银行对接专员是什么

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银行对接专员是什么,第1张

银行对接专员是什么
导读:银行对接专员是负责公司客户经理与银行工作人员的业务对接,协助客户与银行工作人员签单(无销售性质)。银行对接专员任职要求:1、对沟通工作有较高的热情。2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。3、之前从事过贷款行业银行对接工作,有一定的工作经验

银行对接专员是负责公司客户经理与银行工作人员的业务对接,协助客户与银行工作人员签单(无销售性质)。

银行对接专员任职要求:

1、对沟通工作有较高的热情。

2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。

3、之前从事过贷款行业银行对接工作,有一定的工作经验or有两年以上的银行工作人员从业经历。

扩展资料:

银行的岗位有:

1、管培生

管培生的门槛一般较高,竞争非常大,也是银行未来高管的人才储备,因此管培生的工作内容与未来职业生涯发展息息相关。管培生在入职后需到各个基层岗位轮岗,熟悉各个岗位的工作内容,表现优异者可根据银行需要予以提拔。轮岗期限一般在2-3年左右,前期的工作内容就根据下放的基层不同有所差异。

二、客户经理

客户经理分为对公客户经理和对私客户经理,两者针对的客户群体不同,工作内容亦有所差别。

对公客户经理主要面向公司或机构客户,工作内容包括:负责从事公司或机构客户的拓展及管理、公司或机构产品的销售管理等工作。对私客户经理则主要面对个人客户或小微企业,主要负责个人客户关系管理和拓展、日常维护、理财策划、产品销售以及客户潜力挖掘等工作。

三、柜员岗

各个银行对柜员岗的称谓不同,有客服经理岗、柜员服务岗等,但其实工作内容都是在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务。柜员岗位是直接面向客户服务,因此对柜员的服务意识和服务态度要求较高,特别需要注意安抚客户的情绪,尽职尽责。

四、同业岗

同业岗主要负责金融机构间同业拆借业务、综合运用各类投资工具进行代客资产管理业务等。如果是在分支行工作,则主要负责同业拆借、资产证券化、福费廷等业务;如果是在总行工作,则主要负责同业拆借和资产管理业务。

五、互联网金融

近几年互联网快速发展,互联网金融亦被社会各界重视,银行在互联网金融反面的投入越来越多,互联网金融岗位也越来越重要。互联网金融岗位主要负责融e购、融e联、融e行等互联网金融业务相关工作,包括平台建设、系统研发、营销管理、宣传推广、运营维护等。

六、计算机岗

计算机岗,又被称为金融科技岗,主要负责全行信息系统的建设与管理,包括制定和实施信息科技发展规划、信息系统生产运行管理、各类科技基础建设工程和信息安全管理等。计算机岗要求对银行内部系统定期维护检修,确保银行系统安全稳定。

除上述六种岗位之外,还有很多岗位,比如人事岗、财务岗、风险管理岗、风险评估岗、审批岗等等,银行内部的岗位非常多,在此仅介绍较为常见的六种,希望对大家有所帮助,让大家在岗位选择、工作环境选择的过程中能有所助益,最后祝大家成功上岸,春满花开。

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闪送员的工作比较自由,时间灵活。收入上就是多跑多得,跑的单子多挣得也多。若遇到恶劣天气价格会涨,客人加小费,收入会更高,2019年数据显示日均完成10单的闪送员平均月收入达到9256元,已经超越城市白领水平,像北京上海这些城市月入万元很正常。只要坚持跑单,收入差不了,要不然怎么会那么多人加入闪送员。多问问那些做了一两年的闪送员,事实胜于雄辩!

闪送员的工作比较自由,时间灵活。收入上就是多跑多得,跑的单子多挣得也多。若遇到恶劣天气价格会涨,客人加小费,收入会更高,2019年数据显示日均完成10单的闪送员平均月收入达到9256元,已经超越城市白领水平,像北京上海这些城市月入万元很正常。只要坚持跑单,收入差不了,要不然怎么会那么多人加入闪送员。多问问那些做了一两年的闪送员,事实胜于雄辩!

行政人事专员岗位职责:

  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

  3、公司内部员工档案的建立与管理;

  4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

  5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

  6、负责考勤及工资绩效的核算;

  7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

  8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

  9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

  10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

  11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

  2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

  13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

  14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;

  15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;

  16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

  17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

  18、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

  19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

  20、其他突发事件的处理。