公司要上市了，是否必须给老员工分红？

2023-12-03 22:53:57 员工 0 64

公司要上市了，是否必须给老员工分红？,第1张

公司要上市了，是否必须给老员工分红？
导读：　　首先，公司上市对原始股东的人数是有限制的，也并没有法律规定公司必须给员工分红。从法律上讲，员工不持有公司的原始股份，就没有分红的权利。不管新员工还是老员工，只要公司支付了工资，形成事实的劳动关系，最多也就是公司的一名普通的雇员。所以公司

　　首先，公司上市对原始股东的人数是有限制的，也并没有法律规定公司必须给员工分红。从法律上讲，员工不持有公司的原始股份，就没有分红的权利。不管新员工还是老员工，只要公司支付了工资，形成事实的劳动关系，最多也就是公司的一名普通的雇员。所以公司上不上市对你们老员工来说并没有什么特别的好处和影响。

　　其次，关于你们老板对待你们老员工的做法。这些手段都是一个公司在除旧革新的时候常用的手段，用这些行政手段变相的逼你们离开。因为公司主动开出你们的话，按照劳动法，公司需要给你们支付双倍的月薪。一般公司为了避免产生纠纷，就会采用这些手段逼人离开，避免落下口实，产生纠纷。

给员工发股票是一种奖励分红措施，也是对员工一种促进。你拿到本公司的股票到年底你持有的股票可以参加公司的分红，你这样也是公司的一名管理者参与者，也是股东也是老板。这样一来你就感觉公司就像自己开的一样，你就会加倍的工作一心一意对待公司。是一种管理和促进员工的手段。

1、公司职工股，是本公司职工在公司公开向社会发行股票时按发行价格所认购的股份。按照《股票发行和交易管理暂行条例》规定。公司职工股的股本数额不得超过拟向社会公众发行股本总额的10％。公司职工股在本公司股票上市6个月后、即可安排上市流通。

2、内部职工股和公司职工股是两个完全不同的概念。在我国进行股份制试点初期，出现了一批不向社会公开发行股票，只对法人和公司内部职工募集股份的股份有限公司血称为定向募集公司，内部职工作为投资者所持有的公司发行的股份被称为内部职工股，1993年，国务院正式发文明确规定停止内部职工股的审批和发行。

3、所谓内部职工股，是国内上市公司股本结构中又一颇具中国特色的“遗留问题”。目前关于股权分置改革的总体安排中，对内部职工股应属何种性质、具有何种权利与义务（是作出补偿的主体还是接受补偿的对象），并没有明确的说明。

4、按照有关上市公司发行与上市的法律法规，合法的内部职工股在公司上市满三年后，可以上市流通。有关权威人士认为，一个简单和直观的分析结果应该是：这部分内部职工股，在其获准上市流通后，应视作是流通股，在股权分置改革过程中，具有参与流通股股东对改革方案的表决并获得非流通股所支付的“对价”的权利。

上市公司给员工分配股票需要交个税。

员工行权时，其从企业取得股票的实际购买价（施权价）低于购买日公平市场价（指该股票当日的收盘价，下同）的差额，是因员工在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得，应按工资、薪金所得适用的规定计算缴纳个人所得税。

对因特殊情况，员工在行权日之前将股票期权转让的，以股票期权的转让净收入，作为工资薪金所得征收个人所得税。

员工行权日所在期间的工资薪金所得，应按下列公式计算工资薪金应纳税所得额：股票期权形式的工资薪金应纳税所得额=（行权股票的每股市场价-员工取得该股票期权支付的每股施权价）×股票数量

原始股。员工股只是一种奖金的叫法，是公司为了奖励你给你的福利，刚刚上市公司分给你的股份应该是原始股，也就是员工股，一般来说是会赚钱的，但是赚多少，多少时间能赚，这个要看你自己公司了，投入多少不是你说的算的，是你老板说了算的。

股份通常是在公司设立之初按发起人的实际投资比例享有的。没有法律规定员工就一定要享有股份。如果是公司改制上市则要看具体公司的规定，以及改制上市的相关文件。

股份，代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。股份一般有以下三层含义：1、股份是股份有限公司资本的构成成分；2、股份代表了股份有限公司股东的权利与义务；3、股份可以通过股票价格的形式表现其价值。

1、股份的金额性，股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等，即股份是一定价值的反映，并可以用货币加以度量；

2、股份的平等性，即同种类的每一股份应当具有同等权利；

3、股份的不可分性，即股份是公司资本最基本的构成单位，每个股份不可再分；

4、股份的可转让性，即股东持有的股份可以依法转让。如《公司法》第一百四十二条规定，公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起l年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。股份的分派是指公司根据发起人和（或）其他股份认购人认购股份的情况，将股份按照一定分派方法分配给认购人。如果认购的总额超过发行的总额，还应根据一定的原则确定分派的方式。缴付股款和股份分派是同一活动的两个方面。在股份分派以后，应当将股东的姓名或名称记载在股东名册上。

中国大陆分类

按股东权力，可分为普通股、优先股和混合股。

按票面形式，可分为记名股票和无记名股票，有面额股票和无面额股票。

按持股主体，可分为国家股，单位(法人)股和个人股。

按发行对象，可分为A股、B股、H股、N股、S股。

可以增加职工的财富。因为大多数的职工是拥有公司原始股的,所以企业上市之后,股票存在很高的溢价,可以有效的增加职工的财富。

可以改善企业形象,改变企业治理结构,让企业有充裕的资本和现金流,有利于企业盈利能力的增加,员工也能因此得到更多的实惠。

可以降低失业率。上市公司在缺乏资金流的时候可以通过减持股份或者再融资获取援助,可以拯救企业于即倒,从而降低员工的失业率。

一般公司上市给业务骨干1-2万的股份，可能还会没有，一般公司股改前进公司的员工才会有原始股，股改后进公司的除非是高层才会获得原始股原始股是公司上市之前发行的股票。

准确来说，每家公司情况不同，目的不同给高管分配的股权激励比例就会不同。

一个在企业工作一年半的员工，企业将要上市，他就有可能分到原始股。

如果你们企业的效益不错，并且上市计划还是比较靠谱的话，能有机会购买原始股，那当然不能错过这样的机会。