领导让你开车送醉酒客户回家，你送吗？
导读：你的朋友在别的地方喝醉了，当他来你家让你开车送她回家时，发生了一些事情。当然，你应该负责，因为你开车送他回家。两个人独处的时候很方便。领导没有把喝酒的员工送回家，有危险。领导要负主要责任，因为员工属于为了工作娱乐而工作。因此，它应该负责任。

你的朋友在别的地方喝醉了，当他来你家让你开车送她回家时，发生了一些事情。当然，你应该负责，因为你开车送他回家。两个人独处的时候很方便。领导没有把喝酒的员工送回家，有危险。领导要负主要责任，因为员工属于为了工作娱乐而工作。因此，它应该负责任。大多数司机不喝酒，但只有少数人喝酒。毕竟方向盘在手，关系到人际生活，不能轻视。这不是说好听的话，而是给我们血淋淋的教训。

我觉得要想和同事搞好关系，酒驾同事没什么不好。即使领导不说话，他也可以主动把同事送回去。这是一种情分。当然，如果那个同事很讨厌，那就算了。同事注重团队精神。合作会成倍提高工作效率。中国人被批评最多的是支离破碎。单个人可能能力强，但一个团队合作能力不一定强。同事聚在一起喝点酒很正常。甚至有些同事因为开心喝得醉醺醺不敢开车。

不喝酒的同事会送同事回家，说明同事之间可以互相帮助，拉近友谊。开车容易，得到同事朋友的友谊，是小投入，大收获。有人可能会说可以打车回家，但司机是陌生人，肯定是粗心大意。如果打车，司机只能送到小区门口，同事可以送回家。大家都很熟悉，可以在路上妥善照顾。到了小区，可以通知家人来接，让同事安全到家，体现了同事之间的亲切感。

吃饭时喝酒可以活跃气氛，但不喝酒的人对喝酒的人有“亏欠”，因为总有人陪着他们，所以送喝醉的同事回家是合理的。如果你能做个男人，就应该主动提出送醉酒的同事，不提车费，这样大家才能在职场上和睦相处。但是，也会有安全问题。如果同事因为喝酒突发疾病，他/她将无法逃脱这个责任，所以是否送同事回家要考虑清楚。

首先,自愿工作的不属于加班,如果你像小编的财务朋友一样,只是自发的把工作带回家完成,公司没有强制你,那公司就没责任支付你加班费,除非员工有证据证明是公司强制要求。然后,如果是公司要求的,让员工把工作带回家完成,就会涉及到一个工时制度的问题。

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如果公司是实行标准工时制度的,公司安排员工将工作带回家,只要是在标准工时外的工作,都是加班;

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如果公司是实行综合计算工时制度,那么就要看综合计算周期,如果把工作带回家的时间已经在法定的综合计算周期工时外,也都要认定为加班;

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如果公司安排适用不定时工作制的员工在法定休假节日在家工作,也应当认为是加班。 在明确了具体的情况以后,员工只要有证据证明,确属公司安排员工不得不在正常的工作时间以外工作,就可以被认定为加班,公司就应当依法支付员工加班工资。

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职场生涯中，很多女员工都遭遇了上司的性骚扰，留证困难加之为了保全工作，很多人选择忍气吞声。但这样做并不会让心里好受，反而会遭到对方变本加厉的威胁和伤害。

面对职权骚扰，应该勇敢的拒绝，并且维护好自己的权利，留证报警可以惩治对方。

社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。

2018 年 4 月，杭州萧山，20岁的小静被公司老板多次威胁强奸未遂，甚至扣押身份证件。

01女员工遭老板强奸未遂 扣押其身份证

据悉，2018年6月，小静因工作失误给公司造成了10余万的损失。被老板娘拒绝辞职的要求，还被扣押了身份证。因心中有愧，小静决定继续替公司工作。

6月中旬晚，小静的老板许某以职权为要求，让小静陪他一起去吃饭。

小静无奈答应，饭后许某驾车承诺送小静回家。小静发现路线不对，老板许某竟在车中强迫其与自己发生性关系，并试图脱掉其内衣裤，还掐着她的脖子威胁要杀了她。最终强奸未遂。

02言语骚扰和威胁不断 留存证据无果

事后，许某威胁小静不能告诉别人。小静打算留存证据便用手机录音，许某间接承认了自己的行为。

小静以此事为筹码，让许某答应她辞职并归还身份证件。但被拒绝，许某仍旧不断对小静实施骚扰和威胁。

小静打算保存聊天证据，但无奈许某使用的是密聊功能。双方聊天的内容会在阅读后 30 秒内自动销毁，无法留证。

03老板再次试图强奸 女员工报警处理

10 天后，许某竟又再次试图强奸小静，小静和男友报警处理。

警方逮捕许某，许某声称二人是情人关系，并诬陷小静主动勾引，还联同男友敲诈。

调查显示，许某固然撒谎，但没有证据证明许某试图多次强奸小静。

警方在搜集的过程中，发现许某有说过一句：”你看看公司之前有个于某红的，她怎么处理的“

经过警方的不懈努力，多方查找证据。也找到了于某红，证实了她也曾多次被老板侵犯，但最终没有报警而是辞职了。功夫不负有心人，这位老板终于栽了。正所谓常在河边走哪有不湿鞋！

2020年1月，许某判处有期徒刑两年。

04面临职场性骚扰女员工该学会这4招

1、遭遇男领导或同事的性骚扰，坚决说不，大胆的拒绝。如果对方有进一步的举动，应该留存任何证据，日后报警有用。

2、如果对方反复骚扰自己，就要准备好相关的录音和摄像设备。保存之后报警处理，不可自行剪辑、更改之类的，原文件就好。

3、如果对方使用密聊之类的软件，拒绝这类的交谈，无法保存证据。

4、单独和异性同事、领导外出的时候，尽量拒绝，对方以职权相要挟也是没有用的。不要交出自己的身份证，个人相关信息也要保护好。如果真的单独和领导外出，可当着领导的打电话给家人或好友，故意强调在领导车内等信息，让地方不敢有所举动。

也希望提醒广大女员工，工作不是一辈子的事情，但保护好自己不被伤害才是重点。不要因为对方以职权相威胁就屈服，毕竟在工作上也许对方是领导。但在生活中，对方与自己毫无关系。

感谢问答！

第一，说明老板非常的平易近人，已经把你们当作自己的家人，作为私家车属于个人私有东西，能够这样的慷慨，这一点老板已经做得非常到位，要想留住人，必须先暖心。

第二，用一种非常的接近于亲人的方式来与你们和睦相处，一方面是想让你们好好工作，另一方面是用这种软绵绵的方式让你们今后有啥刺头找他，都没有什么捣乱的理由，因为老板已经付出了，所以，你们无话可说，只能任劳任怨。

第三，大爱才能有大回报，老板的心里非常明白，要想让你们死心塌地的工作，必须先把你们的心抓住，所以，这一点会让你们不会有任何的私心，只会一心一意的为老板工作。

谢谢！

首先，让我们来了解一下这个问题的一些背景。如果你的同事因为工作需要，经常加班，并且公司提供了免费的加班餐，但是他们却选择自己不吃，而是带回去给孩子吃，那么这样的行为会引发一些讨论。一些人可能会认为这是同事关心家庭的表现，而另一些人可能会认为这是浪费食物和资源的行为。

那么，我们该如何看待这样的同事呢？首先，我们需要承认每个人的生活方式和价值观都不同。有些人的工作和生活平衡观念比较强，他们更愿意在工作后回家陪伴家人，而不是去享受公司的加班餐。而对于那些需要照顾孩子的父母来说，他们可能会选择把公司的加班餐带回家，以便在晚上有更多的时间和孩子在一起。

当然，我们也不能忽视这个问题的另一方面。那就是公司提供的加班餐可能是为了帮助员工克服工作压力，提高工作效率。如果员工选择不带回去，那么这些食物就变成了浪费。这不仅增加了公司的成本，还可能导致其他员工的饥饿感。

因此，我认为我们应该尊重每个人的选择和生活方式。同时，我们也应该意识到公司的资源是有限的，我们应该尽可能地节约和合理利用这些资源。如果有可能的话，我们可以与这些同事进行沟通，看看能否将公司的加班餐分享给其他同事，这样不仅可以减少浪费，还可以增进同事之间的友谊和团队精神。

最后，我想说，我们每个人都有自己的价值观和生活方式。我们应该尊重和理解彼此的不同，并且努力营造一个互相理解和包容的工作环境。这样我们的团队才能更加和谐、高效、有活力。

近日一则“中国电科清明节强制加班怒怼领导”的相关聊天记录在网上热播，事情的大概起因是中国电科的一名员工因为领导在清明节安排加班而产生不满，把自己的怨气都发泄了出来，怒怼了三名领导，还引起了其他同事的响应，很多打工人都觉得他说出了我们“打工畜”的心声。

刚看到新闻的时候我觉得爽啊！这兄弟是懂怼人的，太勇了，相比之下我就显得太“弱鸡”了，这段时间天天加班都不肯跟领导吭声，只能在心里无声地咒骂。而且他敢于把积压在心里的话都说出来，怼天怼地怼领导，这可不是一般人敢做的。

但这个行为大多时候会被称之为“出头鸟”，要知道枪都是打出头鸟的，绝大部分人来面对加班时，只能默默忍受，不是大家不想反抗，而是目前整个行业形状来说，加班已经成为了一种常态，加班文化盛行，归根结底还是一种价值的取向，证明你能给企业提供价值、创造价值的一种“表现”，但我想说这种观点本身就是❌错的！

为什么新闻报道了那么多因为加班后出事的相关报道，加班依旧成为常态，还发展成一种“文化”了呢，核心原因有几点：

1、利益

企业是为了利益，员工同样是为了自己的利益。企业通过加班的方式来榨取员工的时间，让员工给公司创造更多的利益和价值，提高员工的工作效率。而员工是为了自己的薪资报酬，对于打工人来说，什么最重要？当然是赚到钱最重要！

如果牺牲自己的时间可以获得对应的报酬，即使心存怨念，但大多数人到领工资的时候还是会觉得值得的，还有一种错误认识就是认为自己工作做得越多，就越有能力获得更高的报酬。

2、就业竞争压力大

每年都有不少“被炒鱿鱼”的人，每个行业都变得越来越内卷，你不努力就有下岗的风险（努力也有！），找不到工作的人也比比皆是，所以当你投了n份简历后终于入职了一家公司，你肯定会好好表现，争取转正，争取做出业绩，这个时候你绝对不会想着不加班。

都希望保住这份工作，毕竟加班相比于失业，似乎更能让人接受。

3、企业人员配置不足

严重加班问题的本质是企业“事多人少”，而“事多人少”既可能是企业有意控制人员规模，节约成本，也可能是临时性工作导致的短期内劳动力不足。不过大多数是企业的刻意为之，想花最低的成本创造高效益。

4、生活压力

很多人都是有家庭的，要养父母养孩子，还要还车贷、房贷等，这份工作就是自己的“命”，哪怕很受气，做得很累也不敢辞职，加班到深夜也只能回家跟家人抱怨几句。种种压力加在一起，即使被“奴役”也只能无奈接受。

5、外部监察执法不严

关于劳动工作时间的法律规定非常明确，但很多地方仍存在有法不依、执法不严的情况，导致市场欠缺公平性，让一些企业管理者有了诸如“其他企业都在长时间加班，我们企业为什么不”的错误理念。

按照现行法的规定，劳动争议裁判中，加班的举证责任原则上在劳动者，很多单位可能通过不考勤的加班、加班审批制度等规避，导致劳动者举证困难，无法主张加班费。相对于大量的企业及违法行为，劳动保障监察的力量比较薄弱，当违法成本很低甚至无成本时，违法行为就会更加普遍。

在工作中我们经常“被自愿”加班，比如企业领导要求“自愿报名”、管理者利用员工找工作不易的心理，以“被自愿”的方式形成从众效应，所以“被自愿”已经就成了目前加班的普遍状况，何尝不是反映了劳动关系中的劳动者与用人单位之间的不平等状态呢。

目前就业形势整体压力较大，用人单位享有较大的话语权，而外部的行政执法和内部的工会组织监督又相对较弱，连有权力的部门都无法管辖，我们这些“虾米”又算得了什么，不想加班就下岗，有的是愿意加班的人。

我在上一家公司工作的时候，有段时间公司订单特别多，每个人加班到晚上11-12点都很常见了，有一天晚上还加班到12点半，我就有辞职的冲动了，还是忍了下来，想着再坚持一个月看看，毕竟找工作也麻烦。

过几天有个同事辞职了，因为是私企他直接到老板的办公室谈，反正自己不干了就跟老板说加班太晚了，这样很多人都受不了的，希望以后可以早点下班，结果老板说你这是我威胁我？我听到同事的转述真的万念俱灰。

我是觉得同事说的没毛病，他是中肯的提出意见，但在领导的眼里看来，或许是挑战了他们所谓的“权威”吧！对于这种看不到出路的企业，我还是辞职了，虽然新工作还是要加班，时间上还是能够让人接受的。

放眼望去，有几家企业不用加班的呢？或许一千家公司里面都找不出一家吧，至少我出来工作了五六年是从来没看到过的，上到企业白领，下到餐厅服务员，各行各业都有加班的情况存在，但我不愿称之为“文化”，反而认为这是一种陋习，就不要给这种陋习披上一层“包装”的外衣了。