.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：12月25日离我们越来越近了，一年一度的圣诞节即将来临，白色的雪，绿色的树，红衫皓须的圣诞老人，悠扬的圣诞铃声，美妙的圣诞歌曲……想想吧朋友，这是一个多么美丽浪漫的节日啊！回想起每年街头那缤纷的彩灯可爱的圣诞帽，每个人嘴角都偷偷的上扬了。今
12月25日离我们越来越近了，一年一度的圣诞节即将来临，白色的雪，绿色的树，红衫皓须的圣诞老人，悠扬的圣诞铃声，美妙的圣诞歌曲……想想吧朋友，这是一个多么美丽浪漫的节日啊！回想起每年街头那缤纷的彩灯可爱的圣诞帽，每个人嘴角都偷偷的上扬了。今年圣诞节也一定会那样，很美。处处渲染着浪漫的味道。
圣诞节礼物推荐一：甜蜜糖果-音乐枕
没有错，爱情是甜蜜的，就像是含在嘴里的糖果和放在心中的蜜饯，无论如何都是人们永远津津乐道的主题，光是看着甜蜜糖果-音乐枕就已经让我们从嘴里甜到了心中，呵呵，也许，这就是甜蜜糖果-音乐枕带给我们那独特的魅力。
圣诞节礼物推荐二：音乐陪您一起做梦
轻柔的音乐总是能让人很好与自然结合，一个梦里都是这样柔美的音乐，那么您的这个夜晚不仅仅只是美好而已。
圣诞节礼物推荐三：创意按键杯
烦闷的工作，低落的情绪喝杯茶水，伸伸懒腰 Ctrl Alt+Del，Reset！ 再出发！造型非常简单， 黑白双色，两种质感。杯外柔雾温润, 杯内晶秀明亮，沥水盘面仿电路设计，兼具功能和趣味。符合 FDA 及欧盟食品容器规范。或者你也可以把它用来当酒杯、调味碟、小物收纳盒……随你想象发挥，哈哈！
圣诞节礼物推荐四：蓝色袖毯
魔力毯是一款创意袖毯，即带袖子的珊瑚绒毛毯，让你的寒冬只有温暖。告诉TA吧，我有你所不知道的温暖与浪漫！
圣诞礼物最好有点纪念意义的哦，目前创意类型的礼物不错，男生的话例如一些定制的皮带，钱包，打火机，家居摆件，饰品等等，女生可以送杯子，木梳，化妆镜，饰品之类的，通过设计，做的很有心意，这种东西可以去左岸童话看下，还可以；然后衣服裤子，吃的什么的也是作为物品之一吧；
送礼物绝对是门学问，无论是职场的礼尚往来还是朋友之间的问候祝福。送重了，人家不知道什么意思，反而变成压力，送轻了，没有起到想要表达的内容还不算啥，弄不好是会得罪人的。09年我就开始做商务，一晃都快十年了。选择合适的礼物送给相应的对象，是商务人员的基本功。问题其实很清楚，收礼物的对象是同事，时间点是圣诞。
这里有一些信息是可以作为甄选礼物的考虑要素的：
第一， 价格方面，给同事的礼物，在价格上一般控制在200元左右，因为本身没有特别明确的功利性目的，只是为了增进感情，礼多人不怪，以后工作搭档配合度能更好。在价格区间明确以后，尽量找品牌，收到礼物的人一看就心里有数。千万不要考虑杂牌，拼多多上的东西就算了。
第二， 同事的关系是不稳定的，因此最好不要考虑快速消耗品，譬如说食物类。最好是经常能看到，或者使用的，大家离职以后，也能留作纪念，常常想起。
第三， 赠送的场合一般是在公司或者约出来吃饭的餐馆，因此礼物的体积不宜过大，重量不宜太重，需要便于携带，不咋眼。
第四， 圣诞节，节气上是比较严寒的冬天，赠送的东西最好是温暖贴心的。
第五， 12月是圣诞节，非常靠近双11和双12，提前想好买什么，在购物节的时候采买比到时候突然想起来可能会价格更实惠。
第六， 如果是想整个部门都一视同仁会收到礼物，而不是单独赠送，那么礼品最好选择一样的，可以通过颜色的差异来针对不同的性别和年纪。女孩子赠送给女同事礼物的选择类型，相对比较多，赠送男生，难度要大一些。
1、首先可以根据你对这位朋友的了解，看TA有什么爱好，送TA喜欢的东西，或者生活上所缺的东西，会显得你这个做朋友的比较贴心哦；
3、如果是女生可以送些女生都比较喜欢的，像音乐盒、音乐枕之类的礼物，都是女生比较喜欢的哦；、音箱投影灯、音乐台灯、按摩眼罩、加湿器，寒冷的天气就要到来了，送一个迷你的暖手宝也是不错的选择哦。
4、如果是送给男生，那就送实用点的吧，像钱包、皮包、剃须刀、手表、火机等，都是实用的礼物哦，而且也是男士贴身的物品；
5、可以考虑送些小件配饰挂件，钥匙扣、汽车车模、搞怪音响、瑞士军刀、拼图、组装模型等，都是男士比较感兴趣的，而且也没有特别的寓意，很实在。
每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节等节日福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。
常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。
员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？
通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品档位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配档位后，员工就可以在该档位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。
这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。
那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？
先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。
其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。
对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。
1、男女皆可--因为不知道谁会抽到自己的礼物，所以准备的礼物不能性别指向性太强。
2、不贵--没必要太贵，我觉得100-300这个区间比较合理。
3、根据同事需要，圣诞有两类礼物最合适：
成熟实用型：有思想的书籍、品牌保温杯、高档点的名片夹、钢笔、茶叶之类。
有趣型：如果是互相抽礼物，活动的乐趣就在于当着全体同事的面拆礼物，然后不知道拆出个什么鬼的那种激动和兴奋，所以要想获得一个好的效果，有趣一定是必不可少的。
所以看你们单位整体环境吧，送哪类更合适。
4、设计感--如果不算太有趣，有设计感也是很不错的选项，可以让人眼前一亮。
5、实用--最好有实用性，这样抽到你礼物的同事经常能用到，也能增进你们的关系。
6、圣诞元素--有圣诞元素的礼物也是个选择，同时兼具实用性。
