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导读：属于工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定适用无过错原则。发生工伤后，用人单位可以在一个月内向当地人社局申请工伤认定，劳动者可以在一年内申请。因外卖配送工作有其特殊性，判断外
属于工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定适用无过错原则。发生工伤后，用人单位可以在一个月内向当地人社局申请工伤认定，劳动者可以在一年内申请。
因外卖配送工作有其特殊性，判断外卖配送员是否系因工作原因受到事故伤害，应结合证据对外卖配送员事发当日工作轨迹进行重点分析。
根据互联网配送餐饮业务特点，配送员的工作时间较为灵活，打卡上班后，配送员通过自行抢单获得工作任务，到指定商家取餐后进行人力配送，至用户收到订单物品后配送任务结束，配送员的工作地点随派送地址不同而处于不断变化之中。
判定外卖配送员所受事故伤害是否系因工作原因所致，与其是否打卡上班、是否接单、是否处于取送餐过程紧密相关，如果没有接受配送任务，则无法认定在此期间所受事故伤害与从事工作有关。
你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。
不过，通常情况下，平台外卖员都是外包的，外卖员很难与平台成立劳动关系，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。
另外，外卖小哥还得注意，正常情况下，外卖站点每天都会给小哥购买意外险，申请工伤后，外卖小哥还应及时报保险，进行理赔，维护自己的合法权益。
以上回答，若能帮到您，请采纳。
是要算工伤的，双方系通过互联网建立的新型用工关系，符合雇佣关系特点。
据中国基金报报道，近日，饿了么主体运营公司拉扎斯网络科技（上海）有限公司新增一条民事判决书。因一名饿了么骑手送餐致残被判赔 109 万。
了解到，原告王某系“蜂鸟众包”网络送餐平台的送餐骑手，该网络送餐平台由被告拉扎斯上海公司实际运营。
在 2016 年 8 月 1 日 2 时 36 分，原告在送餐过程中发生事故受伤，原告系在履行职务行为时受伤，应由被告承担责任。
经鉴定，原告为二级伤残，护理期限和误工期限都为长期。
被告拉扎斯上海公司则辩称，公司未与原告存在雇佣关系，因完成配送服务而遭受人身损害，平台不承担任何责任。
经审理，法院认为双方系通过互联网建立的新型用工关系，符合雇佣关系特点。
因此，法院认为，被告作为雇主应当对原告因本次事故产生的合理经济损失予以赔偿。
但考虑到原告在未佩戴安全头盔的情况下，无证驾驶挪用牌号的普通二轮摩托车上路，自身存在重大过错，故被告拉扎斯上海公司应按照 60％ 的责任比例赔偿原告本次事故遭受的损失。
原告王某因本次事故产生护理费、误工费、伤残赔偿金、被扶养人生活费等共计 1766826 65 元，被告应赔偿原告 1766826 65 元 ×60％，也就是 1060096 元（一百零六万零九十六元）。
此外，原告因本次事故受伤严重，已构成二级伤残，精神必然遭受巨大痛苦，被告应承担相应精神损害抚慰金，金额 30000 元为宜。
最终，法院判决被告饿了么需要赔偿原告人民币 1090096 元（一百零九万零九十六元）。
之前很多公司以避税为理由要求员工注册合体工商户，包括这种外卖平台，实质是为了规避雇佣责任的，想这种坏点子的人真的恶心到了极点。欠薪变为债务关系，工伤不承担责任等等，各种恶心操作。
外卖小哥做好事，这些平台第一时间就跳出来宣传自己了，外卖小哥出事故或者负面消息，这个时候就该说没有雇佣关系了。
你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。
不过，通常情况下，平台外卖员都是外包的，外卖员很难与平台成立劳动关系，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。
另外，外卖小哥还得注意，正常情况下，外卖站点每天都会给小哥购买意外险，申请工伤后，外卖小哥还应及时报保险，进行理赔，维护自己的合法权益。
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“外卖骑手”
送餐受伤劳动争议
案情简介
赵某某入职江苏省苏州市昆山某站点做“外卖骑手”，约定按单计酬，每单6元。下班途中，赵某某接到了站点的电话，告知线上爆单，希望其加班送餐。赵某某同意了加班安排，但在送餐途中不慎骑车撞到了非机动车道护栏，倒地受伤，后自行前往医院就诊。赵某某是孤儿，无钱住院治疗，被迫忍痛回家养伤。期间，外卖站点没有为其申报工伤，还停止发放工资。赵某某迫于生计压力，一个月后无奈忍痛继续上班。
在一次送餐过程中，赵某某得知法律援助能帮助自己维权，于是来到仲裁委的法律援助工作站咨询。了解到赵某某孤儿和农民工的身份，昆山市法律援助中心对其免于经济困难审查，先受理再补材料，第一时间决定提供援助，并指派江苏华峡律师事务所沈伟伟律师承办此案。
援助律师接案后，根据当事人的陈述发现赵某某在证据方面处于不利地位：一方面赵某某没有在受伤后第一时间报警，另一方面因刚入职，赵某某还没有工资流水记录，没有书面劳动合同，也没有社会保险缴纳记录。援助律师通过深入调查取证发现，赵某某有受伤后上班时，有一笔通过北京某第三方公司发放的工资流水，以及就受伤事故跟外卖站点沟通的录音等。结合以上证据，援助律师准备先帮助赵某某确认劳动关系，再进行工伤认定和理赔，受援人表示认同并希望尽快追索到未发放的工资以维持基本生活。
进入仲裁阶段后，因“网约”、“派单”这样的新型工作模式不同于传统的“打卡”、“坐班”模式，劳动关系的确认成为本案的关键。
援助律师从确定劳动关系“三要素”着手，提出三点论证：
第一，赵某某是该站点的专职人员，提供的外卖送餐服务属于用人单位业务的组成部分。
第二，赵某某接受用人单位的劳动管理，站点对其有上下线的时间要求。
第三，赵某某虽不设底薪，但由站点统一确认接单数量并结算，仅是委托第三方支付，属于从事站点安排的有报酬的劳动，故而应当认定赵某某和外卖站点之间存在劳动关系。同时，援助律师积极与用工单位沟通，陈述赵某某生活窘迫的实际境况，希望公司能够依法进行申报工伤，尽快进行工伤赔偿。
最终双方达成调解协议：双方终止劳动关系，由外卖站点在三日内结算赵某某剩余工资，缓解其生活困境，站点同时配合申报工伤，并在鉴定后两个月内给予工伤赔偿。
案件点评
“互联网+”在改变着人们的生活，为经济发展注入新活力的同时，催生了新型的就业形态和雇佣关系，如网约车司机、外卖送餐员、快递员等新工种应运而生。这类新型工种渠道更多元、形式更灵活，与传统劳动关系下的工时制度无法完全匹配，劳动关系的确认裁判标准不一，具有争议性，成为法律界面临的新问题。本案中援助律师从认定劳动关系的“三要素”着手，结合证据材料帮助受援人成功确定与外卖站点之间的劳动关系，并积极促成双方达成调解协议。这是新业态模式下法律援助对劳动者权益的一次成功维护，考验着法律援助机构和援助律师的业务能力，对处理同类案例具有参考意义。
推荐理由
本案中援助律师从认定劳动关系的“三要素”着手，结合证据材料帮助受援人成功确定与外卖站点之间的劳动关系，并积极促成双方达成调解协议。这是当下新业态模式下法律援助对劳动者权益的一次成功维护，考验着法律援助机构和援助律师的业务能力，对处理同类案例具有参考意义。
专家评析
“互联网+”在改变着人们的生活，为经济发展注入新活力的同时，催生了新型的就业形态和雇佣关系，如网约车司机、外卖送餐员、快递员等新工种应运而生。这类新型工种渠道更多元、形式更灵活，与传统劳动关系下的工时制度无法完全匹配，劳动关系的确认裁判标准不一，具有争议性，成为法律界面临的新问题，本案为新业态模式下依法确认劳动关系提供了借鉴，具有典型性和示范价值。
你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。
不过，通常情况下，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。
另外，外卖小哥还得注意，正常情况下，外卖站点每天都会给小哥购买意外险，申请工伤后，外卖小哥还应及时报保险，进行理赔，维护自己的合法权益。
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在众包模式下，“骑手”配送订单的行为是由外卖平台提供居间服务，接单后履行与商户达成的运输服务合同，而不是基于与平台公司的劳动关系完成工作任务。该种模式类似于网约车、代驾驾驶员的自主接单模式，具有较大的自主性。在司法实践中，法院一般不会认定平台与骑手之间成立劳动关系。骑手在配送时如遭遇意外事故，会因为不存在劳动关系而不能享受工伤保险待遇。
如果“骑手”直接受雇于平台或餐饮店的自营模式下，则平台、餐饮店为承担工伤保险责任的主体。外卖平台或餐饮店承担用人单位责任，有义务为骑手购买工伤保险，在发生工伤事故时为他们承担工伤保险赔偿责任。
还有一种外包模式下的“骑手”，也称之为“代理商骑手”，是指根据外卖平台与第三方代理商签订的合作协议，将相关的配送服务外包给第三方执行。这种情况下，代理商负责“骑手”的招聘、工资发放，为其建立劳动合同关系、购买工伤保险，在“骑手”遭遇工伤事故时，承担工伤保险待遇的支付责任。在这种模式下，平台不为骑手承担任何基于劳动法律关系所产生的责任。
外卖员十级伤残一共赔偿多少具体如下：
1、十级伤残 ，一次性伤残补助金 为7个月本人 工资 ；
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
伤残鉴定应该携带的材料：
1、被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书；
2、携带县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT、X片及诊断报告；
3、从治疗医院借阅有关手术病历和检查记录；
4、对被抚养人的劳动能力进行评定时，还应携带评定人的身份证及户籍证明和有关政府部门的说明；
5、评定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准，对治疗尚未终结，因调解需要提供赔偿依据的，在申请书中说明；
6、评定者需要亲自接受检查并缴纳规定的评定费用；
综上所述，十级伤残赔偿跟自身工资与地区职工平均工资挂钩；一次性伤残补助金 为7个月本人 工资 。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
