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导读：2021年1月1日至2022年1月29日。不少字节跳动的前员工晒出了自己收到的春节红包,金额从 588 元到 6888 元不等,给他们发红包的正是之前供职的字节跳动公司。根据官方最新消息，字节跳动期权换购即将开始，本次期权换购规定兑换上限不
2021年1月1日至2022年1月29日。
不少字节跳动的前员工晒出了自己收到的春节红包,金额从 588 元到 6888 元不等,给他们发红包的正是之前供职的字节跳动公司。
根据官方最新消息，字节跳动期权换购即将开始，本次期权换购规定兑换上限不能超过自己2018年的年终奖总额。10股起换，对应行权价为每股002美元(最终行权时相当于每股4402美金)。一起来看看详细内容。
关于字节跳动期权换购事宜，字节跳动方面表示，“字节跳动对员工期权激励的覆盖范围大，占比和行业相比确实很高，同时对创造出价值的在职员工也不断提供期权奖励机会，供自愿选择。此外，为了满足部分老员工需要，我们历史上进行过多次回购，供员工自主选择。我们也把回购的期权投入期权池，奖励未来贡献者。”
据悉，在其2018年度绩效评定中达到M以上（含M）的员工都有资格参与兑换。保守估计，60%以上的员工都将能够参与这一次期权激励。字节跳动2018年的年终奖将在4月发放，在这个时间点推出“年终奖换购期权”的方案，可见意义深远。
虽然期权换购并非强制性的，但是却将本应以现金发放的年终奖换成了“现金+期权”的形式，“省钱”用意明显。同时也降低了员工换购期权的心理门槛，并在上市之前加强了二者的利益绑定。
字节跳动准备上市，此次字节跳动期权换购能为上市打好基础，既能省钱还能把员工和公司的利益仅仅绑定在一起，这也被业内人士拍手叫好。至于字节跳动上市后情况，我们拭目以待吧。
好。
1、员工工资高，抖音字节跳动商户内容电联专员月工资为5000元，享有五险一金补贴。
2、带薪休假，抖音字节跳动商户内容电联专员入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5-15天的带薪年休假。
大家在求职选公司的时候，会比较关注这家公司的发展前景、营收情况及直属leader这些方面。但是，大家更关注的无疑是薪资，即我能在这家公司拿到多少钱？将来又能拿多少钱？为了帮助大家在求职过程中更好地选择公司，大师兄会针对薪资，对不同行业各个公司进行解读，希望能给大家在求职路上提供有效的参考。
今天咱们要聊的就是字节跳动公司，一起来看看吧。
一、公司评分
大师兄APP数据显示：字节跳动公司的整体评分为97。除此之外，还有4个评分的维度为财力、成长、稳定和舆情，字节跳动公司的对应评分为93、100、100和96分。
二、薪资情况
来看下大家都关心的薪酬：据大师兄APP数据显示，字节跳动公司员工的平均月薪达到13592元。相比行业均值，高出32%。
再来看下各个薪酬区间的情况：大师兄APP将字节跳动公司的薪资分布划分为6个区间，分别是3k-8k元、10k-18k元、18k-25k元、25k-33k元、33k-40k元、40k以上元。六个薪资区间的员工占比分别为48%、26%、10%、7%、3%和6%。
没有。根据查询字节跳动有限公司官网得知，字节跳动公司的员工福利中，没有包括取暖费这一项。字节跳动是一家综合的互联网信息科技公司，旗下产品包括今日头条、西瓜视频、抖音、皮皮虾、懂车帝、悟空问答等。
字节跳动公司的优势对开展招聘工作有着重要的影响。以下是几个方面的影响：
1 品牌影响力：字节跳动作为一家全球知名的互联网科技公司，其品牌影响力很大。这使得字节跳动在招聘过程中能够吸引更多的优秀人才，提高了竞争力。许多人都希望能够加入一个有实力和发展前景的公司，而字节跳动的知名度和市场地位能够满足这一需求。
2 创新氛围：字节跳动在技术和产品创新方面一直有着出色的表现。这一创新氛围对招聘起到了很大的促进作用。许多有才华和创造力的人士都渴望能够加入一个能够挑战他们的公司，并提供一个积极的创新环境。字节跳动作为一个注重创新的企业，能够吸引这些人才。
3 人才培养与发展：字节跳动注重人才培养和发展，提供了良好的职业发展机会和平台。对于许多求职者来说，一个有发展空间和学习机会的公司非常具有吸引力。字节跳动提供了广泛的培训和专业发展计划，为员工的职业发展提供了支持。
4 薪酬福利：字节跳动在薪酬和福利方面也非常具有竞争力。它为员工提供具有吸引力的薪资待遇和福利制度，包括丰富的员工福利、灵活的工作制度等。这对于吸引和留住优秀人才起到了重要作用。
总而言之，字节跳动公司的优势对开展招聘工作有着积极的影响。它的品牌影响力、创新氛围、人才培养与发展以及薪酬福利等方面的优势都能够吸引更多的人才，并提高招聘的成功率。
字节跳动的工资如何
字节跳动技术类的职级一共分为10级,从公司管理制度到福利系统搭建都是照着腾讯体系模仿的,薪资可以简单理解为在腾讯薪资水平的基础上加25%就是字节的薪资水平。年终奖0-6个月,大多数情况会是15薪。员工主要集中在2-1到3-1之间。字节也是讲究技术为主的公司,更看重技术人员。
T1-1到T1-2初级/中级设计师
T1-1:一般应届生都在这里。
T1-2:社招进入的最低门槛
2-1到T2-2高级设计师
工作三年以上,30w-60w,无股票。
T2-1:月薪2w起步,也有2-1拿到高薪的水平。
T2-2:2w-5w,薪资跨度很大,2-1、2-2和3-1这些档位的职级字节做的不好,评级比较混乱。建议拿个低一点的职级段位要一个高薪,方便后面升职级加薪。没有股票。程序员的薪资比其他岗位明显高一截。相当于腾讯的D2-2到D2-3,相当于网易的3-3到4-1。
T3-1到T3-2资深/专家=初级领导
工作五年以上,50w-160w,有股票。
T3-1:月薪3w起步,年薪50w-80w,资深段位。部分人有股票二十万左右。相当于腾讯的D3-1,相当于阿里游戏的P7+。
T3-2:年薪80w-160w。一般是主美或者是专家,字节股票五十万起步,工作8年以上。相当于腾讯的D3-2到D3-3之间,相当于阿里游戏的P8和P8+。
T4-1到T4-2总监=部门领导层
美术类目前没有4级别的,都是管理层了。只有众多游戏中杀出一款现象级爆款出来,美术负责人才有机会升到这里,统领字节跳动全部美术。
T5-1到T5-2公司领导层
创始人张一鸣属于T5-1级。
职级级晋升之路:
半年一次调薪,每次只有30%的人参与。所以流传一句话“进来什么样的,出去就是什么样的”。字节的职级划分比较少,所以每一级的含金量很高。半年可以申请一次调职级。
综合目前行业情况,游戏公司竞争力排行榜还是腾讯>网易=字节跳动>阿里游戏。随着时间的推移,字节跳动的游戏也会越来越好,现在是高速发展期,适合经验丰富的人去变现,不太适合新人或者经验少的进去。
字节跳动员工工资标准一览表北京字节跳动科技有限公司工资待遇,在职朋职业圈上已有564位圈友现身分享,根据网友分享统计,北京字节跳动科技有限公司平均工资为15499元每月,其中百分之27的工资收入位于区间8000-12000元每月。
工资说明:
百分之18的工资收入位于区间8000元每月以下,据分析数据统计,北京字节跳动科技有限公司年终奖平均72390元,北京字节跳动科技有限公司员工分享说,应届生的职级一般是1_2,工作1到2年内升到2_1,涨幅约为百分之30,也可以换期权。
2_1之后的升职会比较困难,一般1-2升2-1需要答辩的,需要准备答辩文档,总结自己在工作中的产出,有时也会有面评,有时是直接看文档。
其实,不管是校招还是社招,像字节这样的大厂薪资条件都是一等一的棒,所以,这两年对于程序员来讲,应该算是最容易进入大厂的时机,建议大家一定要紧紧抓住,为此,我们特举办一系列热门技术公开课,目的是帮助各位想要进入大厂的同学,提升技术,进入大厂。
不必担心自己学不会,课程难度系数低,有编程基础的同学,学一下就能立即上手,此外,除了学到热门互联网技术,你还会了解到一些硬核的物联网编程技术。
字节跳动薪酬待遇怎么样薪资报酬:
字节跳动工资待遇,在职朋职业圈上已有125位圈友现身分享,根据网友分享统计,字节跳动平均工资为15686元/月,其中31%的工资收入位于区间8000-12000元/月,24%的工资收入位于区间8000元/月以下。据分析数据统计,字节跳动年终奖平均30838元。字节跳动员工分享说:薪酬体系比较完善,在职期间未涨过工资,涨薪应该是伴随着职级升级实现的,或者重大业务项目取得较大进展时可能会涨薪,实习生接触不到那么多
薪资报酬：
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