陈大年：年终奖为什么要送员工每人一辆特斯拉

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陈大年：年终奖为什么要送员工每人一辆特斯拉
导读： 1、陈大年：年终奖为什么要送员工每人一辆特斯拉2、离职员工送领导什么礼物好呢？3、最“懒”的土豪老板！不让员工加班，还送每人特斯拉发6亿年终奖4、为什么要送员工每人一辆特斯拉5、特斯拉内部推荐奖励怎么算6、事业单位员工购车特斯拉有没有优惠
  • 1、陈大年：年终奖为什么要送员工每人一辆特斯拉
  • 2、离职员工送领导什么礼物好呢？
  • 3、最“懒”的土豪老板！不让员工加班，还送每人特斯拉发6亿年终奖
  • 4、为什么要送员工每人一辆特斯拉
  • 5、特斯拉内部推荐奖励怎么算
  • 6、事业单位员工购车特斯拉有没有优惠政策

你知道wifi万能钥匙就知道为什么了！

陈大年旗下wifi万能钥匙，在短短两年内，成长为除微信外用户量最大的软件。“如果当年马化腾知道，微信能有今天的成就，也一样会送出特斯拉。”另一方面，他认为，“上海互联网从业人员数量和北京相比差距非常大”，希望“以此体现对人才的尊重，用诚意吸引更多的人来到上海。”

送每人一辆特斯拉当然会让每一个员工很开心，但对他而言，更希望能以此给每一个员工一个认可。认可wifi万能钥匙在短短两年内成长为除微信外用户量最大的软件，更认可这群陪伴WiFi万能钥匙成长的人，这群80后的年轻人的付出，是他们创造了这个奇迹。以此体现对人才的尊重，用诚意吸引更多的人来到上海。

一、在我的职业生涯中，能遇到老板您这样的好领导，是我的福分，如今您要离开，我会永远记住您的教导！

二、您对我的帮助教导是我人生最宝贵的财富，我将永远铭记于心 希望以后还有机会得到你的教诲，感谢领导的教导！

三、永远都不会忘记您曾经的教诲，也祝您往后余生，一帆风顺。

四、老领导，今天您就要启程，送您一杯清茶，祝您前程路上乐无涯,祝您一路顺风。

五、感谢您这段时间对我的照顾，您的教导是我收益匪浅，在以后的工作中我会更加努力，不辜负您对我的期望，感恩领导！

前段时间，我们熟悉的互联网大佬马云表达了自己对于996的一番看法，再次击中了不少打工人的内心，那个备受吐槽的996工作制，在马云的眼里竟然是一种福报。他认为能做996是一种巨大的福气，很多人想996都没有机会，先别说996加班有多累，有没有加班费的问题，却在跟你讲辛福感，讲成就感，讲人生价值，这让不少打工人听完后表示难以接受。

然而，在大多数打工人的眼里，所谓的996并不是普通人的福报，也不是普通人的梦想。但当你付出巨大的努力，最后却换来了仅能过日子的工资，拖垮的身体，稀疏的发量、疲惫的神色的时候，是否会质疑这真的是996带来的福报吗？

虽然我们无法改变996存在的事实，但你拥有选择在哪家公司工作的权利，毕竟每个公司的企业文化存在差异，工作制度也各有不同。就像我们今天要说的这位老板，他的员工每天上班朝九晚六，中午打1个小时太极拳，周末双休，关键是绝不加班。而老板更是任性，他从2011年开始，就给自己实行6小时工作制，每天10点半到公司，中午花2小时吃饭、健身，晚上6点准时回家，周末绝不干活。如果有996反对者组织，他绝对是里面的“骨干成员”。

这位被称为 最“懒”的土豪老板 ，他就是WiFi万能钥匙的老板陈大年，他的人生绝对算得上惊艳。曾打败过马化腾，26岁成为了最年轻的首富。他只靠一款APP，五年便收获了全球9亿用户 。值得一提的是， 当年这么好的成绩，陈大年在年会上宣布，每个入职满4个月的员工都发一辆特斯拉 汽车 ，当时共有40名员工享受到了这份丰厚待遇。

陈大年对员工有多好，据江湖上流传的版本，2015年，陈大年给公司每位员工加薪，增长幅度高达50%，另加码12个月工资作为年终奖；2016年，除了12个月工资的基本操作，还有几乎人手一台的新款iPhone；2017年，员工除了能够享受1个月的跨国 旅游 之外，还能再休一个月的春节假期，就连离职的前员工也给发2017元红包；到了2018年，陈大年直接豪掷6亿现金，用来奖励集团一千余名员工。

不过，说到陈大年这个名字大家可能比较陌生，但是说到盛大，大家可能就比较熟悉，毕竟盛大曾是国内网游界的开山鼻祖，地位显赫，像 《泡泡堂》、《传奇》都是盛大旗下的产品。 而创始人便是 陈大年和他的哥哥陈天桥。当时，盛大网络一路高歌猛进，创立仅5年就成功赴美上市，还与谷歌并列为“全球最佳 科技 股”，兄弟还因此身家暴涨，并以90亿的身家成为了中国首富。

曾放言30岁就退休的陈大年，在盛大鼎盛的时期选择退出。最终，他还是闲不住，2011年，他开始着手研发WiFi万能钥匙，到2016年8月份，才仅仅5年的时间，该APP在全球就拥有9亿用户， 月活跃用户一度高达52亿，日下载量曾超过微信和QQ， 这份数据即使是放到现在也相当抢眼的。

如今，那个借助时代红利成长的WiFi万能钥匙，最终也因红利的消失而停滞，风头也大不如前，不过，相关数据显示，2020年该APP仍有329亿月活用户。此外，陈大年也没有停下发展的脚步，据悉，他一直在着手开展长距离WiFi技术、网络安全以及智能穿戴设备等项目，更启动了卫星上网计划。与此同时，2020年，陈大年更是以130亿元身家入围胡润全球富豪榜。

近段时间，坊间更一直在传360公司正在和尚网网络接触，想要收购WiFi万能钥匙，原因是360公司 看好其现存的流量以及经营多年的WiFi技术和数据库，这与360CEO周鸿祎一直想构建的智慧城市网络安全项目相符。不管结果如何，我们就拭目以待吧！最后，对于这位 最“懒”的土豪老板，你有什么想说的呢？

你说的应该是雷军，但是雷军不是送员工每人一辆特斯拉，而是送给了高管们，也就是送了4辆作为对自己投资的公司高管业绩的一种奖励。傅盛让员工试驾呢就是因为他要让员工明白，一辆优秀的产品是如何做出来的，进而影响这些员工在日常工作中的态度，从用户的角度去做出一款完美极致的产品，注重细节。

据外媒Electrek报道，特斯拉向所有员工提供股票期权和奖励，作为其薪酬方案的一部分。与大多数其他汽车制造商不同，该公司向所有员工提供股票期权，而不仅仅是管理层。也正是因为这个薪酬结构，特斯拉的迅速崛起让很多员工都变得非常富有，很多高管持有价值数百万美元的股票。

特斯拉的薪酬构成：

主要包括股权激励收入，浮动薪酬和基础薪酬。短期的激励工资为主，中期激励以奖金为主，长期激励以股权激励为主。特斯拉基层员工，中层员工和高层员工的短期激励，中期激励和长期激励都是不同的。基层员工工资收入占比60%，奖金工资收入占比20%，股权激励占比为20%。

2级中层员工工资收入占比40%，奖金工资收入占比20%，股权激励占比为40%。1级中层员工工资收入占比30%，奖金工资收入占比30%，股权激励占比为40%。高层员工工资收入占比20%，奖金工资收入占比20%，股权激励占比为60%。

没有。目前北京某副部级国家局下发内部通知，要求该单位内的国家公务员不得购买特斯拉车型。中国已经禁止事业单位人员使用特斯拉汽车，理由是特斯拉收集数据会带来潜在的安全风险。因为在此前，特斯拉就涉嫌收集数据，对国家安全造成风险，遭到军方相关部门及部分家属院的限制。

事业单位很多是不可以享受购车优惠的，最主要还有看你们单位和地方的政策补贴。一般的补贴是正对于公务员，建议咨询下你们单位的领导。