公司中午为员工订的午饭，算什么水平

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公司中午为员工订的午饭，算什么水平,第1张

公司中午为员工订的午饭，算什么水平
导读：我个人认为：第一、能拿出费用为员工订午饭的公司，算是上等的公司；现实生活中，提供免费午餐的公司实在很少；当然，有的公司虽然不提供免费午餐，但是在工资中增加餐饮补助，也是很好的。第二、为员工订的午饭，一般都是快餐，家常的饭菜，大锅菜、大锅饭，

我个人认为：

第一、能拿出费用为员工订午饭的公司，算是上等的公司；现实生活中，提供免费午餐的公司实在很少；当然，有的公司虽然不提供免费午餐，但是在工资中增加餐饮补助，也是很好的。

第二、为员工订的午饭，一般都是快餐，家常的饭菜，大锅菜、大锅饭，荤素搭配，2荤2素居多，味道一般，基本就是吃饱的水平，根据我的记忆，一般价格15元左右；尽管是快餐，菜的数量和种类是有差别的，价格也因而不同。

第三、公司提供免费的午饭，有很多益处：一是节省外出就餐时间，使得员工可以有个短暂午休的时间；二是集体吃午餐，使得员工在工作之外的午饭时间互相沟通交流，便于增强凝聚力；三是集体订午饭，订分数的越多，订的时间越长，价格优惠越多，能在很大程度上能节约用餐费用；四是能体现公司较好的福利，每月花费300元为每位员工定午饭，比每月给每位员工在工资中增加300元餐饮补助更能让员工有获得感。

第四、当然，员工数量不多，众口难调，在定制饭菜时，应经常、广泛地征询员工意见，尽量让大多数员工满意；长期吃快餐午饭容易让人产生倒胃口，最好能吃一段时间快餐午饭，就让大家自行在外就餐一段时间，然后再恢复快餐午饭，通过合理的搭配，给职工提供良好的午饭安排。

以上建议，仅供参考。

这家公司的本意是好的，也是为了员工着想，但他们确实应该完善相关的手续，并且让做饭的人去办理健康证。这家公司的老板家里有一个保姆，为了方便员工用餐，公司老板就在公司里开了一个食堂，让自己家里的保姆来公司的食堂做饭。而员工们也非常感激这位老板，干活的时候也更加卖力。然而证明老板还是缺乏相关的法律知识，他没有去办理食品经营许可证，并且也没有让保姆在做饭的时候戴好口罩，公司食堂的卫生标准也没有达标，显得有一些脏乱差。

在被发现时，这名老板还辩解称自己是免费提供午餐，以为不用去办什么经营许可证，但执法者却发现，公司的食堂有收费记录，也就是说午餐并不是免费的。并且保姆在做饭的时候直接穿着拖鞋去，着装要求很不规范。市场监督管理局发现了这种情况之后，让这家公司将食堂的关闭了，并且罚了他们5万元左右。而公司老板被罚款之后，也意识到自己的操作确实不太规范。

但如果我是员工的话，我会选择提供有食堂的公司工作，因为去外面的餐馆吃或者点外卖都需要花费一些时间，没有去公司食堂吃饭来得方便，并且公司食堂吃饭会比外面要便宜得多。公司开食堂一般也不是为了牟利，而是让公司员工有一个更好的工作环境，午休时能有更多的时间休息，当然，我觉得觉得市场监督管理局没有错，因为他们也确实是按规定办事。

这名老板这次被罚款之后，恐怕也不会在公司里开食堂了，而公司的员工也只有自己到外面的餐馆吃饭或者直接叫外卖了，这样他们的生活成本又会高了很多。但如果这名老板在支付了罚款之后选择去办理经营许可证，继续将公司食堂开下去的话，也说明了他对员工确实负责。这名老板当初也不该撒谎称用餐的只有7~15人，面对执法者，撒谎显然是个不明智的决定。而且办理经营许可证也不需要什么钱，只是需要花费一些功夫罢了。而这名做饭的保姆没有健康证，也不知道她的身体是否健康，吃她做出来的饭员工也会不放心，如果食物出了意外导致员工中毒老板还得面临赔偿，因此大部分公司都不会选择在公司开食堂，除了一些大公司之外。