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导读：对于员工迟到辞退的情况下,是需要支付经济赔偿的,我国法律上是明确规定了用人单位可以不用支付赔偿而辞退员工的相关情况,而迟到是不属于不补偿辞退的范围,劳动者可以合法的要求用人单位进行赔偿。一、对于员工迟到辞退要赔偿吗 因为迟到被辞退
对于员工迟到辞退的情况下,是需要支付经济赔偿的,我国法律上是明确规定了用人单位可以不用支付赔偿而辞退员工的相关情况,而迟到是不属于不补偿辞退的范围,劳动者可以合法的要求用人单位进行赔偿。
一、对于员工迟到辞退要赔偿吗
因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。《劳动合同法》第39条,规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形,分别是:
(1)在试用期被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反单位规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完全本单位工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
显然,迟到不应属于严重违反公司的规章制度,所以不属于《劳动合同法》第39条规定的6种情形之一,因此单位以此为由解除劳动合同的,应当支付经济补偿。
二、具体情况
根据我国劳动法:劳动者遇到以下6种情况用人单位要依法向劳动者提供经济补偿金。
1、用人单位未按照劳动合同约定依法提供劳动保护、劳动条件,劳动者主动提出离职的;
2、劳动者患病,医疗期后不能从事原来的工作,用人单位提出解除劳动关系的;
3、用人单位因经营不善需要裁员的;
4、原劳动合同到期,用人单位要求降薪续签,劳动者不接受并提出离职的;
5、用人单位未及时发放工资、购买保险等,劳动者主动提出辞职的;
6、用人单位主动提出辞退劳动者的。
经济补偿金是应发工资,所以是税前工资。经济补偿金每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。发放时间一般是办离职手续时。不应当扣税。
劳动者工作时间每满一年用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。那么6个月以上、一年以下的按一年计算;不满6个月的支付半个月工资作为给劳动者的经济补偿。员工劳动合同没解除的前12个月的平均工资,一般按实发工资计算。
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者是终止合同的,应当按照上述标准的2倍对劳动者进行赔偿。
在司法实践中,对于员工迟到的情况下,是会构成违反公司的相关规章制度的情况,具体情况下可以涉及到相关的惩罚性处罚措施,如果对相关情况的认定存在异议的,还可以申请劳动仲裁来进行裁决处理,拒不执行的,可以进行起诉处理。
美团送餐迟到是可以退款的，不过需要和店家以及美团的客服联系沟通才可以退款。
一般情况下收到需要退款的订单，如果是商家没有及时将外卖交给配送员的话，一般是由商家自己买单。但是如果是配送员的原因，基本上都会将损失赔给商家，自己把外卖吃掉。很多外卖小哥送餐高峰期都饿着肚子，就是害怕遇到退单。
另外，假如还遇到客人投诉的话，外卖员还会被扣绩效。所以如非特殊情况，配送员都会准时送餐，毕竟关系着自己的钱包。迟到几分钟，也会请求客户谅解。
扩展资料：
美团送餐迟到的介绍如下：
如果餐没送到提前确认已送达，遇到客户不理解，被投诉的话，一次要扣 10 分；扣上两次就待岗。而在饿了么平台上，如果被用户投诉，按情况扣款，从 200 元到 500 元不等，严重的话甚至达到 2000 元。
所以，对于外卖送餐员来说，第一准则是不能迟到，不要被客户投诉，否则这一天相当于白干了。针对外卖骑手们的交通违法和交通事故多发情况，多地交管部门约谈外卖企业，要求制定相关措施。
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根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工：
1、员工在试用期被证明不符合录用条件的；
2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的；
3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的；
5、员工以欺诈，胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的；
6、员工被追究刑事责任的。
7、劳动合同到期，员工不愿意续订，公司不用进行补偿、赔偿。但是，如果公司违法解除劳动合同的，则必须向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。
不能辞退员工的情形：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，如果在合同尚未到期，遭到辞退的情况，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果美团专送送餐迟到了，可以通过以下方式进行申诉提高成功率：
1 在美团外卖APP中进入“我的”页面，找到“订单记录”选项，选择相关订单，点击“申诉”按钮。
2 在申诉页面中，填写相关信息，如迟到原因、迟到时间等，并上传相关证明照片或截图。
3 提交申诉后，等待美团专送客服审核处理，通常需要等待1-2个工作日。
4 如果申诉成功，可以获得相应的赔偿或优惠券；如果申诉失败，可以尝试通过其他渠道进行投诉或反馈，如拨打美团客服电话、向美团官方微博或微信公众号反映情况等。
需要注意的是，申诉的成功率并不是100%，具体结果还需要根据具体情况而定。同时，作为送外卖的人，也需要尽可能地提高自己的服务质量和效率，避免出现迟到等问题，从而提高申诉的成功率和客户的满意度。
专送骑手只要被差评，就会被罚款。
以上海市徐汇区S站点为例，专送骑手在一个月内，出现一个差评罚款100元，两个罚款300元，三个500元。专送骑手平均每单配送费8块钱左右，每天配送30单左右。这意味着，一个差评，半天白干了。
众包骑手被差评，只会扣分，并不罚款，但只要超过预计送达时间，就会扣除配送费的50%，不管超了一秒钟还是一小时,这也是不轻的处罚。
就外卖骑手而言，被差评的原因通常有四种：
一是超时问题，即未能准时送达；
二是餐品问题，即餐品不完整，如洒餐、漏餐等；
三是态度问题，即骑手言行举止粗鲁、服务态度不好等；
四是恶意或无意的差评，即顾客因为心情不好或是不经意地乱点、错点差评等。
注意事项：
1、外卖骑手工作的基本流程可分为接单、取餐和送达三步。从接到订单到取餐，再到将餐品送达顾客手中，骑手完成一单的时间一般在15-20分钟之间，而平台设置的配送时间一般为30分钟。
2、对商家来说，骑手是否超时与他们无关，他们会兼顾堂食与外卖，通盘考虑出餐顺序。骑手到店15分钟后，如果商家依旧没能出餐，可以上报异常（上报成功后超时不扣钱）甚至取消订单，但浪费在等待上的时间仍然由骑手承担。
如果美团专送送餐迟到了，您可以尝试以下步骤来申诉提高成功率：
在美团APP上或者官方客服电话上进行投诉，详细描述订单情况以及配送员的具体情况。
提供相关证据，如订单截图、配送员到达时间等。
联系商家寻求帮助，商家可以与美团合作提出投诉，提高投诉的成功率。
如果您是美团会员，可以联系美团客服并提出投诉，他们会给您提供更好的解决方案。
如果上述方法都无法解决问题，可以考虑向相关政府部门投诉，例如消费者权益保护委员会等。
总之，一定要保留好订单信息和相关证据，详细描述问题，提供足够的证据，才能提高申诉的成功率。
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