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导读：如果办公氛围融洽，想给老板送生日礼物，可以和同事讨论一起送个礼物给老板。群众的智慧会高于个人，很容易就会讨论出一个合适并且价格适中的礼物。但如果是单独给老板送礼物，就要看老板的喜好和关系亲疏，茶叶、酒水这些都有些常规，可以向以下两种方向发散
如果办公氛围融洽，想给老板送生日礼物，
可以和同事讨论一起送个礼物给老板。
群众的智慧会高于个人，很容易就会讨论出一个合适并且价格适中的礼物。
但如果是单独给老板送礼物，就要看老板的喜好和关系亲疏，
茶叶、酒水这些都有些常规，可以向以下两种方向发散思考。
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过年期间要送礼给领导吗
和无效送礼say no
1刚入职不超过3个月的新员工
如果为了转正，想借着过年的契机，送礼物给领导，大可不必。平时做好自己的工作及时向领导反馈和沟通工作进度等等就可以了
2托关系进入公司的员工
要送礼物。这是一种懂事感恩的做法，是为了表达对别人帮助的一种感谢。
3要不要给直属领导送礼
建议送。直属领导是直接管理和带你的领导，能和直属领导相处的好，对你的职业发展有很大的帮助，同时表达你对直属领导日常工作中指导的感谢。
4要不要跨级向高层领导送礼
不建议送。因为高层领导和你平时接触少不一定知道你是谁;跨级送礼一旦被直属领导知道，极有可能对你在公司的发展不利。
5送些什么礼物
建议只拿出工资的10%~20%即可。喜欢看书的领导，送他一套最新一套管理类的书籍(不知道上豆瓣搜索高分书籍)，喜欢玩游戏的领导，送他最喜欢游戏角色的皮肤。喜欢旅游的领导，送他一张旅游卡。
最后总结4个字:投其所好。
1、礼物只代表一个心意，不是职场必备。
中国人讲究新朋友见面，会带一份礼物，这也是一种个人讲究礼貌的表现。但对于职场来说，特别是你是刚刚入职，对所有人来说都不认识，之前并没有感情的联系，一方面，大家并不会期待你要带什么礼物；另一方面，对于刚入职的员工来说，身上的钱也不会太多，如果购买礼物，买什么、买多少份，你需要反复思考，还要花费一定的金钱，耗费时间、精力与金钱，没有必要。
2、礼轻情意重，礼物价值不要过高。
如果你对单位的情况比较了解，如办公室有几位员工、男女各几位，以往办公室同事之间相互带礼物的习惯是什么，同时自己也有时间、有精力、有金钱，那么也可以考虑在入职后给老员工带礼物，但这个礼物应严格控制数量与标准，切不可买价值过高的礼物，切不可大张旗鼓地给太多的人买礼物，否则容易产生适得其反的效果。
3、内部同事关系不宜庸俗化。
在许多企业，都是提倡同事之间关系清清白白淡如水似的交往，因为同事毕竟不是亲戚，大家更多的是工作上的关系，虽然也提倡相互帮助、相互协作、相互支持、相互关心，但这种关系更多的是基于工作上的关系，切不可因此而搞成相互之间都要花费大量的时间、精力、金钱来维护这种关系，把正常的同事关系变得庸俗化，于同事交往不利，于团队建设不利，于企业文化不符。
4、一个好的态度好过一份礼品。
老员工对待刚入职的新同事，其实更关注的是他入职后，对待老员工的态度，对待工作的态度。一些人入职后眼于高顶，对老同事不尊重，交往中不讲职场礼仪，搞“老子天下第一”；一些人入职后，自认为自己专业能力强、以往经验丰富，对企业原来的工作方法、措施和员工不屑一顾，一门心思要搞创新、搞变革，要推倒重来，如果新入职人员有这种心态，那么他买再多的礼物，估计也难以获得老员工的认同。
5、工作的成果才是最好的礼物。
新员工入职后，如何尽快适应分管的工作，让自己早日熟悉工作、进入工作状态、做出工作成果，这才是刚入职员工应考虑的重点内容。要熟悉工作情况，除了要向公司指定的老员工或领导请教，也要学会虚心地向身边的老员工请教，只在放下身段、主动请教，才能更好地从老员工那里学到自己需要的内容；只有积极地工作，在不断做的过程中不断学习、不断积累，才能更快地了解工作中的细节，从而为自己以后的创新与变革奠定良好的基础。
最后，当入职一定时间后，相互之间已经熟悉，也明白了团队的一些习惯之后，可以让自己适应团队的习惯，积极参加团队活动，相互关心帮助，主动协助同事完成好工作，这样，可以让自己更好地融入到这个团队，更好地完成好各项工作任务。
：成为干部这可是成功的第一步，这一步走好可能前程似锦，俗话说花多少钱办多少事，想办成事送礼是必须的。像你的这种情况，送领导能表达步步高升、事业腾达，财运亨通等寓意的礼物比较合适。领导肯定自己也想步步高升哦。选择宝海伟星步步高升金镶玉珠宝礼品比较好。好多人想提干、升官、升职等都选择这种。寓意丰富，不显山不露水，领导见了肯定高兴，自己的事情就基本成功了。像步步高升金镶玉龙牌、金镶玉平安扣都能表达出高官厚禄、前程似锦，吉祥如意等寓意。比较合适你选择。希望能够帮到你。
选择中秋国庆公司的礼物时，需要考虑多个方面，如员工的需求、公司的预算和企业文化等。以下是一些比较好的礼物建议：
节日特色礼物：在中秋节和国庆节期间，可以向员工发放具有中国传统文化特色的礼物，如月饼、粽子、中国结等。这些礼物可以体现公司的民族情怀和员工关怀。
实用日用品：发放一些实用的日用品或者生活必需品也是不错的选择，如毛巾、肥皂、洗发水等。这些礼物既实用又实惠，可以让员工感受到公司的关爱和体贴。
健康食品：在健康意识日益增强的今天，可以向员工发放一些健康食品或者保健品，如蜂蜜、燕窝、有机蔬菜等。这些礼物可以帮助员工提高健康水平，同时体现公司对员工健康的关注和重视。
电子产品：如果公司预算比较宽裕，可以考虑向员工发放一些电子产品或者智能设备，如手机、平板电脑、智能手表等。这些礼物可以满足员工在工作或者生活中对科技产品的需求，同时也可以提高员工的工作效率。
文化娱乐礼物：除了实用的日用品和电子产品，还可以考虑向员工发放一些文化娱乐礼物，如书籍、音乐盒、艺术品等。这些礼物可以帮助员工提高文化素养和艺术鉴赏能力，同时丰富员工的业余生活。
总之，选择合适的礼物需要考虑多个方面，包括公司的预算、员工的实际需求以及公司的企业文化等。一份有意义的礼物不仅可以表达公司的关怀和感激，同时也可以增强员工的归属感和工作积极性。
1送老板家乡的土特产，在城市里，这些东西稀缺，也备受推崇。
2老板和父母住在一起，就送一些适合老人吃的营养品或滋补品。
3如果是女老板，就精心搭配一个水果篮，既美容价格也不贵。
4既是老板还是朋友，不拘泥于形式，根据对方的喜好送礼物就行。
