员工用餐解决方案

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员工用餐解决方案,第1张

员工用餐解决方案
导读：员工用餐解决方案有：引入员工食堂、签订外部餐饮服务合作、提供福利餐券或补贴。1、引入员工食堂：为员工提供公司内部的餐饮服务是一个不错的解决方案。公司可以选择合适的场地，建立食堂，在这里提供早、午、晚餐以及零食等。员工食堂可以提供各种美味的菜

员工用餐解决方案有：引入员工食堂、签订外部餐饮服务合作、提供福利餐券或补贴。

1、引入员工食堂：为员工提供公司内部的餐饮服务是一个不错的解决方案。公司可以选择合适的场地，建立食堂，在这里提供早、午、晚餐以及零食等。员工食堂可以提供各种美味的菜肴，满足不同员工的口味需求。

2、签订外部餐饮服务合作：另一个方案是与周边的餐饮企业合作，为员工提供订餐服务。公司可以与指定的餐饮企业签订协议，让员工根据个人需求在指定的外部餐饮服务商处定购午餐。这种解决方案可以让员工选择自己喜欢的餐饮店，并享受外部美食的多样性。

3、提供福利餐券或补贴：公司可以提供福利餐券或者现金补贴给员工，让他们自行解决用餐问题。这种解决方案给员工提供了更大的自由度，可以根据个人口味和喜好选择合适的餐饮方式。同时，企业可以提供有限额度的补贴，既能满足员工的基本用餐需求，又能避免过度消费。

员工用餐方案设计注意事项：

1、考虑员工需求和偏好：员工用餐方案设计时，首先需要考虑员工的需求和偏好。例如，有些人可能更喜欢自助餐，而有些人可能更喜欢点餐。此外，还要考虑到员工的饮食习惯和喜好，以确保他们能够得到满足。

2、考虑员工的工作时间和用餐时间：在设计员工用餐方案时，还要考虑到员工的工作时间和用餐时间。例如，如果员工的工作时间比较长，那么需要提供足够的食物和饮料，以确保他们有足够的时间用餐。此外，还要考虑到员工的用餐时间，以确保他们有足够的时间用餐。

3、考虑用餐的环境和氛围：在设计员工用餐方案时，还要考虑到用餐的环境和氛围。例如，可以设计一些舒适的座椅和桌子，以及一些装饰品，以营造一个愉快的用餐环境。此外，还可以播放一些轻松的音乐，以帮助员工放松身心，享受用餐的时光。

公司给职工提供的午餐费怎么入账

公司给员工提供的午餐问题是每个企业都要涉及的,必须依法需要办理税务登记的内部职工食堂如果内部职工食堂除了为本单位员工提供餐饮服务,还同时为本单位以外的其他单位或个人提供餐饮服务,那么职工食堂已经成为一个独立的经营性机构,其收入是因提供了营业税应税劳务行为而取得的,应按规定缴纳营业税

这种情形下,企业付给自办职工食堂经费补贴应该取得食堂出具的餐饮业发票方可列支受企业规模等因素的影响,有的企业设有内部食堂,有的企业直接给员工发放午餐补贴,有的则采取与餐饮公司合作的方式提供午餐无论哪种形式,午餐费用如何做账、纳税是企业普遍关注的问题国家税务总局国税函[2009]3号文件明确把职工食堂经费补贴确定为企业职工福利费的一项内容而财企[2009]242号文件特别指出,未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,并不是职工福利费核算内容,应当纳入工资总额管理

实务处理中,纳税人关注最多的就是票据的列支问题与职工食堂相关的补贴或支出应取得什么样的单据,与补贴或支出的方向紧密相关

借:管理费用、生产成本、制造费用等,贷:应付职工薪酬

应付福利费会计处理怎么做

取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定,对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定

对于"应付福利费",明确指出属于职工薪酬的范围,除医疗保险以外的其他福利性费用,由企业自主决定提取福利费或是据实列支

企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法,但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定年末,如果当年提取的福利费大于支用数的,应予冲回,反之应当补提,同时修订次年度福利费的提取比例

也可以按福利费实际发生额据实列支,直接计入相关成本、费用中,与税法规定不一致时,应作纳税调整,对于企业原有的福利费余额,无需进行调整,可继续使用,在首次执行日后的第一会计期间,发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣,直至账户余额清零

可见,新《企业会计准则》和修订后的《财务通则》,赋予了企业更大的自主权这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响

在会计处理上,取消了原来的"应付福利费"一级科目,增设"应付职工薪酬-职工福利"科目核算职工福利费发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目

公司给职工提供的午餐费怎么入账

这家公司的本意是好的，也是为了员工着想，但他们确实应该完善相关的手续，并且让做饭的人去办理健康证。这家公司的老板家里有一个保姆，为了方便员工用餐，公司老板就在公司里开了一个食堂，让自己家里的保姆来公司的食堂做饭。而员工们也非常感激这位老板，干活的时候也更加卖力。然而证明老板还是缺乏相关的法律知识，他没有去办理食品经营许可证，并且也没有让保姆在做饭的时候戴好口罩，公司食堂的卫生标准也没有达标，显得有一些脏乱差。

在被发现时，这名老板还辩解称自己是免费提供午餐，以为不用去办什么经营许可证，但执法者却发现，公司的食堂有收费记录，也就是说午餐并不是免费的。并且保姆在做饭的时候直接穿着拖鞋去，着装要求很不规范。市场监督管理局发现了这种情况之后，让这家公司将食堂的关闭了，并且罚了他们5万元左右。而公司老板被罚款之后，也意识到自己的操作确实不太规范。

但如果我是员工的话，我会选择提供有食堂的公司工作，因为去外面的餐馆吃或者点外卖都需要花费一些时间，没有去公司食堂吃饭来得方便，并且公司食堂吃饭会比外面要便宜得多。公司开食堂一般也不是为了牟利，而是让公司员工有一个更好的工作环境，午休时能有更多的时间休息，当然，我觉得觉得市场监督管理局没有错，因为他们也确实是按规定办事。

这名老板这次被罚款之后，恐怕也不会在公司里开食堂了，而公司的员工也只有自己到外面的餐馆吃饭或者直接叫外卖了，这样他们的生活成本又会高了很多。但如果这名老板在支付了罚款之后选择去办理经营许可证，继续将公司食堂开下去的话，也说明了他对员工确实负责。这名老板当初也不该撒谎称用餐的只有7~15人，面对执法者，撒谎显然是个不明智的决定。而且办理经营许可证也不需要什么钱，只是需要花费一些功夫罢了。而这名做饭的保姆没有健康证，也不知道她的身体是否健康，吃她做出来的饭员工也会不放心，如果食物出了意外导致员工中毒老板还得面临赔偿，因此大部分公司都不会选择在公司开食堂，除了一些大公司之外。

我更愿意直接发钱，因为这样我可以有更多的选择余地。

随着经济水平的不断发展，人们上班的待遇也越来越好。有很多公司都会为员工提供餐补，有些公司会为员工提供食堂免费就餐，如果从这两者中选择，我更愿意公司直接发钱。

公司食堂的饭菜，味道往往并不是太好。也许很多人在生活中看到过某些大公司的食堂，觉得公司的免费就餐真的是一项很好的服务。可是对于生活中很多小公司来讲，这样的免费就餐服务根本就不可能实现。

很多公司的免费食堂，其实就是请一个人来做饭，有些小公司甚至是员工自己做饭。适当提供的饭菜味道并不是很好，有些时候甚至不合胃口，而且可选择性比较小。

我曾经在不少公司吃过免费的食堂，公司比较小的状况下，基本上也就是三五个才可供选择，而且还是去晚了没有的那一种。

我更愿意公司直接发餐补，我自己决定自己要吃些什么。每个人的口味都有所不同，我想吃些什么东西完全可以用餐补资金去买，没必要勉强自己吃公司的饭菜。在这个过程当中，我也可以接触到更大的圈子，不至于总是和同事待在一起，让整个生活圈子都变得萎缩。

另外一方面，现实生活比想象中要艰难的多，如果公司直接提供参补资金的话，我想我还可以从这部分钱当中节约一些，用于我家庭生活的改善，我觉得这算是一个不错的选择。

其实对于大多数的普通员工来讲，在工作过程当中根本就没有选择。不论是发餐补还是公司提供免费食堂，这是早就已经定好的事情，哪怕并不乐意，可也无力去反对。

只要工作待遇和环境都能满足自身要求，发餐补还是吃免费食堂，我觉得是一件无所谓的事情。