公司领导上下班对员工鞠躬，这样做有用吗？

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公司领导上下班对员工鞠躬，这样做有用吗？,第1张

公司领导上下班对员工鞠躬，这样做有用吗？
导读：我个人认为，这样的做法在一定程度上是有用的，当然这也是基于整个公司的一个氛围而言的，并不是说因为你之前犯了、做了一些让员工有意见的事情，然后作秀给员工看的，这样的话反而会让员工觉得你是在作秀在刻意的摆个样子而已！1、公司氛围很重要。不管领导

我个人认为，这样的做法在一定程度上是有用的，当然这也是基于整个公司的一个氛围而言的，并不是说因为你之前犯了、做了一些让员工有意见的事情，然后作秀给员工看的，这样的话反而会让员工觉得你是在作秀在刻意的摆个样子而已！

1、公司氛围很重要。

不管领导在形式上如何的去做，都应该是建立在公司的一个整体氛围之上的。比如说一个公司的整体氛围是和气的，大家一起共事是愉快的，老板对于员工也是非常的人情味的，公司的员工也都是愿意跟着老板埋头苦干的，那你整不整鞠躬这一套，员工都是乐意去付出的，相反即便是你鞠躬，员工反而是会厌恶，反而是会觉得可笑！

2、形式不重要，重要的是心。

曾经有人说过，员工离职的原因不外乎两点：一是钱没给够，二是心伤了。如果你这两点都做到了，那么员工自然而然的能够踏实工作，相反如果你每天想着的都是如何的克扣员工、压榨员工，然后又来摆出一个鞠躬表达自己的“别样心思”，你觉得这有用吗？员工只会觉得你们就是作秀而言，换句话就是：做了不道德的还要立牌坊！

3、员工的心是明亮的。

在员工的心理，公司究竟如何是有一个度的。不管公司的领导如何的去做，在员工的心里都是会有触动和反应的，那究竟这个度的方向是好还是坏，就是由领导们自己去把握了。我并不是说公司一定要跨等级的对员工万般好，但是至少不要让员工流汗又流泪，这是最起码的一点吧。当你盈利的时候还想着压榨员工，等你亏本了还想着让员工与你共患难？

公司领导上下班给员工鞠躬，并不能说没用，对于一些员工肯定是有用的，但是最基本的就是在工资、人文关怀上的好，让员工能够真的把工作当成是一种归属感，其他的一切都是空谈！

各行各业打工人的共同点，最怕领导的突然关心，特别是当老板问你下班怎么这么早时。

进入职场之后，难免会加班。当遇到紧急工作或者工作没有完成的时候，就得加班处理下工作，不是为了工资，有时候就是完成自己的责任。当然，偶尔加班是可以的，但如果长期无偿加班，不是可行之道。

公司员工小豆，来了公司半年，每天都是到点下班。有一天下班正巧碰到公司领导，领导问他：现在下班了啊。小豆没有意识到有什么不对，就点头说“嗯”，领导话锋一转：工作是不是不饱和，到点就立马下班了。

小豆懵了，已经到了下班的时间，不下班，还要干什么，自己既没有迟到也没有早退。还好领导也没有再说什么，小豆看领导没有再问，也就走了。但后续是领导找到我们部门，给直属领导说：要给年轻人压力，将公司需要做的事分布给他们，看看你们业绩，还一下班就跑了。

当代年轻人对待老板和对待工作的态度大不相同。70后，积极工作，天天向上，公司就是自己的家。80后，努力为公司奉献自己的力量，升职加薪。90后，拒绝加班，拒绝职场“潜规则”，00后，还不是职场主力军，网上的纯属口嗨。

如果像小豆这样，升职先且不谈，加薪肯定是与他无缘的。当我们被领导询问每天按时下班时，究竟应该怎样回答。

说明自己的完成进度。先汇报下你的工作完成情况，该做的事情，甚至更多的任务你都做完。向领导解释了你为什么每天按时下班，又从侧面表明你的工作能力。

职场领导不知道，每一位员工的具体内容，所以他只能从你的工作时间来估计你的工作量与工作情况。如果你漂亮的完成了自己的工作，那么这就是一次非常好的，在领导面前展示自己的机会。

我们部门两年升三次的员工，现在是高经理，就是抓住了机会，并让领导记住了他，认可他的能力，后面有好的平台和资源，领导就会优先推荐他，当然高经理个人能力非常突出。

向领导表明自己家有事。当自己手头事物确实没有做完，但不想在公司加班，遇到领导时，肯定就不能实话实说，毕竟，领导都希望员工能把公司当做自己的家。这时，就只能对领导说自己家里有事，需要回家处理。剩下的工作，自己会晚上在家里处理，不会因此耽误工作进度。

工作只要做好了，领导都不会去追究你的过程，但如果你工作没有做好，平时又没有公司其他人努力，那领导肯定会对你有意见，就像你没有业绩，当然只能看你是否努力。

一般领导会主动问你，可能你在其他方面的表现不能让你的领导满意。有能力的领导是没有时间，花费在你的工作上。

选择坦诚相待，直接回怼领导。不同的工作环境有不同的沟通方式，什么时候应该忍气吞声，什么时候能够直言献策，什么时候又可以直接刚直、直接怼？我们谁也没有正确的答案。所以，可能某些不必要加班，工作形式开放的行业更需要直抒见解，做事灵活的人。

职场人理想，打工挣钱，到点就该下班，不给加班费让员工义务加班的老板，就是耍流氓。这句话没有问题，但大环境下，谁也没有主动实施不是吗？

我们都是顺应时代、顺应环境的人，没有人喜欢加班，如果你想跳出这种于你而言的怪圈，你需要有足够的能力，你需要有面对领导询问的底气，你更需要懂做人做事的艺术。

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争当评论C位，点

凡是与工作无关的使用公车行为都属于“公车私用”，根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》

第二十九条 根据公务活动需要，严格按规定使用公务用车，严禁以任何理由挪用或者固定给个人使用执法执勤、机要通信等公务用车，领导干部亲属和身边工作人员不得因私使用配备给领导干部的公务用车。

对“用公车接送领导干部上下班”现象，当地纪委必须严肃处理。纠正“四风”，就应着力解决那些民众反感的不是问题的“问题”。

扩展资料：

《党政机关厉行节约反对浪费条例》

第二十五条 坚持社会化、市场化方向，改革公务用车制度，合理有效配置公务用车资源，创新公务交通分类提供方式，保障公务出行，降低行政成本，建立符合国情的新型公务用车制度。

改革公务用车实物配给方式，取消一般公务用车，保留必要的执法执勤、机要通信、应急和特种专业技术用车及按规定配备的其他车辆。普通公务出行由公务人员自主选择，实行社会化提供。取消的一般公务用车，采取公开招标、拍卖等方式公开处置。

适度发放公务交通补贴，不得以车改补贴的名义变相发放福利。

-党政机关厉行节约反对浪费条例

检查日报-公车接送上下班透露特权思想

不是违法行为，是违纪行为。

根据百度律临网的信息，这种情况算公车私用。公务车是为执行国家公务而专门配备的车辆，非公务活动时动用公务车都属于公车私用行为，如用公务车接送子女上学、开公务车办理私事、领导干部自驾公务车辆或司机驾公务车接送领导上、下班均为公车私用。

如果你想举报他公车私用，需要的证据如下：

1、主观方面的证据，如与被调查人谈话，形成的谈话记录。与被调查人所在单位车辆管理负责人员谈话，形成的谈话记录。

2、客观方面的证据，如赴被调查人所在单位收集公车车辆权属证明及车辆特征证明材料，公车使用审批相关手续、开展公车使用教育学习相关记录。

单位男领导晚上下班后送女同事回家，到底他们之间有没有情况，还要看频繁程度。如果只是偶尔送几次，那他们之间不会有什么问题，可能只是顺路，或者搭个便车。如果是经常性的，且又不是顺路，那这里可能就有问题了。至于男女谁喜欢谁，这应该是两个人之间互相喜欢，否则不会这样。