，不同的是采用了一种革新式的发放流程——平台为企业提供多档价格的礼品套餐，包含日用、家电、个人兴趣等各类礼品，而HR为员工匹配套餐后，员工就可以在该套餐内挑选任意礼品兑换。

这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。

兑换型福利模式收获了HR与员工的双重好评，原因除了尊重员工个性化需求的理念以外，还在于它自然地解决了其他模式所存在的问题：

礼品采购复杂？HR只需要为员工匹配套餐，不再需要纠结于选品、采购、议价、发放了；

礼品搬运麻烦？如今平台送货到家，员工只需坐收礼品；

外地员工怎么办？平台网点遍布全国，全国员工的兑换流程相同；

折扣不够优惠？平台已整合供应商资源，提供批量采购的价格优惠！

综上所述，小编给大家整理了几种主流节日福利发放模式的特点，并分析了其中的利弊关系。不难看出，第三种节日福利模式有着理念与制度上的较大优势，可在简化人事管理难度的同时，满足员工节日福利礼品的个性化需求，达到更高水平的员工激励效果。

这种卡一般来说叫做某商场某店的购物卡，可以单独对于一种产皮搞活动也可以对于某一类，更多的像是商场购物代金卷。如果你是某商品的单位，可以与商场联系，将自己的商品参与到商场的购物活动中，降低产品成本销售予商场，给他们优惠，也不比一定的销售到卡里啊，因为这些卡是商场低价送给单位，或是年关商场与单位联系销售的，是合作型单位，如果你想让你的产品直接供应给单位，可以利用过年发福利降低价格大批进给个别单位公司。。。

1、千元左右的化妆品套装要懂得她是什么样的肤质侧面询问下她偏爱哪个牌子

2、香水 700 800的就很可以了也是要咨询她喜欢哪个牌子味道系列

3、项链水晶挂坠什么的但这比较难选因为每个人品味不同你挑选的不见得她喜欢不喜欢不戴反而不起好作用

4、如果很熟的话侧面了解最近她想要什么买到需求才是最好的才能留下好印象

5、小家电微波炉电饭煲什么的最近的白领女性很喜欢在家里煲汤保养身体养颜美容她们平时太忙了没时间做大餐买那种把材料放进去设定程序就可以自行煲汤的锅对女性领导比较合适

6、手表但款式顾虑同上述3项的小饰品品味难一致问题

7、UGG的雪地靴或者滑雪服这个季节很合适

8、如果她相貌可人或者身材比较有特点送她根据她的照片捏做的泥塑小人儿吧最近很多人做几百块钱做一个吧很有意义收礼物的人会觉得你很用心

法律分析：1生育慰问：员工本人生育，工会赠送价值1000元慰问品。2大病慰问：员工住院一周以上（含一周），工会派员上门慰问。（1）住院未实施手术者，发放 500 元慰问金；（2）住院并实施手术者，发放1000-2000元慰问金；（3）重大恶性疾病者，发放2000 元慰问金；3工伤慰问：凡在职员工因公受伤影响正常工作或需在家休养者，发放500元慰问金；因公受伤造成严重伤害者，发放1000元慰问金。4丧事慰问：凡丧事，务请第一时间通知所在学院、部门，由学院、部门告知工会：（1）在职员工去世，工会派员协助家属办理丧事，同时发放3000元慰问金；（2）员工直系亲属去世，工会派员上门慰问，赠送花圈及 2000元慰问金。（直系亲属范围见附件）5节日慰问：每年国定节日，慰问标准按省总工会文件执行。6生日慰问：在职员工生日，发放价值400元的蛋糕或等值蛋糕券。7 员工退休慰问：即将退休的员工，在办理相关退休手续后，赠送价值1000的纪念品一份。

法律依据：《基层工会工作暂行条例》第六条基层工会的基本任务是：

（五）保障职工生活福利，协助和督促行政方面办好职工集体福利事业。开展职工互助互济活动，搞好职工生活困难补助。做好劳动保险工作和劳动工资的群众工作。参与调处劳动争议。协同有关方面做好退休职工和职工家属工作。

（六）关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的安全和健康。监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例的贯彻执行。向职工进行安全教育。督促行政方面解决影响职工健康和安全的问题，参加安全检查和伤亡事故的调查处理。

（七）维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象作斗争。针对女职工的特殊问题，做好保护工作。

（八）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

觉得给女领导送礼物，其实是非常有讲究的，如果不知道对方的品味、肤质或者妆容喜好，最好不要送服装，香水，口红，化妆品这些都是太过于私人的礼物，一来容易踩雷，其次领导用下属的这些东西，其实心里会有点别扭，至于为什么会别扭，你可以尝试换位思考想一下。但是同是她们的闺蜜、朋友送，问题又不大。但是像那些护肤品，比如补水，保湿，美白，这些礼物只要是真的好，其实问题又不大，毕竟这是非常基础的护肤套餐，追求美丽的女性都用的上，只要配得上她日常使用的产品档次，问题不大。建议送一些能够日常使用，用的时候就会想起你~如果跟对方关系比较好,也熟悉,那么可以送香水、口红，护肤品，包包，丝巾香水，护肤礼盒，瓷器摆件等等但是无论送什么，都要遵循一个基本的原则：她喜欢的，她用得到的。所以这个需要在平常多留心观察领导的特点和喜好。

对于领导来说，送礼的肯定不止你一个，你给领导送的礼能不能合领导心意？千万别和其他人一样，什么烟、酒、保健品等等，有点俗了，也过时了，领导家里一大堆，不差你这点儿。

举个例子：小编工作一直很努力、很用心，一直希望能有升迁的机会。去年春节，也是为给领导送礼这事儿煞费苦心。终于有一天，小编茅塞顿开，他们的独苗过完年该考大学了，我就送了一套高考试题集锦。结果：他们的独苗，考上了南开；我，升上了部门主管。

方法/步骤2:

给一把手送礼切忌俗套，送烟酒糖茶乃市井小民所为，领导不屑一顾；送金钱美女明摆着你有所图，领导避之不及。送礼要送出品位，比如不好评价价值的书法画作，精雕玉器。

方法/步骤3:

看他平常的爱好：别送太俗气的东西，要他一看到东西就能想到是你送的，要看你是讨他欢心，还是要他给你办事，还要看他是属于那种正值的人还是比较贪的人。

方法/步骤4:

领导如果50岁左右，他家里的孩子是在念大学？毕业了？工作了？快结婚了？念大学的可以送他孩子笔记本电脑，毕业了工作了选择就更多了，快结婚了就更是随便选哈～～～～这个送礼法比较含蓄，他也不会不高兴。看他缺什么，精神的，物质的，保健的，娱乐的……

方法/步骤5:

传统的是烟酒,当然要看具体情况，打听一下领导的爱好：比如茶叶茶器、盆景花卉、石头、邮票啊，投其所好，或者你附近大超市、大商场的购物会员卡都可以考虑的。

方法/步骤6:

另外还有他的孩子,可以买手机,PSP等世上的孩子喜欢的东西,孩子高兴大人也高兴,事半功倍呢。呵呵记住那句老话:有钱能使鬼推磨。