.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：赵总，我对您说： 您是我见过的最言而无信的人。我于2010年2月，入职以来兢兢业业，和杨长期驻守苏州，让苏作家具博物馆在9月28日顺利开业，工作在禧徕乐得到了极大的认可，这一点，您在公司的大会上也提到过。然而您在劳动合同中承诺我的每月暂扣得
赵总，我对您说： 您是我见过的最言而无信的人。我于2010年2月，入职以来兢兢业业，和杨长期驻守苏州，让苏作家具博物馆在9月28日顺利开业，工作在禧徕乐得到了极大的认可，这一点，您在公司的大会上也提到过。然而您在劳动合同中承诺我的每月暂扣得1000元工资和5万元的项目奖金，至今却未发。不仅如此，您还将已经签批过的231个小时的加班一笔勾销。 您是我见过的最贪得无厌的人。以前博物馆的工资奖金拖欠不发，强迫让我转岗。我转岗后，又得寸进尺，扣我2月份绩效工资的70%。这个公司，未写日志等，10块钱的罚款都会书面告知，这1680元就这么无缘无故地被扣了。如果这1680元，能帮您补上那颗缺失的门牙，让您免遭“无耻”的骂名，我倒是也深感欣慰。 您是我见过的最能云山雾罩的人。客户叫您“赵本山他哥”，极品大忽悠，真是恰如其分。您口口声声说上市，“骨干发家致富，职工老有所养”。别说老，就是现在在职的有几个员工没被您变相扣过钱？您好话说的比谁都实在，您坏事做的比谁都彻底。“说大话，使小钱”是指您这种人吧？ 您是我见过的最聪明绝顶的人。一切的资源都能利用，一切的花招都能使出，一切的过错都能推卸。佩服！难以效仿，老话说：十分聪明用七分，剩下三分给儿孙，十分聪明都使尽，后世儿孙不如人。积德和聪明同样重要，否则，不但绝顶，恐怕还得绝后。 您是我见过的最厚颜无耻的人。我按公司“规定”给你和韦打电话请假，您连续三次都不接。我拿着医院的假条来公司签批，您却说：没接到电话，问我为什么不多打，说自己在地库呢。我说我还发过短信，有记录，您说短信根本不看。电话通了，您不接，我再多打您就会接吗？短信您不看，这是您自己的事。我把您当领导，按制度走流程，把您当人尊重您，您不接着，那就不是我的错了。您幸好在地库，您要是在地狱，就更没人追着您打了。再说，知道您胆小，怕坐飞机，怕查杂志的合法性，怕刁民泼妇堵门骂街，真打多了，您敢接吗？小韦说我，不上班是不顾她的死活。她的死活与我何干？公司连病假都不批，何时顾过员工的死活！ 赵总，我跟您讲道理，您跟我讲制度；我跟您讲制度，您跟我讲流程；我跟您讲流程，您跟我耍无赖。使我实在无法也不屑再与您对话，耳目清静，猗欤休哉。
篇一
1鼠年祝你事业如日中天，恋人亲密无间，薪水上万成千，快乐无际无边，烦恼渺如云烟，逍遥胜似神仙!
2淡淡一点的友情很真，淡淡一点的依恋很轻，淡淡一点的思念很深，淡淡一点的祝福最真!祝你新年快乐!
3鼠年就要到了，提前祝愿幸运的清风时时吹拂你，幸福的雨滴四季淋着你，如意的月亮月月照耀你，健康的阳光天天温暖你。祝你天天开心快乐无边!
4来祝你鼠年：新年大吉大利、百无禁忌、五福临门、富贵吉祥、横财就手、财运亨通、步步高升、生意兴隆、东成西就、恭喜发财!
5真心祝您在新的一年里平安快乐、身体健康，愿您所有的梦想都能在新年得以实现。
6我有眼睛却不能随时看见你身影，有耳朵却不能随时听到你声音，有手却不能随时抱着你身躯;但我有颗热诚之心能随时祝福你：新年快乐，万事如意!
7一片绿叶，饱含着它对根的情谊;一句贺词，浓缩了我对你的祝愿。又是一个美好的开始--新年岁首，祝成功和快乐永远伴随着你。
8感谢你陪我经历昨天，共享今天，期待明天。新的一年，愿在我的声声祝福里，你能天天精彩，步步平安，时时开心，分分如意，秒秒幸福，新年快乐!
9爆竹声中一岁除，让爆竹燃放春天生命的绽放，让爆竹噼啪夏天的热情和奔放，让爆竹鸣响秋天收获的喜悦，让爆竹升起冬天的幸福和安康，除夕夜，点鞭炮，愿您新的一年四季平安，幸福美满!
10雪花飞舞翩翩，迎来新年;打开手机看看，短信送去祝愿;新年到来幸福，快乐健康永远!新年快乐!
11鼠年来到祝福送，吉鸡祝你吉安祥。火红日子小曲唱，喜乐生活艳阳天。银鸡祝你洋财发，衣食数钞票。祝你鼠年开门吉，长寿长康一帆顺。
12对你的思念象袅袅的轻烟不绝如缕，对你的祝福是潺潺的小溪叮咚作响。或许岁月将往事褪色，或许空间将彼此隔离。但值得珍惜的依然是你给我的情谊。再次对你说声：新年快乐!
13新年好!衷心祝福你：上帝保佑你!真主关心你!菩萨爱护你!财神跟随你!幸运之神伴随你!
14祝你老兄：龙马精神事业旺，吃喝不愁不发胖，小秘争着把你傍，媳妇越长越漂亮，老的小的身体壮，新年都有新气象!
15祝愿你在新的一年里，所有的希望都能如愿，所有的梦想都能实现，所有的等候都能出现，所有的付出都能兑现。
篇二
1我最亲爱的朋友：在这新年里祝愿上帝保佑您!财神抱住您!爱神射住您!食神吻住您!
2新春拜年早来到，真心祝福新年好;新年招财又进宝，全家和睦无烦恼;鼠年更比鼠年好，玉兔送福三级跳，一跳更比一跳高，四季平安乐逍遥。祝鼠年快乐
3祝您在新的一年里财源滚滚，艳福多多，妻妾成群，儿孙满堂。东摸西吻浅，左拥右抱美人笑，羡煞韦小宝妒坏西门庆。
4海豚想给天使一个吻可惜天太高了，天使想给海豚一个吻可惜海太深了，我想给你一个拥抱可惜太远了，只有给你发一条短信轻轻的告诉你:鼠年快乐。祝您:鼠年大吉，一如既往，二人同心，三口之家，四季欢唱，五福临门，六六顺意，七喜来财，八方鸿运，九九吉祥，十分美满!祝鼠年快乐!
5新春好，好事全来了!朋友微微笑，喜气围你绕!欢庆节日里，生活美满又如意!喜气!喜气!一生平安如意!
6鼠年新年，你将会遇到极端天气：一阵幸运风，刮来金钱雨，飘来幸福云，洒下健康露，降下吉祥雪，响起开心雷，掠过快乐电，平安雾还会缠绕你一整年。
7鼠年心情好，天天没烦恼;举头揽幸福，低头抱美好;一颗快乐心，一家温馨情;幸福身边在，健康迎未来;朋友，我在远方祝你：新年好!
8新年祝愿天下朋友：工作舒心，薪水合心，被窝暖心，朋友知心，爱人同心，一切都顺心，永远都开心，事事都称心!
9天气预报：今年你将会遇到金钱雨幸运风爱情雾友情露幸运霞健康霜美满雷安全雹，请注意它们将会缠绕着你一整年。
10新年祝福不能忘，短信送你愿吉祥，祝你:大财小财处处发财，大事小事事事顺利，亲情友情情情如意，官运财运运运亨通，亲人爱人人人安康。鼠年快乐!
11拿起美妙的彩笔，勾画鼠年的美景，绽放灿烂的笑脸，抒发喜悦的心情。画上一群羊，点彩一堆钱。让你痴迷让你醉，让你鼠年幸福睡。鼠年到了，送你一群羊，幸福万年长!
12鼠年到鼠年到有成绩别骄傲失败过别死掉齐努力开大炮好运气天上掉同分享大家乐。天天好运道，日日福星照!
13朝阳是新生的力量，督促奋斗的人前进;初恋是懵懂的情愫，牵绊相爱的人心上;鼠年是鼠年的伊始，带来等待的人希望。朋友，鼠年快乐!
14新年、新事、新开始、新起点、定有新的收获，祝朋友们事事如意，岁岁平安，精神愉快，新年好。
15新年好!新年到，好事全到了!祝您及全家新年快乐!身体健康!工作顺利!吉祥如意!
篇三
1鼠年将至，为了地球环境与资源，请减少购买传统纸制贺卡，你可在大面值人民币上用铅笔填上贺词，寄给我!感谢你对环保事业的支持!祝你幸福快乐!
2又是一年春来到，祝福满天飘，飘到你、也飘到我，恭贺新禧!新春愉快!万事如意!心想事成!
3又是一年美好的开始，又是一段幸福的时光，又一次真诚地祝福你：过年好!
4我想要昙花永不凋谢，开在温暖春天!我想要冬天阳光灿烂，溶化寒冷冰雪!我更想要看短信的人在新年开心快乐!
5天很蓝，阴云终要散。海不宽，此岸连彼岸。梦很浅，万物皆自然。泪也甜，当你心如愿。我祝你，新年快乐!
6鼠年祝福千万言，句句都从心中传。开门大吉迎鼠年，期盼吉年薪水涨。开办工厂大发展，生意做到大洋岸。开辟新径外币赚，当回老总做好官。愿你鼠年喜乐洋，跨国公司赚洋钱!
7一遇鼠年，圆梦圆心圆万事;再遇腊八，百福百乐百花放。双节临门，其乐融融在此刻。福双至，运双降，吉祥如意留身旁。真心祝愿，快乐无疆!
8鼠年好!喜鹊登枝贺佳节，傲雪红梅把春闹。天涯海角同聚首，团团圆圆皆欢笑。腊尽春归新万象，紫燕衔泥筑家巢。美满幸福浴春风，鼠年更上一层楼。
9祝福是份真心意，不是千言万语的表白。一首心曲，愿你岁岁平安，事事如意!
10鼠年第一天，一心一意送你祝福：祝你事业发达第一，平安健康第一，婚姻美满第一，家庭和谐第一，赚钱发财第一，开心快乐第一，轻松悠闲都是第一。
11新年假期已跑，短信及时报道;祝福将你围绕，节后照样美妙;烦恼忧愁全抛，快乐工作;努力做出绩效，保证职升薪高;祝你:节后上班吉星高照，开心工作快乐逍遥!
12时光如白驹过隙，总有难忘的记忆;四季轮回无声过，唯有你我是知己，新的一年即将到来，愿我的祝福给带来好运气，祝新年快乐平安!
13给您拜年啦!咱都老相识了，客套话就不说了，给你送句实实在在的祝福:兜里有钱，办事有人，生活有乐，事业有成，朋友有情，人生有福!祝你新年快乐!
14拜新年，贺新年，家家户户庆团圆!平时忙碌难相见，今日相聚俱欢颜。先祝父母多福寿，再拜亲友都平安。福禄吉祥都送到，一家胜似一家欢!新年快乐!
15大年三十齐团圆，红烛摇曳情连连。合家围坐叙家常，畅享天伦心飞扬。杯盘碗盏尽佳肴，举手投足皆欢笑。电话短信连成片，拜年祝福心相牵。除夕快乐。
员工在公司发展，需要老板的帮助与照顾，员工不妨写封信谢谢公司的老板吧!下面我整理了给老板的一封信范文，欢迎大家阅读。
给老板的一封信范文篇一老板：
怀着一种很复杂的心情，给你写这封信。仔细思量，慢慢整理，不知何种，只愿真实。
对于情感来说，我是伤感的，在一水这么多年了，都是一家人了，从2008年到现如今，满满的都是兄弟情。因为ANDY，我在才上海有了蜗居;大家一起，见证我娶妻生女;因为一水，我从一个毛头小子到现在中年小伙(有头发到现在的光头);感恩同事，让我体会温暖;感怀过去，让记忆里总是快乐，感谢一切，让我慢慢成长;真心不舍，割舍不下的东西太多，情难随，意不移。
对于选择而言，这无疑是难以决择的，对于前路我没有太多的思考，我也不想去多想，因为那是无法预知的，现在能感觉到的只有一颗不安分的心。也许人到中年，感慨和想法及惆怅都多了起来，常常因为青春易逝而一夜难眠，时间太匆忙，只想在不长的岁月里，还能有机会做点自已想做的事，也想任性一回，心若不安分，又奈风何干难路前面，只能以身一试，好也罢，坏也罢，其中苦与乐，只有体会过才能知其味。
经过许久的思索，决定带着这份情上路，去外面看看世界有多精彩，也不想拖太久，怕自已会转身，我选择向前。所以还请原谅我的不听话，希望我不是个坏员工。希望不会对你有困惑。出来不是离开，还是在身边，如有需要，一个电话，随时即到。如有合适的同事，可以按排到现场，可以带上一些时间，可以尽快让其上手。
未来一水是颗大树，你就是大哥，大树福阴大家，将是靠山;大哥在靠，做事向前冲有自信。
一水的发展，相信在你用心的经营下，将会更上一层，明天会更好。不过在大环境不好的情况下，做降低成本，开源节流。公司的成本增加的太快，而业务端的增加却跟不上，造成公司运营成本大，严重拖累公司。(分享以下几点)
1、人力成本太高，个人觉得，公司不需要再增加人，即便我走了。你的工班都是无老，辅料可以让出来，让他协助管理工地。物业的沟通完成没有必要公司去浪费人力、物力。
2、项目经理空出时间，可以沟通业主，主控主要材料，检查工地材料所用品牌。对分包合同作出要求。
3、公司采购，不是工地采购，采购可以采购各地主要材料。
4、项目经理就可以同时管理几个工地，这样公司效率就上来了，不然营业额上不来，产出比也不合理。
5、对于业务拓展，全员业务员，奖励制度化，公开及时给预奖金，让大家有积极性，公司才能有活力。
6、项目管理上，成本控制极为重要，项目首先要保证有一定的利润，省一块就是赚两块。
7、财务很重要，但财务只是公司后勤，属于支持部门，战场是在项目上，只要有得力的人，可以放心。
8、一个单位，开始强调打卡，考勤的时候，一定是开始走下坡的时候，因为走上坡的公司，人人无需扬鞭自奋斗，十点到公司，却自觉加班干好手上活，不需要监督和催促。大公司制度有些挺好，但有其他福利制度补充。不然让人觉得，又要让马儿跑，又不给马儿草。
9、办公场地，有些浪费，现在有很多大公司都有众创办公室，大公司都在想办法利用可以利用的资源，为何不可以想点办法利用。
10、华为公司，“分好钱才有精神干活”、“三个人，拿四个人的工资，做五个人的活”、“要自我批评”
11、公司还是以前那个公司，人还是那些人，精神面貌却不是从前那种，为什么
12、员工需要沟通，同事需要解惑，都是兄弟，什么都能聊，就是不能不说。因为有话想说，说明对其有期待。
XXX
XXXXXX
给老板的一封信范文篇二老板：
我家在农村，家境贫寒，父母省吃俭用，供我上学，说是养儿防老，也希望我做个对社会有用之人，虽说年少贪玩，但也不敢有丝毫的怠慢，从上学到工作至今，现在回想起来，心里暗自感慨之外，更多的是一份感恩。
步入社会以后，时常用母亲告诫的三条原则“忠诚、正直、上进”行事，从××到现在，不能说夜不能寐，但也是兢兢业业，努力工作的同时努力提高自身修养，希望将工作做好做得完美。今年您成立公司至今，一路的艰辛;我暗自高兴自己能为公司的发展添砖加瓦，更为您的毅然、果然和无畏所倾佩，为“××”喝彩。
做不做公司，这是价值观等的重大问题!现在公司运营半年，成效且不多说，但面临的环境也不容忽视，因此我想将我的一些浅薄的意见写给您以及公司。这些话可能您也知道，或者您已经做的非常好，反有可能会让您认为我是胡言乱语。但我还是要讲上一讲。
现在社会的认知面非常广，做任何一个工作都有可能达到终极的成就，但我个人认为做企业(不单是挣钱的载体)是人追求荣华富贵，成就个人价值最直接的一种途径。这点您已经做得非常好，也是我追随您，作为公司的一员感到荣耀。但是决定一旦作出以后，就应该用毕生的奋斗去追求，让这个企业能基业长青，这样的成就不单单是老板个人的成就，更是人类的荣耀。
对待员工，您应当用高深的修养和博大的气度来对待他们，让有才能的人为你所用，让无才能的人称赞您。决不要图一时痛快发泄情绪，这可能给企业带来不利影响。这点您已经做的非常好了，不用我多称赞。只是如何区别可能有些模糊，这点应该因时制宜，长远对待，只是时间的问题，不用过多的考虑;对您已经区别出来的认为是很重要的人才，如何安排他们的工作(岗位、权力)让他们发挥最大才能，这个问题倒是值得您花费时间去斟酌的问题，我认为定位非常的重要，通过对现状分析，认为哪些岗位是必须设置的，哪些岗位是可以合并的，岗位的权限是必须给的，是一定要明确清楚的;可能由于在这个岗位上的人的能力素质等原因让您不太满意而犹豫，但是人的能力总是有差别的，要想找一个真正合格的人的又不见得是件容易的事情，何况就是找到了一个真正合格的人来做事，他的岗位、权力等东西定位不清楚的话，也是达不到理想的效果。对于已经明确了的岗位和任命了员工，就要信任和维护，其实信任和维护他们就是在维护您――您是老板。
管理员工，您只需用绩效来评价、制度约束即可，在企业发展的初期，更需形成这样的行为和规范，只顾当时环境和自己内心的触景生情随意来管理(表扬和批评)，都可能会起到适得其反的效果。另外绩效评价是提高工作成效和提高所有员工积极性的唯一手段。适可的圆滑固然重要，但是让员工明辨对错，倡导一种正确的积极的企业处事文化更为重要(在我看来，明确和公平一样重要)。其实绩效评价这些事情让老板自己来做的话，在现状看来我觉得不是很妥，一是公司有更为重要的事情等这您去处理，二是老板既是企业的所有者，又作为企业员工的代表-管理者，是很难统一的。我个人认为完全可以由他人代劳。困难只是您个人的内心感受。
对待厂家(包括其它上游厂家、其它代理商、同行代理商)，更应该用高深的修养和博大的气度积极的适应他们，不能说您想和谁交往就和谁交往，更不能说和喜欢的人多交往，不喜欢的人少交往或者不交往。称赞的话十句也不多，但是诋毁的话一句就可能使公司受损。现在公司刚起步，只要对公司有益有利的都应该积极的争取。这里我觉得有三点要注意，一是要全面分析、区别对待，这点您做的非常好，我只是稍点一下;二是面子工程一定要做，今天是8月底，我们销售×多台，到12月底只有4个月，但就任务，平均每月要有×多台销量，压力已经很大了。×机完不成扣×机返利，×的任务、×机、配件和服务等每一个都会让公司损失，但是长远考虑，一个礼品、一个饭局、一个展会、一个报表、一个名单、少量的投入便有可能使公司少损失的话，也应该做做这些工作。三是只要厂家(代词)愿意给的，我们都应该积极做工作(现在别人都抢着要代理权)，今年觉得这个产品不好卖不签代理权，那明年不好卖呢
您之前做管理，自身的客户资源较少，公司还只能偏重销售，器重有客户资源的人才，这点我很无奈。现在大客户需求越来越明显，北京的大客户工作也没有成效，我觉得您更有理由踏踏实实地去做这方面的工作。
您的一言一行，直接影响着员工(包括外人)对公司发展的看法和工作成效。做的好，员工就愿意追随您，歌唱您的美德。我受您器重，提出以上建议。您学问渊博，考虑深远，哪样道理不知道，哪件事情不清楚，我这些浅薄的见解显然是多嘴了。
此致
敬礼
XXX
XXXXXX
给老板的一封信范文篇三xxsir,
你好!
首先我想一下有关WP客订单的事宜
在你的支持和客人对我的肯定的情况下,我们接到WP的第一张订单这张单来得并不是很容易的从十月底开始这个案子,到第二年三月份接到这张订单
我和客人化了大量的精力和时间才将这张单接到
而从我们第一次打的板的质量来看,我和客户深信,我们有能力做好这张单
从单了接回来以后直到客人来看工厂,这个时段,大家都很开心
在开始批量生产前,我们再次打小款和大款给客人复实客人在来我司看厂之前,给我们指出了样板的不足之处1尺寸不对,2厚度可以接受3印刷位置不够精确,走位特别是袋子上面的网址4由于袋子上面有很多白点,客人认为我们不是用全新料生产的对于大码袋子,客人特别提出封线质量差而我也反映给了你和工厂包括老板和老板娘老板一听客人说不是用全新料生产的,就非常不高兴说不做了但后来又找车间主管来查找原因并且决定将橙色图案放大以解决印刷走位的问题
说实话,这样的样板在我看来根本是要重新做但这是你们的做事方式我照做就是了
后来客人来工厂,也向你和老板示范了袋子的封线弱点,顶部和上折边的地方当时在工厂就有了解决,决定改一把热封的刀,控制热封温度以解决上折边的封线问题另外在顶部再加一条封线如时穿带袋一样
客人走后我们再次寄小码和中码的样板这次客人又反馈了一些信息
1小码印刷图案不居中,在顶部有深黑色的一条线
2客人发现橙色放大
3中码的封线仍然不够结实,但比以前好多了用力撕袋子,很容易破且是直线形的
发现这个问题以后,我打电话给你了,而且告诉你没有质检在现场同时收到客人信息我也告诉了莫生感谢你的支持,后来在现场安排了质检,而且将一些深黑色的还线条切掉
中码在原有的加强热封线上再横向打几条
后来我回复客人,图案我们在切袋时,会尽量切在正确的位置但是橙色希望不要改,因为改了以后,没有办法满足你第一批货期,而且会增加我们的损耗,增加成本同样大码也告诉他我们会进一步加强
这样客人接受了第一批质量就按第二次样板做,但以后还是要求我们将橙色图案改小我又打电话通知你客人要求改橙色图案但是你的反映是我们印刷的袋子比客人还要好,你叫我问莫生有没有办法我又反映给了老板和老板娘和莫生他们的反映就是会增加损耗再一次说要做就做,不做就不做
后来又因为货期的问题,我们给的货期做不到,客人要求走飞机货这时你都说,要走飞机货,我们不做了但与xxmeeting完以后,你又给了我新货期可是这个
新货期我们还是没有做到这中间还是谈到了飞机货的问题根据客人,你答应帮忙解决货期问题等你的电话,你就是不与客人沟通说实在话,在客人看来你没有帮助他这中间我也与客人打了很多电话,请求他再给我们一点时间不要走飞机货,因为这样对双方都有损失最后客人同意了第三个柜的货期
紧接着,客人打电话告诉我,大码生产的样板,不够白,橙色要改我告诉了莫生,当时老板娘也在场叫我自己去跟老板说当时老板不在,第二天我去跟老板讲老板就说,白色可以增加色种,做白一些,但要改橙色不行,要做就做,不做就不做
很快客人又反映,第一柜的产品质量有严重的问题橙色一定要改生产要停下来这个问题我也是第一时间通知车间叫他们停止生产并且叫他们把已经生产的数量统计给客人
而就在客人说目前不接受货直到客户来跟我们meeting后你的妈妈开始对我不满在车间就把我责怪,第二天,你的
父亲把我叫到办公室规定我一天到车间去三次,查看我的单有没有生产我的往来文件要给香港和xx我说我要考虑一下你的父亲发脾气,如果做不到的话,立刻走人
首先,对于WP’的单,我认为我没有一点错误和失误其次,我认为要求我一天到车间三次仅仅是为了看我的订单有没有生产不合理另外要求我的往来通信给xx看,我想不通为什么呢
1去车间,如果是要求我看产品的生产情况和质量我会很乐意去了订单有没有生产,车间为什么不可以通知我为什么要求我化时间在车间找我的单有没有生产
2我目前的客户都是我从以前公司带过来的不是公司给我的客户我可以把这些往来通信邮件给你一份但是要求我给xx看,我认为这是不合理的当然对于生产方面的问题我可以告诉他,客人反映的品质问题我可以给他
我认为我已经做了很多的让步包括a客的订单你们没有让我跟,我都没有计较上次客户来杳货,对我发脾气,香港公司叫我联系你,你怎么不知道我来查货
我也不提b客订单的事了总之我是完全失去了信誉了
而且我在这儿工作,你们没有主动地给我提供资信连原料价格,每次都是我自己去问的
写给老板的一封信5篇写给老板的一封信5篇我请你公正地评价我的工作不要出了事情,就来责怪我
再说我所有的订单,都是经过公司确认了的
这代表什么 ？个人看法如下供参考：
1、表示这位女员工对这位老板产生了深厚的感情依赖，被老板迷得不要不要的了！女员工情愫顿生，爱慕难忍了，已经大胆主动地奉送上女员工自己的吻印了！
2、说明这位老板各方面都具有相当的有魅力，让女员工感觉值得自己去追求，去奉献自己的吻印了！
3、说明女员工在施展法术追求老板！女员工的口红印，这么私密的东东，在一定程度上可以认为是一种 性 的暗示了。不多说了，祝福吧！真爱永恒！阿弥陀佛！
员工送给老板的生日礼物应该考虑以下几个方面：关系、个人喜好和公司文化。以下是一些适合的礼物选择及其意义：
1 贺卡：一张精心制作的生日贺卡可以表达员工的祝福和感激之情。它简单、经济实惠，但能传递出真挚的祝福和良好的心意。
2 礼品卡：选择一张适合老板喜好的礼品卡，比如餐厅、书店或购物中心的礼品卡。这样的礼物可以让老板自由选择自己喜欢的东西，同时显示出你对他们的尊重和好意。
3 小饰品：精美的记事本、笔、书签或装饰品等。这样的礼物体现了关注细节和对工作的支持，也可以增添办公室的个性化氛围。
4 实用的办公用品：如文件夹、计算器、便携式充电器等。这些礼物不仅能够提高工作效率，还展示了你对老板职务和工作的重视。
5 礼品篮：装满美食、咖啡、茶或健康零食的礼品篮。这种礼物既实用又能带来一些喜悦，可以让老板在忙碌的工作中得到一些放松和享受。
不管选择哪种礼物，最重要的是要表达出真挚的祝福和感激之情。礼物的价值并不在于昂贵与否，而在于你的关心和诚意。
老板是公司的决策人员，如果对公司有哦个人的想法，不妨写封信给老板。下面我整理了给老板的一封信，欢迎大家阅读。
给老板的一封信篇一吴总您好：
我是刚刚被应聘的李岩，一周前的深圳之旅让我对万兴有了新的认识，因此我也最终选择了万兴。
但我还有个问题：
上次到公司的时候您曾说让我推荐一些人，我回到学校之后也有留意，发现身边有几位合适的同学，他们有着各自的技术优势，但同时他们自身又存在些劣势，或是有点好高骛远，或是有点不善与人沟通。我感觉这些劣势只要通过正确的引导都会渐渐削弱，所以我想把这几位同学推荐到咱们公司。
不知您是否还记得您来成都时有一位有mac开发经验的刘杨同学，您也让他推荐几位同学，他推荐了三位同学都是我们学院的。这三位同学与咱们公司进行了电话面试，之后说一周内给答复，结果十天过去了，仍杳无音讯。我不知是公司觉得他们不适合而不再作答复，还是因为最近公司的招聘工作繁忙而拖延了对他们的答复。
咱们公司比较重视招聘应届毕业生，赵总当初宣讲时关于公司对待本科毕业生的一些观念曾让我们很多同学感到耳目一新，因此也对咱们公司刮目相看。但这三位被推荐的同学苦苦等待一周之后仍无任何答复，这对公司形象产生一些不良的影响。
当下校园招聘绝对是买方市场，大公司其实并不是很重视本科生，因此在招聘过程中大多数公司对那些不合适的同学给予忽略，不进行答复。我感觉对于那些通过了几轮面试的同学，就算未被录用，公司也应及时通知，这样也能让同学尽早结束焦急的等待，准备应聘其他公司。就算一条“抱歉的通知您未被录用”也能对应聘者有一丝安慰，同时更体现着公司对应聘者懂得尊重。我想如果我们公司能设身处地的为同学着想并尊重他们，我们公司在应届生心中的形象会有所提高，而这些不起眼的应届生在三、五年之后很可能成为行业精英，他们也许会因为当初一条未被录用的短信而愿意加入我们公司。
我们公司是两轮面试，我建议公司对那些通过两轮面试却未被录用的同学发送致歉通知。
如果公司需要我推荐几位同学，我希望无论合适与否，都能及时答复。毕竟这小小的推荐也许会影响了几个人的一生。
感谢吴总在百忙之中查阅我的邮件，期待您的回复。
XXX
XXXXXX
给老板的一封信篇二各位老板：
您们好!
开言预祝各位老板生意兴隆，事事顺畅，您一定会觉得我太俗气了，不过这也是一句实在话，同时也是一个老板最起码的心愿吧!如果不是那又当老板所谓何因我是无数打工者当中的一员，今天我突然想起给您们写这样一封信，诉说我心中久围的心语，还望您们耐心地读完，本人不胜感激。
广东是一个充满诱惑的城市，是一个有钱人的城市，同时更是一个人情味淡薄的城市，人与人之间充满着竞争、甚至仇敌，为什么在这样一个美丽的都市人与人之间的关系会那么紧张和复杂呢这是我们应该深思的问题，更是各位老板应该沉思的问题。
在广东有一个普遍性的话题就是打工好累好烦呀，工作真有那么累那么烦吗答案是否定的，在这里工作的外来务工者大部分是心累，或家里负担重、或夫妻不能团聚、或人际关系紧张等等因素。那么我们的老板有没有想过怎么让外来务工者快乐地为您打工呢我相信人数不会太多，就算有也不一定会实施，因为那会影响到您们最关注的利润，老板和企业家的区别是什么我想在这里做一个书面的解释，老板是以追求利润最大化为目的，而企业家则是以满足社会需求、发展社会经济为主要目的。中国的老板不是过少，而是过剩，企业家则太少，少得让人无法想象。
在这里我想请老板换个角度来思维，怎样让员工快乐地为您打工，这是一个很重要的社会问题，我们作为一个合格的中国公民，我们都有责任也有义务为国家为社会做出自己的应有的贡献，那么您们做为社会的上层名流就更有责任和义务为社会的发展作出榜样，我们不能太自私、不能只为挣取利润最大化为最终目的，我们应该为后代人立下榜样，只有这样，我们的社会才会发展得更迅速，中国的经济才会上一个新的台阶，才会向共产主义迈进一大步。到那时我们的后代会感谢您们所做出的努力和贡献，国家不会忘记您们，广大群众更不会忘记您们。
那么就让我们来探讨这个沉默已久的话题，首先我认为要让员工找到一种归属感，那么这种归属感从何而来，本人认为要从改变他们思维而来，把企业当成自己的家，老板和员工之间一直都是矛盾和对立的，怎样让这种矛盾与对立统一是我今天主要探讨的话题，员工他们千里迢迢地来到这个城市打工，为的是什么俗气地说是为了钱，雅观点说是为了人民币，于是乎金钱就成了左右人们思想的麻醉剂，许多老板都只会关心他们的利益所在，又有多少老板在挣取利润的同时想到员工的利益所在呢至于怎样来体现员工的利益在此我表示保留，待熟思后再发表讨论，试想有多少员工他们的潜在能力没有得到发挥，特别是职员们，又有多少人在混水摸鱼呢，多少时间在白白浪费，我想在职的各位朋友心里一定有数，如果把这些时间充分地利用起来可以产生多少价值，你算一算也许您会吓一大跳。
我认为可以给员工计股，让每个人都拥有公司的股份，根据不同的层次分得股份不同，到了年底按股份分红，如果员工有多余的钱也可以用来购买股份，到年底分红就会相应增多，这样就会让零散的货币迅速得到周转，一个企业资金周转越灵活企业发展才会越快，资本积累就会越来越多，这样员工的钱作了一个有益的投益，就拿我公司来说吧按伍仟人来计算企业每人投资5000元那么就会有25000000元的投资款，根据企业实际财务状况来说年投资回报率约30%(最低标准)，那么年底可获利7500000元，就是说每人每年就可获利1500元红利甚至更多，投入20000元就可获利6000元，多投多得，而且是每年都会有，就算你要离开公司，股份的钱一分不少地退还给你，如果把5000元存入银行一年下来利息才一百多元，二者之间你选谁我想不用再说了吧。另外企业财务可设一个周转资金库方便员工资金周转，相当一个活动的银行不用去银行排长队，为员工省时间也是为企业获利润，充分地把时间调用起来并产生价值那将是一件多么有益的事情，还有企业可以设生活物资仓库，成批购买生活必须品低价出售给我们的员工，真正做到事事以员工利益为中心，不要搞什么形式主义，效率最为重要，得人心得天下，做生意也是如此，虽然员工们不会说多么漂亮的话，但从他们的行动中可以看出他们对公司更买力，工作更有激情。
这样一来员工们会认为这个公司与我有关，公司的利益就是自己的利益，就会更加爱这个企业，同时也给了员工们一些压力，这样他们就会更加关注企业的成长，就会相互监督起来，并造成一种竞争的局面，这种竞争促使他们成长得更快，这对企业的发展是十分有利的。
与此同时老板的风险也由大伙一起来承担，老板所承担的风险也就相应会小了许多，这样从另一个层面上讲提高了员工的地位，他们才会快乐地工作。
在此我只是提了一点粗陋的意见，至于细则还有待更进一步地规化和完善。
这种快乐打工法的发展前景很可观，当然也会带来一些麻烦，试想新生事物从来都是在骂声中发展成长的，它所面临的困境，预示着它具有不可遏制的生命力，必将成为未来最大的市场赢家。
这种做法是帮助了员工的同时又帮助了自己，望各位老板深思!
XXX
XXXXXX
给老板的一封信篇三老板：
作为您的员工，我之所以采取这样的一种方式和您进行沟通，而放弃了面对面的交流，一方面我觉得这样做您会更仔细地思考我的观点，另一方面我也是怕如果是当面来沟通的话我会变得很激动，但我始终认为选择哪种沟通方式并不重要，重要的是沟通，是相互理解。
您当时对我提出的一些质疑和不满，我在经过了几天的思考之后，现在可以一一给您以回复了，不管我之前是一个多么不愿意解释的人，但现在我还是要开口为自己说话了。
首先，对于缺乏性。试问，如果我没有给大家制定出分工，我们该如何工作如果我没有事先为大家建立好资料库和调用制度，我们的后期编辑如何完成如果我事先没有把十多张cd输入到音乐素材库中，后期的垫乐来自何方如果嘉宾资料和菜谱我们是事先不知道的，我们的拍摄脚本是如何做出来的如果我事先没有安排人员技术培训，组里的每个人怎么能达到人人都能后期剪辑如果排播表和后期剪辑任务表没有制定出来，我们的节目是如何按期播放的如果网页上传没有和技术、编辑协调好，我们的节目是如何定时上传的还有等等。总之，美食视频之所以能够顺利播出，我都是要事先制定出各种计划，我不是没有计划，而是有很多的计划;我不是不愿意向您随时汇报，而是我们自己都可以应对;我们最怕地就是不能按部就班顺利地进行着原有的计划，而要临时改变;您应该庆幸，在没有让您操心的情况下，我们自己白手起家，在不到一个月的时间里把这么一大摊子事给挑起来了，如果缺乏了计划性，无论如何都是办不到的。
其次，对于拍摄无序。任何事情自有它的秩序和流程，对于拍摄的成员来说，我们和嘉宾之间，我们内部成员之间都已经达成了某种默契，什么时候该洗菜，什么时候该拍摄，什么时候该喊停，什么时候该重拍，什么时候该刷锅刷碗，什么时候该拍下一个菜品。我们的拍摄不能说是无序，而是非常地有秩序。也许外人看来是一团乱麻，但我们却心中有数，相互明了。
再次，对于拍摄质量不高。对于这一点，您应该比谁都更应该清楚，心里更应该有准备。我们在视频拍摄方面不算是专业的，或者说我们是缺乏实践经验的，但比起更专业更有实践经验的人，我们的敬业精神、专业精神是有过之无不及的，我们是一帮要踏踏实实做事情的人。况且从一开始，我们就提出请专业的人士来培训一下，多带我们做节目，我们才能逐渐积累经验。其实，就视频拍摄经验来说，无论是做电视的还是做**、拍广告的，他们之间有重合的部分，但也有独特的元素，如：受众群体、拍摄手法等，所以大家可以说都是在摸着石头过河，之前的经验有些是不适合的，都要从头来做。质量是在不断实践中逐步提高的，我们在一起会经常看片子，学经验，对于嘉宾的选择，拍摄的角度，节目的定位都是要不断调整的，这很正常，大家都不要急躁，作为老板，要相信我们会越做越好，这样才会激发大家的工作热情。
第四，对于我个人性格的批评。作为老板来做，对于员工性格方面的批评应谨慎，这样一方面会造成偏颇，另一方面也会让员工不能心服，毕竟工作上的事情就应该用工作成绩来体现。既然我们做的是网站，那么板块做得好坏，编辑工作的能力尽量应该用点击率来说话，这样才是公平的。例如我们的美食视频自上线以来，我们的pv值是如何的，我们在网站的排名是如何的，这才是真正评价我们成绩的标准。如果我们的各项指标是在上升的，是有进步的，那么其它对我们的指责和不满在我们看来就是不公正的，也是没有说服力的。性格上的差异早就了世界上各型各色的人，处在不同情境下的人也会有各种不同的反应，没有不合适的人，只有把他放在了不合适的位置上。
第五，对于成本过高。这个问题我始终不明白，我来做视频以后明明是帮助公司节省了成本，为什么还要说我不注意成本预算呢摄影棚的构建、布置、器具的购买这部分的支出无论谁来做都是固定的;另外采购厨房用具、摄像设备、备用食材的费用无论谁来做也都是固定的支出;我能控制成本的地方就是嘉宾的费用，如果按照原来的计划主持人的费用是5000元\月，
而我目前给嘉宾的费用是几十元\期，30期下来还不到3000元，小工我们自己充当、后期我们自己担任，加班我们也是按照倒休来计算。我是在努力控制成本，如果说用我们多买了一条鱼，多花了几块钱来比较，公司请来电视台的编导4000元\月，新的编导几千块\月的话，谁在控制成本，谁又在无视成本，我真的不太明白。
老板：万分欢迎，没有你我们的公司肯定大不一样！
职员：如果工作太累，搞不好我会辞职的
老板：放心，我不会让这样的事情发生的！
职员：我双休日可以休息吗？
老板：当然了！这是底线！
职员：平时会天天加班到凌晨吗？
老板：不可能，谁告诉你的？
职员：有餐费补贴吗？
老板：还用说吗，绝对比同行都高！
职员：有没有工作猝死的风险？
老板：不会！你怎么会有这种念头？
职员：公司会定期组织旅游吗？
老板：这是我们的明文规定！
职员：那我需要准时上班吗？
老板：不，看情况吧
职员：工资呢？会准时发吗？
老板：一向如此！
职员：事情全是新员工做吗？
老板：怎么可能，你上头还有很多资深同事！
职员：如果领导职位有空缺，我可以参与竞争吗啊？
老板：毫无疑问，这是我们公司赖以生存的机制！
职员：你不会是在骗我吧？
进入公司后看真实的一幕（从后往前读）
当我向老板请一天假的时候
老板写了这封信这样回答我：
你想请一天假？看看你在向公司要求什么？
一年里有365天你可以工作。
一年52个星期，你已经每星期休息2天，剩下261天工作。
你每天有16小时不在工作，去掉170天，剩下91天。
每天你花30分钟时间喝咖啡，加起来每年23天，剩下68天。
每天午饭时间你花掉1小时，又用掉46天，还有22天。
通常你每年请2天病假，这样你的工作时间只有20天。
每年有5个节假日，公司休息不上班，你只干15天。
每年公司还慷慨地给你14天假期，算下来你就工作1天，
而你TMD还要请这一天假？
我的回信内容
你怎么不说
每天8:30分上班，我8:10就要从家中出门这段时间我为公司做事,(但是没有给我钱)。
每天17:30下班，我要到18:00才会到家(这段时间我为公司做事,但是没有给我钱)。
公司规定不能随便穿，要穿衬衫西装库皮鞋，偏偏我最讨厌穿衬衫西装裤皮鞋，这我要花自己的钱去买，公司也没有给钱。
每天看计算机，对我的眼睛是一大伤害，我近视平均每年增加至少100度，将来的医药费还要自己付，为了工作伤害自己永久的健康，公司也不做这方面的补助。
每天用鼠标键盘，害的我肩膀酸痛的要死，回去还要自己买沙龙趴思来贴，这部份公司又不提供沙龙趴思，又得我自己出钱。
每次有案子，你一句话丢下来，我就要花尽心思，怎么打一份让你交差的企划书，随时随地走到哪里连半夜作梦都梦到，公司也没给我加班费。
客户不爽，打来公司对着我的耳朵狂吼，弄的我精神衰弱、食欲不振，还要开夜车赶案子，开绐怀疑我会过劳死，公司也没给我钱和保险。
每天希望同事和客户在工作上能够配合，所以自己出去玩的时候，还要买个纪念品给同事和客户以打好关系，这纪念品的钱还是要我自己出。
我不过多请一天假，就在那边和我计算，每天有几个小时我没有在工作，有几个小时在喝咖啡(虽然我很少喝)。
迟到几分钟你就在给我扣钱，每年为了工作伤身请了几天的病假，你也在和我算。
连我每天吃午饭，就为了下午工作有精神的时间，也给我算进去。
然后最后还用脏话问我说"你TMD还要请这一天假？"
你TMD到底给不给我签
挑剔的老板正好遇到一个难对付的员工，这天，他们两个人从一件小事开始，引发了下面一番通话——
老板：你是用的电脑是公司的，里面不要储存你的任何个人资料，包括你自己和你老婆和孩子的相片。如果你天天看这些东西，就不能好好工作。
员工：那你不能让我在家中用自己的电脑为你处理任何事务，我不能浪费自家的电，更不能在业余时间为你磨损我的手指。
老板：同时，我希望你在上班时间不要处理任何个人事务，比如：理发、剪指甲。
员工：我也得提醒你，我上班时间理掉的那部分头发和剪掉的那部分指甲，都是我在上班时间长出来的。
老板：我也不能在上班时间用公司的电话跟别人说私事。
员工：那我在家休息时，你打来的电话我一概不接。
老板：公司给你配车，是让你去干公司的事，你不能老是开着公司的车在外面乱逛。
员工：你在给我配双皮鞋吧，我自己的鞋踩着公司车的油门，真还有点舍不得……
员工：领导，今天我想请一天假。领导：你想请一天假？员工：嗯啦。领导：你跟单位还要求什么 一年365天,52个星期。你已经每星期休息2天，共104天，还剩下261天工作是吧？员工：嗯啦。领导：你每天有16小时不在工作，去掉174天，还剩下87天是吧员工：······领导：每天你至少花30分钟时间上网，加起来每年23天，剩下64天是吧员工：······领导：每天午餐你花掉1小时，又用掉46天，还有18天是吧员工：······领导：通常你每年请2天病假，这样你每年工作只有16天是吧？员工：······领导：每年有5个节假日单位休息不上班，你只干11天是吧？员工：······领导：每年单位还慷慨地给你10天假期，算下来你就工作1天是吧？员工：······领导：而你居然还要请这一天假？员工：我错了 。 Staff: leadership, today I'd like to take a day off
Leadership: would you like to take a day off
Staff: well, of course
Leadership: you and the unit still requirements 365 days a year, 52 weeks You already have 2 days off per week, for 104 days, 261 days left work right
Staff: well, of course
Leadership: every day you have not working 16 hours, cut out the 174 days, 87 days left, right
Staff: · · · · · ·
Leadership: every day you spend at least 30 minutes to get to the Internet, add up to 23 days a year, leaving 64 days is
Staff: · · · · · ·
Leadership: lunch every day you spend one hour, and with 46 days off, and 18 days is
Staff: · · · · · ·
Leadership: usually you please 2 days a year of sick leave, so you work only 16 days a year is it
Staff: · · · · · ·
Lead: an annual 5 holidays units are off, you only for 11 days is
Staff: · · · · · ·
Leadership: each year the unit still generously give you 10 days of vacation, calculate down you work 1 day is it
Staff: · · · · · ·
Leadership: and I'll be damned if this a day off
Employee: I was wrong
Leadership: each year the unit still generously give you 10 days of vacation, calculate down you work 1 day is it
Staff: · · · · · ·
Leadership: and I'll be damned if this a day off
Employee: I was wrong
员工：老板 ！老板：什么事？员工：我老婆让我来要求您提拔我。老板：好吧！我今晚回家问问我老婆是否能提拔你。
补充问题
假如老板老婆同意的话，那她就要单独召见小帅哥了？
假如老板老婆不同意的话，那老板敢单独召见员工的老婆吗？
场景一：
员工：老板 ！
老板：什么事？
员工：我老婆让我来要求您提拔我。
老板：好吧！我今晚回家问问我老婆是否能提拔你。
------结果老板的老婆没有批准。
--------------------------------------------------------------
场景二：
员工的老婆：老板好！
老板：你好！请问你是----？
员工的老婆：我是小A家的。今晚有没有空？我们一块坐坐？
老板：就我们俩？
员工的老婆：就我们俩。
场景三：
员工：嫂子好！
老板的老婆：你好！你就是小A吧？
员工：是。
老板的老婆：怪不得你们老板经常在我面前夸你，真是帅哥一个呀！
员工：我想和你说点事。
老板的老婆：正好晚饭的时间也到了，我们找个地方边吃边谈如何？
员工：就我们俩？
老板的老婆：就我们俩。
第二天，员工小A如愿晋升。
假如老板老婆同意的话，那她就要单独召见小帅哥了？
答案: 不敢!因为她不是老板
假如老板老婆不同意的话，那老板敢单独召见员工的老婆吗？
答案: 敢!因为他是老板
老板：好吧！我今晚回家问问我老婆是否能提拔你。
为什么从不批评我
员工问：“老板，你从来没有批评过我，怎么现在突然要辞退我？难道我有什么地方做得不好？”
经理答：“我批评过你，但你没在意。而且我发现没有人敢批评你，所以，你应该离开了。”
一、 “响鼓不用重槌”，有的人是不值得你去批评的。
二、 有的缺点是不用批评的，他知道他做错了，但还是要做，或者编出一大套说不过去的理由，或者总是想尽办法瞒过你的视线。
三、 那些没有人敢说他的人，最好是请他走开，别让他影响多数人的工作情绪。
谁敢跟谁叫板
谁敢跟谁叫板
老板说：“我相信你不会辞职，并不是认为你的能耐没有地方可以施展，而是知道你的能耐在我这里已经得到了最高的收入。”
员工说：“我相信你不会辞退我，并不是认为你找不到比我更强的人，而是因为我自信以你这样的待遇和条件，已经找到了最值的人。”
一、 自己吃了亏，才敢跟人叫板。
二、 “最怕好人”，说的是你不对他好，你就欠他的。
三、 如果不合作，吃亏的不是自己，而是对方，那么，对方就更愿意合作下去。
员工的价值
员工的价值
员工问：“我如何才能在公司里成为有价值的人？”
老板答：“把自己作为企业最便宜的员工，你就可能成为最有价值的员工。”
一、 最便宜不等于最不值钱。
二、 做同样一咱工作，如果用你最可靠，又最省钱，那么，你就有价值。
三、 当用你不便宜之时，就是你要下岗之日。
四、 要么把收益做大，要么把成本减到最小，然后再来讨论自己的价值。
逗人搞笑的领导和员工 1、新来的同事第一天上班，还不知道公司有饭后发水果的惯例。他吃完午饭，回来发现桌子上有个橘子，就问：“谁的橘子放我桌子上了。”一个老员工：“是给你发的。”他：“为啥给我发。”老员工调侃道：“因为你长得帅呗。”他看了看这个老员工，怀疑的问：“那为啥你也发了？” 2、一个公司正在招聘一个职位。 老板：“我们这项工作需要一个负责任的人。” 应聘者：“我就是你想要的人。我做上一份工作时，每次一出什么事，他们都说是我的责任。” 3、我在一家企业做IT。一天，一位女同事抱怨说她的计算机运行得非常慢。我去看了一下，发现她的垃圾箱里有200多个文件夹。“难怪这么慢，你从来都没有清空过垃圾箱吗？”“哦，没有，”她回答，有点不好意思，“在我家，这些活都是我丈夫干的。”
4、闺蜜前不久被分配到妇产科做护士，最近被派到前台做接待。这天，有位男士走进来问：“你们这里生孩子打折吗？”她一时不知怎么回答，就叫来了老护士杨姐。杨姐一听男士这个问题，一本正经地回答说：“我们这里一般不打折！”男士又问：“那要怎么样才能打折？”杨姐想了想说：“除非有会员卡金卡，那样就可以打8折！”男士急忙问：“金卡怎么办？”杨姐说：“这个，如果一年内本人来生孩子超过3次，就可以办理了。”
5、公司周末在体育馆办场篮球义赛，每得一分，公司就为希望工程捐五十块钱。第二天，我在QQ上发祝贺给同事：昨天看你是得分王啊，你好有爱心啊！刚说完，同事回复道：“屁！差点被开除了„„”
6、公司产品发布会上，美女小丽忙前忙后，不小心把胸牌上的小夹子碰坏了。看着她两手拎着大包的资料，一副手足无措的样子，我找出一枚别针问她：“用它把你胸牌别上？”小丽着急道：“别别别。”我刚要抬脚上前，忽然我纠结了：我到底是别还是不别呀？ 7、有一天，我疯狂馋米线，可恰逢刚曝光说，吃一锅米线相当于吃三个塑料袋。正在纠结之际， 同事安慰说：“没事，去吃吧，你平时吃那么多垃圾，总要吃几个垃圾袋装一下嘛„„”
8、某公司子弟学校校长，来到公司办公室请示。“经理，咱们学校因教学上的需要，想买一台录音机。”“教书又不是听唱歌，要录音机有什么用？”“当前都在搞电化教学，这是必要的设备。”“什么，电话教学？老师学生在一间教室里上课，还用打电话吗？”
9、有位非常漂亮的女同事，上班起晚了，没有时间化妆便急忙冲到公司。结果，那天她被记旷工了„„7、有一天，我疯狂馋米线，可恰逢刚曝光说，吃一锅米线相当于吃三个塑料袋。正在纠结之际， 同事安慰说：“没事，去吃吧，你平时吃那么多垃圾，总要吃几个垃圾袋装一下嘛„„” 8、某公司子弟学校校长，来到公司办公室请示。“经理，咱们学校因教学上的需要，想买一台录音机。”“教书又不是听唱歌，要录音机有什么用？”“当前都在搞电化教学，这是必要的设备。”“什么，电话教学？老师学生在一间教室里上课，还用打电话吗？” 9、有位非常漂亮的女同事，上班起晚了，没有时间化妆便急忙冲到公司。结果，那天她被记旷工了„„
10、明天公司内部考核，我和一互有好感的女同事。 我：我要去参加比赛了，给点儿精神上的鼓励吧！ MM：一个内部比赛瞎激动什么，再说我也不会精神上的鼓励，就会肉体的。 我：你怎么突然对我这么好
MM：想什么美事儿呢，你要过不去，我就抽死你。 11、午休时，某女坐在一株兰草前，一边抚摸着它的叶子，一边说：“养植物就像养孩子一样，要经常爱抚它们，植物才能感受到你对它的感情，才能长得好。”一旁的经理问：“我家有盆植物总养不好，这种方法能行吗”小张笑道：“行啊！您就交给我吧。” 经理连忙给家里打了个电话：“老婆，把我们家那盆仙人球搬过来！有人能治好它了。” 12、二十岁的小明用挣的第一笔工资网购了一根老年人拐杖送给爷爷当作生日礼物。快递寄到后，小明拄着拐杖和老伴下楼散步了一圈，感觉质量不错，便给了店家一个差评。MM：想什么美事儿呢，你要过不去，我就抽死你。 11、午休时，某女坐在一株兰草前，一边抚摸着它的叶子，一边说：“养植物就像养孩子一样，要经常爱抚它们，植物才能感受到你对它的感情，才能长得好。”一旁的经理问：“我家有盆植物总养不好，这种方法能行吗”小张笑道：“行啊！您就交给我吧。” 经理连忙给家里打了个电话：“老婆，把我们家那盆仙人球搬过来！有人能治好它了。” 12、二十岁的小明用挣的第一笔工资网购了一根老年人拐杖送给爷爷当作生日礼物。快递寄到后，小明拄着拐杖和老伴下楼散步了一圈，感觉质量不错，便给了店家一个差评。
13、最近天干物燥，喝水又少，上火了。同事发现我的嘴唇都干裂了，关心地问：“你的嘴唇都裂开口了，很痛吧？多长时间了？”我满不在乎地擦了一下血迹：“没事儿，刚裂。”
14、最近，我们上班特别容易犯困，个个精神状态不佳。刘经理见状，把我们召集到厂区的操场上，要求每位员工都围着操场跑上六圈，用来提神解困，增强体质。我平时就缺乏体育锻炼，当跑到第四圈时，我已经累得举步维艰，上气不接下气。于是，我大着胆子向经理撒谎道：“报告经理，我都已经跑九圈了，为什么还不让我停下来啊？”经理故作惊讶地说：“是吗？那怎么办？我怎么好意思让你吃亏呢？那这样，你现在立刻向后转，再跑三圈，这叫多退少补！” 15、同事A：“你要是买**中了奖有什么打算？” 同事B：“我要是能中20万，就在咱单位附近租个地儿，开个饭店。” 同事A：“要是中了500万呢？” 同事B：“那我就玩遍祖国大好河山，一直玩到还剩20万，然后在单位附近租个地儿，开个饭店。” 14、最近，我们上班特别容易犯困，个个精神状态不佳。刘经理见状，把我们召集到厂区的操场上，要求每位员工都围着操场跑上六圈，用来提神解困，增强体质。我平时就缺乏体育锻炼，当跑到第四圈时，我已经累得举步维艰，上气不接下气。于是，我大着胆子向经理撒谎道：“报告经理，我都已经跑九圈了，为什么还不让我停下来啊？”经理故作惊讶地说：“是吗？那怎么办？我怎么好意思让你吃亏呢？那这样，你现在立刻向后转，再跑三圈，这叫多退少补！” 15、同事A：“你要是买**中了奖有什么打算？” 同事B：“我要是能中20万，就在咱单位附近租个地儿，开个饭店。” 同事A：“要是中了500万呢？” 同事B：“那我就玩遍祖国大好河山，一直玩到还剩20万，然后在单位附近租个地儿，开个饭店。”
16、同事A：“你活到现在，什么时侯最穷。”
同事B：“刚出生的时侯。” 同事A：“为什么？” 同事B：“浑身赤裸裸，一无所有。” 同事A：“你怎么知道的？” 同事B：“我妈常给我说，把我从光屁股拉扯大的。” 17、今天老板找我谈话说：你个人工作能力很强，再给个部门给你管吧。我问：工资加吗？老板：不加。我答：我不是雕牌，也不是立白，加量不加价的事情我做不来„ 18、本人日语专业，在小型进出口公司工作。今天老板收到一个日语的的传真订单，随手扔到我办公桌上，来了一句：“给我翻译成人话。”19、单位聚餐，领导难得地在大家面前表扬了我。他说多亏我经常迟到，才有了这次活动的经费„„ 20、一次我和领导出差。高铁站遇到个非洲来的留学生，问我领导：“请问机场怎么去？”我领导憋了好久，尴尬的看了我一眼，说：“我英语不太好啊„„”我当时就愣了，弱弱地说：“老大，人家问你的是中文啊。”
