公司裁员的时候，会给予员工一定是补偿吗？
导读：如果员工在入职的时候签定了劳务合同，并且公司给员工上来了保险，那么公司在裁员的时候，是需要给员工一定的赔偿。公司需要向员工支付一个月的工资作为经济赔偿。如果员工没有签定劳务合同，就不会拿到离职的赔偿。所以，我们在去一家公司工作的时候，一定要

如果员工在入职的时候签定了劳务合同，并且公司给员工上来了保险，那么公司在裁员的时候，是需要给员工一定的赔偿。公司需要向员工支付一个月的工资作为经济赔偿。如果员工没有签定劳务合同，就不会拿到离职的赔偿。所以，我们在去一家公司工作的时候，一定要签劳务合同，因为有了合同就有了雇佣关系，一旦公司违反了合同，我们可以根据国家颁布的《劳务法》来保护自己的权益。那么，当我们在签定劳务合同的时候，都应该要注意一些什么呢？下面，我给大家简单总结了几点注意事项：

1、工资的待遇，薪金，补助。

我们工作的时候最重要的就是工资了，所以我们在去一家公司的时候，第一件事情就是要询问工资的多少，当然口头上的话语比不上书面上的文字，所以一定要在签订的合同中明确说明工资是多少，加班会不会有加班费，节假日公司是否会有补助。

2、保险的内容。

每个公司都会给员工上商业保险，当然这保险有很多用处，首先它可以在我们退休之后给我们退休金，其次在我们生病的时候，还可以去报销费用。但是保险中一定要有生育保险以及职工离职福利这两种。生育保险是在女性怀孕期间可以拿到相应的钱财，离职福利可以在我们离职之后会有一笔收入来维持生活。

3、休假的安排。

我国劳动者有休假的权利，但是休假时间安排是由公司自己来制定。现在很多地方都是单休，很少有双休。单休最然休息的时间只有一天但是拿到的工资会增多，如果一个人星期可以休息四天，那么他的工资就会逼单休的工资少20%-30%。

以上是我自己的个人观点，欢迎大家在下方评论区发表自己的观点和看法。

普渡CEO被曝怒骂员工领红包不点赞引热议

　普渡CEO被曝怒骂员工领红包不点赞引热议，这件事曝光以后，有不少网友点评称这位CEO的格局略显小了。不过也有网友支持张涛发脾气，普渡CEO被曝怒骂员工领红包不点赞引热议。

普渡CEO被曝怒骂员工领红包不点赞引热议1

　因怒骂员工领红包不点赞，普渡科技CEO被送上了热搜。

　2月16日，据微博大V“王落北”爆料，因员工领取红包不点赞，普渡科技CEO张涛在公司群内辱骂员工，并要求不点赞的员工将红包退回。随后，“普渡CEO怒骂员工领红包不点赞”的话题登上微博热搜，有网友评论：“这个CEO格局太小”，也有网友表示：“为了公司产品宣传，可以理解老板的心情”。

　16日下午，红星资本局尝试联系普渡科技求证此事，对方工作人员表示，并不清楚网络上的传言。

　从成立之初，普渡科技已经获得8轮融资，其中不乏美团（03690HK）、腾讯（腾讯控股00700HK）、红杉中国等明星投资机构的身影。但备受投资机构追捧的普渡科技，却在C轮融资的5个月后曝出裁员的消息。

　除了怒骂员工，微博大V“王落北”还爆料称，张涛曾因员工面试友商的工作，在群内公开贬损友商。红星资本局发现，根据爆料截图，张涛说的友商叫做高仙，或是指同属服务机器人赛道的高仙机器人。

　 CEO怒骂员工领红包不点赞

　 网友评论：格局太小

　爆料者称，普渡CEO张涛在公司群内发布了一个产品宣传视频，并配了一个红包，要求员工领了红包点赞，没想到领红包的人很多，点赞的人却很少。

　爆料者还提供了公司群聊记录，从图中可以看到，张涛表示对领红包不点赞的员工很失望，认为员工不以公司的产品和自己的工作为傲，并要求不点赞的员工退回红包。

　此事在网络迅速发酵，引起舆论热议，“普渡CEO怒骂员工领红包不点赞”的话题也登上微博热搜。有网友评论到：“这个CEO格局太小”，也有网友表示：“为了公司产品宣传，可以理解老板的心情”。

　据了解，爆料中的普渡科技指的是深圳市普渡科技有限公司，天眼查APP显示，这家公司确有一位叫张涛的董事长，同时也是普渡科技的创始人。

　16日下午，红星资本局尝试联系普渡科技求证此事，对方工作人员表示，并不清楚网络上的传言。

　官网的资料显示，张涛有着十分光鲜的履历：毕业于香港科技大学机械工程系、研究领域为人工智能与机器人学、计算机视觉与图形学，拥有超过60项机器人领域的技术专利，先后创办国内头部科技媒体雷锋网和家庭服务机器人公司EZ Robotics 。

　2016年，拥有丰富创业经验的张涛创办普渡科技，专攻商用服务机器人赛道，主要客户包括海底捞、全聚德、呷哺呷哺、巴奴、碧桂园、洲际酒店、喜来登酒店等知名企业。天眼查APP显示，张涛目前共关联十余家企业，除普渡科技及其子公司、分公司外，还包括多家投资合伙企业。

　红星资本局发现，普渡科技官网显示，张涛曾在专访中评价自己“是一个追求极致，敢想敢做，善于学习，心态良好的人”。

　 成立6年获得8轮融资

　 今年初被曝出裁员

　红星资本局发现，从成立之初，普渡科技已经获得7轮融资，其中不乏明星投资机构的身影。

　2016年6月，成立5个月后，普渡科技拿到长盈精密公司的天使轮投资。2020年7月，普渡科技获得了美团的`1亿元B轮融资，紧接着1个月后，又获得了来自美团等机构1亿元跟投。2021年4月和9月，普渡科技又先后两次获得了腾讯、红杉资本和美团等公司的C1轮和C2轮融资，融资总额高达10亿元，成为C轮融资最多的商用服务机器人公司。

　普渡资本与美团的关系十分紧密，不仅获得美团4轮投资，还与美团在智能配送业务上有合作。据南方都市报报道，2020年7月，美团表示，希望通过供给侧数字化，加速服务行业的线上化。投资普渡科技，有利于双方优势结合，对本地生活服务和配送机器人产业探索。

　然而，备受投资机构追捧的普渡科技，却在C轮融资的5个月后曝出裁员的消息。

　有多家媒体报道，普渡科技完成大规模扩张后，员工人数从2020年7月的300人增长到去年11月的3000人，进入2022年后，普渡科技开始大刀阔斧地裁员。有市场声音称，普渡科技裁员与其企业战略管理失误、无序扩张导致管理成本迅速上升有关。

　不过，对于裁员的消息，普渡科技至今未正式回应。

　值得一提的是，除了怒骂员工，微博大V“王落北”还爆料称，张涛曾因员工面试友商的工作，在群内公开贬损友商。根据爆料截图，张涛说的友商叫做高仙，或是指同属服务机器人赛道的高仙机器人，其背后的公司名为上海高仙自动化科技发展有限公司（以下简称“高仙科技”）。

　高仙科技成立于2013年10月，至今共获得8轮融资。2021年11月10日，高仙机器人宣布完成12亿元C轮融资，由今日资本、软银愿景基金联合领投，值得一提的是，美团战略投资也曾数次投资高仙机器人。

普渡CEO被曝怒骂员工领红包不点赞引热议2

　2月16日，有网友曝光了一张普渡科技内部微信聊天群的记录，普渡科技CEO张涛在群内发布了一个产品宣传视频，同时发了一个红包，要求员工领红包后，为视频点赞。结果领取红包的人比视频点赞还多。

　为此，张涛甚至直接辱骂了那些领红包不点赞的员工，并要求不点赞的员工退还红包。

　这件事曝光以后，有不少网友点评称这位CEO的格局略显小了。不过也有网友支持张涛发脾气，毕竟他在要求员工点赞的同时也确实发红包给大家了。

　据了解，普渡科技是一家智能配送机器人研发商，核心技术为低速自动驾驶、机器人电机驱动与运动控制，主要产品为配送机器人和消毒机器人。普渡的机器人广泛应用于国内外的餐厅、医院、学校、办公楼、政府大厅、网咖、KTV、机场、地铁站等场景，产品畅销全球50多个国家和500多个城市。主要客户包括海底捞、呷哺呷哺、京东、碧桂园、洲际酒店、喜来登酒店等知名企业。

　天眼查APP信息显示，深圳市普渡科技有限公司成立于2016年1月，法定代表人为张涛。普渡科技CEO张涛，香港科技大学毕业，曾创办雷锋网并出任第一任主编&CEO，随后他创办了 EZ Robotics 并出任CEO&CTO。

　从2016年6月拿到长盈精密公司的天使轮投资至今，普渡科技已经获得了8轮融资，2021年9月16日，普渡科技正式宣布完成C2轮融资，据上次C1轮融资仅4个月，两轮融资总额近10亿元，投资人不乏红杉资本、美团、腾讯、深投控等巨头。

　然而不到4个月后，普渡就传出了大裁员的消息，在业内引发轩然大波。一位普渡离职员工透露，此次裁员波及20多个城市，目前已离开800多人，预计被裁总人数超1000，占公司总人数三分之一，和网传大抵一致。

　另外还有人在网上爆料普渡科技曾在过去1年左右的时间里，员工规模扩大了10倍，增长太快，结果导致了后面出现了裁员的情况。

　2022年1月26日普渡科技发布一篇CEO张涛的访谈文章，张涛当时提到公司现有员工2000+，除了深圳总部，还在北京、成都等城市拥有12家以上的子公司。

　张涛表示“即使如此，创业道路并非一帆风顺。不管遇到什么困难，只要我们做的事情是大致正确的，那么最重要的就是坚持，再多一些思考实践，以平常心对待，问题就总有办法解决。”这很像是对裁员的传闻给出了隔空回应。

普渡CEO被曝怒骂员工领红包不点赞引热议3

　据悉，普渡科技CEO张涛针对此前网上热议的“员工群内领红包不点赞而怒骂员工”一事发布内部信。

　根据截图，张涛解释称，两年前公司推出了一款新产品，我在公司微信群发了红包倡导大家为新产品的视频点赞、为新产品打call，在后来发现红包领完了点赞数却不多时，我用比较强烈的措辞表达了对于只领红包不点赞现象的不满。事发当时正值第二轮疫情反复期间，公司的产品销售严重受阻，但是公司需要养活数百员工，因此在新产品的推广方面我有些心急。

　张涛还表示，未来三年内，只要当年收入达成公司目标，会将本人当年工资50%以红包形式发放给员工。

　此前网传普渡科技CEO张涛在群内发布产品宣传视频，随后附上红包。因有员工领红包后并未给视频点赞，张涛在群内怒骂员工，并要求不点赞的人将红包退回。除此外，张涛也在群内发表了对友商的贬损言论。

比亚迪查处不廉洁员工94人，这些员工存在哪些问题？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

近些年，各种生产商都是在一同构建廉洁自律的市场环境。日前，比亚迪在微信公众号上推送了《致合作伙伴的一封信》。比亚迪表明，比亚迪视合作方为工作小伙伴，视廉洁自律为合作的主要前提条件，着力打造公平公正、公平、诚实守信、双赢的合作自然环境。

比亚迪称：春节临近，一部分合作伙伴很有可能会以“过节”“拜早年”等为名帮我司有关业务员送红包、送客户礼品或邀约参与聚会、聚会活动等主题活动，但按我厂要求，员工应婉言拒绝外企业工作人员赠予的赠与物，不可私自接纳外企业工作人员的接待、吃请等各种主题活动。赠予物无论已拒绝接收、接受倒退还或上缴，员工均需在三个工作中日内根据OA反贪污腐败备案申请向企业报备。

合作伙伴都不应当向“我厂”员工给予一切不合理权益。不然将严重影响与比亚迪的合作——比亚迪将依照合同书或是廉洁自律合作协议书等追责赠予企业的违约责任，如扣减合同违约金、撤销合作资质、列为合作方信用黑名单等。涉及到贿赂的工作人员还很有可能遭遇酷刑。2021年，因违背廉洁自律合作有关协议书被比亚迪追责违约责任的经销商共28家。

与此同时，假如比亚迪员工向合作伙伴明确提出了钱物、吃请、休闲活动等规定或有其它不当行为，可以立即向比亚迪审计监察处检举。针对积极检举的涉案人员外企业，不论是积极或是处于被动向员工或其家属给予了不就在权益，只需积极给予信息并紧密配合调研，且服务承诺之后不会再产生相近问题，比亚迪将给予一定的原谅及确保。

在实地调查中积极给予比亚迪所不了解的腐坏信息的外企业，将可免于依法追究相匹配违约责任，与此同时给予业务流程确保。经调研确实的，还将依据举报线索的时效性，案件性质及情况严重水平等给予举报者5万元到1四千万RMB不一的奖励金。

比亚迪表明，对贪污腐败个人行为“零容忍”，将严格执行管理制度对违背廉洁纪律的员工追究责任——终止劳动合同、将其信息入录比亚迪开除查询系统并共享资源至公司反财务舞弊联盟信用黑名单库，情节恶劣因涉嫌刑事犯罪的，果断转交司法部门解决。

2021年比亚迪依法查处不廉洁自律、比较严重违反规定工作人员94人（给予解雇并入录开除查询系统）；转交公安部门提起公诉7起22人，单位受贿罪法律责任。

人才的选择还是看人才与岗位的匹配度，给HR发红包不一定会被优先录取，有的甚至会给HR留下不好的印象，企业对人才的选择主要还是选择一个适合企业发展＼适合岗位需求的，企业会考虑到人才的价值观是否与公司匹配，当然HR也是会为公司负责，公平和公正地选择人才；选择专业能力突出的高复合型人才，高度匹配岗位，核心价值观与公司观念统一，拥有抗压能力敢于担当。在人才选择上需要拥有竞争实力。

所以作为人才的话应该是让自己的综合能力提升，做好相应找工作的准备，最好面试的准备，调整好自己的心态，让自己拥有核心力，增强自己的竞争力，适应行业的变化和加速发展，拥有一定的抗压能力，加强自己的学习，提高自己业务水平的同时也能够更加全能，人才需要服从管理，认同企业的价值观，人才既是我们的执行者也是我们的产出者

选择一个适合自己的岗位，对心怡的公司要先了解，企业文化和价值观，提前分析需求岗位的需求，结合自己的情况与能力设定好自己的期望薪资，把自己放在最适合的位置上做最擅长的工作，好钢就要用在刀刃上；

目前的市场竞争也是越来越大，我需要不断的让自己的基本面得到提升，让企业从多个角度认可你，觉得你是企业需要的人才，同时人才也要有洞察市场的能力，分析市场的处境，分析自己的行业现行发展的条件，分析自己在市场里具备哪些市场竞争力，自己是否满足行业需要，是否满足企业需求，自己能够给公司创造哪些价值，能够创造多少价值，自己的所创造的价值是否比公司的付出更多，都是需要我们去思考研究的。

当然不合理啦，因为领红包并不是员工的工作。公司以这种理由辞退员工，是属于违法辞退，根据相关法律应该补偿员工相关的金额。春节属于法定假日，非工作时间员工没有义务随时等候领导的派遣，领导在群里面发红包，也不属于紧急工作任务，员工在春节期间不看工作群是合理的，没有领取红包也是合理的。公司因为员工不领取红包而辞退员工是不合理的，也是违法的。

相关部门应该重视劳动者保护法，保障员工合法权益。

领导竟然因为员工不领取工作群的春节红包而辞退员工，是一种无理取闹，无法理解的行为。领导辞退员工竟然只是因为一件小事情，而且是和工作绝对无关的事情。另外，在现实生活中领导辞退员工也有更多不合理的理由。有的公司不允许员工请假，如果没有绝对的理由就会辞退他；有的公司多年不给员工涨工资，最后录取了一位应届毕业生，取代了有多年经验的老员工。在我们的就业市场中，小公司太多了。它们不为员工缴纳社保，甚至无故扣工资。大部分人觉得为了那一点钱去上诉太麻烦了，都会妥协。市场的严重不平等劳务关系也导致了员工的工作积极性大大降低。保护普通员工的合法权益是当下急需要开展的工作，希望相关部门能够注意到这件事情的严重性。

就业市场劳务关系的不平等导致了劳动积极性大大减退，也减慢了社会发展的步伐。

公司和员工从来都是平等关系。有人说，虽然工资低，但是人多，你不干有人干。是有很多人会干，但是内心并不会有充沛的能量，只会委曲求全，甚至可能会在工作中敷衍了事。工作做不好，企业发展不好，社会发展也会受到影响，个人的生活必定会受到一定影响。公司应该听取每个员工的声音，只有大家齐心协力才能让公司发展的更好。如果公司一味榨取员工的劳动力，这种不平等的劳务关系无法产生最大的社会价值。

工作是一种生活方式。我们每天至少八个小时都要和公司里面的员工在一起。，一个星期有五天都要工作，我们和同事待在一起的时间比家人和朋友更多。工作确实是一种生活方式，所以我们要珍惜生活，要珍惜工作。平等的工作关系才能让我们的生活更美好。