提出离职，领导许诺升职加薪，还要不要留下来？

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提出离职，领导许诺升职加薪，还要不要留下来？,第1张

提出离职，领导许诺升职加薪，还要不要留下来？
导读：我给你的建议是不必留下来。当你决定离职时，就意味着你对这家公司失去了兴趣。我认为你是经过深思熟虑后做出的决定，因为你觉得没有发展的前途。此时，老板承诺升职加薪可能只是因为没有其他人来接替你的职位。这只是一种权宜之计，而且你们之间已经产生了裂

我给你的建议是不必留下来。当你决定离职时，就意味着你对这家公司失去了兴趣。我认为你是经过深思熟虑后做出的决定，因为你觉得没有发展的前途。此时，老板承诺升职加薪可能只是因为没有其他人来接替你的职位。这只是一种权宜之计，而且你们之间已经产生了裂痕。没有必要留下。

好了，下面详细介绍一下老板许诺升职加薪的原因：

找到挽留的原因。

公司想辞退我让我自动辞职是可以要求补偿的,对于补偿的标准是可以按劳动者的工作年限和工作的收入来进行确定,如果满一年支付一个月的工资进行补偿,如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月的工资来计算。

一、公司想辞退我让我自动辞职可以要求补偿吗

      公司想辞退我让我自动辞职是可以要求补偿的;

      有下列情况之一,解除劳动合同的,劳动者可以得到经济补偿金

      (一)由用人单位提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的:

      1经双方协商同意解除劳动合同的;

      2劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      3劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

      4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

      5用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的;

      (二)由劳动者提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的:

      1用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

      2用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

      3法律、法规规定的其他情形。

二、员工“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司

      如果“被迫辞职”的理由是成立的,无需提前30天通知公司,依据劳动合同法的规定,员工辞职是否需提前通知,可分4种情况来理解:

      1、需提前30天通知的辞职:正常情况下以个人原因辞职的,需提前30日以书面形式通知公司。

      2、需提前3天通知的辞职:正常情况下在试用期内以个人原因辞职的,提前3日通知即可。

      3、需通知但无需提前30天的“辞职”:公司存在以下违法情形:

      1)未提供劳动保护或劳动条件;

      2)未及时足额支付劳动报酬;

      3)未依法缴纳社会保险费;

      4)规章制度违法,损害员工权益;

      5)因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说,这些情况下,员工可在通知单位后立即离职。

      4、无需通知直接走人的“辞职”:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

      综合上面所说的,公司相辞退员工要求员工自动辞退的行为已经违反了我国的《劳动法》,只要实施此行为劳动者是有权利要求相应的经济补偿,对于补偿的标准就可以结合劳动者的实际情况来,这样才能更好的保障到自己的权利和利益受到保护。

职场经验告诉我们，如果领导强迫你辞职，那么你的职业生涯已经遇到了最大的危机。在这一点上，最重要的是，你不能冲动地简单同意或拒绝。如果你没有特别成熟的想法，可以暂时稳住自己的位置，保持沉默，让领导给自己一些时间考虑。最好是等待改变，从被动变成主动，最后化危机为机遇。如果领导逼你辞职，除了同意和拒绝，你还要抓住机会扭转局面。

首先，你要清楚地了解自己是否真的需要这份工作。如果是，你应该选择坚持。坚持就是胜利。根据劳动法，公司不能随意解除员工的劳动合同，除非员工严重违反公司章程或法律。如果公司未经你允许随意解除劳动合同，那么你可以追究责任，要求一定的赔偿。公司通过转岗、罚款、降薪等方式强制你自愿离职。员工意见不一致时单方面转岗降薪。

很多职场人为了生计，不得不向公司低头，接受公司的安排，转岗或者降薪。但是在签订劳动合同的时候，我们都有明确的岗位、工资和员工的待遇。企业未经员工同意擅自调动岗位、降薪，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁。公司通过转岗、罚款、降薪等方式强制你自愿离职，聪明的员工会留下证据。职场也是一个游戏场，雇主对待员工的方式层出不穷，千奇百怪，套路生动展现。

作为劳动者，我们希望用人单位按照《劳动法》和《劳动合同法》对待员工，双方实现双赢，但事实往往适得其反。劳资纠纷是由我们的雇员和雇主引起的。总结一下，如果一个领导真的想让你主动辞职，他往往会从三个方面入手:边缘化你的工作，给你的晋升设置障碍，直接给你不公平的待遇。当然，职场人对此并不是完全被动的。我们可以采取上述方法，让自己顺利解决这场危机。