公司员工生日惊喜策划方案

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公司员工生日惊喜策划方案,第1张

公司员工生日惊喜策划方案
导读：这篇《公司员工生日惊喜策划方案》，是 考 网特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！为了弘扬公司企业文化、调动员工的积极性、加强员工归属感让员工进一步感受到公司的温暖与关怀，从而增强企业凝聚力，全面营造一种“理解员工、关心员工”的企业文化氛围

这篇《公司员工生日惊喜策划方案》，是 考 网特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！

为了弘扬公司企业文化、调动员工的积极性、加强员工归属感让员工进一步感受到公司的温暖与关怀，从而增强企业凝聚力，全面营造一种“理解员工、关心员工”的企业文化氛围，激发员工的工作热情和对企业的情感。确保实现公司的战略目标提供精神动力和力量源泉。

一、原则及宗旨

原则：1、要有惊喜;2、贴近需求。

宗旨：用最经济的方式，达到的效果。集中体现“惊喜”、“意义”、“温暖”四个宗旨。

二、具体实施方案

1、短信问候

提前一天和当天由人力资源宣传部给寿星发送手机短信“生日快乐”的问候告知员工生日之际和生日当他，公司是这样的牵挂寿星，可以传递意外的惊喜。

2、生日祝福

无论是在车间现场(一线员工由负责的高管带队到车间亲自问候并送上领导寄语，感谢员工为四达做出的贡献，表达公司对过生日员工的真挚祝福)或者是月度例会上(后勤人员以及中层)，让过生日的人员站在台上，其他人员则分别给他送上真诚的赞美，可以是一句话，可以是一个故事，也可以是一首歌。

3、生日贺卡

把一些夸赞或感谢的话语写在一个提前设计好的美丽的卡片上，由高管或部门负责人签名，亲手送给寿星手上。

4、寿星宣传

对当月过生日的员工，在公司的报纸或光荣榜上对这些“寿星”表示美好的祝福与祝愿，内容包括：员工照片、生日日期以及领导的寄语等。

5、生日礼物

送经济、实用的生日纪念品：建议一线员工每人20元、后勤员工每人30元、中层管理每人50元，既温暖了员工的心，也展现了公司“大家庭”的温暖，又能使员工找到归属感。

6、中层人员，可根据本月过生日的人数情况由人力资源宣传部考虑策划一场快乐的生日庆祝活动。

三、奖品预算

根据季节不同，建议每季度或者半年发一样的生日礼品(如洗衣液、洗发液、沐浴露、暖手宝)等日化用品。

四、注意事项

1、形式多样化，避免千篇一律，弹性处理。

2、实行保密原则(不要让员工事先知道礼物是什么，给其惊喜。

3、根据不同员工的性格特点、兴趣爱好，从最深处了解员工最想得到的是什么

4、以上方案费用不等、礼物不同，也可设立抽奖箱，根据实际情况由员工抽取，抽到什么是什么，会给员工带来更多意外惊喜和欢笑。

年底将至，各大企业都在紧锣密鼓地筹备年会。对于员工来说，年会是一年中最期待的活动之一。年会不仅是员工们放松心情、放飞自我的时刻，更是公司向员工们致以感谢和关怀的机会。作为企业管理者，如何在年会上给员工带来温暖和惊喜呢？一份精心准备的年会礼品，或许能够成为不错的选择。

1确定年会礼品预算和数量

首先，企业管理者需要确定年会礼品的预算和数量。预算的大小和企业规模、财务状况等因素有关，需要根据实际情况进行考虑。数量则需要根据公司员工的人数进行确定，一般建议每位员工都能够收到一份礼品，以表达公司对员工的关怀和感谢。

2选择适合的年会礼品

选择适合的年会礼品是关键。礼品的种类和品质需要考虑到员工的需求和喜好，同时也要符合公司的形象和文化。下面列举几种适合作为年会礼品的物品：

-实用性强的办公用品：如笔记本、水杯、文件夹等。

-个性化的小礼品：如钥匙扣、手机支架、鼠标垫等。

-健康生活相关的礼品：如保温杯、健身器材、智能手环等。

-美食和美妆相关的礼品：如巧克力、面膜、口红等。

3定制年会礼品

为了让年会礼品更具有个性化和专属性，企业管理者可以考虑定制礼品。定制礼品不仅可以印上公司的标志和口号，还可以加入员工的姓名和个性化的祝福语，让礼品更贴近员工的需求和心理。

4发放年会礼品

最后，企业管理者需要确定年会礼品的发放方式和时间。一般来说，礼品可以在年会现场统一发放，或者在年会结束后统一发放。发放礼品的时候，可以配合一些小活动，如抽奖、猜谜等，增加员工的参与感和乐趣。

您好，表达对老板的感谢，对公司的忠诚，以及日后自己会努力工作的态度，与公司共进退，在公司的大家庭中感觉很温暖，为公司的发展添砖加瓦，很荣幸我生活在这个充满着温馨和挑战的大集体里面。感谢领导和同事带给我的帮助，也很珍惜从工作中积累的感情。我会更加努力工作，和公司一起度过我以后的每一年的生日。非常感谢公司给我准备的蛋糕，在此对各位领导同事表示深深的感谢。我会把这份关爱带到平日的工作中，团结同事，勤奋工作，为我们公司的发展壮大做出最大的努力。感谢大家的祝福，一直以来对这个集体莫名的喜欢，大家相处十分融洽，谢谢大家在工作中的帮助和领导的肯定，我会继续努力，希望大家沿途多提醒，多体谅，多指导。今天多谢公司准备的蛋糕，非常惊喜与感动。

　　

　　1、投其所好，物得其所

给员工送生日礼物，可不能只把这当成一种“皇恩浩荡”的形式，认为不管送什么，员工都应该感动得不行。说实在的，员工更看重的是一种肯定，当然如果是送一大笔银子又另当别论了。

对上班族而言，亚健康是一个普遍的问题，休息不好更是一个普遍的问题。所以，一个减轻疲劳的靠垫、一张能睡好午觉的折叠床、一盆既赏心悦目又能吸收辐射的盆栽等等，就很不错。收到这类礼物，员工当然会觉得很窝心。

　　

　　2、创意礼物，惊喜连连

最能让员工情绪高涨、热切期盼的还是有一点意思、有一点创意的礼物，尤其是女职员。这可不仅仅是一份礼物，而是公司里的一个话题，是制造羡慕、活跃公司氛围的主角。

当然，要准备这类礼物很需要花心思，要针对不同的员工去准备。比如小配饰、手表、定制的T恤，女的还可以送小公仔，男的可以送造型别致的打火机，等等。反正是怎么特别怎么来，起码每次都能惊喜一阵子。

　　

　　3、最有心意，还是“认可”

其实，员工最想要的还是公司对自我价值的肯定。一段老板亲自给出的员工评价，当然得是真情实意的，不能是敷衍了事。这样的话能够让员工心里一热。

如果，再配上一束鲜花的话，就更加完美了。送给员工的鲜花可不能缺了太阳花（又叫扶郎），太阳花象征乐观勇敢、自强不息、欣欣向荣。比如这款叫“晴日”的花束，由16枝红色太阳花搭配适量的黄莺而成，寓意每天的心情如朗朗晴空。在生日里送出真是再恰当不过了。