卖黄金提成一般是按多少

员工 0 60

卖黄金提成一般是按多少,第1张

卖黄金提成一般是按多少
导读：黄金销售提成首先看工资结构，大多数都是底薪+提成，这种模式的提成会低一些，按克销售的黄金首饰提成比例在2‰到7‰，一口价销售的黄金首饰提成在1%到2%，钻石饰品在2%到3%，有地区差异和品牌差异。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和

黄金销售提成首先看工资结构，大多数都是底薪+提成，这种模式的提成会低一些，按克销售的黄金首饰提成比例在2‰到7‰，一口价销售的黄金首饰提成在1%到2%，钻石饰品在2%到3%，有地区差异和品牌差异。

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。黄金一般按克提，你卖1克提2-3块。工费按百分比提。黄金和铂金的提成都不是很高。卖钻石K金类的相对应的提成会高点，大概百分之三。 素金可以选择以上两种方式的一种，每克给多少在换货中比较麻烦，而且会计工作量加大，建议按销售额百分比。镶嵌类的提成一般都是按销售额的百分比，可以多给些，带动员工推荐镶嵌首饰。营业员基本工资1320元，素金类黄金铂金提成08%钻石珠宝类提成3%，集体提成平分，素金类目标40万，40万后每做8万业绩每人有100元奖金，珠宝类目标20万，20万后每做6万业绩每人有100元奖金，以此类推，一间店16名营业员，如果业绩平均有300万，每名营业员扣完社保有大约6000元工资。按克销售的黄金首饰提成比例在2‰~7‰，一口价销售的黄金首饰提成在1%~2%，钻石饰品在2%~3%，有地区差异和品牌差异，但差异不大。如果是无底薪或比较低的底薪+提成的模式，提成比例会高。

自己结婚的黄金首饰一般不建议随意送人。

因为黄金首饰通常比较贵重，如果送给他人可能会带来不必要的麻烦，如安全问题或可能被误认为有特殊意图等。

然而，这并不意味着完全不能将结婚的黄金首饰送人。如果确实想送给他人，可以选择自己佩戴或先进行妥善处理，如保存好或者加工成其他小型首饰等。

总的来说，在决定是否将结婚的黄金首饰送人时，需要权衡好可能的风险和利益。

中国黄金员工购买黄金之类的东西是没有折扣的，但是买镶嵌类的珠宝有八折的折扣。

中国黄金对员工有员工价，有部分员工利用本人的职工权利，用以换取销量提升，或者其他利益，会产生优惠活动。但是这个不可能出现大额优惠的。另外员工价有额度的，而且每个地方不一样。具体要关注当地的具体市场。

中国黄金集团有限公司是中国黄金行业唯一一家中央企业，中国黄金协会会长单位，世界黄金协会中国首家董事会成员单位，组建于2003年，其前身为国家黄金管理局、中国黄金总公司。

戴过的黄金可以送人，但是需要分情况。如果黄金首饰没有带过几次，送人也不影响什么。如果是常年佩戴的话，不建议送人。因为常年佩戴的首饰因为与主人朝夕相处，早已经同呼吸、共命运了，如果没有特殊原因的话千万不能轻易拿下，尤其是从小就开始戴的。如果突然取下，不但会让首饰原本的庇佑效果受影响，而且还可能影响主人的运势。

除此之外，送人黄金时，可以到金店去洗一下黄金，让黄金保持有光泽，给人一种焕然一新的感觉。

工资在7000~12000元之间，有五险一金。邹城中国黄金专卖店内员工的工资在7000~12000元之间，普通员工的工资在8000元以上，经理级别的会达到1万元以上。有五险一金，有节假日的福利，有加班费。

本网讯 (记者秦承娇通讯员杜继祥) 22日，张女士致电本报，称企业将本应为职工缴纳的住房公积金以工资形式发给员工，张女士搞不清，到底是缴纳公积金好，还是拿现金好。就此，市住房公积金管理中心相关负责人表示企业此举违规，而且将公积金以现金形式发放，企业、职工都亏了。

公积金发放现金不合规定

“我在一家私企工作，每月到手的钱有1700元，老板说我们实际工资只有1400多元，其中将近300元钱是企业应该为职工缴纳的保险和住房公积金。”张女士说，单位负责人称交保险和公积金太麻烦，便直接给员工发放现金，员工如果需要可以自己去相关部门办理。

企业可否将住房公积金以现金形式发放给职工？就此，记者咨询了泰安市住房公积金管理中心相关负责人，该负责人表示，“根据《住房公积金管理条例》，企业必须为在职职工缴纳住房公积金，该企业的行为违反了相关法律条例规定。”同时，工作人员解释，如果将公积金以现金形式发给职工，对企业和职工都不利。

30年可多赚十余万补贴

据了解，住房公积金是单位及其在职职工按照职工个人工资收入一定比例逐月缴存的长期住房储金，其中个人按规定比例缴存后，单位必须按同等比例补贴。因此，职工个人按规定缴存住房公积金后，资金将翻一番。

如按照2011年全市月平均工资2951元、缴存比例单位和职工均为10%来计算，职工个人月平均缴存295元，单位每月相应补贴295元，以此类推，单位一年相应补贴3540元，职工工作30年，单位将累计补贴106万元。实际上，随着工资不断增长和缴存比例不断提高，单位补贴金额总量更加可观。

同时，职工按月足额缴存住房公积金一年以上，在购买、建造自住住房时，可申请个人住房公积金低息贷款，目前，5年以上住房公积金贷款利率为49%，商业住房贷款利率为705%，住房公积金贷款比商业住房贷款少付利息30%多。以申办住房贷款30万元、期限25年、等额本息还款为例，住房公积金贷款将累计支出利息220901元，商业住房贷款累计支出利息338975元，住房公积金贷款比商业住房贷款少支出利息118074元。

而且，《住房公积金管理条例》规定，单位为职工缴存和职工个人缴存的住房公积金本息归职工个人所有；在职期间死亡的，亲属可依法继承。职工退休后，凭退休证、身份证等证件资料，可一次性提取个人账户内全部住房公积金本息余额。

企业缴公积金免征所得税

“给职工缴纳住房公积金，得利的并非职工，对企业也有好处。”市住房公积金管理中心工作人员告诉记者，企业为职工缴纳的住房公积金，可在税前扣除。

如单位每月为职工补贴住房公积金295元，企业每月为一名职工平均补贴住房公积金295元，列入成本，按照25%税率计算，每月可免征企业所得税7375元，全年可免征企业所得税885元。若企业有1000名职工缴存，全年可免征企业所得税885万元。而对于求职人员来说，也更希望到依法为职工缴纳保险和公积金的单位。