南京外卖员因差评连杀两人，行凶前有何异常表现？

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南京外卖员因差评连杀两人，行凶前有何异常表现？,第1张

南京外卖员因差评连杀两人，行凶前有何异常表现？
导读：骑手在行凶前就曾经找过给她差评的女孩，当时骑手就威胁女孩，让她混不下去。甚至还想出手打她，好在当时店内的同事帮忙阻拦。不过悲剧最后还是发生了，而这件事情也让三个家庭身陷痛苦之中。据女孩的哥哥讲述，女孩的朋友为其点了一杯奶茶，但当时的外卖员并

骑手在行凶前就曾经找过给她差评的女孩，当时骑手就威胁女孩，让她混不下去。甚至还想出手打她，好在当时店内的同事帮忙阻拦。不过悲剧最后还是发生了，而这件事情也让三个家庭身陷痛苦之中。

据女孩的哥哥讲述，女孩的朋友为其点了一杯奶茶，但当时的外卖员并没有将奶茶送到女孩手里，于是女孩便给了这个骑手差评。这样的差评让骑手很是不满，第二天便找到女孩，扬言让女孩混不下去。当时的情况一定比较激烈，骑手还有想打女孩的冲动，不过被女孩的同事拦下。如果事情到此结束，那么可能悲剧不会发生。但这件事情让女孩觉得委屈，对骑手的意见更大了，于是再次投诉到平台。平台对骑手进行了减少订单还有降级处分，这也加大了骑手心中的不满，而让骑手爆发的可能是女孩要求骑手鞠躬道歉。

其实作为外卖员和消费者来说，他们的尊严都是一样的。而外卖员对于鞠躬道歉的要求肯定更加气愤。因为这件事情本身看起来就是小事，女孩也不过是点了一杯奶茶便成了大爷，随意给了差评，平台给了他处分，却还要向女孩鞠躬道歉，在他看来女孩真的有点欺负人了。而对于女孩来说，当时点了差评就是认为外卖员做的行为不到位，而之后他来店里威胁，更让女孩心中不满，一个外卖骑手居然这么狂，所以投诉给平台。平台的处罚也就是二人矛盾加深的导火索，而失去理智的外卖员闯进女孩的店内，杀害了女孩及其门店经理，一个差评让三个家庭破碎，想想都觉得不值。

这件事情也让网友热议，许多人认为女孩对于外卖骑手的要求有点苛刻，也有人认为外卖骑手这个行业在选择员工时，一定要注意他们的心理健康。其实发生这样的悲剧，平台也有责任。现在的外卖平台对骑手的要求过于苛刻，处罚也过于严历。有了矛盾平台也只会向骑手施压，难免会让骑手心中不满。而骑手对于这种不满也更容易发泄到他的客户身上，这才导致了这样的悲剧越来越多。

社会复杂人心叵测，外卖小哥竟然是隐藏了21年的杀人凶手，中央对此事也甚是重视，这人姓孟，孟某21年前杀人从此潜逃，警察也在一直追捕，但一直没有音讯，这几十年间凶手伪装自己。

竟然重新包装一番，甚至娶妻生子，儿子如今已经十岁，而他本名并不是现在所用的名字，妻子知道此事后也表示十分害怕，因为孟某杀的人就是他的前妻，孟某本借用他人身份证打短工，之后发现没事便直接去送外卖，直到被他人举报才绳之以法。

一 外卖员是隐藏杀手出了事谁负责？

这件事情在网络上不断发酵，网友也呼声不断，人脸识别和身份认证如此坑，以后谁敢用外卖点餐，试问谁会觉得一个杀人犯的外卖不恶心，多数人吃夜宵，如果是单身女子被这个亡命之徒起了色心甚至杀心谁来负责？

如今确实没有出事，但是大家心有余悸那说不定下一个开门看见的外卖员就是杀人犯，一个公共平台有义务保证社会安定，但似乎平台玩忽职守，安全方面谈的就是预防，虽然事情没有如果，但是生命不是儿戏。

二 遭殃不止他妻子孩子也同样受苦

他的妻子贴心服侍了小班辈子的丈夫竟然是个杀人凶手，同床共枕了21年，身边一直睡着一把带血的刀，也许未来会成为和他前妻一样的下场换谁来可以接受，精神上的打击往往比肉体来的深刻。

再反观他的孩子，一个杀人犯的孩子在学校以后的社会永远抬不起头，往后在社会上也是寸步难行，往后如果想要通过网络走出路那更是难上加难，网络是有记忆的，这成为一生的污点，这不是一个孩子该承受的，现在是未来也是。

三 网络平台有应尽义务

如今的识脸系统指纹系统一切都已经成熟，尤其作为开拓者的支付宝，如此低级的错误是系统的错误吗，肯定不是，工作人员玩忽职守，信息登记不核实，不查询不辨别，外卖平台不是法外之地。

作为大平台更有义务保证大众安全，保证平台诚信度，如果连杀人犯都可以有一份稳定工作，这恐怕影响的不只是平台信誉而是社会稳定性，众网友也希望饿了么给出解释和承诺，希望往后不会再犯

外卖送餐员每天风吹日晒，无论天气如何，只要有人点单他们就要风里来雨里去。对于外卖送餐这份工作，可以说是只有跑得快，才能挣得多。为了抢时间，然后外卖小哥就成了“马路公害”，为了送餐“赶速度”，外卖小哥开始马路上各种“潇洒”违法，交警称外卖车闯红灯、逆行等行为频繁发生，已经成为引发事故的直接原因。

在机动车道上，外卖车、快递车在车流中飞速穿行，在交通路口逆行、闯红灯，因违章行驶等导致的事故偶有发生；在商业街区、办公楼前，外卖车、快递车乱停乱放，占用人行道和盲道，随处可见。

外卖快递给人们生活带来便利的同时，违反交通规则的现象在各大中城市屡见不鲜。目前快递物流业确实存在快递员管理难题。一方面，多数物流快递企业是加盟制企业，人员层级多、配送员来源广、年纪轻、法治意识不强。另一方面，物流快递业的时效要求高，分摊在每个配送员身上的工作量很大。

扩展资料

外卖员的现状

一直以来被一些行业机构榜单冠以“高薪职业”的外卖送餐员，其“光鲜”背后所普遍面临的却是负荷强、罚款重、安全无保障等诸多“辛酸”现状。这一现状，也被业内认为是导致外卖送餐行业人员目前流动性大的主要原因。

全职送餐员每天要工作13个小时以上，送餐高峰期一次接六七个单子是常有的事，长时间下来，身体实在吃不消。有些人会从全职转成兼职。因为身体“吃不消”而离职的送餐员几乎每天都有。一位从事送餐员入职培训的讲师甚至对新人调侃：“今天在座的等待入职的外卖员或许有100人，然而隔壁就是办离职的房间，可能会有150人离职。”

以美团外卖配送站点为例，这些违规行为一经发现，轻则罚款50元到200元，累犯直接扣除当月工资甚至永久除名。而对于大多数送餐员来说，最怕的就是超时。只要商家出餐正常，天气正常，一般都不会超时，但在各种突发情况下，超时也是导致用户差评罚款的重要原因。

这也催生了送餐高峰期送餐员们在街头不顾交通安全隐患与时间赛跑的常见场景。而对于送餐员们来说，受制于公司有关安全标准的处罚规定和人员管理不规范而导致的社会保险的缺失等因素，一旦出现安全事故，往往都是不敢报备，自认倒霉。

针对当前外卖送餐员“辛酸”的生存状态。业内人士认为，新阶段下，正式员工的保障、合理的休息时间和有尊严的对待是送餐员提出的新需求。而底层员工的辛酸和尴尬处境长期发展，将直接影响用户体验，从而对企业长期发展造成负面影响。相反，增加关怀、给予员工适当的福利是企业获得更大竞争优势的良方。