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导读：根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动
根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
扩展资料：
根据企业职工奖惩条例第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；
（七）犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
第十二条 对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
您好：
1、由老板向对方承担赔偿责任。
2、如果你驾驶过程中操作不当、存在过错的，在老板向对方赔偿损失后，可以要求你承担相应的责任。
3、责任大小主要取决于你的过错程度，你应该根据事故发生的原因及责任的划分等具体情况作出判断。
4月24日消息，近日，公安部交通管理局联 合中国物流与采购联 合会，以及美团点评、饿了么等企业，共同加强外 卖行业电动自行车交通管理工作，并下发《关于警企共治创新外卖行业电动自行车交通违法治理工作的通知》，部署各地公安交管部门加强警社合 作、警企共治，与外卖企业建立警企协作、信用惩戒、指导帮扶、宣教培训、联合整治五大机制，强化和创新外卖行业电动自行车交通违法治理工作，共同促进外卖行业健康、规范、可持续发展。
《通知》要求各交警总队、地市交警支队借鉴上海、深圳、南宁等地做法，主动与当地外卖企业联系，建立警企协作机制，定期召开专题会议，分析外卖行业交通管理中存在的突出问题，共同研究针对性措施，完善配送考核制度，加强交通安全管理。
《通知》提出，要建立信用惩戒机制，每月通报外卖行业电动自行车闯红灯、逆向行驶、占用机动车道等严重交通违法以及伤亡交通事故信息，督促企业加强内部管理和进行叠加处罚，并将信息推送中国物流与采购联合会共享配送联盟，纳入全行业信用管理平台。对多次发生严重交通违法、负有交通事故责任的配送员，由中国物流与采购联合会通报全行业清退和禁入。对交通违法、事故较多以及交通安全主体责任落实不到位的企业，各交警总队、支队要及时进行约谈，向社会曝光，并通报主管部门纳入不良企业信用记录。
《通知》要求，要建立指导帮扶机制，指导外卖企业实行“一人一车一证一码”等制度。要督促企业使用符合标准的配送车辆，新增配送电动自行车必须符合国家标准，按要求登记上牌。要建立宣教培训机制，联合外卖企业加强对配送人员交通安全普法宣传和教育培训，指导企业在配送人员入职前，一律签订交通安全承诺书。对多次发生交通违法、交通事故等高风险配送员，要会同企业通过组织交通安全法规学习、观看违法事故视频等方式，不断提升其交通安全意识。要建立联合整治机制，联合外卖企业开展行业电动自行车秩序整治，督促企业安排内部管理员或监督员在配送高峰时段、集中通行路段、违法事故高发区域随警参加整治，查处、通报外卖配送车辆交通违法行为。要指导外卖企业建立交通违法举报平台或电话，鼓励公众监督、举报配送员交通违法行为。
公安部交通管理局呼吁外卖企业，决不能以牺牲配送员生命安全为代价，设置不合理的配送考核指标，要履行社会责任，切实落实交通安全主体责任。
来源：人民网－人民日报
法律主观：
员工开公司车违章，应当由公司承担。如果是司机故意或者重大过失导致违章的，司机应该与公司共同承担罚款。对员工的道路交通安全违法行为，处罚与记分同时执行。机动车驾驶人一次有两个以上违法行为记分的，应当分别计算，累加分值。
1一般单位如何处理车辆违章？
处理单位交通违法行为的原则是:谁违章谁处理，处理违法行为涉及的扣分由违法责任人承担；处理违规行为涉及的费用，在以下两种情况下酌情处理。非故意违章:专职司机50%，公司50%，兼职司机30%，故意违章70%:专职司机100%，兼职司机50%，公司50%。
2交通违法责任人应当及时消除违法记录。当月违规记录未消除的，由行署通知财务部从责任人最近一个月工资中扣发违规处理费，包括罚款、扣款处置费(收取违规款项的200%)；
3扣发违法处理费后，责任人已消除违法记录的，扣发费用全额退还；超过一个月，责任人仍未消除违法记录的，由行署代为处理；
4员工在办理调动或离职手续前，应先查看行政办公室是否有交通违章责任记录。如有违规记录，员工在办理调动或离职手续前，必须先按本规定消除违规记录，十五天后才能发放工资。
二、如何规定处理汽车违章罚款的流程？
1如果作出处罚决定，或者当场开出罚单。你可以直接在交警处罚单上指定的银行缴费。
2超速和闯红灯的非现场处罚。我们会去交警队处理，确定违章是否违法后再出具处罚决定书。然后在指定的银行付款。
3或者我们可以使用相关app进行支付，但需要输入个人信息。
机动车驾驶人必须遵守下列规定:
(1)驾驶车辆时，必须携带驾驶证和行驶证；
(二)不准出借、涂改、伪造驾驶证；
(三)无驾驶证的人不得驾驶车辆；
(四)不准驾驶不符合驾驶证的车辆；
(五)未按规定审验或审验不合格的，不准继续驾驶车辆；
(六)饮酒后不准驾驶车辆；
(七)不准驾驶安全设备不全或零部件故障的车辆；
(八)不准驾驶不符合装载要求的车辆；
(九)患有妨碍安全驾驶或者过度疲劳疾病的，不得驾驶车辆；
(十)驾驶和乘坐两轮摩托车必须佩戴安全头盔；(十一)车门、车厢未关闭时，不准行驶；
(十二)不准穿拖鞋驾驶车辆；
(13)驾驶车辆时不准吸烟、吃饭、聊天或有其他妨碍安全驾驶的行为。
因为单位车辆不同于普通私家车，如果驾驶人驾驶单位车辆故意违章，驾驶人自己的驾驶证肯定会面临被扣的行政处罚，违章处罚要根据实际情况分析。事后需要驾驶员本人携带相关证件到当地车管所及时处理违章，确认无违章记录后再办理离职手续。
百万购车补贴
公司车辆违章，需要由实际违章的员工去车管所处理，带上驾驶证及身份证，缴纳罚款办理扣分手续。现在很多公司都有公车提供员工使用，开车的员工发生交通违章，需要本人去处理，被罚款的话，应当在拿到罚单后十五日内缴纳完毕。
一、处理所需资料如下：
1、违章车辆行驶证原件；
2、驾驶人身份证原件；
3、驾驶人驾驶证原件；
4、驾驶人本人到场。
备齐以上四种资料，直接去车管所或交警队服务大厅拿号排队处理即可。
二、在12123上处理的流程
1、登录交管12123，绑定机动车，在填写相应的身份信息设置密码。
2、登录以后，点击交管12123里面的查询机动车违章情况，按照未处理违章，点击处理并缴款。
3、按照相应的处罚金额，使用支付宝或微信缴纳相应的罚款即可
法律依据：
《交通违章处理程序规定》
第十八条 对当事人处以罚款的, 应当告知当事人自收到处罚决定书之日起十五日内，到指定的代收机构缴纳罚款。当事人逾期缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款。
第十九条 对机动车驾驶员违章处罚有下列情形之一的，可以当场收缴罚款:
（一）对非本辖区(以直辖市和地、市范围为界，下同)过境的机动车驾驶员处以二十元以下(含)罚款，由交通民警当场作出处罚决定的；
（二）在边远、交通不便地区和高速公路上，对非本辖区过境的机动车驾驶员处以二十元以上罚款，机动车驾驶员向交通违章行为发生地代收机构缴纳罚款确有困难，经机动车驾驶员主动提出的。
第二十条 对非机动车驾驶人、行人和乘车人处以二十元以下(含)罚款的，交通民警作出处罚决定后，可以当场收缴。
肯定得告诉它啊，我觉得罚款的话，肯定给他发消息的咋，然后叫你开车送他去办事的话，我觉得你不用负太大的责任，也不要太内疚哈，我觉得没啥大事的，违章扣了3分这个比较不好了，不过我觉得他应该是回原谅你呃呃呃，还有就是你可以请他就喝一顿酒水，她会原谅你的哈，罚款你可以帮她觉了，毕竟这个责任不算在全在与你，我觉得世间上没有什么事是过不去的哈，我觉得他回理解你的，这只是个意外，只是个失误的没用太过于在乎内疚的，你的同事让你开车说明是信任你的哈，放心吧
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