给每天都要喝咖啡的人（年轻女士）送礼，送哪种好？
导读：雀巢咖啡的套装就好了。是一玻璃罐纯咖啡和一玻璃罐咖啡伴侣，口味浓淡可以自己调。那套装里还送红色的雀巢咖啡杯和一支金色搅拌匙，用个礼盒装着，很体面的。雀巢现在还出了卡布奇诺，就是冲出来会泛泡泡的那种~可是没有礼盒装~还有就是怡宝旧街场（Old

雀巢咖啡的套装就好了。是一玻璃罐纯咖啡和一玻璃罐咖啡伴侣，口味浓淡可以自己调。那套装里还送红色的雀巢咖啡杯和一支金色搅拌匙，用个礼盒装着，很体面的。雀巢现在还出了卡布奇诺，就是冲出来会泛泡泡的那种~可是没有礼盒装~

还有就是怡宝旧街场（Old Town)白咖啡,是高档的即溶咖啡啊~很好喝~最爱。我只在一些卖进口货的商店看到过，网上也有卖，质量得自己看~

我也是咖啡狂啊~从准备中考开始喝，到现在已经4年了~

不可以。在瑞幸公司的规定中可知，瑞幸员工在工作时间内可以免费饮用公司提供的咖啡，但是不允许将咖啡带走，以免浪费和滋扰其他客户，因而瑞幸员工饮料是不可以带回家的。瑞幸是中国新零售咖啡典型代表，致力于成为中国排名靠前的高品质咖啡品牌和专业化的咖啡服务提供商。

平时我也会面临加班犯困！犯困会影响工作效率反而导致加班的时间延长

咖啡的话呢，能够帮助我们有效的提神，让我们在工作的过程中提升效率。以下的咖啡是我饮用多款咖啡之后给大家推荐的又便宜方便提神的好咖啡！是我个人认为非常好评的，而且它的销量也是非常高的！

小杯咖啡

店铺：偶田川咖啡

价格：19元/16颗

附上购买界面

一盒8颗口味，每天换不同口味！要喝就打开一颗可兑130ml-150ml的水或者牛奶，冷热皆可，喝起来非常提神，而且价格便宜！当时我就是上班的时候犯困，然后来个一包马上就提神了，所以非常的推荐加班的伙伴们

袋装黑咖啡

店铺：碧翠园黑咖啡

价格：259元/60袋

即开即泡特别方便！经常加班困乏倦，直接来一包！0脂黑咖，比较能接受苦咖啡的可以入！便携小袋想喝就喝，是我超爱的一款咖啡

云南咖啡

店铺：cat four食品官方旗舰店

价格：30包/199

原产地是云南产自云南的咖啡豆这款咖啡。刚好30包，够喝一个月当时买这一款还是蛮惊喜的！因为价格很便宜，结果味道的话呢，却非常的好，我。在里面适当的加1些牛奶调味而且这一款就算不加他也不会很苦！喝了之后也很快就有精神

速溶咖啡

店铺：雀巢咖啡官方视频旗舰店

价格：409/40条

雀巢咖啡来啦！多年的老品牌大品牌！也是我盒过的众多咖啡非常喜欢的一款！喝了非常提神！疲惫了来上一杯！低糖配方无负担

以上店铺均为PXX店铺哈～别找错了

1、洗衣粉或者洗衣液。这两种东西每个家庭都能用到，而且基本上天天都会用到，需求量大，对家庭主妇吸引力大。买这些东西的时候最好买点品牌类产品，显得有档次，礼品有诚意，要不会让人觉得不值得停留。

2、肥皂。肥皂也是一种很常用的一种日常用品，因为肥皂比起洗衣液来说，体积较少，所以可以多于两块的肥皂绑起来作为礼品发放，但是不要超过5块。低于2块礼品太小，超过5块成本太高。

3、抽纸。抽纸上面可以贴一些关于活动举办公司的信息，比如公司名称，公司地址，公司****，不要仅仅是给一盒纸那么简单。而且，抽纸如果是小包装的，最好把多个用胶带捆在一起。

4、小夜灯。现在的小夜灯样式可爱，体积小，也非常适合当做小礼品发放。小夜灯瓦度不要选择太亮的，能够起到夜间照明作用就可以了。

历年来，中秋福利的重头戏，月饼一定占据一席之地，月饼是具代表性的应节食品，也是千年习俗的传承，浓缩了情意与关爱。

而伴随着整个社会需求越发个性化、差异化的转变，单一选择月饼作为中秋福利的企业正在减少，越来越多企业福利的发放，正向着多元化方向发展。

一、福利卡券，便捷发放，随心兑换

随着Z世代步入职场，五世同堂的职场时代来临，从年龄分层来看，不同年龄阶段的员工，对中秋福利的期待各不相同，HR福利选品是高难度的。

选择弹性福利公司，采购福利卡券，是不少企业采取的福利升级方式之一。

通常情况下，福利卡券包括实体卡券、电子卡券等形式，实体卡券重在仪式感，电子卡券则更为便捷，卡券面值可根据企业不同福利预算定制，更易做好成本把控；卡面设计也可融入企业元素，从员工情感层面的更多关注，放大福利价值。

福利卡券，员工可自主兑换一款或多款优质商品，支持补充支付，这也是企业福利通过福利组合形式，及支付上的更人性化，所做的有爱升级。同时，将员工中秋福利选择从唯一项，上升至近千款好物的随心选兑，商品类目囊括：个护美妆、人气美食、母婴玩具、3C数码、居家电器等丰富品类，集结新潮好物、人气爆款、限量新品等等，覆盖生活全方位，总有一款能满足员工的个性化福利需求。

月饼、米面粮油、仲秋礼蟹、精品水果等实物礼盒，也包括在可兑换的福利选项中，钟爱月饼的员工，也不会有缺失传统之礼的遗憾。

千挑万选，不如员工自选，在贴合员工需求之余，也为HR省去了很多繁琐的事务性工作，从前期挑选采购，及后续支付方式、开票、物流配送等管理执行工作中解放出来，真正省心省力，让中秋福利实现员工和HR完美的双向奔赴。

二、积分发放，统筹管理，海量选择

通过第三方专业福利服务商，搭建一站式全场景福利平台，中秋福利以积分形式便捷发放，员工通过中秋福利商城自主选兑，海量商品，品质保障，具性价比，这也在更大程度上解决了企业福利管理和员工满意度的矛盾。

HR可以通过后台便捷设置并统一管理各大年节福利及更多福利场景，轻松统筹各地分支机构员工福利的敏捷开展，灵活落实福利及发放事宜，还可为员工提供菜单式福利商品及服务的自主选择，能实时掌握员工福利兑换使用情况，了解员工喜好及福利反馈，以数据驱动福利决策的优化，使投入的每一分福利成本都效用更大化。

值得一提的是，中秋福利商城的商品选择宽度更高维和多元，能充分满足员工个性化需求，对提高员工福利感知，升级福利体验，激发企业活力都有着积极的作用。

同时，福利平台覆盖员工职场和生活消费全场景，也更契合现代职场人的消费习惯，能高度聚合优势，体现企业关爱。

三、发放“不一样的月饼”，“出圈”的定制款

也有很多员工仍有着深深的“月饼情结”，认为没有月饼的中秋节是不完整的，那当传统月饼逐渐失去魅力，职场人究竟想要什么样的月饼呢？

“月饼圈”内卷愈演愈烈，从单纯的月饼本身，到创意的贩卖，从奢华包装，到各种馅料的争奇斗艳，而真正征服职场人，实力出圈的，更多是无限创意与企业专属定制融合的魅力。

月饼定制礼盒是将企业文化与月饼这一深具传统文化内涵和美好祝福的礼品深度融合，不仅礼盒外观可以定制，里面的内容物也可匠心组合。定制礼盒是企业为员工打造的独一无一的专属心意，不仅是企业文化输出的通道，也成为企业与员工的沟通纽带，更是省钱又响亮的市场营销。定制的意义重在联结与传递情感，让美好的祝福，温暖的关怀，以更触动人心的方式触达员工，通过精神上的价值传递，提升企业员工凝聚力，也用文化驱动企业的未来发展。

1、员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。

①日常用品：床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。

②节日礼品：中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。

2、选择福利礼品需要注意：

①要考虑预算，少花钱多办事。

②员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。

③公平性，员工收到礼品价值相当。

④尽可能提升员工企业认同感。

温馨提示：以上解释仅供参考。

应答时间：2020-12-28，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

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如果公司总是加班，想给员工发一些福利，怎么发的话，其实可以从这几方面入手：

第一，先看公司能够给的预算有多少，然后公司有多少人加班，这样能计算出一个人均可以享受的福利有多少。另外再需要了解一下公司里年轻人有多少，比如说有些是回家自己做饭的，有些是住宿舍的为这样的话才能综合考虑每个人的需求吧。至少要使公司发放的福利受到大多人的青睐，这样才能体现公司对员工的关怀，也也能更好地激发员工的工作干劲。

第二，一般加班福利的话可以发放一些日用品，牛奶，水果，方便食品或者基本的粮油米面，因为员工加班之后可能没时间在家里做饭。当然前提是公司里回家做饭的员工比较多，或者是已经成家的人占多数。

第三，如果单位的年轻人和回家不做饭的人比较多，如果公司的预算也够的话，可以发放一些现金福利。或者一些超市的购物卡，这样方便员工想买什么就自己买什么，也能体现公司的一种关怀。

第四，如果条件许可，公司人手也够的话，是否可以在员工福利的时候可以针对员工的需求列出A、B、C几种的套餐，让员工自己有选择。

一、咖啡文化

咖啡文化（Coffee culture）是一种文化，意思是“力量与热情”。

咖啡陪伴我们度过了许多惬意的时光。清晨起床后喝一杯醒脑，白天工作时轻抿一口提神，更有闲暇里饮一杯咖啡、吃几块蛋糕，和朋友聊天小聚。咖啡丰富着我们的生活，也缩短了我们之间的距离。

因此，我们考虑将咖啡文化融入到欢迎新员工入职的工作中来。新员工入职第一天送给新员工一杯咖啡，是我们对新员工的热情与欢迎，同时也将咖啡的力量与热情送给新员工，希望新员工带着这些力量与热情，尽快的融入我们的集体。

二、入职一杯咖啡

新员工第一天入职，在人力企管部结束入职手续之后，由HRBP带给二级部门的负责人。

二级部门负责人请新员工喝一杯咖啡，再去买咖啡的过程中，与新员工沟通交流，了解新员工的对未来工作或者生活的想法等，建立新员工对新单位的良好印象。

在二级部门负责人把泡好的咖啡端给新员工时，HRBP拍照留念（建议抓拍）。

三、集体欢迎新员工

当二级部门负责人和HRBP带着新员工回到公司后，由HRBP向所有人介绍新员工，老员工放下手头的工作，集体起立鼓掌欢迎新员工加入我们。

让新员工简单的做一下自我介绍，以及个人的爱好与特长。如果新员工比较活跃，可以提议让新员工展示一下个人才艺。

四、组织新员工参加运动

定期组织新员工与老员工一起运动。可以是乒乓球、羽毛球、篮球等。

综上，所有活动的宗旨是传递咖啡文化的力量与热情，不仅让新员工感受到我们的力量与热情，也要把这份力量与热情传递给新员工，为全员打造活跃热情的工作环境。