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导读：对于董明珠第一大家都不会感到陌生，提起事业的女强人，中国最著名的就是那两位，一位就是老干妈，一位就是董明珠了。各自的领域里都做到了非常优秀的地步，一个老干妈远销海外，成为享誉世界的中国辣酱，一个将格力集团起死回生，并做到了全国最强乃至世界著
对于董明珠第一大家都不会感到陌生，提起事业的女强人，中国最著名的就是那两位，一位就是老干妈，一位就是董明珠了。各自的领域里都做到了非常优秀的地步，一个老干妈远销海外，成为享誉世界的中国辣酱，一个将格力集团起死回生，并做到了全国最强乃至世界著名的家用电器领头羊，这两人都是非常值得大家敬佩的巾帼英雄。除了事业女强人这样的标签之外，董明珠还有其她许多的标签，例如慈善大使，贴心妈妈，人才收割机等等等等，但是小编今天要说的是她关心员工的一面，她曾经说要给8万名员工补贴买房减8万套房子，为此董明珠还提出拿出300亿来建房，那么今时今日结果如何呢？且听小编为您一一道来。
提起董明珠，她一定也扯不开一个标签，那就是事业的女强人，她对于公司的管理非常的严格，能干就是能干，不能干就是不能干，绝不马虎，对于优秀的人才她总是想尽办法的保留，对于那些吃味素餐者则是直接的就踢开，因为这样的人就是公司的毒瘤，虽然说我们都能这么想，但是真正要去做的时候却很难，明珠**却真真正正的做到了，见她多么的有魄力，也正是因为她这样的魄力，格力集团才能够蒸蒸日上做出巨大的变革。对于人才和自己的员工，董明珠也是十分的关心的，于是也就有了她提出要拿300亿给员工建房的计划。
这建房的计划并不是说说而已，而是真真正正的再去实施，董明珠所提出的建房计划里最小的房子都不会低于70平米，都是2房1厅的，这对于地价相对较高的新一线城市珠海来说可以说是十分的难得了，在许多的人都因为房子而发愁，但如果你是一名人才，能够在格力集团任职的话，那么你也许不会因为房子而发愁，因为董明珠**真真正正的在建房子，现在这些房子已经建了3000多套了，当然离8万套还是有一定的差距的，但也已经开始了，小区也已经建了两个了，这些房子是真真正正的好房子，附近有学校有医院，有很好的基础配套设施，而不是那些那些说说就可以的。
也正因为如此，董明珠吸引了许多的人才来到格力工作。于格力集团来说，建房子其实是一个双赢人才吸引来了，而吸引来的人才也有房子住。非常的符合格力集团的人才发展战略，毕竟正如格力所说的，格力集团要掌握核心技术，而如何掌握核心技术，其重点就在于人才。
在今时今日房价日益走高的今天，能够有一个70平米的房子，特别是在一个大城市里，其实也已经算是比较好的了，各位看官门各位人才们，对格力集团有限和留言，如果可以的话请点个关注哦，点了关注不迷路，谢谢。
在中国的商业圈有两大最为著名的人物，前后马云后有董明珠。在抖音里经常会刷到一个这样的话题：你会选择一个没钱的帅哥还是一个有钱的马云？评论区里马云完胜！中国有很多著名的企业家，男性占绝大多数。但是有一位女性却披荆斩棘、横扫千军稳居前列，她就是董明珠。这可是铁骨铮铮的女强人，气场2米开外。都说每个故事里都有一个胖子，每个名人必定匹配一段传奇。
格力可谓是中国的知名企业，但曾经的格力也面临破产的危机。时代造就英雄，而董明珠就在这次格力生死存亡最后一刻中，凭借一己之力拯救了格力，让一度垂死挣扎的格力恢复生机。之后董明珠更是为格力日后的发展操碎了心，她便一心扎根在格力今后的发展。开始夜以继日策划各种方案，就是能让格力再创辉煌。皇天不负有心人，董明珠带着她的格力团队做到了。今天格力的成绩就是最后的证明。
董明珠作为商业圈的女中豪杰，做事少不了雷厉风行。在一次格力董事会中她曾表示，但凡是格力的员工，保证每人一套房。这消息当初可是轰动全国，房子在中国普遍的家庭中是可望不可及的财务。有人倾尽一生的家产或者是奋斗一生都未必得到一套属于自己的房子。然后董明珠却在这放豪话，实在是让人身心羡慕。格力的员工据不完全统计，高达8万多名职员。所以董明珠这是在跟自己下赌注，这是一笔巨资，甚至要耗费公司多年的利润。谁让她是铁娘子董明珠呢，果真言出必行。
有人估算过，至少要耗费280亿，这真的一个可怕的数额，不是能想象。因为有的员工是有家庭的，按照2房1厅的标准，房子的大小都要去到70平方米，再按照5000元/平米计算，最理想的低价是35万元一套房，但是我们知道中国的房价哪止这样的数额，这笔投资可谓是天价了。
作为上班族的我们，通常都知道领导有一个技能，就是特能画饼，给你做所谓的思想工作，让你不再动摇军心，一切尽可能听他的。而董明珠的对格力员工的承诺，却不是画饼的做法，因为她说到做到了。2018年期间，董明珠几乎兑现了承诺，基本解决员工的住房需求。还有，董明珠在珠海建设出资1万套房子来集中安排员工的住宿。以今天格力的实力和地位，格力8万多员工的住房问题，一样不在话下。
企业家的精明之处，总是能巧妙解决各种困境。280亿对任何一个大企业来讲都是一笔不容小觑的金额，想要得到董**一套房子那可是有条件的。一、格力员工只有在格力退休后，才能获得房子的所有权，也就是说平时都是使用权，并不得做房子真正的主人。二、获得房子的员工，一般离职，房子还是属于公司所有。所以是去还是留，在于自己的决定。
董明珠这招实在是妙极了，似乎选择权都掌握在员工的手里，但是实际上员工也没有很多的话语权和选择权。但是董明珠的这个举动史无前例，结合当下房源的问题，确实又是开了先河。如此精明的她，真是当之无愧霸气的企业家。
提起格力，我相信很多人并不陌生，格力空调占据了空调市场的大部分份额，在之前董明珠就推出了给员工分房的计划，有很多网友非常羡慕格力的员工，不仅工资不错，而且还能免费得到住房，而近日格力超级员工持股计划也随之而来，有12万名员工，可以5折购买股票，员工持股计划的资金规模不超过30亿元，员工只要买到就是赚到。
董明珠不仅关心员工的住房问题，食堂的饭菜还有员工的日常生活都非常关心，正因为有这样关心下属的领导，员工才会这么拼命的干活，格力集团也会在未来发展的越来越好，一个企业想要获得更好的发展，不是在于他能取得多大的盈利，而是在于他们能给员工带来多大的实惠，只要员工得到利益，才会驱使他们更加努力的工作，所以其他企业的老板也可以向董明珠学习。
可是有一些企业为了获得利益最大化，就不断的压榨和剥削员工，这样也会打击员工工作的积极性，一个企业想要取得巨大的发展，必定需要领导和员工同心协力，然而很多领导只注重短期企业的效益，这也是为什么很多创业公司一年之后就会倒闭，永远要把员工的利益放在第1位，这样的企业才能做大做强。
格力集团近几年也非常引人关注，也给格力员工带来了很多优惠和好处，也吸引了更多人才的加入，我相信努力的人运气不会太差，格力集团在未来肯定不可限量，董明珠也有这个实力把格力集团带到更上一层，一个大企业的管理必须人性化，应该要考虑员工的切身利益，要把公司的发展目标和员工的希望结合在一起，这样的企业才会做到势如破竹。
董明珠给新员工分房，这样的措施是有着一定作用的也是有着一定的条件的：
1、并不是所有的员工都有着这样的特权，只要满足一定的条件的；
2、这样一种分房的方式可以起到鼓励新员工的作用；
3、这样的一种福利会吸引到更多的人才加盟企业。
作为格力老板的董明珠，宣布了一项新的措施，就是要给新的员工进行分房，这样的一个福利无疑是对于所有新员工一个巨大的鼓励，也会让所有的员工都更卖力地去工作，同时这样的一个福利还会吸引到更多其他的人才对格力感兴趣。
一、分房有条件向新员工分房这样子的一个巨大福利，并不是每一个新员工都有权利去获得的，是要满足一定条件的。因为如果给每一个新员工都分房的话，那么就会给格力造成巨大的亏损，企业肯定是不能让自己的利益受到损害的。那么分房的条件是什么样的呢？首先能够得到分房福利的新员工，是属于人才员工才能享受的。而普通员工是没有机会得到这样的权利的。当然，还有另外一个条件，得到分享特权的员工，一定要在格力这一个企业干到退休才可以得到房子的产权。这也是可以理解的，企业是想要通过分房这样的一个福利来留住自己的员工，不然如果员工拿了福利又离开了企业，那企业不就是白忙活一场了。
二、激励新员工在新员工加盟企业的时候，给到新员工分房子这样的一个巨大福利，这样对于新员工是一个非常大的鼓励。这样的一个奖励措施会让新员工来到企业后，有更多的动力去参与到工作中。他们也会更加全心全意地投入到自己的工作中去。这也会很新员工一个暗示，一份努力一分收获，只要他们足够的努力，那么就会得到更多的收获。这样的一个举措就会让所有的新员工都拼了命地去完成自己的新工作，去为自己争取最大的福利。
三、吸引人才在格力发布了这样的一个分房福利奖励措施之后，这肯定会给所有行业的人才起到一个巨大的吸引力。每一个人都会对福利感兴趣，而福利越大也就会吸引更厉害的人才。所以格力这一次举措对他们在人才市场上取得很多的人才资源优势。
四、结语格力给新员工分房这样的一个举措是非常聪明的，也可以看出格力这个企业的发展前景良好的。
格力为员工分配一套房子的消息在网上曾经引发了很热烈的讨论。人们纷纷为格力的这一举措表示支持，同时也表达了自己的羡慕之情。但是格力董事长董明珠又表示会重新考虑员工分房的问题。毕竟员工的个人情况不同，一些分房的条件对于很多员工来说是不合理的，需要重新考虑。
重新考虑的原因。首先是分房条件存在问题。格力的员工想要分房就要在格力干到退休，但是这样的条件对于很多的员工来说时间太长了，毕竟很多人等不到那个时候，当下就急需要住房；其次，众人的诉求不同。虽然说分房是一件好事，但是每个员工的情况不同，对于分房的需求也就不一样，很多员工期盼能够推出优惠的购房措施，不需要企业白送，这些都是员工的诉求；最后，分房的方案还不完善。格力为企业的员工分房是一件非常好的事情，但是关于分房的具体方案还有待完善，所以说格力需要根据员工的实际情况重新考虑。
一、拿到房子的时间太长。虽然说格力董事长董明珠已经提出了给员工免费分房子的计划，但是免费分房是有条件的。那就是需要在格力干到退休才可以获得房子的产权。这对于很多急需房子的员工来说时间太长了。
二、众人的诉求不同。格力为企业的员工分房是一件非常好的事情，也值得鼓励和赞扬。但是每个员工对于房子的诉求都不同，很多员工希望自己能够以优惠的价格买到房子，不要等到退休，也不需要企业免费送。
三、分房的方案还没确定。虽然说格力在刚开始免费为员工分房是需要员工干到退休的，但是现在很多员工都对分房的事情提出了新的诉求。这样格力也不得不重新考虑自己的分房方案。毕竟要尽量满足员工的需求。
非常愿意！现在不管哪个城市的房价都非常高，对于一个普通上班族来说，付首本就很困难了，再付首付以后还要面临好几十年的贷款，这样就会让我们很有压力，所以我觉得这种有房子奖励的工作，能够让大家更有冲动的把自己奉献给这个公司。
一、对于每个人来说，房子都至关重要。在我们未成年的时候，我们可以住在父母家，但当我们成年了以后我们自己也要成家立业，所以房子对于每一个上班族来说都至关重要。在我们工作的城市有了房子，也就意味着我们终于可以在这个城市落脚安家了。但现如今的房价又很高，很多普通的上班族都不能自己支付首付，即使寻求父母的帮助，也很难买到一套位置比较好的房子。所以我觉得公司这样的奖励非常贴心，他也相当于给这些员工在当地安家了。
二、没有房贷的压力，能够让我们更努力的工作。现在的年轻人在买房子的时候大多都是在银行贷款，他们都要还几十年的房贷，这样就会导致他们每一天生活的都非常有压力，长期处于这种高压的情况下，工作状态也会深受影响。所以公司有这样的奖励制度，就能让员工安心的在这家公司里面上班。员工每天晚上回到家看到自己居住的房子是公司给自己奖励的，他们也会很感恩公司，也会把自己全部的心血都奉献给这个公司。
三、我非常愿意在这样的奖励工作。现在很多企业都会利用股权或者其他的奖励让员工去感恩公司，但我觉得这样的奖励都没有房子来的实际，因为这些股权最终是否能转化为金钱都是未知的。所以我非常愿意再有房子奖励的情况下工作，这样我会为了这套房子不停的去努力工作，在努力的过程中，我的工作能力工资也会不停的上涨，同样我也可以在公司当地安家落户，也能让我持续地为这家公司不停的打拼。
很多公司员工的辞职率都是非常高的，这正是因为员工在公司里面看不到自己的位置，看不到公司未来的希望。如果公司有这种住房奖励，大家都会为了这个奖励努力的工作，当真正拿到这个奖励以后，大家也会把自己接下来的半辈子都奉献给这家公司，所以我也愿意在这样的奖励下工作。
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